Lieu : Accra, Ghana
Contrat : contrat à durée déterminée de 2 ans
Salaire: Les conditions générales locales s’appliquent
À propos du rôle
En tant qu’assistant de plaidoyer -Accessibilité, vous fournirez une assistance personnelle (soutien quotidien à l’accessibilité) pour établir et maintenir des systèmes afin de garantir que le Responsable mondial du plaidoyer – Inclusion sociale, qui est membre du Comité des droits des personnes handicapées (CDPH) des Nations Unies, puisse remplir son rôle efficacement avec des ajustements raisonnables pertinents et un soutien à l’accessibilité en place.
L’assistant de plaidoyer sera essentiel pour s’assurer que le membre du Comité dispose de toutes les informations et du soutien pertinents pour effectuer son travail.
Responsabilités principales :
- Fournir un soutien spécialisé en matière d’accessibilité au Global Advocacy Manager – Inclusion sociale (40 %)
- Veiller à ce que les documents électroniques pertinents soient partagés dans un format accessible et organisés pour être utilisés par le Global Advocacy Manager – Social Inclusion.
- Fournir des informations provenant de sources électroniques non accessibles de manière accessible et organisée pour Global Advocacy Manager – Social Inclusion.
- Compilez des procès-verbaux et des rapports pour les réunions, les ateliers et les voyages de travail.
- Tenez la responsable mondiale du plaidoyer – Inclusion sociale à jour afin qu’elle soit consciente de son environnement immédiat et incitée à apporter des changements.
- Fournir des services de guide voyant, y compris des voyages internationaux si nécessaire.
- Soutien administratif (30 %)
- Gérez la correspondance et gérez la préparation des voyages, les frais de voyage et la retraite financière.
- Planifiez et coordonnez des réunions et des conférences téléphoniques.
- Gérer le journal électronique de Global Advocacy Manager, en évaluant la priorité des nominations et de la réaffectation, si nécessaire.
- Gérer d’autres systèmes et processus administratifs.
- Fournir un soutien spécialisé en matière d’accessibilité à d’autres collègues et partenaires, au besoin (25 %)
- Travailler avec le Global Advocacy Manager – Social Inclusion pour identifier où le soutien d’autres collègues est nécessaire.
- Fournir du soutien, le cas échéant et au besoin, aux collègues et aux partenaires ayant des exigences en matière d’accessibilité.
- Participer activement à la Direction des politiques et du plaidoyer mondial (5 %) :
- Contribuer à la planification annuelle organisationnelle, aux rapports, aux réunions et à la représentation.
- Contribuer à des objectifs organisationnels plus larges et à la prise de décision, le cas échéant.
Il s’agit d’un rôle très varié et impliqué et ce qui précède n’est pas une liste exhaustive des tâches ou des compétences professionnelles requises. Veuillez consulter la description du poste pour plus de détails
Exigences d’entrée des titulaires d’emploi – les connaissances, les compétences et les comportements essentiels requis :
Connaissances (éducation et expérience connexe) :
- Expérience de travail avec des personnes handicapées, y compris sur le soutien à l’accessibilité
- Capacité à assimiler des documents techniques et à présenter les résultats dans des formats simples et compréhensibles
- Expérience de travail dans un environnement ONG\OING
- Expérience des fonctions administratives de soutien
Aptitudes (formation ou compétence spéciale) :
- Bonnes compétences en rédaction, y compris l’attention aux détails
- Solides compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral
- Capacité à bien travailler en équipe
- Compétences en matière d’établissement de relations avec les intervenants internes et externes
- Solides compétences en communication et en établissement de relations avec des publics internes et externes
- Capacité de prendre des initiatives et de travailler de manière autonome, avec peu de supervision
- Excellente connaissance de Microsoft Office
Date de clôture: 2 octobre 2022
Prochaines étapes
Nous prévoyons que les entrevues auront lieu à partir de la mi-octobre 2022.
Pour postuler à cette nouvelle opportunité passionnante, veuillez remplir une candidature via notre portail de recrutement. Nous sommes particulièrement intéressés à connaître vos motivations pour postuler.
En raison des délais du projet, nous tenons à remplir ce rôle le plus rapidement possible afin que les demandes soient examinées dès leur réception.
En tant qu’employeur offrant l’égalité des chances, nous encourageons activement les candidatures de toutes les sections de la communauté. Sightsavers est un leader confiant en matière de handicap et les personnes qualifiées vivant avec un handicap sont particulièrement encouragées à postuler.
Date de clôture : 2 octobre 2022
