Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont motrices du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !
VOTRE MISSION AU QUOTIDIEN
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Adjoint, vous gérez les opérations de recrutement en collaborant étroitement avec les Managers. Dans ce cadre, vous organisez la recherche et la sélection des candidats, en prenant en charge directement les recrutements.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
· Concevoir et réaliser les opérations de communication destinées à promouvoir les activités de l’entreprise et sa marque Employeur auprès de profils à potentiel, via divers vecteurs (Relations Ecoles, Associations d’Ingénieurs, Forums, Réseaux Sociaux, Presse spécialisée, …) ;
· Organiser les outils de sourcing de candidats (jobboards, réseaux sociaux, salons, …) ;
· Animer la Bourse d’Emplois interne ;
· Faire vivre un vivier de candidats internes et externes à potentiel ;
· Etudier les demandes de recrutement : brief de poste, conseil sur le profil à rechercher et sur la fourchette de rémunération cohérente ;
· Définir le moyen de recrutement le plus adapté en fonction des spécificités du poste et de votre charge d’activité du moment ;
· Rédiger les annonces pour diffusions sur les outils de sourcing choisis ;
· Sélectionner les candidatures et organiser les entretiens ;
· Conseiller les Managers lors du debrief de leurs entretiens et sur les modalités d’embauche du candidat retenu (salaire, statut, formation à prévoir, …) ;
· Organiser le parcours d’intégration du candidat recruté en lien avec les Managers. Valider son adaptation au poste et son intégration dans l’entreprise durant sa période d’essai ;
· Mettre en place une veille sur les tendances du marché.
ET SI C’ETAIT VOUS ?
· Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines ou école de commerce ou équivalent
· Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en RH dans une fonction de recrutement, en entreprise et/ou cabinet dans divers domaines (Banque, Finance, IT. , Commercial, …)
· Vous maîtrisez des solutions de communication digitale (Internet, Réseaux Sociaux, Intranet, …) et des outils informatiques.
· Vous êtes dotés d’un sens avisé du management qui vous permettra d’échanger et de mener à bien vos différents projets, en collaboration avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise.
· Vous êtes proactif et dynamique et jouer un rôle de moteur au sein de votre pôle
· Nous recherchons, en plus, des candidats avec les aptitudes et compétences suivantes :
o Vision stratégique et opérationnelle ;
o Esprit de synthèse et d’analyse ;
o Capacités de communication écrite et orale ;
o Pragmatisme, réactivité et disponibilité ;
o Autonomie.
PLUS QU’UN POSTE, UN TREMPLIN
Après une expérience réussie dans cette fonction, vous pouvez évoluer vers d’autres fonctions à responsabilités plus stratégiques en local ou à l’international.
Vous hésitez encore ?
Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.
Date de soumission
Envoyez votre CV avant le 25 Octobre 2022.
