SOCIÉTÉ GÉNÉRALE recrute pour ces 02 postes (22 Juillet 2022)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 postes

Lieu du Travail : Côte d'Ivoire

Date de Soumission : 31/07/2022

Description de l'emploi

Société Générale S.A., souvent surnommée « SocGen », est une banque d’investissement multinationale française et une société de services financiers dont le siège est à Paris, en France.

POSTE 1

Data Analyste

Description:

 

 

 

Environnement de Travail

 

 

 

Vous évoluerez au sein de la Direction Régionale des Risques et du Recouvrement du Groupe Société Générale dont le périmètre d’action est celui de la Direction Régionale Afrique de l’Ouest, à savoir huit filiales du groupe Société Générale implantées dans la région.

 

 

 

 

Missions du PosteRattaché au Responsable Monitoring et Projets , vous aurez pour principales missions de:

 

 

 

 

–          Concevoir, mettre à jour et améliorer les tableaux de bord de suivi d’activité de la région et des filiales

 

–          Assurer la qualité des données au niveau des CBS des filiales, du RDM de BI-SME

 

–          S’assurer de la cohérence entre les données comptables et les données RISQ au niveau des filiales et de la région

 

–          Assurer le suivi d’indicateurs d’activité à l’aide d’analyses statistiques et graphiques récurrentes

 

–          Concevoir des Dashboard

 

–          Développer des outils sous Python, R, etc.

Vos Principales Activités:  

 

·  Dans le cadre des activités de monitoring / reporting

  • Établir les requêtes permettant de mettre à disposition des données sous les angles souhaités par la région et les filiales ;
  • Procéder à la collecte de données dans le BI SME répondant aux attentes de pilotage locales, régionales, centrales ou réglementaires ;
  • Produire les données permettant de monitorer les risques opérationnels, de contrepartie, de marché, etc.
  • Élaborer des stress tests, des travaux de Cartographie des Risques (contrepartie, marché, souverain, opérationnel, etc…) ;
  • Produire et suivre les indicateurs de risque définis (concentration sectorielles, suivi des limites sectorielles ; assurer leur interprétation et proposer des actions d’amélioration ;
  • Produire les métrics permettant de suivre l’appétit pour le risque (RAS)
  • Produire des encours fiables pour chaque filiale, corroborer les données risque avec les données Finance.

·  Dans le cadre des exercices provisions

  • Mettre à disposition des filiales des données fiables provenant du BI : aide à la réconciliation des assiettes d’encours, contribuer à la réalisation des plans d’actions de remédiation de data quality ;
  • Accompagner les implantations dans la mise en œuvre des provisions aux normes IFRS9, gouvernance des taux, réponses aux recommandations ;
  • Assurer la fiabilité des assiettes, des taux, conduire aux travaux de recalibrage des taux, etc.
  • S’assurer de la correcte application des normes édictées par les régulateurs locaux des 8 filiales et des normes groupe ;
  • Veiller à la correcte utilisation des outils (Calculateur pour les provisions S1 & S2), PROVIAS pour le S3 et la correcte gestion de la voiture balai.

·  Dans le cadre du suivi des engagements

  • Harmoniser et standardiser le mode de suivi des engagements des filiales grâce au BI afin : procéder à l’identification des irréguliers et des impayés ;
  • Assurer la diffusion des Output aux filiales ;
  • Maintenir un niveau d’usage satisfaisant de ces données
  • Déploiement de Dashboard DRR locales et Région ;
  • Identifier les sources de dégradation du portefeuille basées sur le suivi des engagements opérés et proposer des actions de remédiation (MAJ POC, correction de données, etc.) ;
  • Déployer le suivi de la CNR par produit/marché/agences en locale, accompagnement renforcé des équipes locales dans les travaux IFRS 9 ;
  • Mettre en place des actions de remédiation pour améliorer le profil de risque des filiales.
  • Définir en collaboration avec les parties prenantes dans les filiales, les besoins en termes d’indicateurs
  • Comprend et intègre les indicateurs définis (intérêt, objectif, formule de calcul, méthode de collecte etc.)
  • Produire et contribuer à l’automatisation des métriques par filiales et la vision consolidée-région

Profil recherché

 

Formation: Bac+5 Filière Mathématiques Appliquées, école d’Ingénieur Statisticien de type ENSEA, Formation Bigdata… Vous êtes passionnés par le traitement et l’analyse des données, la modélisation mathématiques et statistiques.

 

 

Expérience souhaitée: 3 ans sur des missions de gestion de bases de données et Dashboard, vous êtes passionné par le traitement et l’analyse des données, la modélisation mathématiques et statistiques.

Savoir

 

 

 

 

 

 

  • Rédaction de requêtes SQL
  • Coder dans des environnements de requête
  • Production et analyse/interprétation de données
  • Outils : BI-SME, TERRADATA, DELTA, SYRIS, autres modules RISQ

Savoir – faire

 

 

 

 

  • Maintenir une qualité de donnée irréprochable sur la zone AFO
  • Maintenir une tenue de risques irréprochable sur le périmètre
  • Fluidifier la relation, la communication avec les filiales, au sein de la région avec les interlocuteurs de la KB et de Paris

 

Comment PostulerPour faire acte de candidature, veuillez envoyer votre CV actualisé au plus tard le 31 juillet 2022

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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POSTE 2

Human Resources Business Partner (HRBP)

Missions du poste

Le HRBP est responsable de la gestion individuelle ou collective sur son périmètre. Il est au cœur de la stratégie de l’entité pour laquelle il travaille et accompagne les managers dans leur rôle de RH tout au long du cycle managérial, dans le respect des règles de l’entité et du Groupe.

Sous la responsabilité du Directeur Adjoint des Ressources Humaines et Marchés Financiers, le HRBP est chargé de :

  • Mettre en œuvre le plan d’actions RH permettant de mettre à disposition les ressources nécessaires à court et moyen termes pour accompagner les enjeux du business
  • Assurer une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sur son périmètre
  • Conseiller les managers et contribuer au développement de leur rôle et de la culture managériale
  • S’assurer du respect du droit du travail et du droit social et jouer un rôle d’alerte en prévenant des risques sociaux
  • Avec les managers, piloter le développement des Talents stratégiques et des Experts de son périmètre, identifier les postes clés et préparer les plans de succession
  • Garantir la bonne gestion de la performance, et en collaboration avec les Experts rémunération et Avantages sociaux, co-construire la politique de rémunération de son périmètre
  • Connaître les collaborateurs de son périmètre et contribuer au développement de leurs compétences ainsi qu’à leur employabilité
  • Animer et mobiliser les réseaux d’experts et RH lorsque cela est nécessaire pour apporter une réponse adaptée aux collaborateurs et aux managers
  • Organiser, piloter et mettre en œuvre les grands processus de gestion et projets RH

 Profil recherché

Niveau d’études

  • Bac+5 (Master, DESS, Ingénieur, …) En ressources humaines, Sciences Juridiques ou équivalent

Expérience souhaitée

  • 2ème poste après un premier poste réussi, idéalement d’au moins 5 ans dans une fonction de HRPB, traitant de sujets liés à la gestion individuelle et au développement RH.

Compétences métier

  • Connaissance des processus et cycles RH
  • Maîtrise du droit social
  • Connaissance du secteur bancaire
  • Connaissance des métiers de son périmètre et des benchmarks
  • Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien de gestion et de recrutement
  • Gestion de projet
  • Animation et coordination d’experts
  • Gestion de conflit
  • Gestion du risque

Aptitudes comportementales

  • Coopération et esprit d’équipe
  • Adaptabilité dans un environnement complexe/matriciel
  • Posture d’écoute et de conseil
  • Rigueur
  • Assertivité
  • Anticipation
  • Influence
  • Confidentialité

Langue et outils

  • Maîtrise de la langue anglaise
  • Pack Office

Particularités du poste

  • Gère des informations confidentielles
  • Environnement multiculturel
  • Adaptabilité dans un environnement complexe/matriciel

Comment postuler

Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer votre CV actualisé au plus tard le 05 août 2022

NB : Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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