SNV est une organisation de développement international à but non lucratif qui applique un savoir-faire pratique pour faire une différence durable dans la vie des personnes vivant dans la pauvreté. Nous utilisons notre présence étendue et à long terme dans le pays pour appliquer et adapter notre expertise de premier ordre dans les domaines de l’agriculture, de l’énergie et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène aux contextes locaux. SNV réalise un chiffre d’affaires annuel de 130 millions d’euros et emploie plus de 1 250 personnes dans plus de 25 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique latine. Nous sommes fiers d’être une organisation à but non lucratif qui utilise le financement de projets pour mettre en œuvre notre mission. Cela nous oblige à travailler efficacement et à investir dans l’excellence opérationnelle. SNV vise plus explicitement le changement des systèmes lors de la préparation et de la mise en œuvre des projets – en renforçant les institutions et en lançant des marchés qui aident beaucoup plus à échapper à la pauvreté au-delà de nos projets. Nous continuons à nous positionner comme une organisation premium, avec une gestion décentralisée.
Notre unité de support mondial (70 employés) soutient nos équipes dans le monde entier. Pour plus d’informations sur SNV, visitez notre site Web: www.snv.org
Aperçu du projet
Le projet Transformative Land Investment (TLI) est une initiative commandée par la Direction du développement et de la coopération (DDC) et implique un consortium composé du Centre de recherche forestière internationale (CIFOR) en tant que chef de file, de l’Organisation néerlandaise de développement SNV, du Centre pour les personnes et les forêts (RECOFTC), de Land Equity International (LEI) et de World Agroforestry (ICRAF).
Le consortium a été chargé de co-développer et de mettre en œuvre la mise à l’échelle d’investissements fonciers plus transformateurs sur le plan social et environnemental (TLI) qui adoptent les principes TLI. Au cours de la première phase de cette initiative (2021-2024), le consortium ciblera cinq pays (Myanmar, Laos, Éthiopie, Ghana et Mozambique) qui, ces dernières années, ont attiré des LBI considérables.
Cette initiative répond à l’engagement de la DDC en faveur d’une transition durable du système alimentaire, en tant qu’approche holistique qui nécessite une action dans tous les domaines du système alimentaire durable, à savoir (1) une gouvernance mondiale renforcée; 2° la production agroécologique; 3° des systèmes inclusifs de marchés agricoles et alimentaires; et (4) une alimentation et une alimentation saines. L’initiative devrait contribuer aux quatre composantes des systèmes alimentaires durables en : « Améliorer la santé des terres et des écosystèmes, avec des améliorations équitables et transformatrices entre les sexes en matière de sécurité alimentaire et foncière, de moyens de subsistance et de résilience à grande échelle ». Cet objectif sera atteint par :
Des TLI externes et à plus grande échelle qui évitent les impacts sociétaux négatifs et contribuent à des systèmes alimentaires plus inclusifs et résilients.
Établir des politiques au niveau des pays et des cadres réglementaires, des lois et des systèmes d’incitation favorables qui permettent aux investisseurs d’adopter les principes de l’IDT.
Établir des accords, des engagements et des lignes directrices mondiaux et régionaux qui favorisent plus efficacement l’IDT.
SNV Netherlands Development Organisation dirige la mise en œuvre des activités TLI dans trois pays, à savoir le Ghana, l’Éthiopie et le Mozambique.
SNV est actuellement à la recherche d’un gestionnaire de projet multi-pays expérimenté pour superviser et coordonner la mise en œuvre de toutes les activités des composantes dans les trois (3) pays dirigés par SNV en étroite collaboration avec les responsables nationaux respectifs.
Description d’emploi
Le gestionnaire de projet multi-pays sera responsable de la coordination globale du projet TLI dans les pays dirigés par SNV, à savoir le Ghana, l’Éthiopie et le Mozambique.
Le poste relèvera du directeur national de SNV Ghana.
Il/ elle fournira un leadership technique de haut niveau, la planification stratégique; en tant que responsable des partenaires, gérer, surveiller et rendre compte des activités dont SNV est responsable; offrir une orientation stratégique spécifique au pays et à la région, et soutenir le responsable mondial de SNV pour représenter le projet aux niveaux régional et mondial; travailler en étroite collaboration avec le chef de consortium (CIFOR) et les équipes de ses composantes pour concevoir, examiner régulièrement et adapter en collaboration, au besoin, les stratégies et approches globales de mise en œuvre, de visibilité et d’engagement du projet. Le chef de projet travaille conformément aux normes de SNV, à l’approche de SNV en matière de gestion de projet et aux réglementations des donateurs, afin d’atteindre une haute qualité et d’atteindre les résultats et les livrables convenus du projet. Il veille à ce que les objectifs et les résultats du projet soient atteints avec qualité et selon les attentes du donateur.
Il / elle assurera le leadership technique et la supervision managériale du projet, y compris et entre autres, assurer la mise en œuvre rapide et réussie du travail de SNV, la supervision et la production de rapports sur les activités et les livrables du projet.
Les tâches spécifiques incluront :
Superviser et coordonner la mise en œuvre de toutes les activités des composantes du projet dans chaque pays en collaboration avec les chefs de file des pays;
Soutenir l’examen et la validation de la TdC du projet dans le contexte du pays du projet;
Soutenir la conception des différentes activités des composantes du projet dans les pays du projet dirigés par SNV, avec le soutien d’experts thématiques pertinents qui fourniront un soutien technique dans des domaines d’activité ou des opérations nationales spécifiques;
Soutenir l’élaboration d’outils, de lignes directrices, de cadres et/ou d’actions de visibilité internes et externes;
S’assurer que les extrants et les cibles du projet sont atteints conformément au cadre logique du projet; ces activités sont menées comme prévu, dans les limites du budget et du calendrier, et les fonctions de suivi et d’évaluation sont exécutées conformément aux exigences du projet;
Animer les réunions pour discuter des progrès réalisés, en sollicitant les contributions des responsables nationaux au besoin; et diriger les plans de travail de conception et d’évaluation;
Travaille conformément aux normes SNV, à l’approche convenue du consortium en matière de gestion de projet et aux réglementations des donateurs, afin d’obtenir des résultats et des livrables de haute qualité du projet;
Assurer la communication en temps opportun des finances et des progrès réalisés au niveau des partenaires à l’Unité de gestion et de coordination des projets du CIFOR et au comité directeur des projets, le cas échéant;
Surveiller et répondre aux nouvelles opportunités d’impact national et régional;
Établir des liens avec les institutions des parties prenantes concernées et faciliter les discussions avec les membres clés des institutions des parties prenantes dans les pays et les régions;
Soutenir les chefs de file des pays dans les engagements internes et externes et la mise en réseau avec les partenaires et les processus politiques;
Représenter SNV lors de réunions de haut niveau et de dialogues politiques aux niveaux national, régional et mondial, le cas échéant.
Qualifications
Le gestionnaire de programme doit avoir au moins une maîtrise en sciences sociales, en politique et planification de développement ou en gouvernance et politique foncières, avec un minimum de dix (10) ans d’expérience dans le secteur des terres et des ressources naturelles et / ou dans la pratique du développement.
Compétences et expertise professionnelles requises
Le gestionnaire doit avoir de l’expérience dans la pratique du développement dans le contexte africain et être capable de s’engager avec les acteurs politiques ainsi qu’avec les acteurs locaux sur les questions foncières à grande échelle.
Soyez bien informé sur le secteur foncier du Ghana et les questions liées aux investissements fonciers au Ghana et aux initiatives au niveau régional.
Doit être bien informé sur les initiatives passées, présentes et en cours dans le secteur foncier et sur l’atténuation des impacts négatifs des investissements fonciers tant au niveau national que régional.
Doit posséder les compétences techniques nécessaires à l’analyse et à l’interprétation de la politique foncière et des documents législatifs et être en mesure d’établir un lien avec ceux-ci et les activités du projet.
Doit avoir des compétences en analyse de genre et en intégration de la dimension de genre.
Devrait être un bon facilitateur de processus.
Doit connaître les principes internationaux et les pratiques exemplaires en matière d’investissements terrestres.
Devrait avoir une expérience démontrable dans la gestion de projets fonciers connexes avec la capacité de faciliter les discussions multipartites.
Informations supplémentaires
Processus de demande et de sélection
Lignes directrices pour l’application : Veuillez les lire attentivement. Le défaut de se conformer aura une incidence négative sur votre demande.
Les candidats intéressés sont priés de télécharger leurs candidatures en anglais sous la forme d’une lettre d’une page et d’un CV actuel décrivant l’expérience, les qualifications et trois références au plus tard à 17h00, le 14 janvier 2022.
Type de contrat: Contrat de travail
Durée du contrat: Deux (2) ans de contrat de travail à temps plein, avec possibilité de prolongation.
Date de début prévue : 1er février 2022
Seuls les candidats dont l’expérience de travail et la qualification répondent aux exigences obligatoires seront pris en considération pour le poste.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Conditions de nomination
Il s’agit d’un poste national dont le candidat retenu est sous contrat sur une période initiale de deux ans avec possibilité de renouvellement.
Le salaire est concurrentiel et proportionnel aux qualifications et à l’expérience et comprend un ensemble d’avantages sociaux secondaires concurrentiels.
