Les conflits et les différences sont inévitables. La violence ne l’est pas. Nous travaillons en partenariat avec des personnes du monde entier pour déclencher des solutions partagées à des conflits destructeurs. Nous travaillons à tous les niveaux de la société pour construire une paix durable à travers trois axes principaux : Dialogue+, Media+ et Community+.
L’équipe des ressources humaines (RH) est responsable de la mise en œuvre des stratégies et politiques de ressources humaines, de la gestion efficace des RH, de la gestion du rendement du personnel et de la facilitation du renforcement et du partage des connaissances. L’équipe des ressources humaines collabore avec d’autres départements, notamment les programmes, la chaîne d’approvisionnement, le développement des programmes et les technologies de l’information.
Responsabilités
- Donner la priorité aux politiques, processus, procédures, directives et pratiques de Search for Common Ground pour garantir la conformité et la confidentialité avec le droit du travail.
- Collaborer avec le partenaire commercial régional des RH sur les programmes et initiatives de ressources humaines.
- Appliquer la connaissance des opérations des ressources humaines, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, les informations sur les ressources humaines, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion du rendement, les relations avec les employés, la communication de données.
- Conseiller le personnel sur les fonctions opérationnelles des ressources humaines, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, la rémunération, la gestion du rendement et les relations avec les employés.
- Assurer l’intégrité des opérations des ressources humaines, y compris, mais sans s’y limiter, la gestion des données et les rapports, l’embauche et les sélections, l’équité salariale, les évaluations de rendement, les mesures correctives de rendement.
- Renforce la synergie avec les systèmes, politiques, procédures, manuels et directives interdépartementaux.
- Collaborer avec le département des finances sur le développement du processus de paie intégré
- Gère le budget des ressources humaines et les membres de l’équipe du département.
Contributions
Opérations des ressources humaines
- Assurez-vous que les opérations des ressources humaines sont conformes aux politiques, directives et normes de Search et aux lois du travail du pays.
- Gérer les fonctions opérationnelles des ressources humaines, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’information sur les ressources humaines, la rémunération, la gestion du rendement et les relations avec les employés.
- Conseiller et créer un plan de travail sur les inefficacités des opérations des ressources humaines.
- Diriger les mises à jour, les améliorations et les améliorations des systèmes d’exploitation des ressources humaines.
- Recommander des mises à jour, des améliorations et des améliorations pour remédier aux inefficacités des systèmes, processus et procédures des ressources humaines.
Programme et initiatives des ressources humaines
- Évaluer l’efficacité des programmes et des initiatives de ressources humaines.
- Conseiller le partenaire commercial régional des ressources humaines et les responsables nationaux sur l’efficacité et la mise en œuvre des programmes et initiatives organisationnels en matière de ressources humaines
Recrutement
- Assurer la transparence et l’équité du processus de recrutement et de sélection.
- Recommander des mises à jour, des améliorations et des améliorations du processus de recrutement et de sélection.
- Former les managers sur le processus de recrutement et de sélection pour maintenir la transparence et l’équité.
Compensation
- Gérer le programme de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, les échelles salariales, le nivellement des postes, les descriptions de poste et les recommandations salariales pour assurer l’équité interne et refléter les tendances du marché.
- Collaborer au suivi des tendances du marché de la rémunération pour maintenir l’équité interne et la compétitivité externe.
- Participer aux révisions périodiques de la rémunération, pour soutenir les initiatives d’équité interne et les tendances du marché.
- S’engager avec les directives d’administration du programme de rémunération de Search pour maintenir une rémunération équitable.
- Collaborez avec les responsables pour les promotions, les transferts et le nivellement des postes.
- Travailler en partenariat avec le partenaire commercial régional des RH pour traiter les irrégularités de rémunération.
- Gérer les actions correctives aux irrégularités de rémunération
Paie
- Collaborez avec les Finances pour développer, améliorer et améliorer les processus de paie intégrés, y compris, mais sans s’y limiter, les ajustements salariaux, les avantages sociaux, les indemnités et les demandes de congé.
- Vérifier l’exactitude des actions de paie avant de les envoyer au service des finances
Gestion du rendement et relations avec les employés
- Gérer la gestion des performances, y compris, mais sans s’y limiter, les délais pour respecter le calendrier de début et de fin de l’évaluation, le renforcement des capacités pour gérer les performances et la tenue des registres de l’évaluation et de la tenue des registres des objectifs et des résultats clés (OKR).
- Gérer la fonction de relations avec les employés, y compris conseiller et encadrer les gestionnaires et les employés.
- Collaborer avec les responsables sur les actions correctives de performance, y compris, mais sans s’y limiter, les lois du travail associées aux processus requis et les plans d’amélioration des performances.
- Gérer les questions de gestion du rendement et de relations avec les employés
- Assurer le respect du droit du travail et des meilleures pratiques organisationnelles dans toutes les questions de gestion de la performance et de relations avec les employés
- Collaborer avec les gestionnaires sur les questions de rendement et de relations avec les employés.
Système d’information sur les ressources humaines (SIRH)
- Gérer le(s) système(s) d’information sur les ressources humaines pour l’exactitude de la saisie des données, de la gestion des données, de la communication des données, etc.
- S’associer avec le partenaire commercial régional des RH sur les améliorations et l’efficacité de la coordination avec une approche organisationnelle.
- Infuser les valeurs organisationnelles dans tout le travail
- Autres tâches qui sont globalement conformes aux contributions clés ci-dessus telles qu’assignées.
Type et nature des contacts
- Coordonne régulièrement avec les collègues et les consultants sur place et sur le terrain et résout les situations problématiques avec tact.
- Représente, tel qu’assigné, des programmes ou projets sélectionnés et d’autres organisations, y compris des donateurs, des fournisseurs et des partenaires internationaux et locaux.
- Interagit avec le bureau de pays et le personnel régional.
Éducation et expérience
- Généralement BS/BA avec au moins 9 ans d’expérience.
Conditions de travail et exigences physiques
- Conditions habituelles de l’environnement de bureau ; capacité de voyager à l’étranger au moins 20%.
Supervision et responsabilité budgétaire
- Gère l’équipe RH locale et gère le domaine fonctionnel HR Nigeria.
