Sokowatch transforme les communautés à travers l’Afrique en révolutionnant l’accès aux biens et services essentiels. En connectant les petits commerçants à l’économie numérique, nous réparons les chaînes d’approvisionnement inefficaces et fournissons des services auparavant inaccessibles aux entreprises informelles. Sokowatch vise à fournir tout ce dont un détaillant a besoin, sans distributeur ni banque.
Des milliers de détaillants au Kenya, en Tanzanie, au Rwanda et en Ouganda utilisent la plateforme mobile de commande et de livraison de Sokowatch pour recevoir les marchandises dont ils ont besoin le plus rapidement possible et à moindre coût, tout en accédant pour la première fois à des financements de croissance. Nous cherchons à agrandir notre équipe avec des employés très talentueux et motivés qui sont enthousiastes à l’idée de travailler dans un environnement de startup dynamique et au rythme soutenu.
Rôle : Personnel et culture, sous la responsabilité du chef mondial du personnel.
Nous recherchons un leader enthousiaste à l’idée de libérer le potentiel de l’économie informelle et inspiré par notre mission, qui consiste à donner des moyens d’action aux commerçants locaux responsables de plus de 600 milliards de dollars de ventes en Afrique chaque année. Ce leader aidera à gérer nos opérations à Bangalore, en Inde.
Vous soutiendrez les équipes et les managers en encourageant les valeurs et la culture de l’entreprise tout en fournissant des conseils en matière de RH. Vous embauchez les meilleurs et aidez à développer les talents tout au long du cycle de vie des employés.
Localisation : Sénégal, Dakar
Fonctions et responsabilités
Gérer toutes les questions liées au bureau afin d’assurer le bon fonctionnement du bureau, par exemple les relations avec les fournisseurs externes, l’approvisionnement en fournitures de bureau, etc.
Recruter et intégrer tous les nouveaux employés
Gérer tous les dossiers des employés de manière confidentielle, y compris les dossiers de recrutement et de départ.
Gestion des départs
la gestion des performances
Gestion des avantages sociaux, du bien-être et de l’engagement des employés
Avoir une connaissance approfondie des lois et pratiques du travail en Inde.
Fournir des conseils / des services consultatifs sur les meilleures pratiques des gestionnaires de catégorie RH ;
Conseiller les employés sur les questions qui affectent leur productivité ;
Veiller à ce que l’organigramme soit tenu à jour
Vous devez être capable d’établir des liens positifs avec le personnel et les responsables de tous niveaux, de gagner et de conserver leur confiance, ainsi que de préserver la confidentialité de toutes les informations dont vous aurez connaissance dans l’exercice de vos fonctions ;
Vous devez être organisé(e), capable de mener plusieurs tâches de front et de répondre à des demandes multiples avec compassion, dans le respect de la loi et dans les délais impartis ;
Aider à la mise en œuvre de tout projet RH
Effectuer toute tâche légale qui pourrait vous être confiée par le responsable mondial des ressources humaines.
Exigences
Le candidat retenu devra posséder
-2 à 5 ans d’expérience
-MBA en gestion des RH
-Excellente communication orale et écrite en anglais, y compris des compétences en matière d’entretien.
-De bonnes capacités interpersonnelles,
-Gestion de base de données et tenue de dossiers ;
-Capacité à respecter la nature hautement confidentielle des exigences du poste ;
-Démontrer de fortes capacités d’organisation, de création de relations, de négociation, de résolution de problèmes, de présentation en public,
et de service à la clientèle ;
-Faire preuve d’ingéniosité et d’initiative dans le traitement des hypothèses quotidiennes ;
-Capacité à donner une formation de base à un groupe d’employés (par exemple, l’intégration) ;
-Doit aimer travailler avec les gens.
Date de clôture : 21 octobre 2021.
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