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Vos missions au quotidien
Le gestionnaire RH contribue à la mise en œuvre de l’ensemble des activités RH de son entité. Il assiste, conseille et informe les managers et les collaborateurs en matière de règles, procédures ou outils RH.
Gestion administrative :
- Initier et piloter les activités de gestion administrative et assurer l’interface avec HRCO
Gestion individuelle :
- Participer aux actes de gestion concernant la mobilité (ouverture de postes, suivi des candidatures, propositions,)
- Participer à l’intégration des collaborateurs lors de leur arrivée au sein de l’entité
- Assister le RRH dans la réalisation des entretiens de gestion (alternance, congé maternité…)
- Organiser et préparer les Revues de Compétences et Parcours d’Evolution en collaboration avec les RH et managers
- Assister le RRH sur le traitement juridique des dossiers individuels (gestion des contrats, départs, absences et congés, sanctions disciplinaires,)
Développement/montée en compétences :
- Assurer le suivi des plans de formation individuels en lien étroit avec le RRH et le support du RFD
- Renseigner et conseiller les collaborateurs sur les modalités d’inscription et de réalisation des parcours de formation
- Assister, informer les collaborateurs sur l’utilisation des outils RH (MonDiag, MyLearning, Job@SG…)
- Suivre la mise en œuvre du plan d’accompagnement managérial
Relations sociales :
- Contribuer à l’organisation et à la préparation des Instances Représentatives du personnel et des élections
Gouvernance et pilotage :
- Participer au pilotage des effectifs et du budget RH de l’entité et assurer le reporting de certains indicateurs RH
- Contribuer à l’amélioration continue de son activité
Risques Psycho sociaux-Prévention du harcèlement :
- Être à l’écoute des collaborateurs et alerter lorsque nécessaire le RRH et/ou les assistantes sociales en cas de problématiques spécifiques (risques psycho-sociaux, harcèlement…)
- Contribuer à l’organisation d’événements en support du RRH
Et si c’était vous ?
Vous êtes de formation généraliste, diplômé(e) bac+4/5 d’une école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines:
Connaissance des politiques, process et organisation RH
Maîtriser les règles et procédures en vigueur en matière de gestion administrative, gouvernance et pilotage, gestion individuelle, formation…
Client
Savoir écouter et comprendre les demandes des collaborateurs et managers afin de les orienter/y répondre de façon adaptée
Connaissance des métiers
Connaître l’organisation et les métiers du réseau
Connaissance du droit social
Connaître les principes fondamentaux du droit social individuel et collectif ainsi que les spécificités propres au réseau (accords sociaux).
Gestion individuelle
Connaître les techniques d’entretien individuel
Conduite du changement
Capacité à comprendre et à intégrer les changements
Risques psychosociaux
Comprendre, aider à prévenir et à identifier les risques psycho-sociaux
Outils Métier RH et bureautiques
Maîtriser les outils métier RH (Gershwin, job@SG, MyLearning…) et les outils bureautiques ; Savoir accompagner/orienter les collaborateurs et managers dans leur utilisation des outils
