Search for Common Ground (Search) est une ONG internationale de transformation des conflits qui vise à transformer la façon dont les individus, les groupes, les gouvernements et les entreprises gèrent les conflits, loin des approches contradictoires et vers des solutions collaboratives. Le siège social s’est installé à Washington DC, aux États-Unis, et à Bruxelles, en Belgique, avec des bureaux sur le terrain dans 35 pays.
Le projet
La violence continue d’être fomentée sur la base des principes religieux en RCA, la promotion de la liberté religieuse se révèle donc essentielle afin d’apporter une paix durable après des années de conflit violent. L’autorité de l’État est très limitée dans la majeure partie du pays et la police et la gendarmerie ne sont pas en mesure d’empêcher les abus commis par les milices, tels que les meurtres, les violences physiques et la violence sexiste, y compris ceux fondés sur l’appartenance religieuse, selon les organisations des droits de l’homme. Ces points chauds violents déstabilisent davantage l’accord de Khartoum et soulignent l’interconnectivité et la complexité du conflit ainsi que la nécessité d’un engagement soutenu et à plusieurs volets.
Dans ce contexte, il est essentiel de continuer à investir dans la résilience locale, jugée efficace depuis le début de la crise, ainsi que dans les coalitions pour la paix qui aideront à prévenir l’escalade de la violence, à promouvoir la cohésion sociale et la réconciliation et à renforcer les libertés de religions. Ce processus est particulièrement critique à Bangui et à Bambari.
La théorie du changement du projet est si les acteurs locaux impliqués dans le processus de paix ont des compétences et une capacité accrues pour mettre en œuvre des actions qui répondent aux besoins de paix et de sécurité dans leurs communautés, et si les citoyens ont des opportunités d’interaction et de dialogue intercommunautaires et interreligieux, et ont accès à des plateformes de dialogue avec les autorités, alors la cohésion intercommunautaire et la tolérance religieuse deviendront une norme sociale et le cycle de violence et d’atrocités à Bangui et à Bambari sera interrompu car les citoyens auront la possibilité de partager leurs frustrations avec les autorités, de trouver un terrain d’entente et l’interaction accrue entre les groupes conflit réduira les préjugés et les stéréotypes les uns envers les autres et renforcera la collaboration.
C’est pourquoi Search a recherché et obtenu auprès de DRL, le financement pour la mise en œuvre du projet du projet Renforcer les coalitions pour la paix : prévenir les atrocités et favoriser l’inclusion sociale de la RCA, dont l’objectif global est de prévenir les atrocités en mettant un terme aux cycles de violence perpétrés dans les régions périphériques et la capitale de la RCA.
But et objectifs de l’étude
Search propose de mener une collecte finale qui contribuera à affiner notre stratégie d’engagement. Les principaux objectifs de cette étude consistent à:
* Évaluer dans quelle mesure le projet a contribué aux changements des normes sociales et des institutions d’une manière durable;
* Évaluer le niveau d’atteinte des résultats, incluant la collecte des valeurs à la fin du projet des indicateurs du cadre logique et la viabilité de ces résultats
* Dégager les leçons apprises tirées de la mise en œuvre du projet et et formuler des recommandations .
Lieux géographiques
Cette étude de référence aura lieu dans la ville de Bangui et celle de Bambari. Ces deux villes sont les villes où ce projet est mis en œuvre.
Principaux livrables
Les livrables suivants sont attendus:
* Les outils de collecte des données revus par le consultant;
* Une base des données qualitatives;
* Un fichier des données brutes sous Excel;
* Un rapport d’analyse de la collecte finale.
Search attend les livrables suivants du consultant un rapport en français de maximum 35 pages, faisant ressortir clairement les réponses aux questions d’évaluation et sera organisé en sections suivantes:
* Résumé exécutif
* Introduction
* Contexte du projet
* Méthodologie et limites de l’étude
* Résultats de l’étude, critère par critère (tous les résultats doivent être soutenus par des données qualitatifs ou quantitatifs)
* Leçons apprises
* Recommandations (faisables, concrètes, pratiques)
* Conclusions
* Annexes
Calendrier
L’enquête sera menée du 30 Juillet 2022 au 11 août 2022. L’analyse des données sera faite par le consultant à partir du 15 août. Un premier draft du rapport doit être remis à Search le 20 Août 2022. La version finale du rapport est attendue pour début 25 Août 2022.
Budget
Le budget de la consultation est 6000$
L’intégralité des termes de référence est disponible ici.
Date limite de réception des candidatures : 25 juillet 2022.
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity – Tenacity – Empathy – Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d’intérêts et la lutte contre la fraude. Search s’engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d’une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale (ascendance), le handicap, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
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