Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont motrices du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !
POSTE 1/ Directeur Paiement (H/F)
Grâce à un modèle de banque universelle, elle offre un large spectre de produits et de services. L’innovation commerciale et technologique est au cœur de sa stratégie de développement, et elle met à disposition des investisseurs des solutions appropriées afin de les accompagner pleinement dans leurs projets d’internationalisation.
Dans le cadre du renforcement de son équipe, Société Général Sénégal recherche pour le compte de la Direction Générale (DG) sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint (DG/A), 01 Directeur Paiement (H/F).
Dans le cadre de son activité, le Directeur Paiement (H/F) s’attache à mener à bien les missions principales suivantes :
Être le pivot du développement de l’activité Paiements au niveau local pour maximiser la captation de liquidité et le développement du PNB :
- Assurer la mise sous pilotage Front-to-back de l’activité Paiements au niveau local (couvrant les sujets de pilotage commercial, financier, de la qualité de service et des risques)
- Créer les conditions de développement des activités de Paiements et actionner les synergies commerciales entre les périmètres GTB (Cash management, Trade Finance, Affacturage, Cash Clearing) et Monétique (émission, acquisition, DAB/GAB)
- Contribuer au développement des offres produits GTB et Monétique
- Sur les sujets Paiements (GTB et monétique), superviser l’action de la filiale, coordonner l’action des acteurs de la chaîne de valeur et des contributeurs externes autour de la mise en œuvre de la stratégie Paiements, des projets de transformation et de l’implémentation des normes Paiements définie par la BU
- Contribuer à la structuration de la ligne métier Paiements et participer à la professionnalisation des ressources locales
Le Directeur Paiement (H/F) se tient informé de toute nouveauté liée à la fonction.
Profil Recherché
· Bac+5 Diplôme en Banque, Commerce ou équivalent
· Avoir une expérience significative en management d’équipe
· Bonne connaissance des métiers de la banque transactionnelle et de la monétique
· Aptitudes à animer des équipes à distance et dans un environnement matriciel
· Aptitudes à produire des reportings clairs et de qualité
· Une connaissance approfondie des activités de banque transactionnelle pour les entreprises et les institutions financières (Trade, cash, leasing et factoring) et de la Monétique pour les particuliers, les professionnels et les entreprises (émission, acquisition et DAB/GAB)
· Capacité à structurer des solutions en fonction des besoins des clients.
· Bonne compréhension des risques et des réglementations applicables au marché local
· Bon niveau d’anglais requis.
POSTE 2/ Chargé d’Expérience Collaborateurs – H/F
MISSION DU POSTE
Au sein de Cellule Innovation Sociale et Expérience collaborateurs, vous participez à la mise en œuvre d’initiatives dans des sphères d’actions multiples et transverses (environnement de travail, diversité, équilibre vie professionnelle/personnelle, qualité de vie au travail, sécurité physiologique et psychologique, relations interprofessionnelles, management de soi, etc.) visant à valoriser le capital humain et à renforcer son engagement et sa performance ainsi qu’à conférer une meilleure attractivité à l’entreprise et à améliorer sa marque employeur.
ACTIVITES PRINCIPALES
Concrètement vous serez amené(e) à :
– Intervenir sur des problématiques variées : conseil, accompagnements, animations de groupes de travail… pour participer à l’objectif du poste qui est d’assurer une expérience collaborateur de qualité aux agents
– Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives dans les sphères d’actions qui concourent à renforcer l’engagement et la performance des agents ainsi que leur fierté d’appartenance à SG
– Contribuer au plan de communication de chacune de ces initiatives afin d’en garantir l’appropriation par les agents et l’adhésion des différents acteurs ciblés : tout collaborateur, managers, comités de direction
– Participer aux activités relatives à la Qualité de vie au travail, Diversité, Equilibre vie professionnelle/privée, etc. : soutien d’expérimentations, mise en place de dispositifs internes, organisation des événements, actions pédagogiques, conception de supports et guides méthodologiques, etc.
– Participer activement à l’élaboration et au déploiement des plans d’actions santé ainsi qu’à la diffusion et campagnes de communication des dispositifs santé
PROFIL
– Vous êtes issu(e) d’une formation BAC+ 4/5 en Ressources humaines ou équivalent avec une expérience d’au moins deux (02) ans sur les projets RH.
– Vous avez une première expérience réussie en RH (GPEC, Gestion des talents, Gestion des performances, formation, recrutement, administration du personnel, rémunérations et avantages, législation sociale, etc.
– Vous disposez d’expérience dans la mise en place des actions et des processus d’amélioration continue autour de l’expérience collaborateur.
Nous recherchons en plus les candidats ayant fait preuve des aptitudes suivantes :
– Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit
– Proactif et pragmatique
– Autonome
– Gout pour les contacts et l’échange
– Force de persuasion
PLUS QU’UN POSTE, UN TREMPLIN
Après une expérience réussie dans cette fonction, vous pouvez évoluer vers un poste de Responsable de son périmètre ou une fonction transversale des métiers de la banque.