Créée par la Howdy Corporation à St. Louis, MO, seven-up (7UP) était une entreprise optimiste dès le début. Après un grand succès avec la boisson Howdy Orange, le fondateur de l’entreprise, CL Grigg, a décidé de tenter sa chance avec les citrons et les limes.
| La CAF recrute pour ces 02 postes (20 Juillet 2023) |
Objectif principal du travail
- Le planificateur de la maintenance relèvera du planificateur national de la maintenance et des pièces de rechange et sera responsable du développement et de l’exécution de la stratégie de maintenance liée aux lignes de production.
- Le rôle consiste à stimuler l’innovation et l’amélioration des lignes de production et à gérer efficacement les ressources pour assurer la sécurité, la disponibilité et la qualité tout en minimisant l’impact environnemental.
Responsabilités
- Établir, surveiller et renforcer le contrôle sur l’exécution de la stratégie de maintenance.
- Participer activement à l’organisation et à la programmation des révisions annuelles des lignes de production et des installations.
- Améliorez l’efficacité en augmentant la maintenance préventive dans l’ensemble de l’usine afin de minimiser les pannes et de réduire le temps moyen entre les pannes.
- Assurer une gestion optimale des stocks de pièces de rechange et de matériel de maintenance.
- Planifier les activités de maintenance de routine et basées sur l’état, en tenant compte du programme de production.
- Processus EATB liés aux champions, tels que la gestion des performances et la maintenance de l’équipe.
- Effectuer une analyse des causes profondes des pannes et évaluer l’efficacité des actions correctives.
- Maintenir des systèmes efficaces pour assurer la qualité des produits et des emballages.
- Mettre à jour l’arborescence des équipements et les composants associés dans les systèmes d’information d’entreprise (par exemple, SAP).
- Gérez les notifications et la clôture des ordres de travail à l’aide de SAP PM ou de systèmes connexes.
- Suivez les commandes de pièces de rechange et assurez la livraison dans les délais à l’aide de SAP ou de systèmes connexes.
Critères de sélection (qualifications, expérience et connaissances)
Essentiel :
- Minimum d’un baccalauréat (B.Ing.) ou d’un HND en génie mécanique / électrique.
- 3 à 5 ans d’expérience pratique pertinente en exploitation et maintenance FMCG.
- Expérience en budgétisation et en gestion de personnel.
- Connaissance des opérations d’embouteillage : planification, fabrication, qualité, environnement, ingénierie, santé et sécurité.
- Expertise/expérience en planification opérationnelle.
- Compréhension de l’impact financier des décisions.
- Capacité à sélectionner et à évaluer les gestionnaires de première ligne.
- Encadrer les subordonnés directs et encadrer les autres.
- Capacité à traduire la stratégie fonctionnelle en plan d’unité/section.
- Capacité à diriger et à gérer le changement, en établissant des normes de gestion des performances.
- Capacité à établir et à exploiter des relations pour améliorer les résultats.
- Ouvert d’esprit et désireux d’expérimenter et d’essayer de nouvelles choses.
- Capacité à diffuser et à appliquer la politique de sécurité, de santé et d’environnement et les initiatives d’amélioration.
Voulu:
- Possession de la certification CMRP ou d’une certification d’ingénierie similaire.
- Expérience des opérations de fabrication en usine et de la planification et de la mise en œuvre de projets.
- Expérience antérieure dans l’installation ou l’extension de nouveaux équipements ou de lignes.
- Compréhension de la préparation de l’analyse de rentabilisation/coûts-avantages et des outils d’analyse financière de base.
- Capacité d’influencer des situations sans contrôle direct des ressources.
- Compétences avérées en matière de procédures budgétaires et de gestion des coûts.
- Bonne compréhension et expérience des méthodologies de fabrication de WC actuelles.
- Bonne compréhension des modalités et des codes HQSE.
- Bonne compréhension des normes GMP et GHK (5S).
- Bonnes capacités de communication orale, d’influence et de relations.
Compétences / Compétences Clés :
Générique Fonctionnel :
- Solides compétences interpersonnelles pour gérer des ressources et des opérations à plusieurs niveaux.
- Compétence en résolution de problèmes.
- Compétences en planification et en exécution.
- Talent de négociation.
- Direction.
- Communication.
- Gestion du changement.
- Amélioration des capacités.
- Assurance.
- Travail en équipe.
- Intelligence émotionnelle.
- Délégation.
Fonctionnel:
- Fiabilité de l’équipement.
- Pratiques d’ingénierie et gestion de la maintenance.
- CMMS, EXIM, MP2, MaintEdge, SAP PM, Navision.
- Maîtrise des coûts.
- Gestion des pièces de rechange.
- Gestion de projet.
- Fiabilité des processus.
- Gestion des travaux d’entretien.
- Gestion d’entreprise.
- Direction technique.
- Compétences analytiques en résolution de problèmes.
- La formation et le développement.
- Techniques de négociation.
- Compétences en gestion des personnes.
- Compétences en gestion des coûts.
Méthode d’application
Note
- Pour postuler, veuillez soumettre votre CV mis à jour et votre candidature en utilisant le lien ci-dessus.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour une évaluation plus approfondie et un entretien.
- Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler. Rejoignez-nous chez Seven-Up Bottling Company, où l’innovation, le travail d’équipe et l’amélioration continue sont valorisés alors que nous menons l’industrie avec excellence.
