Search for Common Ground (SFCG) recrute pour ce poste (23 Novembre 2022)

Search for Common Ground est une OSBL qui exploite des bureaux dans 36 pays et dont la mission est « transformer la façon dont le monde traitent les conflits en s’éloignant des approches de confrontation et en s’approchant de solutions coopératives ». Ses bureaux-chefs se trouvent à Washington, D.C. et à Bruxelles.

Le coordinateur des communications travaillera avec les équipes de gestion et de programme de SFCG pour développer et mettre en œuvre une stratégie de communication efficace. Il / elle se concentrera sur le renforcement des communications internes et externes, y compris la rédaction et l’édition de publications telles que des mémoires, des rapports, des bulletins d’information, un site Web ; documenter les réussites et les études de cas ; et travailler avec les médias pour promouvoir Search Nigeria et raconter notre histoire, établir des relations stratégiques et fournir une direction pour des récits positifs.

Le poste sera basé à Abuja et comprendra de fréquents déplacements sur le terrain.

Rôles et responsabilités

• • • Communications – Médias sociaux/Engagement réseau/Production de contenu
    • Gérer et produire du contenu et des publications écrits et visuels / multimédias, y compris des bulletins d’information, des bulletins, des histoires de réussite, des études de cas pour les e-mails, les sites Web et les réseaux sociaux afin d’accroître la visibilité de Search Nigeria et de garantir que notre messagerie est unifiée
    • Capturer des photos et de courtes vidéos lors des activités du projet sur le terrain et maintenir les médias de la bibliothèque,
    • Augmenter la présence en ligne de SFCG Nigeria en augmentant son audience et en augmentant son engagement via les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Youtube.)
    • Participer aux principales réunions de l’équipe des médias sociaux et des communications à l’échelle de la recherche.
    • Planifier et gérer des projets qui utilisent la photographie, la vidéo et/ou d’autres récits multimédias pour soutenir le travail de Search Nigeria. Les projets potentiels pourraient inclure la production de courtes vidéos Web ou d’infographies sur des questions d’actualité, la supervision du travail de consultant en conception et la conception de dépliants.
    • Explorez d’autres canaux innovants pour promouvoir les marques et les projets de recherche et partager en temps opportun des informations avec les partenaires, les donateurs et les autres parties prenantes clés.

• • • Développer et intégrer de nouveaux outils de communication et des stratégies de diffusion créatives pour renforcer la programmation de Search Nigeria.
    • Fournir un soutien en matière de communication lors d’événements de sensibilisation, par exemple en produisant du matériel, en diffusant en direct sur les médias sociaux ou en coordonnant une conférence de presse pour les activités du projet dans les États cibles
    • Gardez une trace des problèmes et des stratégies actuels en matière de consolidation de la paix afin de tirer parti des opportunités de communication de Search.
    • Renforcer les capacités des équipes de programme et des autres membres du personnel du siège de Search Nigeria et des bureaux extérieurs sur les politiques, les procédures et les meilleures pratiques de communication ; Rechercher la marque, les messages et les valeurs du Nigeria
    • Communiquer avec les groupes cibles, les communautés, les partenaires et les parties prenantes pour comprendre et répondre aux besoins d’information et de communication des utilisateurs finaux du programme ;

• • • Développer et entretenir des relations avec les médias nationaux et internationaux et coordonner avec le siège de SFCG afin d’assurer une couverture maximale des événements et projets de SFCG au Nigeria ;
    • Rédiger des communiqués de presse et maintenir des bases de données médiatiques précises.
    • Suivez la couverture médiatique de Search Nigeria et de ses principaux problèmes.
    • Préparer des présentations et des discours pour des événements publics et gérer la base de données et les invitations des parties prenantes ;

Diplômes : Éducation

• • • Baccalauréat en communication, journalisme, relations internationales, études de développement, marketing ou domaine connexe ; Le Master est un plus.

• • • Au moins 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans la sensibilisation, la communication pour le développement, le plaidoyer, le marketing social, les médias et les relations publiques, et la campagne de préférence avec une I/ONG ;
    • Expérience dans la mise en service, l’approvisionnement, la passation de contrats, le développement et la production de matériel et de produits de marketing/campagne/publicité ; une bonne connaissance pratique de l’achat média sera un atout;
    • Compréhension et expérience dans l’exploitation des médias traditionnels et sociaux pour la sensibilisation et le plaidoyer, connaissance des médias sociaux ;

Autres exigences pertinentes

• • Excellente maîtrise de la langue anglaise, avec d’excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Excellentes compétences en rédaction pour les médias sociaux et autres plateformes numériques
  • Capacité démontrée Capacité démontrée à utiliser Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint,)
  • Excellente connaissance des programmes de conception tels que InDesign, Illustrator et Photoshop ; connaissance de G Suite et Mailchimp.
  • Excellentes compétences analytiques et capacité à produire des documents écrits de haute qualité pour différents publics ;
  • Compétences en rédaction créative, édition, photographie, présentation, prise de parole en public et écoute active ;
  • Compétence démontrée en conception graphique, mise en page et publication numériques et imprimées
  • Solides compétences interpersonnelles et de communication, y compris la capacité de collaborer avec plusieurs bureaux au sein d’une organisation et d’interagir avec des partenaires, des sous-traitants et d’autres parties prenantes au niveau supérieur.
  • Aptitude avérée à travailler efficacement dans un environnement d’équipe et à communiquer
  • des informations techniques à des publics d’experts et de profanes, et parvenir à un consensus sur la politique de communication, les projets, la recherche et les questions administratives.
  • Proactif, créatif, entrepreneurial et collaboratif; capacité à travailler sous pression et dans des délais serrés
  • Un engagement démontré envers des normes éthiques professionnelles élevées et un milieu de travail diversifié ; et
  • Capacité à hiérarchiser, planifier et organiser le flux de travail dans des délais serrés, à gérer plusieurs tâches et à être flexible face à l’évolution des priorités.

 Les candidats intéressés doivent envoyer les éléments suivants à notre portail de carrière .

CV actuel

Lettre d’accompagnement (qui comprend les attentes de rémunération et la date de début prévue)

Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web : www.sfcg.org pour plus de détails sur notre travail.

Comme les descriptions de poste ne peuvent pas être exhaustives, le titulaire du poste peut être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour plus de détails sur notre travail.  Tous les Search Employees doivent adhérer aux valeurs : Collaboration – Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search applique le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d’intérêts et la lutte contre la fraude. Search s’engage à protéger les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels il est en contact et à mener ses programmes et opérations d’une manière sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.  Search for Common Ground ne fait pas et ne fera pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale (ascendance), le handicap, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle ou le statut militaire, en tout de ses activités ou opérations.  Consultez notre code de conduite ici  et notre politique de confidentialité ici .

Les descriptifs de pouvant ne pas être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités ci-dessus.

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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.

Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d’intérêts et la lutte contre la fraude. Search s’engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d’une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.

Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale (ascendance), le handicap, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.

Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.