Save the Children est une ONGI qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».
Poste 1 : Spécialiste en Changement Climatique et Gestion des Ressources Naturelles (Climate Change & Natural Resource Specialist) – ( 220003N7 )
| ÉQUIPE/PROGRAMME : Développement & Qualité des Programmes (PDQ) | LIEU : Bamako |
| NOTE : 3.1 | TYPE DE POSTE : Local (12 mois) |
Protection de l’enfant :
Niveau 3 – le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou des jeunes gens assez fréquents ou de façon intensive parce qu’il travaille dans un programme-pays ;
Tous les salariés de Save the Children ont signé un protocole fondateur : la Politique de Sauvegarde, qui est l’outil de référence de Save the Children pour s’assurer qu’elle est une organisation sûre pour les enfants et pour les bénéficiaires adultes.
MAIS DU POSTE
Le poste de Spécialiste en Changement Climatique et Gestion des Ressources Naturelles a rendu la définition et l’exécution de la stratégie de Save the Children au Mali en matière d’adaptation, d’atténuation et de résilience au changement climatique. Sous le leadership du Senior Child Poverty Advisor, il sera chargé de la conception technique des programmes de haute qualité pouvant produire des résultats positifs et durables pour les enfants dans les contextes humanitaires et de développement. Il travaillera avec les différents membres de Save the Children, les bailleurs bi- et multilatéraux, les services techniques de l’État, les enfants et la société civile en faveur d’un positionnement de Save the Children sur les questions de changement climatique et de gestion des ressources naturelles. Il appuiera l’intégration de l’ analyse des risques liés au changement climatique et des actions appropriées dans l’approche programmatique et pratiques organisationnelles de Save the Children. Le poste contribue également à la qualité des programmes mis en œuvre pour les enfants et au renforcement des capacités des acteurs clés en lien avec les approches techniques applicables dans le domaine.
ÉTENDU DU POSTE
Supérieur hiérarchique : Senior Child Poverty Advisor
Dimensions : National avec des déplacements sur le terrain
Personnel directement sous la responsabilité de ce poste : N/A
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE
Stratégie & Conception des Programmes
- Développer et mettre en œuvre une stratégie de lutte contre les effets du changement climatique centrée sur l’enfant et en lien avec la Stratégie Pays de Save the Children au Mali
- Soutenir les conseillers techniques (sécurité alimentaire & moyens de subsistance, éducation de base, santé et nutrition, protection de l’enfance) à intégrer l’analyse des risques par rapport au changement climatique et des actions appropriées (adaptation et atténuation) dans l’ approche programmatique et pratiques organisationnelles de Save the Children
- Assurer l’alignement et la complémentarité du travail du Bureau Pays du Mali vis-à-vis des initiatives de Save the Children au niveau mondial
- Développeur des notes d’orientation et des outils techniques pour la conception et la mise en œuvre des projets et programmes en matière de changement climatique et de gestions des ressources naturelles
- Coordonner la conception des programmes sûrs et bancables de changement climatique et de gestion des ressources naturelles
Qualité des Programmes
- En étroite collaboration avec le Senior Child Poverty Advisor, fournir des appuis-conseils techniques à tous les programmes de changement climatique de Save the Children au Mali afin d’en assurer la qualité et la mise en œuvre dans les délais par rapport aux plans et contrats de projet
- Contribuer au développement de systèmes et d’outils qui nécessitent une programmation de bonne qualité et, au besoin, soutenir l’adoption et l’utilisation de ces outils à l’échelle programmatique
- Soutenir l’utilisation des Approches Communes applicables de Save the Children (par exemple : Analyse de l’Économie des Ménages)
- Conseiller et discuter avec le Senior Child Poverty Advisor des stratégies et approches pour l’intégration du changement climatique dans les programmes et le travail de plaidoyer
- Développer et introduire des normes de qualité y compris la protection de l’enfance pour l’intégration du changement climatique dans les programmes
Mobilisation des Ressources
- Accroitre la visibilité du Bureau Pays en matière de changement climatique à travers des efforts de positionnement auprès des acteurs clés (bailleurs, services techniques de l’Etat, etc.)
- Explorer présenté des opportunités de financement pour les programmes de changement climatique en vue de soutenir la mise en œuvre de la Stratégie de Save the Children au Mali
- Identifier les changements apportés aux principales politiques et priorités des donateurs qui peuvent créer des opportunités pour Save the Children
- Travailler avec le Business Development Manager du Bureau Pays et les équipes de collecte de fonds au niveau des membres pour développer des produits et améliorer les chances de succès en matière de levée de fonds
Renforcement des Capacités
- Contribuer au renforcement des capacités et accroître les connaissances et la compréhension du changement climatique au sein des équipes du Bureau Pays
- Soutenir et encadrer le personnel du programme impliqué dans la mise en œuvre des activités de changement climatique
- Assurer de fortes complémentarités et un apprentissage croisé à travers les départements techniques et de plaidoyer
- Soutenir le développement des connaissances par l’éducation, la formation, la recherche et l’information
Politique & Plaidoyer
- En coordination avec les équipes à différents niveaux de l’organisation (Equipe chargée des politiques, groupe de travail sur le plaidoyer, groupe de travail mondial et régional sur la réduction des risques de catastrophe et l’adaptation au changement climatique), soutenir le développement de la stratégie internationale émergente de plaidoyer en changement climatique
- En coordination avec le Senior Child Poverty Advisor et Advocacy & Campaign Advisor, définition d’un rôle clair pour Save the Children au Mali dans le travail de plaidoyer au niveau national et international
- Diriger le développement d’études, d’évaluations et de documentation de bonnes pratiques liées au changement climatique afin de constituer un corpus de preuves pour soutenir la conception et la mise en œuvre des programmes
Représentation & Gestion des Relations
- Représenter le travail de Save the Children dans les forums pertinents et les conférences en lien avec le changement climatique
- Rehausser le profil externe de Save the Children au niveau national et international dans le cadre du changement climatique
- Établir, au besoin, des partenariats avec d’autres organisations et agences qui pourraient être bénéfiques pour Save the Children
- Établir et entretenir des relations avec un large éventail de parties concernées et représentées par Save the Children au Mali lors de réunions avec les membres de Save the Children, ou avec d’autres organismes au Mali et à l’étranger si nécessaire
| COMPETENCES ET COMPORTEMENT (Nos valeurs en pratique)
Responsabilité :
Ambition :
Coopération :
Créativité :
Intégrité :
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| QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE
Indispensable
Souhaitable
Informations additionnelles Disponibilité pour voyager environ 15% du temps de travail ou plus si nécessaire
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Poste 2 : Coordonnateur de l’acquisition de talents – ( 220003LW )
Objet du Rôle :
Sous la supervision du Director of HR and Admin, le TAC aura pour missions principales de doter l’organisation des ressources humaines capables et capables de rester aussi longtemps que possible dans l’organisation via des processus de recrutements transparents et compétitifs. Il veillera aussi à la mise à jour de l’organigramme du pays Officer et devra s’assurer que le processus d’induction des nouveaux est correctement fait en respectant les procédures et pratiques internes de SCI.
En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle pourrait être appelé à travailler en dehors du profil habituel du rôle et pourrait en conséquence, devoir varier ses heures de travail.
Diplômes et Expériences
- Détenteur d’un diplôme universitaire dans un domaine social de préférence ;
- Connaissances des plateaux, formes des recrutements, comme Taleo ;
- Une bonne expérience dans la gestion des équipes ;
- Connaissance et capacité de manipuler les programmes ‘Word’, ‘Excel’, l’Internet, Linkedin, etc ;
- Une compétence à travailler en équipe, à communiquer clairement, à improviser, à travailler dans une équipe multiculturelle, et à travailler dans une ambiance sous pression Haut degré d’intégrité ;
- Courtois, disponible, initiative Esprit ;
- Grande capacité d’adaptation, de négociation et de diplomatie ;
- Bonne connaissance d’utilisation du logiciel VISIO, et de l’outil Classemarker ;
- Habilité à communiquer (à l’oral et à l’écrit ;
- Expérience avec Save the Children ou un autre membre de l’alliance serait un atout ;
- Bonne maîtrise du cadre législatif congolais lié au monde du travail.
Durée du Contrat : 12 mois
L’Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance . Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous expliquons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Commentaire postulant ?
Merci de postuler en voyant votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, résultant de notre engagement à la protection des enfants et réalisant des enquêtes de références renseignées
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Emplacement : Kinshasa
statut de l’employé : Durée déterminée
Poste 3 : Coordonnatrice des ressources humaines – ( 220003OU )
| TITRE : Coordinateur RH | |
| ÉQUIPE/PROGRAMME : Équipe RH RO | LIEU : Dakar, Sénégal |
| NOTE : 4 | DURÉE DU CONTRAT : Indéterminée |
| PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 2 : soit le titulaire du poste aura accès à des données personnelles concernant des enfants et/ou des jeunes dans le cadre de son travail ; ou le titulaire du poste exercera une fonction « réglementée » (comptable, avocat, notaire, cadre juridique) ; par conséquent, un contrôle de police sera requis (au niveau « standard » au Royaume-Uni ou équivalent dans d’autres pays). |
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| OBJECTIF DU RÔLE :
En tant que membre clé de l’équipe régionale des ressources humaines, vous serez le partenaire de confiance du directeur des ressources humaines du RO. Le rôle consiste à soutenir la gestion des ressources humaines du bureau régional, l’administration du personnel et le recrutement conformément aux politiques et procédures mondiales et régionales. |
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| PORTÉE DU RÔLE :
Relève du : responsable régional des ressources humaines |
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| DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Participer à la fonction recrutement du service des ressources humaines.
Embarquement et intégration du nouveau personnel
Gestion des congés du personnel du Bureau régional
Gestion et administration des contrats du personnel
Consommables de paie
Rapports d’effort et Oracle
Systèmes et procédures politiques
Trackers mensuels RH et reporting
Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait être assignée |
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| COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )
Responsabilité:
Ambition:
Collaboration:
La créativité:
Intégrité:
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QUALIFICATIONS
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EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
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| Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience. |
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| Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité. |
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| Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus . |
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| Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité. |
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