Shelter For Life International (SFL) est une organisation internationale confessionnelle de secours et de développement qui a plus de 30 ans d’expérience dans la fourniture d’un développement durable et d’une assistance humanitaire aux pays sortant d’un conflit dans le monde entier.
Exigences en matière d’éducation et d’expérience :
· Master en administration des affaires, développement international, finance d’entreprise ou domaine connexe
· Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les programmes de développement de la chaîne de valeur agricole ou de l’agro-industrie
· Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle en tant que chef de partie ou à un niveau similaire dans la gestion de grands programmes complexes de développement agricole ou agroalimentaire axés sur la chaîne de valeur
· Expérience de travail antérieure avec une ONG internationale et/ou expérience pertinente avec l’USDA ou des programmes similaires financés par des donateurs internationaux
· Connaissance et expérience de l’industrie dans le secteur de la noix de cajou, en particulier en Afrique de l’Ouest
· Expérience démontrée dans la communication de l’avancement des projets et le respect des directives des donateurs
· Solides compétences en leadership et en administration, gestion dans un environnement interculturel
· Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles avec preuve de capacité à interagir de manière productive avec un large éventail et niveaux d’organisations (gouvernement, secteur privé, ONG, instituts de recherche)
· Expérience préalable en Afrique de l’Ouest requise ; expérience spécifique au Sénégal, en Gambie ou en Guinée-Bissau souhaitée
Compétences et capacités personnelles :
· Compétences en leadership dynamique avec capacité à maintenir un environnement de travail positif avec professionnalisme
· Solides capacités de travail d’équipe et d’écoute combinées à d’excellentes compétences interpersonnelles et à une sensibilité interculturelle
· Capacité à rechercher, analyser, coordonner et planifier – à la fois de manière stratégique et innovante
· Capacité à évaluer rapidement des programmes et des situations complexes et à se forger une opinion précise
· Capacité à réagir de manière pratique et à opérer avec succès dans des conditions de terrain difficiles
· Volonté d’adopter l’utilisation de technologies appropriées localement
· Capacité à faire preuve de souplesse, de persévérance et de diplomatie et à gagner le respect du personnel, des dirigeants des communautés locales ainsi que des ministères des gouvernements locaux et des organisations donatrices
· Maîtrise du français écrit et parlé et de l’anglais écrit et parlé requise; Maîtrise du portugais, du créole ou des langues locales (wolof, diola, etc.) souhaitée
SFL s’intéresse aux candidats dont l’éthique professionnelle, les valeurs et la détermination à avoir un impact sont évidentes et alignées sur les priorités de l’organisation.
Remarques supplémentaires :
· Un minimum de 12+ mois d’engagement pour vivre et travailler à Ziguinchor, Sénégal est requis
· Est à l’aise avec les déplacements fréquents, en particulier dans la région SeGaBi
· Rémunération compétitive et avantages généreux, y compris six semaines de congés payés, deux semaines de R&R, une assurance maladie conforme à l’ACA et des allocations pour le logement, la nourriture et la communication
Pour postuler :
veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à [email protected] avec l’objet : » Chef de parti – SeGaBi”. Les candidatures doivent être en anglais. Veuillez inclure votre nom dans le titre de tous les documents joints. Dans votre curriculum vitae, l’expérience de travail doit être présentée dans l’ordre chronologique et doit contenir suffisamment de détails pour permettre à l’équipe d’examen technique d’évaluer les qualifications et l’expérience. Votre lettre de motivation doit décrire votre vision de l’expansion du commerce de la noix de cajou, y compris une brève description des stratégies pour atteindre les objectifs ambitieux du programme (pas plus de 2 pages). Le CV doit inclure le nom, le numéro de téléphone et l’e-mail d’au moins deux références qui ne travaillent pas pour l’employeur actuel de l’employé.
