En tant que l’une des principales sociétés énergétiques au monde, Shell joue un rôle clé en aidant à répondre à la demande mondiale croissante d’énergie de manière économiquement, écologiquement et socialement responsable.
Qu’y a-t-il pour vous ?
Le responsable de la sécurité des pipelines – Ouest relèvera directement du gestionnaire de la sécurité des pipelines.
Quel est le rôle ?
Le rôle est responsable de la mise en œuvre des activités d’opérations de sécurité des pipelines dans la division ouest de SPDC. Le titulaire sera directement responsable de la protection de l’ensemble du tronçon des actifs des pipelines Trans Ramos (TRP) et Trans Escravos Pipelines (TEP).
Le titulaire devra également mettre en œuvre des opérations de sécurité et des mesures de protection pour tout le personnel (personnel et sous-traitants), les lignes de livraison, les lignes principales, les collecteurs et les colonnes montantes sur les actifs des pipelines Trans Ramos (TRP) et Trans Escravos Pipelines (TEP), transportant des produits. (Pétrole) jusqu’au terminal pétrolier de Forcados (FOT). Le budget total estimé pour ces opérations devrait être d’environ 3 millions de dollars.
Il/elle supervisera une équipe d’environ 25 agents de sécurité contractuels principaux (composés d’un conseiller à la sécurité de zone, de 2 conseillers à la sécurité, de plusieurs superviseurs de la sécurité des pipelines et de près de 200 agents de sécurité du gouvernement (GSA) armés). Il/elle supervisera le déploiement de ces GSA à l’appui des opérations de sécurité des pipelines.
Le titulaire et son équipe seront chargés de sécuriser à la fois les actifs des pipelines Trans Ramos (TRP) et des pipelines Trans Escravos (TEP) (en déployant ces GSA dans des camps spécifiques sur les pipelines Trans Ramos (TRP) et les pipelines Trans Escravos ( TEP) actifs).
Le titulaire produira également un plan de sécurité et s’assurera que tous les protocoles LOD 1 du groupe Shell sont respectés afin de fournir l’assurance des mesures mises en place pour sécuriser les actifs des pipelines Trans Ramos (TRP) et Trans Escravos Pipelines (TEP).
Rôles et responsabilités clés :
• Identifier et évaluer les menaces de sécurité et les risques pour le TEP et le TRP.
• Assurez-vous que des mesures appropriées d’atténuation des risques de sécurité sont en place le long du TEP et du TRP.
• Gérer/soutenir la réponse de Shell aux incidents liés à la sécurité tout au long du TEP et du TRP.
• Assurez-vous que les mémos SI sont préparés et approuvés avant tout déploiement GSA.
• Assurez-vous que les bons de commande sont préparés et émis avant toute activité du fournisseur.
• Assurer une compilation opportune et précise des feuilles de temps pour refléter les services réels rendus par les fournisseurs/GSA.
• Assurez-vous que les entrées de service sont préparées et envoyées aux fournisseurs.
• Assurer le traitement en temps opportun des factures pour les paiements des services rendus par les fournisseurs de sécurité.
• Mener des séances d’information et de documentation VPSHR au sein de l’équipe de sécurité des pipelines.
• Responsable de la gestion des prestataires de services externes ; interface avec les prestataires ; traitement des factures et suivi des livrables.
• Gérer efficacement le bureau de sécurité des pipelines; assurer le respect de toutes les exigences administratives/HSSE/de bureau ; assurer le respect des normes HSSE par les collègues, les visiteurs et les sous-traitants.
• Démontrer d’excellentes compétences en gestion qui garantiront la capacité de travailler avec succès dans un environnement multiculturel avec des personnes d’horizons divers.
De quoi avons-nous besoin de vous ?
• Une expérience de travail dans une société pétrolière et gazière est souhaitable (avec 10 à 17 ans d’expérience professionnelle pertinente, de préférence dans un environnement de services de sécurité).
• Solide compréhension des principes et pratiques de gestion des risques de sécurité (évaluation des menaces de sécurité, évaluation des risques de sécurité, risques de sécurité de l’information, atténuation des risques de sécurité, etc.).
• Un solide diplôme universitaire en gestion de la sécurité ou toute autre discipline.
• Une maîtrise ou un diplôme d’études supérieures sera un avantage.
• La possession d’une certification de sécurité internationalement reconnue telle que : Professionnel certifié en protection (CPP), Professionnel en sécurité physique (PSP), Enquêteur professionnel certifié (PCI) est souhaitable.
• La maîtrise de l’utilisation de SAP sera un atout.
• Un militaire, un policier, un agent des forces de l’ordre ou de sécurité à la retraite (du rang de capitaine de l’armée ou son équivalent) (au minimum) sera acceptable.
• Excellentes compétences en communication écrite, analytique et verbale.
• Capacité d’organiser et de présenter des informations précises dans une séquence logique : l’utilisation de graphiques, de tableaux, de tableaux et d’autres dispositifs illustratifs se démarquera de tout candidat.
• Capacité à manipuler et exploiter les sources d’information est un atout.
Attributs de leadership :
- Capacité à travailler au sein d’une équipe polyvalente ou à la diriger.
- Capacité à s’interfacer de manière transparente avec GSA.
- Esprit d’équipe.
- Rigueur et esprit de gagnant.
Authenticité:
- Affichez votre « vrai soi » et êtes prêt à dire des vérités difficiles.
- Démontre constamment ses valeurs et ses croyances par l’action.
- Équilibre l’expression de soi honnête avec l’ouverture à d’autres perspectives.
- Favorise et modélise le bien-être personnel.
Croissance:
- Aligne les objectifs de l’équipe sur les objectifs de l’entreprise.
- Intervient visiblement pour gérer les risques de sécurité et de conformité.
- Les champions changent et surmontent la résistance.
- Exploite la créativité des autres pour générer de nouvelles approches.
- Prend des décisions opportunes en cas d’ambiguïté.
Collaboration:
- Établit des relations de confiance avec les parties prenantes internes et externes.
- Collabore ouvertement avec d’autres parties de l’organisation.
- Accepte les avantages de la diversité.
- Transmet parfaitement les messages difficiles vers le haut.
Performance:
- Fixe des objectifs ambitieux et s’engage à obtenir des résultats spécifiques.
- Permet à l’équipe d’agir et de dire ce qu’elle pense.
- Structure la répartition du travail pour offrir des opportunités de développement.
- Élimine impitoyablement la complexité et le gaspillage.
