Chez SG ABS, vous faites partie d’une équipe qui partage des valeurs fortes : Responsabilité, Engagement, Esprit d’équipe et Innovation.
Nous vous offrons des opportunités de carrière au sein d’une entreprise en pleine croissance sur le continent africain avec deux piliers : Casablanca et Abidjan.
Vos missions au quotidien
Le HRBP est responsable de la gestion individuelle, est le point d’entrée RH unique des collaborateurs sur son périmètre. Répond à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés ( paie, l’administration du personnel, …)
Il/elle accompagne le management dans son rôle RH tout au long du cycle managérial . Il/elle œuvre en faveur de l’alignement des objectifs RH et Business en accompagnant SG ABS dans sa conduite du changement et ses transformations. Il/elle positionne l’Humain au centre de l’organisation. Il/elle détecte et anticipe les besoins RH permettant de répondre concrètement aux objectifs de la roadmap. Il/elle veille au bien-être des collaborateurs sur tous les plans RH.
Il/elle intervient aux côtés de la DRH, des équipes RH opérationnelles et du management décisionnel;
Alignement à la stratégie business
- Construire le budget pour son périmètre dans le respect des guidelines, en étant associé au business/métier
- Définir le plan de recrutement sur son périmètre, en lien avec le business, et en respectant les politiques et procédures en vigueur. Mener les entretiens, piloter le plan de recrutement
- Définir un plan de formation adapté aux populations gérées, dans le respect des budgets alloués, optimiser le développement du capital humain et promouvoir toutes les modalités d’apprentissage et de développement
- Piloter l’activité RH en fonction du cycle de gestion RH, piloter les staffs, le budget, …
- Déployer localement les process RH groupe, en tenant compte des spécificités propres à la législation et culture locales, dans une logique d’alignement et d’harmonisation : valeurs, avantages sociaux,…
- Connaitre la politique de rémunération de l’entité , être garant du respect des budgets lors de l’EAS en garantissant l’équité de traitement et la valorisation de la performance
Opportunités de carrière et mobilités
- Accompagner le managers et collaborateurs tout au long du cycle RH, du recrutement à la mobilité
- Pilote le plan de recrutement pour son périmètre et propose/déclenche les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business.
- Gérer les mobilités internes et externes
- Accompagner les transformations, le changement, faire évoluer les collaborateurs et managers, en s’appuyant sur les ressources du groupe et de l’entité, créer des synergies permettant un partage des connaissances et des bonnes pratiques
- Gestion des talents et plan de successionRéaliser les people review en accord avec la politique hauts potentiels du groupe, accompagner le développement des potentiels
- Assurer la relève, contribuer à promouvoir les talents
Gestion de la performance
- S’assurer de donner du sens, et permettre à chacun de contribuer à la performance de l’entité, dans un cadre discuté et clarifié, motivant et juste
- Gérer les situations difficiles et les contentieux
- Anime les revues de performance, les revues hauts potentiels et les plans de succession.
- Piloter des projets RH sur son portefeuille ou de manière transversale : mise en place d’outils ( Sirh…), parcours d’évolution des hauts potentiels,…
Engagement et attractivité
- Instaurer des relations avec les écoles formant des profils intégrables au sein de SGABS
- Connaitre son écosystème pour adapter sa stratégie
- Recruter, intégrer, retenir, en faire une expérience employé
- Incarner les valeurs et la culture d’entreprise
Et si c’était vous ?
Issu de formation supérieure en Ressources Humaines, le/la HR Business Partner capitalise plus de sept ans d’expérience professionnelle RH pour pouvoir prétendre à ce type de poste.
Le goût du challenge, la culture du résultat, l’orientation « solutions » et la flexibilité sont des qualités indispensables pour occuper ce poste;
- Travaille en autonomie sur son périmètre, dans le respect des process RH
- Traite les informations en toute confidentialité
- Est adaptable, dans un environnement complexe/matriciel
- Connaît les métiers de son périmètre , utilise les benchmark, études : Est acteur de la stratégie business Possède une vision du marché interne et externe
- Possède de solides connaissances en droit social: Gère les contentieux juridiques
- Maîtrise les techniques d’entretien et l’animation de réunion
- Gestion de projet: Peut contribuer à plusieurs projets en parallèle dont la complexité peut varier
- Gère le risque
- Fait preuve de capacité de négociation, d’assertivité, et d’intelligence émotionnelle
- Qualités relationnelles dans le cadre des interactions internes et externes au quotidien
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