A propos de Search for common ground
Search For Common Ground (Search) est une organisation internationale à but non lucratif qui promeut la transformation des conflits. Avec son siège à Washington DC, et un bureau européen à Bruxelles en Belgique, Search a pour mission de transformer la manière dont les individus, organisations et gouvernements gèrent les conflits – loin des approches de confrontation vers des solutions coopératives.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités au Niger, Search For Common Ground est à la recherche d’un Manager Suivi-Évaluation Redevabilité et Apprentissage qui sera basé à Niamey.
Résumé de l’équipe
L’équipe de Suivi-Évaluation Redevabilité et Apprentissage (SERA) joue un rôle clé au sein du département des programmes pour soutenir l’adaptation des projets sur la base des données probantes que les programmes de Search génèrent dans chaque pays. L’équipe SERA met en œuvre les meilleures pratiques en matière de suivi, de recherche et d’évaluation, et contribue à l’apprentissage institutionnel plus large dans l’ensemble des programmes, sous le soutien technique et en collaboration avec l’équipe d’apprentissage institutionnel (ILT). L’équipe SERA contribue également aux processus de développement des activités en veillant à la qualité de la conception des programmes qui intègrent les leçons apprises et les données collectées, ainsi qu’à l’alignement sur les stratégies globales et les stratégies relatives à la géographie des conflits. L’équipe SERA est chargée de veiller à l’alignement des programmes nationaux sur les normes mondiales, y compris les protocoles d’évidence et d’apprentissage et le cadre d’impact pour la paix (PIF). L’équipe est dirigée par le manager principal sous la supervision du Directeur pays. L’équipe s’engage à plusieurs niveaux de la structure du programme et avec d’autres départements au sein de la structure du pays, tels que les finances, les ressources humaines, la logistique, etc.
Principales responsabilités du poste
Sous la supervision du Directeur Pays et en étroite collaboration avec le Regional ILT officer, le Responsable SERA aura comme tâches de :
- Gérer la stratégie SERA du pays, de la gestion du portefeuille SERA, de la santé et de la durabilité de l’unité SERA ;
- Assurer le respect des normes organisationnelles en matière de SERA, en étroite collaboration avec l’ILT ;
- Coordonner dans une structure matricielle au sein et entre les équipes au niveau du pays pour poursuivre les objectifs en collaboration avec un ensemble plus large d’équipes et de départements ; Définir les attentes en matière de coordination entre les départements, au sein du département et au sein des équipes ;
- Diriger le processus de pratique réflexive et de programmation fondée sur des données probantes par le biais de réunions de réflexion trimestrielles et d’autres moyens de partage de méthodes et d’approches innovantes en matière de suivi et d’évaluation.
- Fixer des objectifs de développement des compétences de base et du leadership avec les subordonnés directs et créer des opportunités pour le personnel de poursuivre les objectifs tout au long de l’année ; poursuivre les objectifs de développement des compétences pour améliorer le leadership sur le terrain chaque année ;
Contributions
Mise en œuvre du programme et apprentissage
- Jouer un rôle de premier plan dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’examen des programmes nationaux et des sous-stratégies, en veillant à les aligner sur la stratégie de l’organisation tant au niveau régional que global.
Planification
- Pilote la planification des activités et des produits de Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage au sein du portefeuille, en veillant à l’alignement entre l’allocation des ressources et les produits livrables.
Performance Organisationnelle
- Dirige l’orientation de l’équipe et la planification des actions afin d’identifier et d’éliminer les goulots d’étranglement en matière de performances ;
- Veille à ce que les objectifs du personnel soient alignés sur les mesures de performance de l’organisation et que les résultats de l’équipe soient poursuivis conformément aux résultats de l’organisation et du département.
Évidence & Impact
- Gère les livrables des M&E au sein du portefeuille pour s’assurer qu’ils améliorent notre capacité à parler de l’impact et à construire des preuves pour notre domaine conformément aux normes de Search, en suivant les attentes en matière de qualité ;
- Dirige la mise en œuvre de la stratégie de S&E pour la géographie de conflit concernée ;
- Produit, examine et approuve les produits d’apprentissage et les livrables qui contribuent directement aux preuves conformément aux besoins du pays et au programme d’apprentissage de l’organisation ;
Positionnement technique
- Développe des initiatives qui soutiennent le renforcement des capacités du personnel afin d’améliorer notre impact et la qualité des programmes, conformément aux normes de l’organisation et au cadre de l’impact global ;
- Collabore avec le département ILT dans le cadre d’initiatives visant à aider le personnel à entrer dans les réseaux d’expertise technique de l’organisation et à y développer des compétences ;
- Supervise la saisie et la gestion des données, en veillant à la mise à jour et à l’utilisation régulière du système de gestion des subventions ;
- Sert de leader au sein des réseaux techniques pour canaliser l’apprentissage Search retour dans la programmation, servir de point focal d’expertise technique avec des groupes externes, et positionner Search en tant que leader de terrain affectant la politique et la pratique au niveau du pays ;
- S’assure que le personnel développe des compétences professionnelles au sein de la plateforme d’apprentissage de l’organisation et dirige le développement des formations et de ressources pertinentes pour la croissance technique.
Nouvelles frontières
- S’engage dans le processus de développement commercial, en dirigeant et en examinant les projets, en mettant l’accent sur l’apport de preuves et de leçons apprises dans la conception programmatique ;
- Participe et sert de représentant du suivi et de l’évaluation lors d’événements et d’initiatives pertinents élaborés avec les partenaires nationaux.
- Développe des partenariats avec des institutions et des parties prenantes de grande qualité qui démontrent un leadership sur le terrain au niveau national, et organiser des événements et des initiatives autour des opportunités et des orientations futures.
- Insuffle les valeurs de l’organisation dans tout le travail.
Indicateurs de compétences (connaissances, aptitudes et capacités))
- Gère la stratégie et la vision d’ensemble. Assurer la gestion des fonctions et des programmes/projets. Anticipe et planifie les besoins et prend des mesures en conséquence. Fournir des orientations aux personnes qui lui sont directement rattachées ou aux membres d’équipes matricielles.
- Développe et entretient des relations de collaboration avec les fournisseurs, les organisations, les associations professionnelles, les partenaires, les bailleurs de fonds et le réseau d’experts de Search, qui sont essentiels dans son domaine de compétence.
- Modifie un plan d’action planifié en fonction de nouvelles informations ou de nouvelles circonstances.
- S’adapte facilement à l’évolution des circonstances et des attentes.
- Articule les buts et les objectifs du programme/projet de Search/fonction à l’intérieur et à l’extérieur de Search. Développe des objectifs de programme qui reflètent des stratégies et des approches plus larges de Search.
- Contribue à l’élaboration de normes pour l’ensemble des fonctions à l’échelle mondiale au sein d’équipes de services partagés et dans une perspective multiculturelle qui tient compte d’autres cultures, d’autres points de vue et d’autres façons de faire les choses.
- Surmonte les obstacles en recourant à des pratiques éthiques ; formule et évalue des solutions justifiées d’un point de vue moral et éthique.
- Évalue les risques et les opportunités afin d’amener les décideurs à un résultat favorable.
- Vérifie l’exactitude de son propre travail et de celui des autres et met en place des contrôles systématiques pour garantir l’intégrité du contenu et des données.
- Connaît les outils de gestion de projet, y compris la technologie en tant que ressource pour l’efficacité et la réduction du stress.
- Collabore avec les employés pour fixer et communiquer des normes de performance spécifiques et mesurables.
- Anticipe les conséquences des situations et planifie en conséquence.
- Analyse les coûts, les avantages, les risques et les chances de réussite d’une décision.
- Fournit un encadrement et un mentorat au personnel.
Type et Nature de Contacts
- Coordonne régulièrement ses activités avec celles de ses collègues et des consultants sur place et sur le terrain et résout les situations problématiques avec tact.
- Représente, en fonction des tâches qui lui sont confiées, l’organisation, notamment lors de réunions externes, de conférences, auprès de donateurs, de prestataires et de partenaires internationaux et locaux.
- Interagit avec le bureau national et le personnel régional.
D’autres tâches globalement en rapport avec les missions clés susmentionnées peuvent être assignées.
Profil requis (Formation, expérience, compétences et attitudes)
- Avoir un diplôme de niveau (BAC + 5) en statistiques, sciences sociales, santé publique, économie du développement ou dans un domaine équivalent
- Disposer d’une expérience d’au moins neuf (9) ans en suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage dont au moins cinq (5) ans d’expérience dans les ONG internationales et au moins 2 ans à un niveau de Manager ;
- Expérience de leadership dans la mise en place, la gestion et la supervision de systèmes de S&E de qualité, du début à la clôture des projets, qui mènent à des prises de décision fondées sur des preuves et à informer des décisions stratégiques ;
- Expérience dans la gestion MEAL dans des programmes multisectoriels et financés par plusieurs donateurs.
- Aptitudes à élaborer des plans de suivi, et à organiser la collecte de données, la gestion de l’information, l’utilisation de bases de données, l’analyse et le suivi des performances ;
- Capacité démontrée à former et à renforcer les capacités des autres membres de l’équipe ;
- Connaissance des principes de redevabilité humanitaire et de leur mise en pratique ;
- Solides compétences en planification, en organisation et en relations interpersonnelles ;
- Excellentes capacités d’analyse, de présentation et de rapportage ;
- Excellentes compétences en bases de données, en gestion de données et en analyse de données, et expérience dans l’utilisation d’au moins 2 applications logicielles telles que Microsoft Excel, Access, SPSS, STATA ;
- Expérience dans la collecte de données électroniques/mobiles (ODK, CommCare, CSPRO) et la cartographie SIG de préférence ;
- Capacité d’écouter les autres et de faciliter des discussions avec les collaborateurs de différents groupes et origines ;
- Excellente maîtrise du français écrit et parlé ;
- La maitrise de l’anglais est un atout ;
- Avoir des formations et expériences en transformation des conflits est un atout.
Conditions de travail et exigences physiques
Environnement habituel de bureau ; possibilité de voyager à hauteur de 30 % de son temps de travail.
Responsabilité en matière de supervision et de budget
Supervise plusieurs staffs selon la taille de l’équipe
Search est un employeur respectueux de l’égalité d’accès à l’emploi et ne s’engage pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard des personnes employées ou à la recherche d’un emploi en raison de leur race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, nationalité ou ethnie, âge, état civil, handicap, statut d’ancien combattant, informations génétiques ou tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi
Pour postuler :
Les dossiers de candidature composés du Curriculum Vitae et de la lettre de motivation doivent être soumis en ligne uniquement via le site de Search, en cliquant sur le lien du poste considéré
https://jobs.lever.co/sfcg/001467cf-8fee-407f-82d3-02433bcc4d4a
au plus tard le 07 Août 2023 à 17h30.
