Société Générale est l’un des tout premiers groupes européens de services financiers. S’appuyant sur un modèle diversifié et intégré, le Groupe allie solidité financière, dynamique d’innovation et stratégie de croissance durable et responsable.
Société Générale recherche un RESPONSABLE QVT- EXPERIENCE COLLABORATEURS
Vos missions au quotidien
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, votre mission consiste à déployer et animer les dispositifs et initiatives de promotion de la qualité de vie au travail et d’accompagnement du changement organisationnel et culturel au sein de l’entreprise, avec pour objectifs de développer l’engagement et assurer le bien-être des employés.
Activités Principales
Concrètement, vous serez amené(e) à :
-Veiller à la mise en œuvre de la politique et des initiatives QVT dans l’entreprise, en relation avec le Médecin du Travail (Organisation de formations sur les sujets QVT et RPS, Prévention des risques professionnels, Prévention des TMS)
-Proposer et mettre en œuvre des initiatives liées à l’amélioration de la vie en entreprise : optimisation des conditions de travail, organisation du travail, conciliation vie professionnelle / vie personnelle, etc.
-Proposer des actions permettant d’améliorer l’expérience collaborateur au sein de l’entreprise
-Concevoir et diriger des programmes de sensibilisation visant à créer un environnement inclusif, où chaque collaborateur se sent valorisé et respecté.
-Proposer et déployer des actions de sensibilisation et des projets avec pour objectif de promouvoir la diversité, l’inclusion et la prévention des discriminations et des comportements inappropriés au sein de l’entreprise
-Contribuer à la définition et la mise en œuvre de la politique handicap.
-Superviser la qualité des services des organismes sociaux (Assurance maladie, Prévoyance Sociale, Retraite Complémentaire, Médecine du travail, etc.) et la mise en œuvre des mesures correctives, le cas échéant
-Coordonner des projets interfonctionnels pour promouvoir des initiatives qui soutiennent une culture collaborative.
Profil
1-Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau Bac+5 Grandes Ecoles avec une spécialisation dans le domaine des Ressources Humaines
2-Vous justifiez idéalement de 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement avec une expérience de consultant RH et dans le secteur du conseil
3-Vous maîtrisez les techniques de communication écrite et orale, avec la capacité de dialoguer efficacement avec des interlocuteurs variés (dirigeants, managers, collaborateurs).
4-Vous êtes capable de développer et de déployer des programmes de formation et d’engagement, et vous avez un sens aigu de l’évaluation et de l’optimisation des processus.
5-Vous avez des compétences éprouvées en gestion de projets, avec une capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément tout en respectant les délais.
6-Nous recherchons, en plus, des candidats avec les aptitudes et compétences suivantes :
7-Excellente communication pour dialoguer efficacement avec différents niveaux de l’entreprise.
8-Sens de l’organisation et adaptabilité face aux changements
9-Empathie et écoute active pour comprendre les préoccupations des employés
10-Goût prononcé pour le travail en équipe
