Save the Children International (SCI) est l’Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant.
POSTE 1 : Directeur régional de la sauvegarde – Afrique de l’Ouest et du Centre
L’opportunité
Save the Children International a une opportunité passionnante pour vous de rejoindre notre équipe en tant que directeur régional de la sauvegarde – Afrique de l’Ouest et centrale au Centre -Londres, Royaume-Uni ou dans tout bureau régional ou national existant de Save the Children International dans le monde.
OBJECTIF DU RÔLE :
Rendre Save the Children (« StC ») sûr pour les enfants et les adultes de la communauté est un objectif stratégique global pour l’ensemble de l’organisation. Nous avons une stratégie de protection mondiale alignée sur les quelque 17 000 employés de Save the Children International (« SCI ») et nos quelque 30 organisations membres. SCI travaille dans 5 régions (« RO ») et 56 bureaux nationaux (« CO »), pour apporter un changement durable à plus de 40 millions d’enfants qui entrent en contact avec notre travail chaque année.
Le but de ce rôle est de diriger la pratique régionale de sauvegarde afin de garantir que la sauvegarde est prioritaire, de haute qualité et intégrée dans une culture de prévention, de sensibilisation, de signalement et de réponse. Le but ultime du rôle est de s’assurer que SCI protège les enfants et les adultes dans les communautés où SCI travaille dans la région respective. Le directeur régional de la sauvegarde pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC) combinera des éléments de renforcement des capacités et de suivi tout en appliquant la conformité et la responsabilité, la gestion et l’enquête ainsi que les aspects de plaidoyer de haut niveau.
Ce rôle relève directement du directeur mondial de la sauvegarde et travaille en étroite collaboration avec l’équipe mondiale de sauvegarde, le directeur régional WCA (« RD »), les directeurs pays WCA (« CD ») et l’équipe de direction du bureau régional WCA (« RO SMT » ).
En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Essentiel:
- Excellente capacité en termes de communication verbale, de formation et de rédaction de rapports en anglais et en français
- Éducation au niveau du diplôme avec une qualification professionnelle dans un domaine pertinent, y compris, mais sans s’y limiter : droit, droits de l’enfant, psychologie de l’enfant, protection de l’enfance / conseil, soins aux survivants, changement de comportement
- Expertise approfondie en matière de sauvegarde, de protection de l’enfance ou d’enquêtes similaires
- Expérience approfondie des questions et pratiques de protection de l’enfance, de sauvegarde de l’enfance ou de SGBV
- Expérience de leadership au sein d’une ONGI, d’une grande ONG complexe, d’un ministère ou d’une autre organisation similaire
- Solides compétences interpersonnelles, de négociation et de diplomatie et capacité à faire participer des personnes de différentes cultures
- Personnes inspirantes et compétences en leadership
- Forte boussole morale et capacité à faire face à des dilemmes complexes et ambigus
- Conscience de ses propres forces et faiblesses et preuve d’engagement envers un développement personnel autogéré
Souhaitable :
- Forte préférence pour une excellente capacité en termes de communication verbale, de formation et de rédaction de rapports en français
- Excellentes compétences en communication, de préférence par le biais de plusieurs médias tels que des webinaires en ligne, un engagement en face à face, des visualisations, des infographies, etc.
- Fortes capacités d’analyse, incl. analyse quantitative
- Expérience significative de la construction de réseaux personnels internes et externes au niveau supérieur
- Expérience multidisciplinaire de travail réussi avec des cadres supérieurs pour apporter des changements opérationnels majeurs avec un historique de résultats à des normes élevées
- Vaste expérience de la planification et de la mise en œuvre de programmes de formation/ateliers/formations en matière de protection/sauvegarde de l’enfance à différents niveaux (par exemple, agents de terrain, gestionnaires, cadres supérieurs et décideurs)
- Expérience avérée de la prestation de hautes performances et de la direction d’une organisation à travers un processus de changement pour institutionnaliser les systèmes et les procédures dans une organisation complexe
- Styles de travail autonomes, collaboratifs, proactifs et motivés
- Capacité à fournir des résultats dans des délais exigeants et face à des demandes concurrentes
- Capacité à voyager et à travailler dans des environnements difficiles, tels que des zones de conflit
- Compétences et expérience avérées de la direction d’une équipe de sauvegarde ou d’une équipe similaire
- Expérience avérée dans le renforcement des capacités organisationnelles dans un domaine distinct
- Expérience de leadership, de coordination et de participation au sein de réseaux professionnels
- Expérience des voyages liés au travail dans des environnements difficiles
Nous pouvons offrir environ 60 000 £ par an (si basé au Royaume-Uni) avec une option d’horaires de travail flexibles. Si le rôle est basé en dehors du Royaume-Uni, les conditions générales nationales (y compris la rémunération) s’appliqueront.
Ce rôle peut être basé dans n’importe quel bureau régional ou national existant de Save the Children International sur approbation, à condition que le candidat retenu ait une preuve d’éligibilité pour travailler à partir du lieu préféré.
POSTE 2 : Responsable itinérant de la réponse rapide
ÉQUIPE/PROGRAMME : Opérations du programme
LIEU : Abuja, Nigéria (avec possibilité de déploiement dans les 72 heures pour répondre à tout nouveau besoin dans les zones de mise en œuvre et accessibles de n’importe quel SC)
NOTE : 3
DURÉE DU CONTRAT : 12 mois avec possibilité de prolongation
PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
OBJECTIF DU RÔLE :
Save the Children Nigeria a mis en place une équipe itinérante d’intervention rapide. L’équipe sera basée à Abuja, avec la capacité de se mobiliser et de répondre dans les 72 heures à tout nouveau besoin dans les zones de mise en œuvre et accessibles de n’importe quel SC. L’équipe itinérante d’intervention rapide sera formée à la conduite d’une évaluation rapide des besoins et à la gestion en temps opportun du démarrage des réponses, tout en soutenant l’élaboration de nouvelles propositions et ensuite le transfert approprié aux équipes de l’OP.
Le responsable itinérant de la réponse rapide sera généralement déployé pour aider les équipes à gérer les réponses des catégories 2, 3 et 4, et pour assurer la supervision de la réponse et l’orientation stratégique du programme de pays en collaboration avec le directeur des opérations du programme. Le responsable itinérant de la réponse rapide est chargé d’identifier les besoins et les ressources et d’élaborer des recommandations programmatiques, opérationnelles, stratégiques et de leadership pour la réponse d’urgence conformément aux priorités nationales et mondiales de Save the Children. Le titulaire du poste jouera un rôle de premier plan dans la mise à l’échelle et la gestion efficaces des programmes d’urgence de Save the Children afin d’accroître l’impact et de permettre des changements positifs pour les enfants.
En outre, le responsable itinérant de la réponse rapide devrait combler les lacunes en matière de capacité du personnel qui pourraient survenir au sein de SCI Nigeria au niveau de la gestion du programme ou des bureaux extérieurs.
Le titulaire du poste sera responsable d’organiser et de faciliter les appels de mise à jour des membres SCI sur la réponse Cat 2. De plus, le titulaire du poste sera chargé d’assurer la liaison avec les membres de l’équipe concernés et de fournir par écrit des mises à jour bihebdomadaires de la réponse Cat 2 au directeur des opérations du programme.
Le responsable itinérant de la réponse rapide sera chargé d’assurer la liaison avec les membres de l’équipe concernés et de fournir par écrit des mises à jour bihebdomadaires des réponses de catégorie 2 au directeur de pays et au directeur des opérations du programme.
Le titulaire du rôle agira en tant que point focal d’amélioration des KPI du CO et assurera la coordination avec le DDPO et le DDHPO et veillera à ce que l’exécution du programme soit dans les délais, dans les limites du budget, de la qualité et de la conformité.
Le titulaire du poste jouera un rôle de premier plan dans la mise à l’échelle et la gestion efficaces des programmes d’urgence de Save the Children afin d’accroître l’impact et de permettre des changements positifs pour les enfants.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève de : DCD/Directeur des opérations du programme
Dimensions du rôle : (par exemple, complexité, relations, communication avec les parties prenantes)
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
- Assurer la direction de la supervision de l’équipe itinérante d’intervention rapide en matière de renforcement des capacités, de développement, d’évaluation des besoins et de leadership en personne pour la livraison active dans les emplacements de projet désignés.
- Assurer la stricte conformité des activités du programme avec les politiques et procédures nationales et mondiales de Save the Children et les réglementations et accords de projet pertinents, les SOP, les directives et le code de conduite de SCI.
- Fourniture d’un soutien de haut niveau au déploiement dans le pays et coordination pour la livraison globale de l’équipe itinérante
- Prouver une planification stratégique efficace pour la réponse afin d’assurer une réponse d’urgence en temps opportun dans toutes ses phases de livraison
- Soutenir les responsables humanitaires et de terrain du DDPO pour gérer plusieurs subventions (dans tous les secteurs thématiques), en veillant à la stricte conformité des activités du programme avec les politiques et procédures nationales et mondiales de Save the Children et avec les réglementations et accords pertinents des donateurs.
- Diriger l’élaboration et le suivi des plans d’action pour assurer une réponse d’urgence efficace et signaler les étapes nécessaires vers une transition en douceur vers un éventuel statut de récupération/élimination.
- En coordination avec le directeur des opérations du programme, le responsable principal de la réponse rapide collaborera avec les membres pertinents du niveau (E) SMT des équipes de réponse et de CO pour assurer la préparation de l’exécution du programme en temps opportun et la soumission des rapports des donateurs sur les activités du projet conformément au SCI interne. exigences et toutes les exigences pertinentes des donateurs externes.
- S’assurer que le projet livre à temps et que des plans et des systèmes de suivi pour identifier et suivre les indicateurs et développer des processus/procédures et des formulaires pour soutenir le suivi et informer l’apprentissage sont établis et mis en œuvre.
- Assurer des procédures et des pratiques optimales de gestion de la sûreté et de la sécurité pour le programme d’intervention d’urgence et surveiller en permanence la situation de sûreté et de sécurité, en adaptant les procédures de sûreté et de sécurité du personnel en conséquence en collaboration et en coopération avec le responsable de la sécurité du pays.
Préparation aux urgences:
Contribuer à l’examen de la planification d’urgence
- Faire un suivi avec les équipes de terrain pour s’assurer que les actions du plan d’urgence sont entreprises, notamment :
- Travailler avec le DPO et la logistique pour s’assurer que les fournitures d’urgence sont en place
- Travailler avec les équipes de terrain pour identifier le personnel pour les déploiements d’intervention d’urgence
- Fournir un soutien de pointe pour une mise en œuvre directe en cas d’urgence.
Renforcement des systèmes :
- Veiller à ce que des systèmes et des procédures soient adoptés et mis en œuvre pour satisfaire aux exigences de conformité de Save the Children et des donateurs
- Travailler avec d’autres chefs de département sur le déploiement des politiques et des systèmes au niveau du terrain, en assurant la « coopération » et la synergie avec les processus du siège social
- Combler toute lacune dans la capacité ou les systèmes des services d’assistance, telle qu’identifiée sur le terrain, avec les responsables des départements concernés.
Gestion du personnel, mentorat et développement – Humanitaire
- Veiller à ce que le personnel sous sa supervision comprenne et puisse jouer son rôle dans une intervention humanitaire.
- Mentorer le personnel sous sa supervision sur la réponse humanitaire pour renforcer leur capacité.
- Gérer son équipe; définir les attentes, fournir un leadership et un soutien technique selon les besoins et évaluer régulièrement les subordonnés directs.
- Gérer la performance du personnel sous sa supervision dans le domaine de travail humanitaire à travers :
- Utilisation efficace du système de gestion des performances, y compris l’établissement d’objectifs clairs et mesurables, une rétroaction continue, des examens périodiques et des évaluations justes et impartiales.
- Coaching, mentorat et autres opportunités de développement.
- Reconnaissance et récompenses pour des performances exceptionnelles.
Représentation & Plaidoyer & Apprentissage Organisationnel :
- Organiser et co-animer l’appel de mise à jour des membres SCI pour les réponses Cat 2 et Cat 4
- Représenter l’intervention d’urgence de Save the Children aux niveaux national, régional et international auprès des donateurs, des médias et des membres de la communauté humanitaire.
- Aider à façonner des stratégies sectorielles plus larges grâce à l’influence et au leadership au sein des forums de coordination inter-agences, en veillant à ce que les besoins spécifiques des enfants soient pris en compte
- Entreprendre régulièrement une représentation et un plaidoyer de haut niveau auprès des partenaires et des responsables gouvernementaux ainsi que des représentants des donateurs. Établir des systèmes de communication avec les partenaires gouvernementaux locaux, les départements concernés et les représentations communautaires dans la ou les zones du projet.
- Diriger la pratique opérationnelle, l’innovation et l’apprentissage au niveau organisationnel en consultation avec l’équipe humanitaire.
- S’assurer que le cadre d’examen de la réponse SCI est mis en œuvre et que les leçons apprises / recommandations sont suivies
Général:
- Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children concernant la protection des enfants, le code de conduite, la santé et la sécurité, l’égalité des chances et les autres politiques et procédures pertinentes.
COMPÉTENCES POUR CE RÔLE :
- Livraison de haut niveau
Fait preuve de leadership dans la programmation pratique, l’escalade des problèmes, la fourniture d’un soutien aux opérations du programme dans un contexte d’urgence et la livraison jusqu’à la fin du transfert
- Résoudre des problèmes et prendre des décisions
Prend des décisions efficaces, réfléchies et opportunes en rassemblant et en évaluant les informations pertinentes à l’intérieur ou à l’extérieur de l’organisation.
- Direction et supervision
En charge du personnel itinérant clé, de leur efficacité et de leur gestion, ainsi que de leur livraison globale au bureau de terrain affecté dans le pays
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )
Responsabilité:
- se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
- tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
- fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
- partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
- orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
- établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
- valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
- accessible, bonne écoute, facile à qui parler.
La créativité:
- développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
- prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
- honnête, encourage l’ouverture et la transparence; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Essentiel
- Vaste expérience de travail au sein d’un poste de direction et au sein d’un programme de pays complexe dans le cadre d’une intervention d’urgence ou d’un État fragile.
- Expérience antérieure de la gestion d’équipes de programme à grande échelle
- Diplôme ou expérience de terrain équivalente
- Expérience de la haute direction dans la direction d’une équipe multisectorielle diversifiée.
- Expérience de gestion sur le terrain nécessaire et capacité à travailler dans des endroits éloignés et à livrer efficacement
- Gestion de la sécurité multi-sites dans des environnements non sécurisés
- Expérience dans la représentation au niveau international avec les principales parties prenantes et la coordination avec d’autres
- Capacité avérée à influencer le changement au niveau opérationnel et stratégique
- Sensible politiquement et culturellement avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie
- Un haut niveau d’anglais écrit et parlé
- La capacité et la volonté d’être très flexibles et accommodants dans des conditions de travail difficiles et parfois précaires.
- Engagement envers les objectifs et les principes de SC. En particulier, une bonne compréhension du mandat de SC et de l’accent mis sur l’enfant et une capacité à garantir que cela continue à sous-tendre notre soutien.
