Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont motrices du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !
POSTE 1: Gérant de Fonds OPC
Vous avez pour missions principales la gestion opérationnelle des investissements de l’ensemble des OPC et, d’autre part, la mise en œuvre des stratégies et processus d’investissement de la société.
Sous la responsabilité du Responsable des Investissements, le Gérant de Fonds est chargé de :
- Contribuer à la formulation des orientations d’investissement proposées au Comité d’Investissement par le Responsable des Investissements ;
- Assurer la mise en œuvre des orientations d’investissement validées en Comité d’Investissement, en fonction des conditions du marché ;
- Contribuer à la conception, au déploiement, et à l’optimisation des processus et stratégies d’investissement de la société ;
- Assurer le suivi au quotidien de la performance et du profil de risque des OPC sous gestion ;
- Analyser de l’environnement économique et financier afin de déterminer les tendances du marché, et leur possible impact sur la performance et le profil de risque des OPC sous gestion ;
- Proposer au Responsable des Investissements des ajustements aux stratégies validées en Comité, en fonction des évolutions structurelles et / ou conjoncturelles des marchés et des économies auxquels les fonds sont exposés ;
- Produire les rapports périodiques internes et externes relatifs à la gestion des OPC ;
- Apporter votre support aux équipes commerciales dans le cadre de la prospection, et de la création de nouveaux véhicules d’investissements.
De niveau BAC+4/5 validé (MBA, DEA, DESS, Ecoles d’ingénieurs, Ecole de Commerce ou équivalent) en Economie, Finance, Actuariat, Mathématiques financières, Administration des Affaires ou en Gestion, vous disposez d’une expérience pertinente en tant que Gérant de portefeuille/ Asset Manager au sein d’une banque ou institution financière (SGI, SGO, SGP…) et éventuellement d’une certification internationale (de type CFA, FRM…)
vos compétences éprouvées:
Connaissance de l’environnement du marché financier régional; en analyse financière et boursière; en économie; en Gestion de portefeuilles; en Gestion des Risques; ainsi que la connaissance de la Règlementation CREPMF
Vos connaissances techniques:
Utilisation d’un terminal d’accès aux données de marché (exemple : Terminal Bloomberg)/ Connaissances (au moins sommaire) en statistique/ Connaissances (au moins sommaire) en programmation informatique (SQL, VBA, R)/ Utilisation de logiciel de gestion d’OPCVM (exemple : MEGARA-BFI)/ Utilisation de Microsoft Excel, Word et Powerpoint
Vos aptitudes comportementales:
- Disponibilité
- Courtoisie
- Capacité d’analyse
- Ouverture d’esprit
- Esprit d’initiative
- Esprit d’équipe
- Curiosité
Vous pensez correspondre à ce profil?
Qu’attendez-vous pour nous envoyer votre candidature….
POSTE 2: Responsable Service Développement RH – H/F
VOTRE MISSION AU QUOTIDIEN
Vous jouez un rôle transversal dans la mise en œuvre du cycle managériale RH ainsi que dans la conception et la mise en place des projets RH, sous la supervision du DRH Adjoint.
Vous êtes un acteur majeur de la transformation sociale de l’entreprise et travaillez en étroite coopération avec les autres fonctions et départements de l’entreprise, en Business Partner.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
- Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des performances, recrutement, formation, rémunérations, etc.)
- Intervenir dans la gestion des carrières, l’identification des compétences clés, la définition des plans de succession, à la mobilité, à la rétention des talents…
- Coordonner l’ensemble des activités liés au projet RH en s’assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre,
- Piloter le développement RH en collaboration avec les Experts en matière de formation, recrutement ou de gestion des carrières,
- Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle sur votre périmètre,
- Jouer un rôle de coordination par rapport aux demandes exprimées par les opérationnels,
- Intervenir dans le cadre de la conduite du changement.
ET SI C’ETAIT VOUS ?
Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Bac + 5) idéalement en Droit Social, Ressources Humaines ou école de commerce
- Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum de spécialiste du développement RH avec si possible une dimension managériale.
- Très bon communicant, vous avez d’excellentes qualités relationnelles et d’écoute, et êtes capable d’accompagner les managers sur leurs problématiques RH
- Vous savez faire preuve d’un grand sens de l’organisation et de l’anticipation pour accompagner les potentiels dans une entreprise engagée dans un processus de transformation opérationnelle, culturelle et managériale,
- Vous possédez de très bonne capacités d’analyse et êtes rigoureux, organisé, synthétique et pragmatique
- Vous savez travailler en toute autonomie et êtes force de proposition sur des sujets d’améliorations mais possédez également un bon esprit d’équipe.
PLUS QU’UN POSTE, UN TREMPLIN
Après une expérience réussie dans cette fonction, vous pouvez évoluer des fonctions plus élevées de la direction des ressources humaines ou autres.
Date de soumission
Envoyez votre CV avant le 28/02/2023
