La Société générale est une des principales banques françaises et une des plus anciennes, créée en 1864.
POSTE 1
Conseiller Clientèle Entreprises
Postuler en envoyant votre CV et lettre de motivation à l’adresse mail [email protected]
Date limite des dépôts 27 septembre 2022.
Missions et responsabilités principales
Etablir des plannings réalistes de visites clients et les respecter
- Satisfaire à l’exigence de proximité des clients
Analyser les évolutions du marché et des secteurs en gestion, combiné à une écoute client attentive pour être force de proposition sur des solutions pertinentes aux attentes des clients – Promouvoir la coopération et les synergies avec les expertises métier pour apporter des solutions sophistiquées ou innovantes aux problématiques complexes des clients (financements structurés et cash management notamment) –
- Développer une expertise reconnue par les clients et par RISQ sur les secteurs d’activité en gestion et les produits de la banque
Savoir mettre en corrélation les attentes des clients avec les objectifs de la banque afin de tirer la meilleure rémunération possible des relations commerciales en portefeuille – Challenger le pricing des opérations de crédit / dépôt afin de s’assurer d’une relation équilibrée avec les clients – Orienter la prospection en tenant compte des impératifs de conformité et LAB – Produire des dossiers de crédits traduisant un dimensionnement des lignes répondant de façon précise aux besoins du client et une appréciation pertinente du risque, en lien avec la stratégie de la banque sur le secteur d’activité concerné et sur le client.
- Concevoir et exécuter une stratégie de portefeuille pertinente eu égard aux spécificités de chaque portefeuille
POSTE 2
Chargé Compensation & Benefits
postuler en envoyant votre CV et lettre de motivation à l’adresse mail [email protected]
au plus tard le 16 septembre 2022
Mission principales du poste
Missions :
– Assurer la mise en œuvre et contrôler les politiques portant sur les rémunérations et leurs accessoires ainsi que les avantages annexes.
– Veiller / observer l’évolution des règlementations et des pratiques externes et intra groupe en matière de rémunération et d’avantages sociaux
– Veiller à la mise à jour des outils de rémunération conformément aux évolutions règlementaires
– Suivi du règlement des diverses factures prestataires externes RH
Gestion de la paie
Gestion de la Remuneration et des Avantages Sociaux
Contrôle de gestion social
Coordination des activités (EAS-COREM-BUDGET RH)
– Préparation des différents Tableau par Direction dans le Cadre de l’EAS
– Préparation des activites du Comité de Rémunération conformement aux normes IBFS
– Prépareration des activites du processus budgetaite RH conformement au normes et cycle IBFS
– Suivi et analyse des reportings de CONSOMMATION du BUDGET RH
– Suivi des avantages au personnel (Etude des dossiers de crédit)
Bac + 5 en banque et finance, contrôle de gestion, finance d’entreprises ou autres domaines similaires
