Les conflits et les différences sont inévitables. La violence ne l’est pas. Nous travaillons en partenariat avec des personnes du monde entier pour déclencher des solutions partagées à des conflits destructeurs. Nous travaillons à tous les niveaux de la société pour construire une paix durable à travers trois axes principaux : Dialogue+, Media+ et Community+.
Le chef de projet est responsable de la gestion et de la mise en œuvre du projet COMITAS II dans les États d’Adamawa et de Taraba. Basé à Yola, avec des déplacements fréquents vers les sites d’activités sur le terrain, le poste sera responsable de tous les aspects de la coordination programmatique, financière et administrative du projet. Les principales tâches consisteront à superviser le portefeuille de projets, à déterminer les mécanismes de mise en œuvre appropriés pour atteindre les objectifs stratégiques du projet, à servir de principal agent de liaison du projet pour les donateurs, les partenaires et les parties prenantes, à superviser la planification et la budgétisation des activités et les rapports/évaluations, et à assurer la conformité avec la gestion. et procédures financières. Le poste relèvera du chef du bureau Middle Belt et travaillera en étroite collaboration avec d’autres membres du personnel de soutien au niveau des pays.
À propos du projet
Search for Common Ground (et ses partenaires), avec le soutien de l’UE, met en œuvre la deuxième phase du projet « Contribuer à l’atténuation des conflits sur les ressources naturelles entre les communautés d’agriculteurs et d’éleveurs dans les États d’Adamawa et de Taraba, au Nigeria (COMITAS 2). Le projet poursuit quatre objectifs spécifiques :
- Renforcer la résolution traditionnelle des conflits dans les endroits ciblés des États d’Adamawa et de Taraba pour soutenir les efforts de prévention et d’atténuation des conflits.
- Améliorer la confiance dans l’engagement des autorités à assurer la sécurité et une gestion adéquate des ressources pour aider à empêcher les communautés de se tourner vers la violence.
- S’attaquer aux causes profondes des conflits entre les communautés d’agriculteurs et d’éleveurs au sujet des ressources naturelles
- Améliorer les perceptions intra et intercommunales.
Le projet sera mis en œuvre dans des communautés sélectionnées des États d’Adamawa et de Taraba et s’efforcera de contribuer à l’atténuation des conflits liés aux ressources naturelles, en soutenant l’alerte précoce et la réponse précoce (EWER) à base communautaire pour identifier les risques et s’associer avec la société civile, la sécurité ou les actions du gouvernement pour institutionnaliser les stratégies et les approches qui renforceront les capacités et les compétences communautaires pour une paix durable. En outre, le projet vise à garantir que les conflits identifiés par le biais de l’EWER alimentent les forums multipartites pour le règlement des différends et le changement de politique à un niveau supérieur et à créer des espaces ouverts et neutres pour les membres et les dirigeants des communautés d’agriculteurs et d’éleveurs afin d’identifier des solutions collectives.
Rôles et responsabilités
Livrables :
- Domaine clé 1 : Gestion de projet, planification, reporting et gestion budgétaire.
- Le chef de projet est responsable de la mise en œuvre globale des projets, y compris des relations avec les autres partenaires du consortium.
- Superviser et suivre la mise en œuvre du projet COMITAS 2
- Activités du projet : concevoir les activités du projet (par exemple, les objectifs et la structure des activités) ; diriger et/ou exécuter les activités du projet ; coordonner avec les formateurs la conception et la réalisation des activités du projet
- Rapports : examiner et finaliser les documents du projet (par exemple, les présentations et l’ordre du jour) ; finaliser les rapports des donateurs ; examiner et finaliser les rapports mensuels et d’activité avant de les partager ; examiner le grand livre (GL) et soutenir l’équipe des finances du pays (CFT) dans la production de rapports financiers
- Conformité : coordonne avec le membre approprié de l’équipe de gestion du pays pour s’assurer que le personnel du projet, des finances et de la logistique respecte les règles/règlements des donateurs ; assurer la conformité des donateurs ; animer des sessions de renforcement des capacités pour rationaliser les règles et réglementations
- Surveiller le BvA et les dépenses réelles/prévues du projet, soumettre les rapports de dépenses et les pièces justificatives après un contrôle minutieux de la forme, du fond et de la qualité.
- Outil de gestion de projet (PMT) : mettre à jour régulièrement le PMT pour les projets, en garantissant des plans de travail et des projections précis et à jour.
- Gestion de la performance : interface régulière avec le personnel de tous les départements
- Diriger le renforcement des capacités du personnel et identifier les opportunités d’apprentissage / de croissance ;
- Coordonner avec le chef de bureau l’élaboration du plan de dotation du projet ;
- Gérer les membres du personnel en conséquence
- Engagement externe : maintenir une communication régulière avec les partenaires du consortium, rencontrer les autorités locales au besoin, faciliter les approbations ; rencontrer les dirigeants des partenaires et organiser des réunions régulières
- Gestion de programme, qualité et conception de projet : Coordonner avec Design, Monitoring & Evaluation (DM&E), Grants Management System (GMS), Head of Office dans l’organisation des sessions de réflexion
- Noter et enregistrer les leçons apprises via les rapports des donateurs
- Veiller à ce que les examens et les séances de réflexion mènent à un plan de travail adaptatif
- Assurez-vous que les méthodologies de recherche approuvées sont utilisées
- Coordonner avec l’équipe de développement du programme Affaires mondiales et partenariats, au besoin
- Aide à la participation aux réunions de financement et de réseautage
- Fournir des contributions à l’élaboration et à la planification de stratégies liées au domaine de travail technique
- Imprègne les valeurs organisationnelles dans tout le travail
- Domaine clé 2 : Représentation externe de Search.
- En coordination avec le chef de bureau, le poste est responsable de la collaboration avec les partenaires institutionnels sur le terrain et de représenter Search, le cas échéant, dans les lieux du projet, y compris lors des réunions des donateurs et avec le gouvernement.
- Participer aux différents mécanismes de coordination avec les autres organisations humanitaires sur le terrain à la demande du porteur de projet
- Participer aux groupes techniques pertinents à Yola
Compétences comportementales
- Travailler avec les gens : la capacité de respecter les points de vue et les contributions des autres membres de l’équipe ; fait preuve d’empathie, écoute, soutient; consulte les autres et partage l’information et l’expertise, développe l’esprit d’équipe et s’adapte à l’équipe.
- Flexibilité : La capacité de s’adapter à l’évolution des circonstances et des priorités, de tolérer l’ambiguïté, d’adapter son style personnel à différentes personnes et situations.
- Recherche de résultats et d’efficacité : La capacité d’établir des normes de qualité, de surveiller et de maintenir la qualité du travail et de fixer des objectifs pour parvenir à une amélioration continue.
- Gestion des relations : capacité à gérer les interactions, à fournir des services et à soutenir l’organisation tout en créant un réseau interne et externe efficace.
- Leadership et navigation : la capacité de gérer et de contribuer aux initiatives et aux processus au sein de l’organisation tout en progressant vers le changement et l’amélioration continue.
- Communication : La capacité d’échanger efficacement des informations avec les autres, de fournir efficacement des informations critiques, de recueillir des informations et de communiquer avec les autres.
- Efficacité globale et culturelle : La capacité de valoriser et de prendre en compte les perspectives et les antécédents de toutes les parties et d’être capable de travailler de manière interculturelle.
- Pratique éthique : La capacité d’intégrer la vision, la mission et les valeurs fondamentales, l’intégrité et la responsabilité de Search dans toutes les pratiques organisationnelles et commerciales.
- Évaluation critique (pour les gestionnaires et plus) : La capacité d’interpréter les informations pour prendre des décisions commerciales et des recommandations basées sur une analyse approfondie, les meilleures pratiques et une compréhension des résultats souhaités.
- Sens aigu des affaires : La capacité de comprendre et d’appliquer l’information pour contribuer au plan stratégique de l’organisation.
- Développer les autres (pour les gestionnaires de personnel) : La capacité de fournir un soutien pour améliorer les performances et la croissance professionnelle.
Éducation
- Baccalauréat dans un domaine connexe requis, tandis qu’une maîtrise en résolution de conflits, en relations internationales ou dans un domaine connexe serait un avantage supplémentaire ;
Expérience requise
- Au moins 5 ans d’expérience dans la consolidation de la paix, l’intégration du genre et le travail lié à Do No Harm.
- Au moins cinq (5) ans d’expérience dans la gestion d’une petite équipe et la gestion de projets dans le domaine de la résolution de conflits, de la transformation de conflits, du développement ou de domaines connexes.
Autres exigences pertinentes
- Connaissance et exposition à un large éventail de rôle des femmes dans la prévention des conflits ; paix; transformation des conflits ; gouvernance; et questions humanitaires et de développement;
- Bonne connaissance du contexte du pays et capacité à travailler en réseau avec la société civile et le secteur public
- Capacité d’examiner, d’analyser et d’interpréter les rapports financiers, le budget par rapport aux chiffres réels, les projections financières et les documents d’approvisionnement ;
- Bonnes compétences interpersonnelles et de réseautage, ainsi que capacité à entretenir des relations de travail professionnelles ;
- Capacité d’analyse, y compris la capacité d’analyser et d’articuler les questions de paix, de sécurité humaine et de conflit ;
- Capacité à travailler avec des personnes à tous les niveaux, allant des hauts fonctionnaires nationaux aux dirigeants communautaires ;
- Expérience dans l’établissement d’objectifs de performance d’équipes et dans la direction d’une équipe.
- Volonté de se tenir au courant des nouveaux développements dans les questions, politiques, lois, etc., des agriculteurs-éleveurs et des domaines de la consolidation de la paix ;
- Bonne connaissance du Centre-Nord, y compris les dimensions politique, économique et sociale ;
- Compétences informatiques de base (Microsoft Office Suite) et autres logiciels
- Souci du détail et capacité à respecter les délais, prescrits et auto-imposés
- Volonté et désir d’apprendre tout en faisant preuve d’initiative personnelle
- Capacité à s’adapter à de nouvelles cultures et à travailler dans des environnements variés
Avantage supplémentaire
- Compétences linguistiques : (natif/courant/de base)
- Langue anglaise (courant)
- Hausa (un avantage supplémentaire)
- Fulfulde (un avantage supplémentaire)
