Search for Common Ground recrute pour ce poste (08 Juin 2023)

, Search for Common Ground est la plus grande organisation mondiale dédiée à la consolidation de la paix, fondée en 1982. Avec des programmes en Asie, en Afrique, au Moyen-Orient et aux États-Unis, Search for Common Ground transforme les conflits grâce à un ensemble diversifié d’outils inspirés de son approche Common Ground.

La stratégie de Search

Search met actuellement en œuvre une stratégie sur 10 ans visant à susciter des changements durables et à transformer bon nombre des conflits les plus importants au monde. La région de l’Afrique de l’Ouest comprend un portefeuille diversifié de programmes dans sept pays, avec 260 employés et environ 20 millions de dollars de revenus annuels prévus dans 25 projets. Les volets de programmation comprennent la stabilisation, la prévention de l’extrémisme violent, l’accès à la justice, le renforcement de la société civile, les médias et la consolidation de la paix numérique, la réforme du secteur de la sécurité et le soutien aux organisations dirigées par des femmes et des jeunes.

Le directeur régional (RD) offre un leadership et une supervision dans l’exécution de la stratégie décennale de Search dans la région de l’Afrique de l’Ouest. Il / elle est membre de l’équipe de direction mondiale, contribuant aux principales initiatives organisationnelles et aux changements de politique ou de stratégie avec une attention particulière à la pertinence de la mise en œuvre sur le terrain.

Le poste supervise trois domaines clés de leadership et de gestion :

★ L’Exécution de la stratégie, la Gestion de programme et le Leadership éclairé, réputation et relations externes

Le DR défend l’itération et l’exécution de la programmation dans les pays suivants : Mali, Niger, Burkina Faso, Nigéria, Cameroun, Tchad et Bénin.

Il / elle joue un rôle de leadership dans la conduite d’excellentes performances grâce à la gestion du portefeuille de programmes dans les zones géographiques sous sa supervision (gestion des personnes et des ressources). Le RD joue un rôle essentiel dans la coordination (par le biais de relations matricielles) avec tous les autres départements fonctionnels pour atteindre les objectifs de performance, en veillant à ce que les ressources soient stratégiquement orientées et hiérarchisées.

Le RD veille à ce que le portefeuille de programmes de Search reflète les meilleures pratiques, les méthodologies codifiées et embrasse la pratique réflexive et la gestion adaptative. Il / elle dirige les équipes vers la capture de résultats qui démontrent un impact conformément au cadre d’impact sur la paix de Search.

Il / elle soutient le développement d’un esprit d’équipe et d’une culture de bureau collaborative dans chaque pays et dans toute la région, en respectant la diversité, l’équité et l’inclusion et en reflétant les valeurs de Search dans la pratique et à travers les équipes de soutien.

Le RD est chargé d’assurer une excellente conception et mise en œuvre du programme conformément aux politiques et réglementations de Search et des donateurs. Le RD soutient la sensibilisation, le plaidoyer et le réseautage pour la région et Search dans son ensemble, en poursuivant des partenariats et en veillant à ce que la réputation de Search reste solide et

pertinent.

Responsabilités

• • Se fait le champion de l’itération et de l’exécution des stratégies de géographie des conflits en Afrique de l’Ouest. Cela inclut les zones géographiques de conflit du Sahel et du lac Tchad. – Favorise d’excellentes performances grâce à la gestion du portefeuille de programmes dans les zones géographiques sous sa supervision (gestion des personnes et des ressources). Joue un rôle essentiel dans la coordination (par le biais de relations matricielles) avec tous les autres départements fonctionnels pour atteindre les objectifs de performance, en veillant à ce que les ressources soient stratégiquement orientées et hiérarchisées. – Veille à ce que le portefeuille de programmes de Search reflète les meilleures pratiques, les méthodologies codifiées et adopte une pratique réflexive et une gestion adaptative ; Dirige les équipes vers la capture de résultats qui démontrent l’impact selon le cadre d’impact sur la paix de Search. – Favorise le développement d’un esprit d’équipe dans chaque pays et sur l’ensemble de la région, respecter la diversité, l’équité et l’inclusion et refléter les valeurs de Search dans la pratique et à travers les équipes de soutien. – Assure la mise en œuvre du programme conformément aux politiques et réglementations de recherche et des donateurs. Prend en charge la sensibilisation, le plaidoyer et le réseautage pour la région et Search dans son ensemble, en poursuivant des partenariats et en veillant à ce que la réputation de Search reste solide et pertinente.

Contributions

• Exécution de la stratégie régionaleDéveloppement des affaires

  Gestion de programme

  Gestion du personnel

  Finances et opérations

  • Diriger l’exécution des stratégies de géographie des conflits, notamment en facilitant l’examen régulier de l’exécution de la stratégie au niveau de la géographie des conflits ;
  • Diriger les changements dans la couverture géographique du portefeuille de programmes, y compris l’ouverture et la fermeture de bureaux, l’identification de nouveaux sous-bureaux, conformément à la stratégie de géographie des conflits
  • Superviser la planification annuelle (OKR) pour chaque zone géographique de conflit et faciliter l’examen régulier du tableau de bord des performances et des progrès de l’OKR
  • Veiller à ce que la conception du programme soit alignée sur la stratégie
  • Soutenir l’engagement des dirigeants des pays et de la géographie des conflits avec les donateurs actuels et nouveaux conformément aux objectifs annuels et à la stratégie de développement du programme de Search
  • Participer activement aux offres prioritaires, notamment : contribuer aux contributions stratégiques au niveau méta lors de la phase de conception, cultiver des partenariats stratégiques, s’assurer que les ressources proposées permettront une mise en œuvre conforme et en temps opportun en tenant compte des capacités minimales dans chaque zone géographique de conflit ;
  • Fournir une gamme de soutien de gestion, technique et opérationnel pour responsabiliser et permettre aux responsables de programme d’atteindre les objectifs de temps, de portée et de budget conformément à leurs OKR et aux stratégies de géographie des conflits
  • Assurer la mise en œuvre du programme conformément aux politiques et réglementations de recherche et des donateurs

Contributions

• • Veiller à ce que les équipes de mise en œuvre du programme aient accès à la bibliothèque d’outils et de méthodologies de Search, et qu’elles adoptent une culture de pratique réflexive et de gestion adaptative
  • Maintenir une communication continue et une collaboration étroite avec les principaux donateurs et partenaires pour assurer des relations solides pendant la mise en œuvre.
  • Recruter, superviser, encadrer et soutenir le développement professionnel des équipes de direction au niveau des pays et des membres régionaux du SMT.
  • En responsabilisant le personnel et en donnant l’exemple, promouvez une culture d’inclusion, d’apprentissage, de soutien, de diversité et d’innovation.
  • Démontrer et promouvoir la culture et les valeurs de Search.
  • En coordination avec le service des finances, s’assurer que la direction du portefeuille assure une gestion financière efficace et conforme du portefeuille de programmes. Cela comprend une participation régulière aux examens des performances financières à l’échelle de l’organisation, à la budgétisation annuelle et à la reprévision trimestrielle
  • Assurer l’ouverture et la fermeture efficaces et conformes des bureaux de pays conformément à la stratégie de Search et aux exigences légales locales
  • En coordination avec le département People and Culture et en particulier l’équipe Sûreté et Sécurité, , soutien à l’atténuation des risques et à la gestion efficace des problèmes de sécurité, juridiques ou autres défis opérationnels.

Leadership éclairé, réputation et relations extérieures

• Autres tâches qui sont globalement conformes aux contributions clés ci-dessus telles qu’assignées.
  • En coordination avec l’équipe des affaires mondiales et des partenariats, développer et renforcer les relations nouvelles et existantes avec les donateurs des secteurs public et privé et travailler à positionner Search comme un partenaire de choix.
  • Représenter le portefeuille régional et le leadership éclairé de Search auprès des donateurs actuels et potentiels, des réseaux professionnels et d’autres parties prenantes clés.
  • Promouvoir l’apprentissage interrégional et mondial en soutenant le leadership éclairé par le biais d’échanges régionaux et d’apprentissage par les pairs.
  • Évaluer et se tenir au courant des tendances émergentes en matière de consolidation de la paix internationale, y compris les informations commerciales sur les opportunités.
  • Veiller à ce que le portefeuille de programmes reflète les meilleures pratiques, les méthodologies codifiées et englobe les pratiques réflexives et la gestion adaptative
  • Amplifier les résultats de la qualité du programme, de la réflexion et de l’apprentissage grâce à un engagement externe
  • Diriger les équipes vers la capture de résultats qui démontrent un impact conformément au cadre d’impact sur la paix de Search
  • Imprègne les valeurs organisationnelles dans tout le travail.

Éducation et expérience

BS / BA et généralement 15 ans d’expérience globale avec 10 ans d’expérience dans la haute direction

Expérience réussie en matière de collecte de fonds et excellentes compétences dans le cycle de conception et d’élaboration de propositions ;

Connaissances financières et compétences en gestion, y compris une connaissance des directives de financement de base des principaux donateurs ;

MS/MA préféré avec une concentration en résolution de conflits, relations internationales, développement international ou un domaine connexe (équivalent de 2 ans d’expérience)

La maîtrise de l’anglais et du français (écrit et oral) est requise

Conditions de travail et exigences physiques

Conditions habituelles de l’environnement de bureau ; capacité à voyager à l’étranger au moins 30%.

Responsabilité de surveillance

Quatre directeurs de pays, un chef de parti (Niger), le personnel régional de gestion du programme et des subventions de l’AO

Relations de travail

Contrôleur régional des finances, spécialistes régionaux de la conception, du suivi et de l’évaluation, partenaire commercial régional des ressources humaines, responsable principal du développement du programme Africa Hub et membres de l’équipe PD ; Équipe de direction mondiale

Responsabilité budgétaire

Budget annuel d’environ 20 millions de dollars.

Avantages et compensation

Salaire selon grille salariale et profil du titulaire + allocation logement mensuelle

Emploi annuel, renouvelable en fonction du financement et des performances

25 jours de congé annuel par an

Poste accompagné

Date de début

dès que possible