En tant que l’une des principales sociétés énergétiques au monde, Shell joue un rôle clé en aidant à répondre à la demande mondiale croissante d’énergie de manière économiquement, écologiquement et socialement responsable.
Si vous êtes un professionnel des ressources humaines (RH) avec une expérience confirmée, nous pouvons vous offrir l’opportunité de travailler au cœur de nos opérations de ressources humaines.
Où vous situez-vous ?
Offrir une expérience RH de classe mondiale aux employés et aux supérieurs hiérarchiques est essentiel dans un paysage changeant et concurrentiel. Alors que nous passons à des formes d’énergie plus propres, le défi auquel Shell et l’ensemble du secteur de l’énergie seront confrontés dans les décennies à venir est considérable. En tant que professionnel des ressources humaines, vous avez un rôle important à jouer dans la création d’un lieu de travail agréable pour nos employés, leur permettant d’être à leur meilleur, ce qui à son tour aide Shell à être à son meilleur. Vous serez en première ligne pour créer des expériences RH exceptionnelles, en fournissant un soutien RH aux employés et aux supérieurs hiérarchiques.
Conseiller RH/Généraliste
Quel est le rôle ?
En tant que Conseiller RH au sein de notre équipe des Opérations RH, vous serez responsable de :
- Soutenir les responsables hiérarchiques avec les personnes clés, la gestion organisationnelle et les activités de ressourcement, tout en offrant une expérience employé transparente et exceptionnelle
- Fournir des conseils RH de qualité et un soutien en matière de coaching aux employés et aux supérieurs hiérarchiques sur une gamme de problèmes et de cas liés aux personnes
- Soutenir la livraison et l’exécution d’initiatives de changement et d’amélioration globales/locales.
- Diagnostiquer les demandes entrantes pour établir les besoins du supérieur hiérarchique et/ou des employés ; et ensuite prendre en charge la résolution et l’intégration transparente avec d’autres centres d’excellence RH et parties du modèle RH.
- Soutenir les processus de ressourcement en collaboration avec d’autres équipes opérationnelles/équipes mondiales pour l’exécution de transferts locaux et internationaux
De quoi avons-nous besoin de vous ?
Nous sommes impatients d’entendre des professionnels des RH qui ont au moins 4 ans d’expérience dans un rôle de ressources humaines.
Au-delà de cela, nous aimerions voir les éléments suivants sur votre CV :
- Diplôme en ressources humaines, en administration des affaires ou diplôme connexe
- Expérience de la communication avec les gestionnaires et les employés et de la prestation de conseils et d’expertise dans les domaines des RH tels que les processus, les politiques, les lois sur l’emploi, la rémunération et les avantages sociaux.
- Bonne connaissance des compétences en matière d’information et d’analyse des ressources humaines
- Connaissances en droit du travail et de l’emploi
- Solides compétences en communication et rédaction
- Compétences avérées en matière de diagnostic et d’investigation
- Certification professionnelle en ressources humaines – L’adhésion au CIPM et/ou les certifications internationales pertinentes en ressources humaines seront un avantage supplémentaire
- Une expérience professionnelle en relations industrielles ou en gestion de projet / amélioration continue sera un avantage significatif
Conseiller en solutions d’apprentissage
Quel est le rôle ?
En tant que conseiller en solutions d’apprentissage au sein de notre équipe de livraison d’actifs de solutions d’apprentissage, vous serez responsable de :
- Vos enjeux de table seront que les priorités de développement des capacités convenues pour votre population soient livrées aux niveaux convenus avec les acteurs locaux des actifs. Vous assurerez la compréhension des réglementations et normes nationales, locales et du site affectant votre population et vous assurerez que le bon portefeuille d’apprentissage est à leur disposition, en travaillant avec les opérations d’apprentissage et les partenaires locaux pour assurer la livraison.
- Vous soutiendrez également le développement des capacités des actifs en tirant parti des portefeuilles mondiaux de compétences en leadership, techniques, commerciales, personnelles et commerciales. Vous veillerez à ce que les besoins capacitaires de votre population soient fournis et mesurés localement.
- Vous êtes un intermédiaire essentiel pour les portefeuilles mondiaux et l’équipe d’apprentissage du leadership d’entreprise pour comprendre l’évolution des besoins de l’entreprise et assurer une connexion efficace entre les besoins de l’entreprise et le portefeuille mondial, ce qui constitue un défi passionnant.
De quoi avons-nous besoin de vous ?
- Nous sommes impatients d’entendre des professionnels des RH qui ont au moins 4 ans d’expérience dans un rôle de ressources humaines.
- Apprentissage requis Expertise professionnelle en analyse des besoins, construction/emprunt/achat, conservation, planification, gestion du changement, livraison et mesure/évaluation, vous avez une bonne compréhension de l’activité de l’actif de sorte que vous pouvez vous engager de manière crédible avec les parties prenantes de l’entreprise et apprendre rapidement leur langue . Vous devez être prêt à investir du temps pour construire rapidement une connaissance et un réseau à travers les équipes clientes de la mission.
- Vous aurez ou développerez rapidement des compétences d’apprentissage professionnel telles que la familiarité avec les théories, la pratique et les méthodes de conception pédagogique; capacité à scénariser et à communiquer sa vision aux clients ; gestion de projet; capacité à créer et à conserver du matériel/des médias numériques ; utilisation optimale des technologies d’apprentissage; solides compétences en analyse de données et approche fondée sur des données probantes pour l’amélioration continue de l’offre d’apprentissage.
- Pour répondre à la mission de Learning Solutions, les méthodes de travail sont cruciales. Vous apporterez une concentration sur les résultats et un état d’esprit « de l’entreprise vers l’arrière » au poste. Vous êtes à l’aise pour gérer l’ambiguïté et avez une passion pour l’intégration et la collaboration au-delà des frontières organisationnelles. Vous défiez le statu quo et poussez à la simplification.
- Vous apportez un état d’esprit d’apprenant, une curiosité d’apprendre et de grandir, d’apprendre des erreurs, des succès et de parler ouvertement dans un environnement sûr.
- Vous apporterez de solides compétences en gestion efficace des parties prenantes au rôle – les parties prenantes comprennent les directeurs généraux de ligne qui sont pris en charge par le rôle, le responsable des capacités, les fournisseurs externes (tiers), les propriétaires de portefeuille d’apprentissage dans les fonctions mondiales et l’apprentissage en entreprise, etc.
- Afin de répondre aux exigences des régimes commerciaux au Nigeria, vous serez à l’aise avec la planification budgétaire, la gestion et le reporting budgétaire et d’activité ou aurez une aptitude à acquérir ces compétences en peu de temps.
- Les modalités de travail flexibles (y compris le travail à temps partiel) sont soutenues dans la mesure du possible et sont soumises aux politiques, réglementations et cadres législatifs locaux applicables. Le cas échéant, veuillez indiquer clairement dans votre candidature le type d’aménagements de travail flexibles que vous souhaitez prendre en considération.
Conseiller en relations sociales/industrielles
Quel est le rôle ?
Alors que nous passons à des formes d’énergie plus propres, le défi auquel Shell et l’ensemble du secteur de l’énergie seront confrontés dans les décennies à venir est considérable. Les équipes des relations avec les employés et les relations industrielles (ER/IR) jouent un rôle important dans la création d’un lieu de travail agréable pour nos employés, leur permettant d’être à leur meilleur, ce qui aide Shell à être à son meilleur. Plus précisément, en tant que conseiller ER/IR, vous gérerez et favoriserez de manière proactive un environnement ER/IR prospère dans le pays, en utilisant des données et des informations pour identifier de manière proactive les tendances émergentes ER/IR et définir des mesures d’atténuation des risques futurs potentiels.
Le rôle comprend les aspects suivants :
Relations avec les employés et engagement des employés
- Gérer les problèmes disciplinaires collectifs ou individuels à fort impact ou à haut risque, les griefs ou d’autres problèmes liés aux urgences.
- Donner des conseils sur les impacts sur les relations avec les employés liés aux changements organisationnels, aux réductions d’effectifs, aux acquisitions et aux cessions.
- Gérer les exigences de consultation locales, y compris les conseils sur les communications avec les dirigeants.
- Agir en tant que conseiller de confiance/offrir du coaching aux cadres supérieurs (formel/informel).
- Développer et exploiter les relations avec les instances représentatives du personnel internes.
- Avec le soutien des dirigeants, les commentaires des instances représentatives du personnel, les conseils RH et les analyses, comprendre l’humeur et les zones à risque dans l’organisation et anticiper les sujets peuvent créer des conflits malsains ou un désengagement à plus long terme.
- Mener des interventions proactives visant à améliorer la qualité du leadership et l’expérience des employés.
- Conduire et soutenir une main-d’œuvre inclusive pour Shell dans le pays/l’emplacement
Relations industrielles
- Développer et tirer parti des relations avec le syndicat, les employeurs et les associations de l’industrie.
- Représenter Shell à l’extérieur en tant qu’expert reconnu dans les questions spécifiques à chaque pays.
- Mener des négociations collectives incl. définition de la stratégie et gestion des parties prenantes externes et internes.
- Prévenir et gérer les actions industrielles.
- Superviser et influencer les principaux entrepreneurs dans leur stratégie/tactique de RI, le cas échéant (en partenariat avec le CP).
- Restez informé des stratégies de RI au sein des principales entreprises d’entrepreneurs.
- Diriger l’évaluation de la composante de gestion des relations d’affaires des appels d’offres des entrepreneurs et gérer les relations avec les employeurs des entrepreneurs (réglementation des conditions, risque de co-emploi).
Gestion de Crise RH, HSSE, Compliance & Ethique
- Responsable de la gouvernance locale de la gestion de crise et de la gestion de l’angle de crise RH en collaboration avec les principales parties prenantes telles que le président du pays, les RE, la santé et les services.
- Diriger des enquêtes RH complexes, des plaintes sur la ligne d’assistance mondiale et d’autres griefs.
- Assurer le devoir de diligence envers les employés et les sous-traitants (bien-être des travailleurs) Renforcement des capacités et de la communauté
Renforcement des capacités et de la communauté
- Prendre le leadership personnel dans la constitution d’une équipe ER/IR prospère et d’une équipe RH locale plus large.
- Favorisez la collaboration et l’inclusion au sein des RH grâce à une équipe / un état d’esprit RH «joint» indépendamment de la ligne hiérarchique / du lieu.
- Assurer une gestion solide des informations et des connaissances relatives au contenu ER / IR spécifique au pays.
- Assurer une bonne connaissance des normes de pratiques de travail en interne et se tenir au courant des actualités et des développements externes
De quoi avons-nous besoin de vous ?
Le conseiller ER/IR doit être l’expert de l’engagement des employés et de la gestion de cas complexes ER/IR, en équilibrant la compréhension des lois et pratiques du travail locales avec l’empathie et l’orientation des employés. Nous sommes impatients d’entendre des professionnels des RH qui ont au moins 4 ans d’expérience dans un rôle de ressources humaines.
- Expertise approfondie en la matière dans la législation, les pratiques et les processus locaux en matière de relations avec les employés et du travail
- Solides compétences en coaching et en influence pour être en mesure de gérer efficacement un large éventail de parties prenantes externes et internes.
- Capable d’identifier et de comprendre les tendances du marché externe local (économique, politique, social) et d’en tirer des informations pour créer un environnement de RE efficace à long terme.
- Compétences relationnelles et de collaboration efficaces pour gérer les forums, les parties prenantes et travailler avec d’autres parties de l’organisation RH / commerciale
- Une capacité à avoir une vue d’ensemble, à suggérer et à conduire des changements pour soutenir de manière proactive et positive la culture de l’organisation
- Compétences en matière de diagnostic et de conception de la santé et des capacités organisationnelles
- Solides compétences en matière de diagnostic et d’évaluation – capable de distiller des thèmes clés et des facteurs de valeur à partir de données et d’idées complexes et parfois contradictoires
- Un sens de l’humour et un sens aigu du travail d’équipe et du partenariat avec les autres
- Apportez un état d’esprit d’apprenant, la curiosité d’apprendre et de vous développer, d’apprendre des erreurs et un engagement à créer un environnement où les gens peuvent s’exprimer ouvertement dans un environnement sûr.
