SNV recrute pour pour ces 4 postes (31 Octobre 2022)

SNV est une organisation internationale de développement établie aux Pays-Bas en 1965 et présente dans 25 pays, en Asie, et en Afrique. Nous marquons un changement durable dans la vie des personnes qui vivent dans la pauvreté, en les aidant à augmenter leurs revenus et à accéder aux services de base. Nous nous appuyons sur notre présence locale et sur nos compétences spécialisées dans les domaines de l’agriculture, l’alimentation, l’énergie, et l’eau, ainsi que les thématiques transversales que sont : le genre, les jeunes et l’emploi, le changement climatique et la gouvernance. Au Mali où les interventions ont commencé en 1979, SNV dispose de bureaux à Bamako, Gao, Mopti, Ségou et Sikasso. En outre, elle intervient directement et à travers ses partenaires dans le district de Bamako et les régions de Koulikoro, Kayes et Tombouctou. Pour plus d’informations, consultez notre site internet : www.snv.org

A propos du Programme de Résilience

SNV se positionne pour un prochain projet ayant pour objectif de « Contribuer à réinstaurer la cohésion sociale et à accroître la résilience climatique des ménages vulnérables, des femmes et des jeunes (f/h) à travers la sécurisation des moyens de subsistance, l’utilisation durable et pacifique des ressources naturelles, et une participation (citoyenne) locale démocratique ».

Afin d’adresser la diversité des problématiques locales, le Programme interviendra dans 3 pôles géographiques distincts, en couvrant deux cercles dans chaque région. Les groupes d’impact, qui ont été identifiés et caractérisés grâce à des typologies spécifiques, sont les ménages (ménages des agro-éleveurs ; ménages agricoles de subsistance ; ménages (agro-) pastoraux ; ménages des pêcheurs, les femmes et les jeunes, ainsi que les personnes et ménages déplacés internes.

Le programme propose une démarche d’apprentissage de changement de système innovante, dans le cadre d’une approche triple nexus Humanitaire-Développement-paix. Ainsi, il accompagnera à la base les institutions politiques décentralisées, les acteurs non étatiques et les services agricoles de proximité pour : (i) appuyer une gouvernance des affaires, une gestion des ressources naturelles, des services et des aides qui répondent aux besoins des populations ciblées ; (ii) appuyer la participation citoyenne et les espaces de dialogue et de cogestion pour la prévention et la résolution des conflits avec les populations ; (iii) développer les capacités locales d’anticipation et de réponse aux urgences humanitaires.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce programme, la SNV envisage de recruter :

Un(e) Conseillèr(e) expert(e) en appuis-conseils agro-pisci-pastoraux, qualifié(e) et expérimenté(e) qui sera rattaché(e) à la coordination nationale mais basé(e) à Sikasso. Il/Elle assurera le Lead thématique sur le contrôle qualité des activités et le suivi évaluation des résultats pour la trajectoire 3 (Amélioration des services et mesures alimentaires et agro-écologiques) dans tous les pôles géographiques.

·         Fournir l’avis de non-objection (ANO) sur les documents contractuels de mise en œuvre des PMO (partenaires de mise en œuvre) dans tous les pôles en rapport avec son domaine d’expertise ;

·         Renforcer les capacités des PMO et faire leur « signalement » en cas de sous ou mauvaise exécution dans tous les pôles en rapport avec son domaine d’expertise ;

·         Veiller à travers l’accompagnement des PMO à/au :

o   Développement des services agro-économiques (accès aux intrants, etc.) ;

o   L’accès aux services adaptés de gestion de l’exploitation, du troupeau, des ressources de l’exploitation, de pratiques agroécologiques et de diète nutritionnelle (ex. dispositifs des CEF et CGT, conseils combinés agricoles-diététiques) ;

o   Accompagnement-appui des/aux fournisseurs des services privés (mise en relation, formations, incitations), y inclus la délivrance par des jeunes.

o   Soutien à des initiatives pilotes de groupes vulnérables ;

o   Facilitation des échanges et du partage de bonnes pratiques au sein de groupes de femmes et de jeunes ;

o   Développement des activités génératrices de revenu (en relation avec des projets existants)

o   Promotion par des OP et OF de pratiques et technologies agricoles et d’élevage, de pisciculture durables et résilientes, adaptées aux besoins des différents types de ménage, aux femmes et aux conditions agro-climatiques (labour and climate smart agriculture) ;

o   Appui-conseils à la gestion interne des OP et OF : mécanismes de planification (stratégique), de suivi-évaluation, de prise de décision inclusive et de redevabilité aux membres.

o   Développement des services de conseils diététiques, combinés avec le conseil agricole pour les ménages ;

o   La promotion des systèmes d’aide à la prise de décisions agro-climatique ;

o   L’accès aux infrastructures et aménagements structurants

o   La promotion des systèmes d’information des marchés, d’information agro-climatique ou hydrologique

o   L’accès aux finances : financement public par les CT, mise en relation avec services financiers privés (IMF) pour produits adaptés, financements complémentaires des caisses, appui aux groupes de crédit-épargne.

o   Appuis-conseils (aux femmes) sur la diversification de la production, adaptées à la nutrition, au changement climatique ou au marché ;

o   Appuis-conseils (aux femmes) sur l’amélioration de la nutrition au sein des ménages ;

o   Promotion de (auto-) emploi durable des femmes et des jeunes, lié au cadre précis de vocation nutritionnelle ou d’adaptation aux changements climatiques (petites activités de maraîchage, embouche, valorisation des ressources naturelles et transformation énergie renouvelable) ;

o    L’accès aux fonds de restauration (des biens, des troupeaux) pour les groupes démunis

• Bac+4/5 au moins dans le domaine du développement rural (agronomie, élevage, agro économie…) ou domaine connexe.
• Avoir 10 ans d’expérience de travail dans des programmes de développement rural, dont au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur de l’élevage/agriculture/pisciculture et/ou de la résilience, de préférence au Mali ou dans la région du Sahel ;
• Expérience avérée en matière d’agriculture intelligente face au climat, de gestion des ressources naturelles, d’élevage, d’amélioration des moyens de subsistance.

·         Expérience démontrée dans les projets ou initiatives sur la gestion des ressources naturelles ou gouvernance au Mali ou dans un autre pays au Sahel ;

• Expérience avérée de la planification, du suivi, de l’évaluation, de l’établissement de rapports et de la gestion financière de projets.

·         Expérience de travail avec les communes, les associations professionnelles et les organisations de producteurs, y compris le renforcement de capacités de ces groupes dans le domaine de la gouvernance redevable et de la gestion des ressources naturelles au Mali

• Expérience avérée du travail en consortium, avec de bonnes capacités de communication, expérience de travail avec l’administration publique et les partenaires locaux de mise en œuvre.
• Connaissance et expérience des approches de développement communautaire, des approches et des outils permettant de cibler les populations vulnérables.

·         Connaissances et expériences dans la pratique d’appui-conseil, en application de modèles/ outils liés à la gestion décentralisée des ressources naturelles ;

·         Connaissances et expérience des approches participatives ; connaissance de l’égalité des sexes et l’inclusion sociale

·         Maîtrise du français et connaissance pratique de l’anglais.

• Compétences en matière de réseautage et de gestion des relations.

·         Aptitude à voyager dans tous les sites du programme, à séjourner à l’intérieur du pays

·         Aptitude à travailler et penser, axée sur les résultats

·         Esprit d’équipe et capacité de mise en réseau.

·         Aptitude à travailler dans des conditions difficiles,

·         Aptitude à travailler dans une zone-conflit

·         Maîtriser parfaitement le français ; la connaissance de l’anglais sera un atout

·         Avoir de bonnes compétences en informatique (Windows, Excel, Outlook.

Nationalité : Malienne

Lieu d’affectation : Sikasso, avec des déplacements fréquents sur le terrain

Nature du contrat : Contrat de travail d’un an renouvelable après évaluation concluante, basé sur les conditions de travail définies dans l’Accord d’Etablissement du personnel national de la SNV-Mali

Comment Postuler ? Si vous pensez que vos références correspondent au profil décrit, nous vous invitons à postuler en téléchargeant votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation, références d’au moins 3 personnes et/ou précédents employeurs) au plus tard le 18/11/2022 à 16h00, en cliquant sur le lien : « Je suis intéressé« .

Les candidatures féminines sont encouragées.

Seuls les candidats-es présélectionnés-es seront contactés. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés aux postulants.

SNV n’est pas obligée de donner une suite à cet appel.

SNV est une organisation internationale de développement établie aux Pays-Bas en 1965 et présente dans 25 pays, en Asie, et en Afrique. Nous marquons un changement durable dans la vie des personnes qui vivent dans la pauvreté, en les aidant à augmenter leurs revenus et à accéder aux services de base. Nous nous appuyons sur notre présence locale et sur nos compétences spécialisées dans les domaines de l’agriculture, l’alimentation, l’énergie, et l’eau, ainsi que les thématiques transversales que sont : le genre, les jeunes et l’emploi, le changement climatique et la gouvernance. Au Mali où les interventions ont commencé en 1979, SNV dispose de bureaux à Bamako, Gao, Mopti, Ségou et Sikasso. En outre, elle intervient directement et à travers ses partenaires dans le district de Bamako et les régions de Koulikoro, Kayes et Tombouctou. Pour plus d’informations, consultez notre site internet : www.snv.org

A propos du Programme de Résilience

SNV se positionne pour un prochain projet ayant pour objectif de « Contribuer à réinstaurer la cohésion sociale et à accroître la résilience climatique des ménages vulnérables, des femmes et des jeunes (f/h) à travers la sécurisation des moyens de subsistance, l’utilisation durable et pacifique des ressources naturelles, et une participation (citoyenne) locale démocratique ».

Afin d’adresser la diversité des problématiques locales, le Programme interviendra dans 3 pôles géographiques distincts, en couvrant deux cercles dans chaque région. Les groupes d’impact, qui ont été identifiés et caractérisés grâce à des typologies spécifiques, sont les ménages (ménages des agro-éleveurs ; ménages agricoles de subsistance ; ménages (agro-) pastoraux ; ménages des pêcheurs, les femmes et les jeunes, ainsi que les personnes et ménages déplacés internes.

Le programme propose une démarche d’apprentissage de changement de système innovante, dans le cadre d’une approche triple nexus Humanitaire-Développement-paix. Ainsi, il accompagnera à la base les institutions politiques décentralisées, les acteurs non étatiques et les services agricoles de proximité pour : (i) appuyer une gouvernance des affaires, une gestion des ressources naturelles, des services et des aides qui répondent aux besoins des populations ciblées ; (ii) appuyer la participation citoyenne et les espaces de dialogue et de cogestion pour la prévention et la résolution des conflits avec les populations ; (iii) développer les capacités locales d’anticipation et de réponse aux urgences humanitaires.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce programme, la SNV envisage de recruter :

Un(e) spécialiste MEL pour le consortium du programme, employé par SNV et rendant compte au coordinateur du Consortium. Il/Elle dirigera les efforts et les initiatives du consortium en matière de suivi, évaluation et d’apprentissage ainsi que de gestion de l’information. Elle/Il travaillera en étroite collaboration avec les chargés de S&E du consortium afin de garantir l’application de pratiques MEL efficaces.

Suivi, évaluation et rapports

·         Assurer le développement, l’affinement et la mise en œuvre efficace des systèmes de S&E du programme, y compris la mise en place de mécanismes de suivi et de documentation des progrès de la mise en œuvre des activités du programme ;

·         Diriger la conception et le développement d’outils et de méthodologies harmonisés de collecte de données, de suivi et de reportage pour le programme ;

·         Diriger le suivi du programme et des résultats, et assurer un suivi régulier des progrès de tous les objectifs et indicateurs, en communiquant les progrès et en signalant les problèmes au comité de la coordination du Programme, si nécessaire ;

·         S’assurer que les outils MEL les plus pertinents et les plus récents sont utilisés par tous les partenaires du programme ;

·         Effectuer des missions de suivi terrain des agences et des partenaires pour l’efficience des activités de suivi-évaluation ;

·         Organiser et contribuer aux évaluations internes et externes planifiées ;

·         Rédiger des rapports de suivi-évaluation de qualité pour répondre aux engagements avec le bailleur ;

·         Assister le coordinateur du consortium dans la production de rapports de haute qualité, tels que, mais sans s’y limiter, les rapports d’avancement bimestriels / intermédiaires pour la consommation interne et les rapports des bailleurs conformément aux obligations contractuelles, ainsi que d’autres rapports ad hoc demandés par le comité de pilotage du consortium, la direction de la SNV et/ou les bailleurs ;

·         Concevoir et coordonner les évaluations de base, intermédiaires et finales entre les partenaires du consortium, y compris la conception des outils, la formation des collecteurs de données, l’analyse des résultats et la rédaction des rapports ;

Partenariat et renforcement des capacités du consortium

·         Présider et diriger les réunions du groupe de travail technique MEL sur l’assurance qualité du consortium avec les représentants MEL du consortium, partager les comptes rendus avec les principales parties prenantes et assurer le suivi des points d’action recommandés ;

·         Superviser l’appui technique fourni par l’unité MEL du consortium aux partenaires de mise en œuvre pour garantir l’adhésion aux cadres MEL et la mise en œuvre des plans MEL ;

·         Fournir des conseils techniques et diriger le renforcement des capacités du personnel des S&E du consortium. Cela comprend des formations pour les collecteurs, le personnel de S&E du consortium, formations sur les outils et les méthodologies de S&E, la collecte de données mobiles, la gestion des bases de données et les sujets connexes ;

·         Participer aux réunions du comité de pilotage et à d’autres réunions inter-agences si nécessaire, en assurant la coordination et la communication sur les outils, les processus et le dépannage.

Recherche et apprentissage :

·         Développer une stratégie d’apprentissage et superviser sa mise en œuvre ;

·         Identifier et documenter les apprentissages et les meilleures pratiques ;

·         Diffuser les apprentissages, les rapports, les publications et participer aux sessions d’apprentissage, et s’assurer que les leçons apprises sont utilisées pour informer la programmation et le plaidoyer ;

·         Diriger et/ou soutenir l’élaboration des termes de référence et gérer les consultants, le cas échéant ;

·         Contribuer à l’analyse, la documentation et la visibilité des acquis en vue de démontrer l’impact de programme au niveau du Mali.

Gestion de l’information

·         Diriger l’élaboration de la stratégie de gestion de l’information du consortium en examinant les besoins et les lacunes en matière d’information, et en évaluant les processus et les outils actuels de gestion de l’information ;

·         Fournir un soutien stratégique dans la collecte, la saisie, le partage, la vérification, l’analyse et l’utilisation des données et les partager avec tous les partenaires, le cas échéant ;

·         Travailler avec les fonctions concernées pour déterminer l’adéquation et la pertinence des divers outils et systèmes de collecte de données déjà en place, et apporter les ajustements nécessaires ;

·         Assurer une gestion efficace des données en améliorant les outils et méthodologies de collecte de données existants ou en en développant de nouveaux, en concevant et en gérant des systèmes de base de données à des fins d’analyse ;

·         Concevoir/développer, tester, maintenir, soutenir et améliorer le système de gestion de l’information qui maintient et organise les données sur les activités du consortium et fournir un soutien en matière de rapports, de suivi des projets et d’analyse des données ;

·         Soutenir la production des produits d’information tels que des rapports, des graphiques et des infographies en transformant les données en produits graphiques pour faciliter la diffusion des informations aux parties prenantes externes ;

·         Soutenir le Consortium dans le développement de matériel de partage de l’information / mémoires, affiches et brochures, et la diffusion de matériel d’information du programme aux parties prenantes, partenaires et bénéficiaires concernés ;

·         Développer des mesures de sécurité des bases de données pour protéger les informations contre les dommages, les modifications ou les divulgations accidentelles ou non autorisées, notamment en ce qui concerne les informations sensibles sur les bénéficiaires ;

·         S’assurer que les systèmes et processus d’information sont conformes aux normes et directives applicables en matière de gestion de l’information et de protection des données, y compris les normes et exigences des bailleurs.

·         Effectuer toute autre tâche assignée par le coordinateur du consortium pour faire progresser les interventions du programme

·         BAC+4/5 en gestion de projet, suivi et évaluation, statistiques, sciences sociales, études du développement ou équivalent,

·         10 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont un minimum de 5 ans dans la planification, le suivi et l’évaluation dans les ONG internationales

·         Expérience des méthodes et approches de S&E (y compris quantitatives, qualitatives et participatives), de la rédaction et de l’édition de rapports, des compétences analytiques,

·         Une connaissance des normes PME pour les projets/programmes de gouvernance et décentralisation est indispensable.

·         Expérience pertinente dans des contextes fragiles sur des questions de décentralisation et gouvernance locale, gouvernance foncière, égalité du genre, inclusion sociale, la redevabilité sociale et la sensibilité aux conflits

·         Solide connaissance des processus de MEL et des plateformes de collecte de données et d’analyse de données (KoboToolboxMDS, ODK) ;

·         Capacité à gérer de grandes quantités de données en utilisant des logiciels d’analyse statistique établis (Excel, Access, SPSS, PowerBI, etc).

·         Expérience dans le développement et la gestion de systèmes de gestion d’information pour de grands programmes de gouvernance ;

·         Une expérience de travail dans des programmes de consortiums est un avantage supplémentaire ;

·         Excellentes compétences en matière d’analyse et de rédaction de rapports;

·         Communication de haut niveau et compétences interpersonnelles ;

·         Capacité à négocier efficacement entre différentes parties prenantes ;

·         Une bonne compréhension et une expérience du contexte Malien est obligatoire ;

Compétences

Analyse des problèmes :

La capacité de détecter les problèmes, de reconnaître les informations importantes et de relier diverses données pour retracer les causes potentielles et rechercher des détails pertinents.

Mettre l’accent sur la qualité :

Établir des normes de qualité élevées et s’efforcer d’améliorer continuellement et d’assurer la qualité.

Indépendance :

La capacité d’effectuer des actions et de faire des rapports qui reflètent sa propre opinion ou son propre point de vue.

Contrôle des progrès :

La capacité de contrôler la progression des processus, des tâches, des activités des employés et de son propre travail et de ses responsabilités.

Orientation client :

La capacité et la volonté de savoir ce que les parties prenantes veulent et ce dont elles ont besoin et d’agir en conséquence, en tenant compte des coûts et des avantages pour l’organisation.

Nationalité : Malienne

Lieu d’affectation : Bamako, avec des déplacements fréquents sur le terrain

Durée et nature du contrat : Contrat de travail d’un an renouvelable après évaluation concluante, basé sur les conditions de travail définies dans l’Accord d’Etablissement du personnel national de la SNV-Mali

Comment Postuler ? Si vous pensez que vos références correspondent au profil décrit, nous vous invitons à postuler en téléchargeant votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation, références d’au moins 3 personnes et/ou précédents employeurs) au plus tard le 18/11/2022 à 16h00, en cliquant sur le lien : « Je suis intéressé« .

Les candidatures féminines sont encouragées.

Seul(e)s les candidats-es présélectionnés-es seront contacté(e)s. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés aux postulants.

SNV n’est pas obligée de donner une suite à cet appel.