Sightsavers met en œuvre des projets dans plus de 30 pays d’Afrique et d’Asie du Sud pour éliminer la cécité évitable et promouvoir les droits des personnes handicapées.
Lieu de travail : WARO et ECSA
Relève de : Gestionnaire de programme – Charte de données inclusives
Contrat : CDD de 2 ans
Aperçu
Des données inclusives sont essentielles pour atteindre les objectifs de développement durable de 2030, mettant en évidence ceux qui sont marginalisés et risquent d’être laissés pour compte, afin que nous puissions agir. Depuis 2014, Sightsavers a élargi son travail pour collecter, analyser et utiliser des données inclusives afin de prendre de meilleures décisions, de suivre les progrès et de faciliter les connaissances et l’apprentissage.
En tant que champion de la Charte des données inclusives, nous avons élaboré notre premier plan d’action en 2018 décrivant nos engagements à renforcer notre travail sur les données inclusives dans plusieurs domaines. Depuis, notre travail sur les données a évolué. Par exemple, nous examinons de plus en plus l’intersection du handicap et d’autres dimensions de données inclusives dans nos projets et programmes, avons lancé nos nouvelles stratégies thématiques en 2021 et avons renforcé le travail de plaidoyer et d’influence sur les données inclusives aux niveaux national et mondial.
Accroître nos connaissances et notre expertise sur les données inclusives continue d’être une priorité stratégique pour Sightsavers et le renforcement de la collecte, de l’analyse et de l’utilisation des données inclusives est essentiel pour mettre en œuvre nos stratégies thématiques sur la santé et l’inclusion. Nous mettons à jour notre plan d’action Inclusive Data Charter qui sera relancé en externe en 2023, parallèlement à l’élaboration d’un plan de travail interne qui définit nos buts et objectifs collectifs et inter-organisationnels en matière de données inclusives.
Le poste de gestionnaire de projet-données inclusives combine de manière unique les intérêts et l’expérience de la gestion de projet, du développement international, de l’inclusion sociale, des données et du travail avec des parties prenantes multidisciplinaires géographiquement dispersées – le tout dans le but de développer et de renforcer les connaissances, la pratique et l’apprentissage sur les données inclusives en ligne avec nos objectifs organisationnels et nos engagements en matière de développement durable.
Nous recherchons un chef de projet hautement qualifié et expérimenté pour rejoindre notre équipe de données inclusives, qui jouera un rôle clé dans l’intensification du travail de Sightsavers sur les données inclusives et dans la réalisation de nos objectifs ambitieux.
Objectif du poste
Le chef de projet – Données inclusives travaille en collaboration avec des équipes multidisciplinaires de Sightsavers pour faire avancer les priorités stratégiques de l’organisation sur les données inclusives, renforcer la pratique, la compréhension et l’apprentissage sur les données inclusives et s’assurer que notre travail est cohérent dans toute l’organisation.
Principales responsabilités (activités spécifiques et résultats finaux) :
- Faciliter l’engagement sur les données inclusives en travaillant avec les parties prenantes mondiales responsables de la fourniture de données inclusives dans les différentes stratégies thématiques de santé et d’inclusion pour établir un consensus et un alignement interne, et veiller à ce que notre travail soit coordonné dans toute l’organisation.
- Travailler avec les parties prenantes concernées de Sightsavers pour examiner et cartographier les projets et initiatives de l’équipe dans lesquels des données inclusives sont incorporées, en veillant à ce que ces informations soient consolidées, partagées et diffusées pour démontrer comment notre travail collectif sur les données inclusives contribue à améliorer l’inclusion.
- Gérer le plan d’action de la charte de données inclusives de Sightsavers et soutenir le développement et la mise en œuvre d’un plan de travail interne qui définit nos buts et objectifs inter-organisationnels collectifs en matière de données inclusives. Travailler de manière proactive avec les parties prenantes internes concernées pour surveiller la mise en œuvre des plans convenus, traiter les risques et les problèmes et rendre compte des progrès.
- Diriger le groupe de travail des parties prenantes des données inclusives, en collaboration avec le coordinateur des opérations et de la planification des données inclusives pour mettre en œuvre des processus et des mécanismes efficaces et maintenir l’engagement des parties prenantes par le biais d’appels et de communications de groupe réguliers.
- Travailler avec des parties prenantes inclusives des données pendant la conception, le suivi et la mise en œuvre du projet pour incorporer des données inclusives dans leur travail, soutenir la prise de décision organisationnelle et l’apprentissage et l’amélioration continus.
- Produisez et partagez régulièrement des mises à jour sur les données inclusives pour renforcer la pratique, la compréhension et l’apprentissage chez Sightsavers. Cela comprend le soutien et la facilitation d’échanges de connaissances internes et de séances d’apprentissage.
- Gérer en interne l’assemblage et la diffusion de l’apprentissage et de l’expérience des activités de données inclusives, pour alimenter les notes d’orientation, les rapports des donateurs et pour d’autres exigences organisationnelles en matière de rapports et de communication.
- Travailler avec le responsable du programme de charte de données inclusives, la direction des politiques et du plaidoyer mondial et d’autres équipes de Sightsavers pour identifier de manière proactive les opportunités stratégiques externes clés pour renforcer le soutien et l’engagement avec Sightsavers travailler sur des données inclusives, y compris des collaborations et des partenariats pour partager l’apprentissage, les connaissances et les meilleurs pratique.
- Représenter Sightsavers au sein de réseaux externes et lors de conférences et symposiums nationaux, régionaux et internationaux pour promouvoir le travail de Sightsavers sur les données inclusives.
- Maintenir une prise de conscience des tendances externes, des problèmes et des développements liés aux données inclusives, aux ODD et aux domaines d’intérêt stratégique de Sightsavers (santé et inclusion).
- Planification du travail, y compris le soutien à l’élaboration des budgets, des prévisions et des rapports.
Le titulaire du poste devrait voyager jusqu’à 6 semaines par an.
Les principales responsabilités ne sont pas censées être une liste exhaustive de tâches. Le besoin de flexibilité est requis et le titulaire du poste doit s’acquitter de toute autre tâche connexe qui relève des compétences et des capacités de l’employé chaque fois que cela lui est raisonnablement demandé.
Conditions d’entrée des titulaires de poste
- Vaste expérience dans un domaine pertinent avec une expérience et une solide compréhension du développement international.
- Connaissance pratique des objectifs de développement durable, des données pour le développement, de l’inclusion sociale et/ou du handicap, essentielle.
- Vaste expérience en gestion de projet et en engagement des parties prenantes dans le secteur du développement international/à but non lucratif. Une expérience dans le pays est un atout.
- Connaissance démontrable et sensibilisation aux données internationales et nationales et aux processus et systèmes statistiques, y compris la compréhension du cycle de vie des données (conception, production, analyse et utilisation).
- Expérience dans la production de rapports analytiques, d’informations et de matériel d’apprentissage pour un large éventail de publics.
- Capacité à gérer des travaux complexes avec plusieurs parties prenantes et à produire les livrables clés dans les délais.
- Expérience dans la compréhension et la réponse aux complexités du travail dans plusieurs pays et continents dans une organisation de développement international.
- Capacité à animer, animer et soutenir des ateliers pour renforcer les connaissances, les capacités et l’apprentissage.
- Solides compétences en réseautage souhaitables.
- Compétences exceptionnelles en gestion de projet et en communication.
- Planification du travail et gestion des ressources.
- Solides compétences en planification et en organisation, capacité à gérer efficacement plusieurs tâches et à respecter les délais.
- Solides compétences interpersonnelles, de leadership, de gestion des parties prenantes, de négociation et d’établissement de relations.
- Capacité à travailler dans une équipe en réseau et avec des partenaires du monde entier virtuellement et en personne.
- Très bon calcul et confiant lorsqu’il travaille avec des chiffres ou des statistiques.
- Capacité de communiquer clairement et efficacement par téléphone, en personne et par écrit.
- Bonne connaissance des produits Microsoft Office.
- Capacité démontrée à adapter rapidement le plan d’action pour répondre aux besoins organisationnels émergents.
Date limite : 13 novembre 2022
Prochaines étapes
Nous prévoyons que les entretiens à distance auront lieu à partir du 21 novembre 2022.
Pour postuler à cette nouvelle opportunité passionnante, veuillez remplir une candidature via notre portail de recrutement. Nous sommes particulièrement intéressés à connaître vos motivations pour postuler.
En raison des délais des projets, nous tenons à remplir ce rôle le plus rapidement possible afin que les candidatures soient prises en compte dès leur réception.
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous encourageons activement les candidatures de toutes les couches de la communauté. Sightsavers est un leader confiant en matière de handicap et les personnes qualifiées vivant avec un handicap sont particulièrement encouragées à postuler.
Sightsavers est un employeur qui ne tolère aucune forme de harcèlement et a une tolérance zéro pour l’exploitation et les abus sexuels. Tous les candidats potentiels seront soumis à des vérifications et contrôles rigoureux de leurs antécédents.
