SNV recrute pour ces 3 postes (06 Août 2022)

Le Projet MERIT est le fruit de la capitalisation des acquis du projet ASAP/PAPAM[1] achevé en 2018. MERIT est financé par le Fonds International de Développement Agricole (FIDA) pour un montant de 26 182 000 euros par l’accord de financement du 13 Mai 2020[2]. La date de fin du projet est le 31 décembre 2026.

Le FIDA travaille au Mali depuis plus de 35 ans et est reconnu pour son expertise des problématiques de développement agricole, de réduction de la pauvreté rurale et d’adaptation au changement climatique. Les bons résultats engrangés par ASAP/PAPAM dans l’amélioration de la résilience de petits producteurs et des écosystèmes par la promotion d’un nexus constitué de biodigesteurs associés à des kits photovoltaïques auquel peuvent s’ajouter des foyers améliorés et lampes solaires, ont incité le Gouvernement malien a initié l’introduction des biodigesteurs dans les politiques et stratégies nationales, rejoignant ainsi les politiques régionales. Il a donc été décidé, conjointement par le Mali et le FIDA de consacrer une partie des ressources du cycle d’allocations 2019-2021 du FIDA pour le Mali, au projet MERIT.

MERIT vise « à contribuer à l’amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, à la réduction de la pauvreté et à la résilience, y compris la résilience climatique, des ruraux pauvres dans le sud du Mali »

Son objectif de développement est « l’amélioration durable de l’accès à des énergies renouvelables et de la productivité des sols. »

MERIT renforcera la résilience des écosystèmes face au climat par la promotion de sources d’énergie à faible émission dans les régions de Kayes, Koulikoro Sikasso et Ségou . Il bénéficiera à plus de 42 000 ménages, soit environ 420 000 bénéficiaires indirects dans sa zone d’intervention, dont au moins 50% de femmes et 30% de jeunes.

Le projet s’articule autour de deux (02) composantes essentielles que sont (i) la Promotion du nexus biodigesteur (composante 1) pour un accès à des énergies propres et renouvelables pour les ruraux pauvres), déclinée en « Renforcement du cadre institutionnel pour la promotion des énergies renouvelables » et « Diffusion du nexus économe en Gaz à Effet de Serre (GES) à l’échelle des ménages » et (ii) la Résilience des systèmes de production et gestion intégrée des terroirs pour une productivité des sols durablement améliorée avec une sous composante « Gestion intégrée des terroirs » et une autre « Bioénergies et intégration agriculture/élevage pour une intensification durable des systèmes de production »

MERIT est sous la tutelle technique et administrative du Ministère en charge de l’Agriculture ; une Unité de Coordination Nationale (UCN) du projet coordonne la mise en œuvre des activités.

Pour la mise en œuvre des activités, l’Unité de Coordination Nationale du projet a signé avec l’Organisation Néerlandaise de Développement (SNV) un accord de partenariat/protocole d’accord sur la période de Janvier 2022 à Décembre 2024. Dans le cadre de cet accord, SNV devra intervenir dans cinq (05) cercles (Kolokani, Banamba, Dioila, Kati et Kangaba) de la région de Koulikoro et cinq autres (Ségou, San, Tominian, Bla et Baraouéli) de la région de Ségou pour, entre autres :

(i)    Renforcer le cadre institutionnel pour la promotion des énergies renouvelables (actualisation d’une cartographie institutionnelle (Mapping)du secteur des Energies renouvelables et du biogaz- Appui à l’élaboration des politiques, stratégies, réglementations et normes du secteur des énergies renouvelables et du biodigesteur en particulier, Accompagnement pour l’élaboration d’un Programme National Biodigesteur du Mali…)

(ii)   Diffuser le nexus économe en GES à l’échelle des ménages (appui à réalisation de la situation de référence de la consommation de bois de chauffe au niveau des zones d’intervention – identification de 3250 ménages bénéficiaires potentiels – Formation de maçons locaux- Construction de 1 000 Biodigesteurs à dôme fixe de 4m3et 2m3 – Couplage de 50 latrines aux biodigesteurs des ménages – Test de nouveaux biodigesteurs («BioBolsa Sistema» de 12 et 40 m3 dans 10 ménages- Suivi de 30 biodigesteurs installés par ASAP/PAPAM- mise en place de fonds rotatif pour l’accès d’au moins 5 000 ménages à 12 500 foyers améliorés et lampes solaires …)

(iii)  Favoriser une intensification durable des systèmes de production par une intégration « Bioénergies Agriculture et Elevage » (En lien avec les services techniques d’Etat, appui à la mise en place de 120 parcelles de démonstration, à la diffusion des pratiques agroécologiques – Construction et appui à la construction de 80 parcs/étables améliorés avec hangar de stockage – Appui à la Production de semences fourragères sur 75 parcelles…)

De façon spécifique, il a été signé pour l’année 2022 au regard de sa particularité, une convention annuelle portant sur des activités prioritaires identifiées à exécuter consignées dans le Plan de Travail et Budget Annuel (PTBA)y afférant. Ces activités sont les suivantes :

1.            Appui à la réalisation du Mapping institutionnel et du diagnostic institutionnel dans le cadre du dialogue politique multi-acteurs (Sous composante 1 : Renforcement du cadre institutionnel pour la promotion des énergies renouvelables de la composante 1) 

2.            Identification de 815 bénéficiaires de biodigesteurs dans la zone d’intervention (Sous composante 1 : Diffusion du nexus économe en Gaz à Effet de Serre (GES) à l’échelle des ménages de la composante 1)

3.            Gestion du projet (acquisition des matériels et équipements – mise en place d’un staff opérationnel- Fournitures des livrables attendus…)

Les présents termes de référence concernent spécifiquement les conditions de réalisation de l’activité N° 1 à savoir l’Appui à la réalisation du Mapping institutionnel et du diagnostic institutionnel dans le cadre du dialogue politique multi-acteurs dans la Sous composante 1 « Renforcement du cadre institutionnel pour la promotion des énergies renouvelables » de la composante 1. L’Agence National pour le Développement des Biocarburants (ANADEB) porte la responsabilité institutionnelle de mise en œuvre de l’action et doit à cet effet faire recruter par l’Unité de Coordination Nationale (UCN) de MERIT, sous sa responsabilité, un consultant pour conduire la mission. SNV doit mettre son expertise technique en la matière au service de la mission à travers un appui/assistance technique fourni au consultant principal via un Conseiller/expert.

Ces termes de référence précisent les conditions de recrutement du conseiller/expert de SNV.

[1] ASAP avait comme objectifs l’amélioration de la résilience des petits producteurs ruraux et des écosystèmes ciblés par le PAPAM aux changements climatiques et le renforcement des capacités d’adaptation des populations rurales pauvres en mettant à leur disposition des approches, des technologies et des services innovants.

[2] L’accord de financement comprend un Prêt d’un montant de 19 113 000 Euros, enregistré sous le Numéro NO.2000003148 et un don d’un montant de 7 069 000 Euros au titre du cadre de la soutenabilité de la dette (CSD) enregistré sous le Numéro : NO. 2000003148

1.   Objectifs

La présente mission est une participation de SNV auprès de ANADEB à la mise en oeuvre d’une partie du PTBA 2022 issu de la convention de collaboration N°0745/2022/MERIT du 12/04/2022 entre MERIT et SNV Mali

De façon globale, il s’agit pour le prestataire/consultant, pour le compte de SNV « d’appuyer ANADEB pour l’établissement de la cartographie et du diagnostic institutionnel des intervenants dans la filière des Biodigesteurs au niveau national et dans les zones d’intervention du projet MERIT en vue de la mise en œuvre des synergies nécessaires à la promotion des Bioénergies et de valorisation du Biodigestat dans zones retenues »

 De façon spécifique, il s’agira de :

1.    Appuyer à l’identification et l’établissement d’un état des lieux des principaux intervenants dans le domaine des Biodigesteurs au plan national et plus spécifiquement dans la zone d’intervention du Projet MERIT (Entités, Objectifs, couverture spatiale, bénéficiaires, financement, durée, résultats atteints, difficultés et contraintes de mise en œuvre des activités) ;

2.    Accompagner dans l’identification et l’établissement d’un état des lieux des principaux intervenants concernant d’autres activités de Bioénergies et de cuisson propre dans la zone d’intervention du Projet MERIT (Entités, Objectifs, couverture spatiale, bénéficiaires, financement, durée, résultats atteints, difficultés et contraintes de mise en œuvre des activités) ;

3.    Appuyer dans les échanges en profondeur sur l’organisation et le fonctionnement des activités de ces acteurs afin d’identifier tous les atouts et contraintes ;

4.    Aider à faire des propositions à l’issue du diagnostic, des mécanismes de concertation (échanges, débats, réflexions…) visant à exploiter judicieusement tous les atouts et avantages issus des expériences des différents acteurs, en vue de contribuer à l’amélioration des politiques, stratégies et programmes d’actions en faveur de la promotion des Biodigesteurs et le développement de la filière de façon durable dans le pays ;

5.    Appuyer à proposer, à l’issue du diagnostic, des actions de renforcement des capacités des différents acteurs selon les besoins afin de leur permettre de bien remplir leur mandat et de mieux participer aux activités du Projet MERIT ;

6.    Assister dans la proposition d’un modèle innovant d’organisation et de fonctionnement de la plateforme : (fréquence/rythme des concertations, rôles et responsabilités de chaque membre de la plateforme, thématiques principales urgentes à débattre etc)

2.   Responsabilités/Activités à réaliser

Il est attendu du consultant un appui à SNV pour, particulièrement, l’accompagnement de ANADEB dans la mise en œuvre des activités confiées à son prestataire et la fourniture à SNV des rapports d’avancement de la mission. Aussi, les principales activités à réaliser sont les suivantes :

a)    Appui au consultant ANADEB dans le développement d’outils permettant l’identification des acteurs et l’établissement d’un état des lieux des principaux intervenants dans le domaine des Biodigesteurs et d’autres activités de Bioénergies et de cuisson propre au plan national et plus spécifiquement dans la zone d’intervention du Projet MERIT ;

b)    Accompagnement du consultant ANADEB dans les échanges sur l’organisation et le fonctionnement des acteurs pour l’identification de leurs atouts et contraintes

c)    Assistance technique dans la formulation de propositions pour une exploitation judicieuse de tous les atouts et avantages émanant des expériences des acteurs en vue de à l’amélioration des politiques, stratégies et programmes d’actions en faveur de la promotion des Biodigesteurs et le développement de la filière de façon durable dans le pays

d)    Accompagnement dans les positions d’actions pertinentes de renforcement des capacités à la carte des acteurs afin de leur permettre de bien remplir leur mandat et de mieux participer aux activités du Projet MERIT

e)    Appui à la conception et proposition de modèle innovant d’organisation et de fonctionnement de la plateforme multi acteurs autour du biodigesteur pour l’émergence d’un environnement favorable dans le secteur

3.   Profil & compétences du consultant  

Le consultant sera une personne physique ayant des expériences pratiques avérées dans la gestion des organisations en général et singulièrement dans l’analyse organisationnelle et le développement et renforcement institutionnels et organisationnels des organisations de la société civile. La connaissance du secteur des énergies renouvelables en général et du biodigesteur en particulier sera un atout important.

3.1. Collaboration et rapportage

Sous la supervision de la responsable du secteur Energies renouvelables de SNV Mali ou toute personne désignée à cet effet, il sera responsable de la mise en œuvre du plan de travail du prestataire/consultant ANADEB dans le cadre de la mission.

3.2. Qualifications requises

 Les qualifications ci-dessous sont requises pour le consultant, Conseiller suivi technique :

·         Avoir un diplôme universitaire (Bac + 4 au moins) dans le domaine de la gestion des Organisations, développement rural (agronomie, élevage, agro économie) ou tout diplôme technique équivalent ;

·         Avoir des connaissances et expériences pratiques dans la conduite des missions de diagnostic institutionnel et organisationnel et d’élaboration de plan de renforcement des capacités techniques et opérationnelles ;

·         Avoir une bonne connaissance du milieu rural et du monde associatif au Mali ;

·         Avoir une bonne maitrise du français (écrit et oral) et des capacités rédactionnelles et de présentation en français avérées.

·         Être Capable de travailler en équipe et aussi de façon autonome et dans un environnement fragile et sous pression dans des délais courts pour atteindre les résultats

4.   Soumission

4.1        Soumissionnaires

Peuvent soumissionner pour la présente prestation toute personne physique ayant les compétences et aptitudes requises

4.2        Période /Délai d’exécution

 L’exécution de la prestation couvre la période d’Aout – Novembre 2022.

4.3         Dossier de candidature

Le dossier de candidature (en version électronique) contiendra les documents suivants :

·         Une lettre de soumission/motivation dûment signée ;

·         Un CV détaillé du consultant faisant ressortir ses expériences pertinentes relatives à la mission et les noms d’au moins trois personnes de référence

·         Au moins deux attestations de bonne exécution pour des activités similaires

·         Une proposition de tarif journalier (en FCFA/Jour) pour la prestation d’environ 25 jours facturables sur la période allant d’Aout – Novembre 22

4.4        Date limite

Les candidatures doivent être envoyées préférablement en ligne dans la base de données en cliquant « je suis intéressé » ou par mail à [email protected] au plus tard le 15 Août 2022.

Toute candidature parvenue en dehors de ce délai ne sera pas acceptée.

Bamako le 04 Aout 2022

Poste 2 : Consultant(e) assistant (e) en Egalité du genre & autonomisation économique des femmes (EG/AEF) & Inclusion des jeunes

SNV Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 85 personnes dont 95% de personnel national. L’équipe est appuyée par un réseau de consultants nationaux et internationaux de profils divers et fidélisés de courte et longue durée.

Le programme 2SCALE est conçu pour incuber et accélérer le développement de modèles d’affaires inclusifs dans les systèmes agroalimentaires africains. 2SCALE travaille en collaboration avec des entreprises (africaines, néerlandaises et autres petites et moyennes entreprises – PME) et des organisations de producteurs (OP) pour élaborer des modèles d’affaires et des modèles de partenariat qui favorisent l’inclusion, développent un avantage concurrentiel et ont un potentiel de mise à l’échelle. Ces partenariats, également appelés partenariats public-privé (PPP), constituent la modalité essentielle de mise en œuvre dans l’atteinte des objectifs du programme.

Plus précisément, 2SCALE soutient des partenariats dans des filières agroalimentaires ciblées ayant un potentiel significatif pour :

• améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle, à la fois pour les acteurs de base et les consommateurs finaux de produits alimentaires, en approvisionnant les marchés locaux et régionaux (y compris les marchés à la base de la pyramide économique – BoP) en produits alimentaires nutritifs
• améliorer les conditions d’inclusion des petits exploitants agricoles et autres très petites, petites et moyennes entreprises (TPE / PME) dans les chaînes de valeurs
• attirer et employer les jeunes
• inclure et autonomiser les femmes

Pour renforcer les PPP, 2SCALE collabore également avec des entreprises et des organisations qui font preuve d’une expertise spécifique pour apporter leur appui aux chaînes de valeurs agro-alimentaires cibles ou pour agir en qualité d’acheteurs majeurs dans la chaîne.

2SCALE est cofinancé par le secteur privé et le Ministère néerlandais des Affaires étrangères par l’intermédiaire de la Direction générale de la Coopération internationale (DGIS). Consolidant une première phase (2012-2018), la phase actuelle de 2SCALE s’étend du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2023. Le programme est mis en œuvre par un consortium dirigé par International Fertilizer Development Center (IFDC) et comprenant Base-of-the-Pyramid Innovation Center (BoPInc) et l’organisation néerlandaise de développement (SNV).

L’objectif général de 2SCALE est de soutenir les modèles d’agrobusiness dans lesquels les femmes et les jeunes (en tant que petit(e)s exploitantes agricoles, transformateurs-rices, commerçant(e)s entrepreneur(e)s, et employé(e)s) bénéficient d’un accès complet au renforcement des capacités, aux services de soutien, aux équipements, aux intrants et aux avantages fournis par les services d’appui entrepreneurial (SAE), les autres prestataires de services et les fournisseurs (ex : les institutions financières, les unités de vulgarisation, les prestataires de services de pulvérisation et les distributeurs d’intrants agricoles, etc. ) ; bénéficient de ce soutien sous la forme d’une augmentation des rendements, des revenus, des emplois, du temps disponible, et sont capables de prendre/influencer les décisions au niveau du ménage, du groupe agro-industriel et de la chaîne de valeur.

Le programme a fixé des objectifs ambitieux en termes d’amélioration des conditions d’inclusion des femmes dans les chaines de valeur agricoles. Globalement, les objectifs du programme 2SCALE (en ce qui concerne le genre) sont les suivants :

• 750 000 groupes de petits exploitants agricoles (dont 50 % de femmes et 40% de jeunes)
• 250 PME (125 – PME dirigées par des femmes et 40% par des jeunes)
• 20 000 nouveaux emplois non agricoles (10 000 emplois pour les femmes)
• 5 000 MPME (2 500 MPME dirigées par des femmes et 40% par les jeunes)
• 125 000 petites exploitations agricoles, 1 000 MPME dirigées par des femmes et 62 PME dirigées par des femmes ont accès à des services financiers supplémentaires.

Afin d’appuyer l’équipe du programme 2SCALE, SNV est à la recherche d’un.e Consultant(e) assistant (e) en Egalité du genre & autonomisation économique des femmes (GE/WEE) et Inclusion des Jeunes

Description du poste

Le/la consultant(e) rendra compte à la spécialiste genre et au spécialite en inclusion des jeunes. Il/elle sera tenu de rapporter de manière hebdomadaire et mensuel l’avancée des activités au Chef d’équipe pays.

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les facilitateurs-trices de partenariat et les SAE

Objectifs de la consultation

• Accompagner les Facilitateur-trice (s) de partenariat et SAE (Service d’appui entrepreneurial) dans le lancement des activités des plans d’actions annuels reliées au Genre et à l’inclusion des jeunes;
• Aider à la capitalisation des impacts de manière désagrégée (âge et sexe) de 2SCALE et des acteurs-trices;
• Contribuer à la visibilité des actions reliées au genre et à l’inclusion des jeunes des PPP;
• Contribuer à répertorier les partenaires pour des synergies d’accompagnement.

 Tâches

1. Accompagner les Facilitateurs de Partenariats et SAE dans le lancement et mise en œuvre des activités des plans d’actions annuelles reliées au Genre et à l’inclusion des jeunes
2. Former les coachs terrains sur l’approche Opportunities for Youth Employment (OYE) et faciliter les réplications auprès des jeunes
3. Opérationnaliser la cartographie des opportunités d’emploi pour les jeunes dans les chaînes de valeur agroalimentaires/PPP, organiser des activités de mobilisation des jeunes et faciliter la liaison des jeunes aux opportunités identifiées pour l’auto-emploi et les affaires.
4. Aider les équipes 2SCALE à renforcer la participation et insertion des femmes et l’inclusion des jeunes dans la gestion et la gouvernance des organisations de producteurs et des partenariats respectifs et documenter le processus
5. Vérifier la qualité des données d’impact (UII) recueillies pour AKVO
6. Rédiger des études de cas sur le Genre et /ou les jeunes
7. Aider à la production de cas de réplication et de blogs sur le Genre et les jeunes
8. Rédiger une communication (one pager) sur l’évolution du Genre et inclusion des jeunes pour chaque plan d’actions annuel
9. Lister les partenaires nationaux et internationaux importants pour la mise en relation et tisser des synergies dans l’accompagnement durable des femmes et des jeunes.

Livrable                                                     Format                                         Délai

Rapport de mission                                    Word                   A la fin de chaque mission

 

Atteinte des UIIs concernant 4 230

femmes productrices et 2 112 jeunes

et hommes producteurs, ainsi que 772        Word                       30 Novembre, 2022

emplois pour les femmes et  384 pour

les jeunes hommes

 

6 études de cas/blogs                                  Word                      30 Novembre, 2022

Liste de partenaires stratégiques                Word                          15 Août 2022

 

1 page sur l’évolution de l’inclusion des          Word                     30 Septembre 2022

femmes et des jeunes par partenariat

 

Qualifications

• Une maîtrise ou une licence en études du développement, en études commerciales, en études économiques, en sciences agricoles, en agro-industrie ou en économie agricole et une expérience dans les services financiers seront un atout;
• Avoir une attitude orientée vers le résultat, sens et rigueur organisationnelle, capacité à gérer des priorités multiples, esprit d’initiative et d’entreprise;
• Intéressés et désireux d’acquérir de l’expérience dans le domaine de l’emploi des jeunes, de l’inclusion et du développement d’entreprises agricoles;
• Une expérience préalable de travail de 1 à 2 ans auprès des jeunes et des systèmes d’épargne et de prêt sera un atout.

Informations complémentaires

Compétences requises :

• Excellentes compétences orales, écrites et de communication en anglais et en français ;
• Capacité à examiner et à réviser des documents de manière critique ;
• Capacité à raconter les histoires de terrain ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à fonctionner efficacement dans un environnement avec de multiples parties prenantes et des personnes de cultures et de milieux différents ;
• Capacités d’analyse et forte sensibilité au détail ;
• Capacité à mener à bien de multiples tâches ;
• Haut niveau d’initiative et d’enthousiasme, capacité d’adaptation et flexibilité;
• Avoir une expérience de travail dans l’agriculture et l’agribusiness ;
• Comprendre l’anglais est crucial à ce poste;
• Etre disposé à voyager sur le terrain;
• Avoir un bon niveau d’intégrité et une bonne conduite personnelle.

Nationalité : Burkinabè

Nombre de consultants recherchés : 1

Lieu de prestation de services : Ouagadougou

Nature du contrat : Consultation de 20 hommes-jours maximum par mois sur 05 mois renouvelable sur évaluation de performance.

Date souhaitée pour le début du contrat : début septembre 2022

Date limite de dépôt du dossier de candidature : 19 aout 2022

Lieux de dépôt des dossiers : Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler au plus tard le 19 aout 2022 à travers notre système de recrutement en ligne : via SmartRecruiters, si vous souhaitez être considéré pour ce poste. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité ;

Procédure de recrutement : présélection sur dossiers et test écrit et oral

Dossier de candidature

• Un CV détaillé avec 3 personnes de référence
• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Pays de SNV

NB :

Les candidatures féminines sont encouragées

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Nous n’apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.

SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature

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Poste 3 : Consultant(e) assistant (e) en Communication, Capitalisation et Storyteller des Partenariats Agribusiness Inclusifs

Description du poste

Le Consultant(e) assistant (e) en Communication et storyteller rendra compte quotidiennement au chef d’équipe pays. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le spécialiste de la communication basé à Bamako (Mali), le Point Focal Communication du Burkina Faso, les facilitateurs de partenariat et les autres spécialistes thématiques basés dans le pays. Il/elle contribuera à la communication et à la capitalisation des activités de 2SCALE sous la supervision directe du Chef d’équipe pays basé à Ouagadougou.

Objectifs de la consultation

Contribuer à assurer une visibilité très active des partenariats agribusiness inclusifs du programme 2SCALE au Burkina Faso.

Principales tâches et responsabilités durant cette période de consultation :

Soutenir les activités de communication, y compris les relations avec les médias, les médias sociaux, les productions audiovisuelles, la diffusion et la promotion, la présence des projets sur le web, l’édition, la bibliothèque et les services de connaissances (briefings pour les médias, activités sur les médias sociaux, histoires de terrain, blogs, études de cas, cas de réplication, productions audio et audiovisuelles, etc.)

• Contribuer à l’organisation et à la préparation d’événements spéciaux ;
• Préparer/ou contribuer à la préparation d’histoires de terrain et d’autres matériels de communication ;
• Contribuer à l’édition des rapports du programme.
• Autres tâches contribuant à la performance du programme

 

Livrable                                        Format                                        Délais

Blogs/histoires de terrain             A confirmer             Comme convenu avec le chef

des partenariats agribusiness                                      d’équipe et l’équipe de comm

 

Outils de communication : flyers,                               Comme convenu avec le chef

emballages, Kakemonos, plaques de   A confirmer     d’équipe et l’équipe de comm

comm des champs de démonstration.

 

Visual Story Book des partenariats            A confirmer   Comme convenu avec le chef

 

Élaborer des études de cas et

cas de réplication comprenant les leçons     A confirmer    Comme convenu avec le chef

apprises et les défis ainsi que les

tendances et opportunités émergentes

 

Rapport de consultation                                 Word                 Chaque mois

Qualifications

• Un diplôme de master/licence en communication, médias, marketing et communication digital, études commerciales ;
• Disposer de 1 à 2 ans d’expérience en communication dans les programmes de développement agricole ;
• Une bonne maîtrise de l’anglais et du français est cruciale.

Informations complémentaires

Compétences requises :

• Excellentes compétences orales, écrites et de communication en anglais et en français ;
• Capacité à examiner et à réviser des documents de manière critique ;
• Capacité à raconter les histoires de terrain ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à fonctionner efficacement dans un environnement avec de multiples parties prenantes et des personnes de cultures et de milieux différents ;
• Capacités d’analyse et forte sensibilité au détail ;
• Capacité à mener à bien de multiples tâches ;
• Haut niveau d’initiative et d’enthousiasme, capacité d’adaptation et flexibilité
• Capacité à penser de manière créative à l’utilisation de la communication numérique et visuelle ;
• Avoir une expérience de travail dans l’agriculture et l’agribusiness ;
• Comprendre l’anglais est crucial à ce poste;
• Etre disposé à voyager sur le terrain;
• Avoir un bon niveau d’intégrité et une bonne conduite personnelle.

Nationalité : Burkinabè

Nombre de consultants recherchés : 1

Lieu de prestation de services : Ouagadougou

Nature du contrat : Consultation de 20 hommes-jours maximum par mois sur 05 mois renouvelable sur évaluation de performance.

Date souhaitée pour le début du contrat : début septembre 2022

Date limite de dépôt du dossier de candidature : 19 aout 2022

Lieux de dépôt des dossiers : Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler au plus tard le 19 aout 2022 à travers notre système de recrutement en ligne : via SmartRecruiters, si vous souhaitez être considéré pour ce poste. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité ;

Procédure de recrutement : présélection sur dossiers et test écrit et oral

Dossier de candidature

• Un CV détaillé avec 3 personnes de référence
• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Pays de SNV

NB :

Les candidatures féminines sont encouragées

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Nous n’apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.

SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature

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