Search for Common Ground (SFCG) recrute pour ces 02 postes (28 Mai 2023)

Search For Common Ground est une organisation internationale de droit américain à but non lucratif qui promeut la transformation des conflits. Avec son siège à Washington DC, et un bureau européen à Bruxelles en Belgique, Search a pour mission de transformer la manière dont les individus, organisations et gouvernements gèrent les conflits – loin des approches de confrontation vers des solutions coopératives.

Conformément à sa stratégie d’intervention, l’ONG renforce les capacités des communautés dans le domaine de la consolidation de la paix afin de renforcer la résilience communautaire. L’approche privilégiée par Search est participative car elle a rencontré les bénéficiaires au cœur des réflexions et des actions.

Pour la mise en œuvre de son Programme pays, Search for Common Ground recherche des candidatures pour le recrutement de deux (2) Officiers DM & E basés à Dori et Kongoussi .

CV du poste

• • • Le Design Monitoring Evaluation Officer (DM&E Officer) fera partie de l’équipe de Conception, Suivi et Évaluation de Search for Common Ground Burkina, en soutenant le programme pays dans l’amélioration de la surveillance du programme, l’évaluation et l’apprentissage . Search étant une organisation basée sur les droits et dont la mission est de transformer la façon dont le monde traite les conflits, loin des approches contradictoires, vers des solutions coopératives, le DM&E Officer contribue à l’orientation du programme grâce aux données issues du suivi des activités terrain et des leçons apprises de la mise en œuvre. Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec tous les programmes actuels et éventuels de Search à Dori ou à Kongoussi dans le domaine de la gouvernance locale, de la cohésion sociale, de la lutte contre l’extrémisme violent, la transformation de conflit et la réforme du système de sécurité pour plus de collaboration et d’implication des communautés dans la prise de décision. Il facilitera ainsi l’intégration de la surveillance, l’évaluation, l’apprentissage dans tous les aspects de la mise en œuvre du programme.

• • Contribuer au fonctionnement du système déjà en place à travers la collecte et l’analyse des données sur les indicateurs de performance des projets mis en œuvre à Kongoussi et Dori.
  • Élaborer le plan de suivi-évaluation pour les projets futurs dans les formats requis par les bailleurs et à défaut par l’Organisation.
  • Concevoir et socialiser les outils de suivi auprès des équipes programmes
  • Assurer la mise à jour mensuelle des indicateurs du cadre logique.
  • Veiller à l’assurance qualité des activités à travers la revue des termes de référence des activités et des rapports d’activités, et à l’écoute critique des programmes médias produits sur les projets mis en œuvre à Kongoussi et à Dori
  • Assurer la mise en œuvre des conflits scans, des conflits snapshots, des mapping et identification des bénéficiaires, et autres parties impliquées des différents projets et des missions de suivi sur les projets.
  • Contribuer à la réalisation des études de bases, des évaluations internes et ou externes
  • Participer aux réunions mensuelles que le Chargé d’Apprentissage Institutionnel de Recherche au Sahel a avec l’équipe du Burkina Faso
  • Assurer la mise à jour de la Base des données.

Principales responsabilités

• • • Assurer la conception de la qualité et la socialisation des outils de suivi de chaque activité du projet dans le respect des normes de Search.
    • Planification des activités de suivis et d’évaluations du projet : (i) réalisation des termes de références, (ii) sélection des consultants, (iii) supervision/conduite de collecte des données.
    • La rédaction des projets en élaborant les cadres logiques des projets, s’assure que le suivi et l’évaluation sont pris en compte dans les documents de projet.
    • Contribuer à la production des rapports périodiques de suivi-évaluation ;
    • Assurer la mise à jour de la base de données de suivi de la production radiophonique et des activités communautaires, suivant le programme hebdomadaire fourni par l’équipe média et par les équipes terrains sur une base mensuelle. Le cas échéant, créez des bases de données spécifiques aux besoins de Search.
    • Élaborer les plans de suivi et d’évaluation des projets.
    • Le maintien d’une vue d’ensemble des résultats visés par les projets et la mise à jour des progrès sur une base mensuelle.
    • Collaborer avec les responsables, y compris le directeur des programmes, le responsable média, les coordonnateurs des projets, les assistants des projets et les assistants communautaires, pour rassembler les comptes rendus qualitatifs sur les résultats, planifier les activités de suivi et d’évaluation, et veiller à ce que les résultats des projets renvoient les cadres logiques y afférents.
    • Participer à l’élaboration des rapports d’avancement et des rapports finaux aux bailleurs
    • Contribuer au renforcement des mécanismes de suivi-évaluation spécifiques à Search for Common Ground ;
    • Accompagner les initiatives de l’Équipe d’Apprentissage Institutionnelle du siège de Search de manière pertinente et le renforcement des capacités de l’équipe programme de Search au Burkina sur les techniques et pratiques de suivi de leurs activités.
    • Élaborer des notes d’orientation ou d’information sur les bonnes pratiques et les leçons apprises en matière de suivi-évaluation vulgarisées au sein de l’équipe de Search en vue d’une amélioration du suivi et de l’évaluation.
    • Mettre à jour le cadre logique et le plan annuel de suivi et d’évaluation des projets.
    • Maintenir la collaboration avec les partenaires de Recherche en apportant un appui à leur système de Suivi-Évaluation.

Qualification et compétences requises

• • Bac + 3 dans les domaines de Statistique-informatique, Suivi-Évaluation, Épidémiologie, Sciences sociales, Prévention et gestion des conflits ou tout domaine connexe.
  • Au moins 6 ans d’expérience dans le travail de Suivi, Évaluation et l’Apprentissage des projets et programmes dans une ONG internationale ;
  • Avoir une bonne expérience et une compétence avérée dans plusieurs aspects de la gestion du cycle de programme – Conception et développement, mise en œuvre et le suivi et l’évaluation.
  • Avoir une bonne expérience dans le domaine de la transformation des conflits, extrémisme violent, gouvernance locale, droits de l’homme et de la justice sociale
  • Excellente capacité d’organisation et de planification.
  • Excellente capacité à conduire une étude, une mission de suivi ;
  • Excellente capacité à extraire, traiter et analyser des données quantitatives et qualitatives ;
  • Compétences analytiques et conceptuelles et la capacité de penser et de planifier de façon stratégique.
  • Connaissances de l’Anglais (oral + écrit) est un atout ;
  • Avoir les qualités d’un leader dynamique avec des compétences de créativité pour la résolution de problèmes particulièrement dans un contexte de conflits et d’insécurité ;
  • Excellente capacité à travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;
  • Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ; Excellente capacité de travail sous pression ;
  • Bonne connaissance de la sensibilité aux conflits et des pratiques du « Ne pas Nuire ». Avoir aussi une sensibilité et adaptabilité culturelle ;
  • Bonne expérience dans la formation / facilitation avec différents groupes.
  • Excellentes aptitudes à communiquer en français, à la fois orales et écrites, y compris un bon bilan de la rédaction du rapport.
  • Capacité à travailler sous pression, flexibilité et capacité pour adapter le travail selon les besoins et les priorités.
  • Avoir les qualités d’un leader dynamique avec des compétences de créativité pour la résolution de problèmes particulièrement dans un contexte de conflits et d’insécurité ;
  • Excellente capacité de travail en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;
  • Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
  • Excellente capacité de travail sous pression ;
  • Bonne connaissance de la sensibilité aux conflits et des pratiques du « Ne pas Nuire ». Avoir aussi une sensibilité et adaptabilité culturelle ;.
  • Maîtrise avérée de Microsoft Office, logiciel d’analyse et traitement de données (SPSS, Epi info, Stata, KoboCollect, ODK), internet

Les personnes bénéficiant sont prix de faire obtiennent leurs dossiers de candidatures composés de la lettre de motivation mentionnant la zone d’affectation destinée au Directeur Pays de Recherche Burkina Faso et du Curriculum Vitae avec trois (03) contacts de références au plus tard le 07 Juin 2023.