SI a été fondé sur le désir mondial croissant – et la pression – de rendre le développement international plus efficace pour améliorer la vie des gens. Les défis mondiaux les plus urgents – la pauvreté généralisée, le VIH/sida, la dégradation de l’environnement, la guerre civile et les conflits – appellent de nouvelles façons de gérer les sociétés et les changements sociaux et économiques.
Arrière plan
- Au Libéria, SI soutient IBI pour mettre en œuvre les données, l’évaluation, l’apprentissage et l’assistance technique du Libéria (DELTA) financées par l’USAID dans le but de fournir un degré innovant de services d’analyse et de conseil au Bureau de développement de programmes et de projets (PPD) de l’USAID/Libéria. et les équipes d’objectifs de développement (DO) à l’appui de la conception des projets de la mission, du suivi et de l’évaluation des performances, ainsi que de l’apprentissage et de l’adaptation opérationnels.
Objectifs du projet
- Les Libériens ont un accès limité à l’eau potable et aux services d’assainissement par rapport aux autres pays de la région, ce qui contribue à de mauvais résultats sanitaires, en particulier pour les enfants.
- Cela est dû à la faible gouvernance du secteur, à la capacité de gestion des institutions gouvernementales et aux contraintes de financement qui entravent l’accès à des services WASH améliorés.
- Les données du programme conjoint de surveillance de l’UNICEF et de l’OMS (JMP 2020) indiquent qu’environ 75,26% des Libériens ont accès à un niveau de base d’eau potable, où 85,53% des résidents se trouvent dans les zones urbaines et 64,10% des résidents dans les zones rurales.
- L’assainissement et l’hygiène restent également insuffisants en raison du manque de latrines et de systèmes de gestion.
- La défécation à l’air libre est la principale méthode d’élimination des déchets humains dans les zones rurales ainsi que pour de nombreux résidents urbains.
- Selon les données (JMP 2020), environ 18,16 % des Libériens avaient accès aux services d’assainissement de base, où 29,02 % des résidents se trouvent dans les zones urbaines et seulement 6,36 % des résidents dans les zones rurales.
- Le Libéria manque non seulement d’infrastructures d’eau et d’assainissement, mais a également besoin d’une meilleure gouvernance du secteur, de plus de capacités et de modèles financiers pour concevoir, construire, exploiter et entretenir les infrastructures WASH à moyenne et grande échelle (par exemple, les systèmes d’approvisionnement en eau, les toilettes institutionnelles).
- La capacité du gouvernement, des communautés et du secteur privé à gérer et entretenir correctement les infrastructures d’eau et d’assainissement dans les zones rurales et urbaines du pays est limitée.
- Au niveau national, ce problème est exacerbé par le manque de coordination entre les ministères et entités liés à WASH, aggravé par la pénurie de personnel suffisamment qualifié au sein du gouvernement et de la société civile en matière d’eau et d’assainissement.
- Cependant, les lacunes dans la disponibilité et la qualité des données à travers le pays remettent en question l’état actuel des ressources humaines pour WASH au Libéria.
- Pour répondre aux besoins en ressources humaines liés à WASH au Libéria, l’USAID/Libéria a l’intention de réaliser une analyse des lacunes en ressources humaines liées aux opérations, à la maintenance, à la gestion et à la formation WASH, et d’évaluer les besoins actuels et futurs en RH liés à WASH dans les 15 comtés du Libéria.
L’USAID/Libéria a engagé DELTA pour mener cette analyse et évaluation des lacunes. Cette évaluation fournira à l’USAID/Libéria des informations solides sur les besoins en main-d’œuvre liés à l’approvisionnement en eau et à l’assainissement (opérations WASH, maintenance, gestion et formation) et les lacunes associées, ainsi que :
- Identifier les types d’institutions et de programmes de formation pour les professionnels WASH au Libéria
- Quantifier la capacité de formation RH existante dans le pays et évaluer les lacunes/pénuries
- Estimez une approximation de la demande de ressources humaines par type de prestation de services (obtention, nettoyage, transport, livraison d’eau potable et évacuation sûre des eaux usées) pour 10 000 personnes.
- Analyser chaque année les compétences et les niveaux d’éducation requis pour exploiter et entretenir des systèmes d’eau et d’assainissement de taille moyenne à petite au Libéria dans les domaines suivants :
- Eau potable – systèmes de canalisations et petits systèmes
- Assainissement – réseaux d’égouts et traitement des eaux usées (le cas échéant)
- Assainissement – systèmes sur place et gestion des boues fécales (le cas échéant)
- Hygiène des mains – installations/technologies et changement de comportement
- Toute autre infrastructure d’assainissement adaptée aux besoins spécifiques de la communauté (y compris les toilettes communautaires et les pompes à main)
- Efforts spécifiques de planification et de formation requis pour combler le déficit des RH en matière d’exploitation et de maintenance (O&M)
- Des recommandations claires sur la manière de combler les lacunes et les besoins en ressources humaines au Libéria
- Familiarité avec les sources de données secondaires existantes et les processus d’acquisition de données secondaires sur les ressources humaines WASH au Libéria hautement préférées.
Description du poste
- SI recherche deux spécialistes en la matière – RH pour WASH pour soutenir la mise en œuvre de cette évaluation.
- Il s’agit d’un poste de consultant avec une date de début estimée au 28 novembre 2022.
- Le niveau d’effort estimé (LOE) pour chaque spécialiste en la matière sera de 35 jours, avec des déplacements prévus dans plusieurs comtés du Libéria.
- Les experts en la matière relèveront directement du chef d’équipe (TL), ainsi que du chef de parti adjoint DELTA et du conseiller principal en S&E et travailleront sous la supervision du spécialiste de l’évaluation et de l’évaluation, tous deux basés à Monrovia.
Responsabilités
- Les deux spécialistes libériens travailleront sous la supervision du chef d’équipe.
- Ils seront chargés de fournir des personnels de santé spécifiques pour l’expertise WASH (en particulier dans la gestion et l’exploitation des systèmes d’assainissement et d’eau) et de contribuer à tous les aspects de l’évaluation.
Les spécialistes en la matière effectueront les tâches suivantes aux côtés du chef d’équipe :
- Documenter l’environnement actuel des ressources humaines pour le secteur WASH grâce à une étude documentaire complète, y compris la collecte, le nettoyage et l’analyse d’une grande quantité de données secondaires,
- Voyager dans des comtés sélectionnés et mener des KII en personne et à distance,
- Contribuer à la production collaborative par l’équipe de consultants des livrables de haute qualité suivants :
- Plan de travail avec méthodologie et protocoles d’entretien
- Présentations PowerPoint à l’USAID/Libéria
- Projet de rapport d’évaluation
- Rapport d’évaluation final
- Brève infographie
- Faire des recommandations basées sur un plus grand impact / résultats dans le paysage RH pour WASH du Libéria et les futurs programmes et conceptions.
Les qualifications
requises pour ce poste comprennent :
- Une maîtrise dans une discipline pertinente de la santé publique avec 5 à 7 ans d’expérience dans le secteur de la santé publique
- Expérience significative dans le paysage WASH au Libéria
- Une expérience antérieure avec le Département des travaux publics, le ministère de la Santé et les entités WASH du gouvernement du Libéria est préférable
- Expertise avérée dans la conduite de recherches opérationnelles (à la fois quantitatives et qualitatives), de suivi et d’évaluation et/ou de recherche sur la mise en œuvre de programmes de santé
- Expérience significative dans les évaluations ou l’évaluation et la réalisation d’analyses de données qualitatives/quantitatives (y compris les régressions statistiques)
- Capacité à assurer la liaison avec plusieurs agences/clients et compétences exceptionnelles en organisation et en communication,
- Un engagement à valoriser la diversité et à contribuer à un environnement de travail et d’apprentissage inclusif.
- Volonté de voyager dans plusieurs régions du Libéria
- Une expérience de travail antérieure au Libéria est recommandée
- La maîtrise de l’anglais est requise.
