Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont motrices du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !
MISSION DU POSTE
Au sein de Cellule Innovation Sociale et Expérience collaborateurs, vous participez à la mise en œuvre d’initiatives dans des sphères d’actions multiples et transverses (environnement de travail, diversité, équilibre vie professionnelle/personnelle, qualité de vie au travail, sécurité physiologique et psychologique, relations interprofessionnelles, management de soi, etc.) visant à valoriser le capital humain et à renforcer son engagement et sa performance ainsi qu’à conférer une meilleure attractivité à l’entreprise et à améliorer sa marque employeur.
ACTIVITES PRINCIPALES
Concrètement vous serez amené(e) à :
– Intervenir sur des problématiques variées : conseil, accompagnements, animations de groupes de travail… pour participer à l’objectif du poste qui est d’assurer une expérience collaborateur de qualité aux agents
– Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives dans les sphères d’actions qui concourent à renforcer l’engagement et la performance des agents ainsi que leur fierté d’appartenance à SG
– Contribuer au plan de communication de chacune de ces initiatives afin d’en garantir l’appropriation par les agents et l’adhésion des différents acteurs ciblés : tout collaborateur, managers, comités de direction
– Participer aux activités relatives à la Qualité de vie au travail, Diversité, Equilibre vie professionnelle/privée, etc. : soutien d’expérimentations, mise en place de dispositifs internes, organisation des événements, actions pédagogiques, conception de supports et guides méthodologiques, etc.
– Participer activement à l’élaboration et au déploiement des plans d’actions santé ainsi qu’à la diffusion et campagnes de communication des dispositifs santé
PROFIL
– Vous êtes issu(e) d’une formation BAC+ 4/5 en Ressources humaines ou équivalent avec une expérience d’au moins deux (02) ans sur les projets RH.
– Vous avez une première expérience réussie en RH (GPEC, Gestion des talents, Gestion des performances, formation, recrutement, administration du personnel, rémunérations et avantages, législation sociale, etc.
– Vous disposez d’expérience dans la mise en place des actions et des processus d’amélioration continue autour de l’expérience collaborateur.
Nous recherchons en plus les candidats ayant fait preuve des aptitudes suivantes :
– Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit
– Proactif et pragmatique
– Autonome
– Gout pour les contacts et l’échange
– Force de persuasion
PLUS QU’UN POSTE, UN TREMPLIN
Après une expérience réussie dans cette fonction, vous pouvez évoluer vers un poste de Responsable de son périmètre ou une fonction transversale des métiers de la banque.
Vous Hésitez Encore ?
Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.
Date de soumission :
30 Novembre 2022
