La Société Béninoise de Boissons Rafraîchissantes – SOBEBRA est une filiale de CASTEL. Leader du marché des boissons alimentaires au Bénin, …
POSTE 1: SEPT (07) AGENTS COMMERCIAUX
MISSION
Développer le portefeuille prospects clients sur un secteur géographique précis pour l’atteinte des objectifs de ventes définis. Présenter les caractéristiques et le positionnement des produits et participer à la mise en œuvre des actions commerciales dans les points de ventes.
PRINCIPALES ACTIVITES
Planifier et organiser son activité commerciale (visite PDV, prospection, animation…) ;
Contrôler la mise en place du plan commercial et suivre son efficacité ;
Assurer l’agencement de l’espace de vente (linéaires, vitrine), au merchandising des produits, de la signalétique ;
Assurer la bonne activation des PDV afin d’améliorer la visibilité des marques et produits ;
Poser les PLV et optimiser l’usage du matériel publicitaire dans les points de ventes ;
Assurer le suivi, le développement et la fidélisation de son portefeuille clients ;
Réaliser des actions promotionnelles pour accompagner, améliorer et soutenir la bonne rotation des produits ;
Assurer une veille concurrentielle permanente (référence, prix, taux de pénétration, canal de distribution…) afin de permettre l’ajustement de la stratégie commerciale ;
Réaliser le nombre de visites commerciales de PDV exigées par jour sur sa zone géographique ;
Contrôler le bon fonctionnement des équipements froids déployés, selon les critères et conditions prescrits ;
Faire une évaluation des impacts de ses actions commerciales et proposer des axes d’amélioration ;
Faire le reporting de ses activités à la hiérarchie.
PROFIL RECHERCHE
Être de nationalité béninoise ;
Être âgé de 25 ans au moins et de 30 ans au plus au 31 décembre 2024 ;
Être titulaire d’un diplôme de Licence en Marketing et Action Commerciale ou d’un diplôme équivalent d’une école de gestion et de commerce avec option Commercial ;
Avoir au moins deux (02) ans d’expérience dans le domaine de la vente des produits de grande consommation ;
Avoir le permis de conduire catégorie B (obligatoire).
COMPETENCES REQUISES
Avoir une bonne connaissance des techniques de vente et d’animation
Avoir un sens communicationnel et relationnel élevé
Avoir une excellente expérience en gestion de portefeuille clients
Savoir identifier les opportunités du marché et analyser les besoins des clients afin de trouver des mesures adaptées
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et de l’environnement Microsoft Office (Word, Excel et Power Point)
Être créatif, d’une bonne moralité, intègre d’une bonne aptitude physique et dynamique
Être prêt à la mobilité sur toute l’étendue du territoire et immédiatement disponible
DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature à déposer à l’accueil de la Direction Générale de la SOBEBRA au plus tard le mercredi 03 avril 2024 à 12 heures et sous plis fermé avec la mention « Candidature au Poste d’AGENT COMMERCIAL » est composé de :
Lettre de motivation manuscrite
Curriculum Vitae détaillé
Copie légalisée du diplôme
Copie du permis de conduire (obligatoire)
Casier Judiciaire
NB : Seules les candidatures respectant les critères de présélection et dont les dossiers sont retenus seront contactées.
Les autres candidatures n’ayant pas été contactées courant les deux (02) semaines suivants la date de clôture du dépôt des dossiers sont considérées comme rejetées.
POSTE 2: Chef Service développement des compétences
MISSION
Piloter toutes les activités de développement des compétences pour l’atteinte des objectifs à court, moyen et longs termes selon la stratégie de l’entreprise.
PRINCIPALES ACTIVITES
Appliquer la stratégie de l’entreprise en matière de développement des compétences
Rechercher et proposer les pistes d’amélioration des outils de formation existants (tableau de bord, indicateurs, évaluation) afin de les adapter à l’évolution de l’entreprise
Garantir l’exécution des plans annuel ou triennal de formation conformément au budget
Collecter, analyser et centraliser les besoins en formation.
Former et conseiller les managers dans l’organisation des équipes, et soutenir l’ensemble des salariés sur les questions de formation
Négocier avec les cabinets de formation ou prestataires pour une organisation efficiente des formations
Faire le monitoring des compétences (analyse des besoins de formation, plan de formation, mise en œuvre, évaluation et validation) pour répondre aux besoins des services
Participer aux études et actions exigées par le système de management de la qualité, d’hygiène, de sécurité et d’environnement pour l’atteinte des objectifs de la direction ;
Réaliser le reporting de ses activités à la hiérarchie.
PROFIL RECHERCHE
Être de nationalité béninoise
Être âgé de 30 ans au moins et de 45 ans au plus au 31 décembre 2024
Être titulaire d’un diplôme BAC+4/5 en Management des Ressources Humaines ou en Ingénierie de la formation ;
Avoir une attestation de formation des formateurs.
Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience à un poste similaire.
Avoir une bonne connaissance de l’architecture de la formation
Maitriser les outils/techniques d’andragogie
Maitriser le processus d’élaboration du référentiel des compétences
Maîtriser le processus d’élaboration du plan de formation
Maîtriser les environnements Microsoft Office (Word, Excel et Power Point)
Avoir le sens d’adaptation à un nouvel environnement spécifique
DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature à déposer à l’accueil de la Direction Générale de la SOBEBRA au plus tard le Lundi 8 Avril 2024 à 17 heures et sous plis fermé avec la mention « Candidature au Poste de CHEF SERVICE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES » est composé de :
• Lettre de motivation manuscrite
• Curriculum Vitae détaillé
• Copie légalisée du diplôme
• Copie des preuves d’expérience professionnelle
• Casier judiciaire
NB : Seules les candidatures conformes aux critères de présélection et retenues seront contactées. Les autres candidatures n’ayant pas été contactées courant les deux (02) semaines qui suivent la date de clôture du dépôt des dossiers sont considérées comme rejetées.
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