Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont motrices du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, desplus petites aux plus ambitieuses. Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !
POSTE 1
Chargé de Middle Office RH (H/F)
Présentation de l’Entreprise
Banque de référence au Sénégal, Société Générale Sénégal exerce depuis 1962 à travers son réseau d’agences qui fait d’elle une banque de proximité. Elle intervient dans tous les secteurs de l’économie sénégalaise, se positionnant ainsi en acteur majeur du développement.
Grâce à un modèle de banque universelle, elle offre un large spectre de produits et de services. L’innovation commerciale et technologique est au cœur de sa stratégie de développement, et elle met à disposition des investisseurs des solutions appropriées afin de les accompagner pleinement dans leurs projets d’internationalisation.
Dans le cadre du renforcement de son équipe Ressources Humaines, Société Général Sénégal recherche pour le compte de la Direction des Ressources Humaines, 01 Chargé de Middle Office RH/MORH (H/F).
Dans le cadre de son activité, le MORH (H/F) s’attache à mener à bien les missions suivantes :
- Assurer l’interface entre la Gestion collective et les HRBP pour tout acte relative à la gestion individuelle des salariés : recrutement, mobilité, rémunération, formation, absences, développement des compétences;
- Assurer le reporting d’indicateurs RH liés au ressourcing (recrutement, mobilité)
- Participer activement au processus de recrutement des nouveaux collaborateurs et veiller à la qualité de leur intégration
- Constituer/Veiller à la complétude des dossiers
- Assurer le suivi des périodes d’essai : envoi des fiches d’évaluation et suivi des retours
- Participer à l’élaboration des campagnes d’évaluation
- Prendre en charge les stagiaires, intérimaires et suivre leur évolution
Le MORH (H/F) se tient informé de toute nouveauté liée à la Gestion du Capital Humain.
Profil Recherché
- Bac+5 Diplôme en Gestion Sociale, en Gestion des Ressources Humaines, en droit social, en psychologie ou sociologie
- Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines
- Maîtrise de la langue française écrite et orale
- Être orienté(e) résultat et avoir le sens du service
- Capacités d’adaptabilité
- Savoir travailler dans un contexte multiculturel et challengeant
- Ténacité et rigueur
- Capacité à gérer les situations conflictuelles
POSTE 2
HR OPERATIONS OFFICER
Missions
MISSION PRINCIPALE :
Veiller à l’application et au respect du processus de l’administration des Ressources Humaines, en conformément à la réglementation en vigueur.
Activités principales
Gestion administrative du personnel :
– Enrôlement administratif des nouvelles recrues
– Traitement des réclamations du personnel
– Gestion des absences du personnel (Congés, Repos Maladie, Absence Longue Durée)
– Elaboration et suivi des contrats (courriers administratifs du personnel, Suivi des périodes d’essai/probatoire du personnel jusqu’aux notifications)
– Préparation des correspondances administrative au personnel
– Préparation des dossiers administratifs (CNPS, retraite, démission, licenciement, départ négocié, médaille du travail…)
– Préparation de la fiche de défense en cas de litige, assure le suivi des rendez-vous à l’inspection du travail et de l’archivage des procès-verbaux de conciliation totale
– Mise à jour des procédures RH
– S’assurer de la bonne tenue des dossiers du personnel
– Assure la veille juridique de la Direction des Ressources Humaines
– Mise à jour des pouvoirs et signatures
– Gestion des assurances du personnel (retraite complémentaire, accident agent en mission)
– Respect de la législation du travail et de l’application du règlement intérieur
– Digitalisation des processus administratifs
– Suivi des cotisations et prestations familiales CNPS
Gestion de la discipline et conformité :
– Analyse des dossiers disciplinaires et proposition de sanction
– Rédaction et notification des sanctions arrêtées
– Préparation de la défense en cas de litige
– Organisation des Conseils de discipline
– Montage des dossiers de crédit en appoint au Chargé de Clientèle interne
– Supporte l’animation des actions et préconisations du Comité d’Hygiène, de Santé et de Sécurité au Travail (CHSST)
– Supervise le plan d’action santé, et supporte le déploiement du service médical de la banque, de la Mutuelle et de l’Association Sportive
Gestion de la paie et engagements du personnel :
– Collecter et Préparer, Comptabiliser et suivre les éléments variables de la paie
– Traiter quotidiennement les éléments validés
– Confectionner et saisir les pièces comptables
– Montage des dossiers de crédit en appoint au Chargé de Clientèle interne
Maîtrise des Risques Opérationnels :
– Assurer la sécurité au quotidien des opérations de son périmètre
– Décomposer les comptes et réaliser la surveillance des procédures dans le cadre du suivi formalisé des comptes et des procédures
– Recensement et déclaration des risques opérationnels
Profil
PROFIL :
Minimum BAC +3/4 en Sciences de Gestion (Gestion des Ressources Humaines, Management, Comptabilité, Banque) ou toute autre discipline.
