Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont motrices du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN
Rattaché(e) au Responsable Service Opérations RH et Médico Social, vous prenez en charge la gestion, la coordination et la supervision du processus administratif accompagnant la vie des collaborateurs dans l’entreprise, de l’entrée des salariés à leur départ.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
· Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel ;
· Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise ;
· Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise ;
· Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (congés, absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires ;
· Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, congés …)
· Assurer les relations avec les organismes sociaux : Inspection du travail, médecine du travail, CNPS … ;
· Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, s’assurer des affiliations aux diverses caisses ;
· Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié ;
· Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH, préparer les accords sociaux ;
· Conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, gestion des représentants du personnel…) et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP…) ;
· Animer le dialogue social avec les partenaires sociaux ;
· Manager vos collaborateurs ;
· Etc.
ET SI C’ETAIT VOUS ?
· Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau Bac+5 en ressources humaines, droit social, administration du personnel, gestion ou équivalent ;
· Vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire ;
· Vous maîtrisez des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH ;
· Vous présentez des expériences où vous avez fait la preuve de votre maîtrise du droit du travail, de la législation sociale et des obligations légales en relation avec la gestion du personnel ;
· Vous avez une solide pratique des statistiques
· Vous avez une excellente maitrise du pack Office, notamment Excel et PowerPoint ;
· Vous êtes orienté(e) résultats et solutions afin d’atteindre nos objectifs ;
· Vous faites preuve d’intelligence situationnelle et d’un très bon sens relationnel.
Nous recherchons en plus, des candidats avec les aptitudes et compétences suivantes :
o Rigueur dans le recueil et le traitement des données
o Esprit pragmatique et méthodique
o Goût pour les chiffres
o Confidentialité et respect du secret professionnel
o Sens du détail
o Capacité à travailler dans des délais contraints
Date de soumission
CV à envoyer avant le 31 Mars 2024
Retrouvez des opportunités sur notre chaîne Telegram et notre chaine WhatsApp et notre compte Tiktok.
