POSTE 1/ Agent terrain education
BUT DE LA FONCTION :
Sous la supervision du Coordonnateur Education, l’Agents d’Appui Technique SCI aura en collaboration avec les équipes pédagogiques des établissements scolaires, Equipes des formations sanitaires, les communautés et les partenaires des projets de la région de Tillabéry à assurer les activités de mobilisation communautaire et développer des actions concrètes dans le cadre de la promotion de la santé sexuelle et reproductive des adolescents scolarisés et hors écoles. Ils apportent un appui technique aux Agents de Terrain Polyvalents qui travaillent en étroite collaboration avec les structures communautaires (Comités de santé (COSAN), Comités de Gestion (COGES) des Centres de Santé Intégré (CSI), aux relais Communautaires, les groupes de soutien à l’allaitement maternel exclusif (GSAME), les écoles de mari, les CGDES, APE, AME, gouvernement scolaires …) en vue d’un transfert de compétence à travers la communication pour le Changement de Comportements.
PORTÉE DU RÔLE :
Sous la supervision de : Coordonnateur Education
Employés placés sous la supervision de ce poste : Agents Terrain Polyvalents
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Mobilisation communautaire
- Donner une assistance technique aux Agents Terrain Polyvalents pour que ces derniers soient capables de :
- Identifier, de planifier, la mise en œuvre et l’évaluation des activités de Mobilisation communautaire et de communication pour le changement de comportements ;
- Conduire des sensibilisations et la mise en place des petits groupes dans la communauté
- Planifier et organiser la formation et le coaching des groupes communautaires
- Assurer un appui dans l’organisation des formations dans les écoles sur les thèmes identifiés comme la gestion de l’hygiène menstruelle en collaboration avec les agents d’appui technique SSRAJ.
- Organiser les dialogues communautaires pour favoriser et promouvoir le changement de comportement.
- Appuyer les structures d’éducation et de santé dans les campagnes de mobilisation sociale
- Participer aux campagnes de sensibilisation de masse (radio foraine, théâtre forain, cinéma numérique ambulant, caravane de sensibilisation…)
- Suivre les agents de terrain de l’ONG partenaire et autres structures communautaires partenaires de mise en œuvre
- Donner une assistance technique dans la conception et la mise en œuvre des plans d’actions issus des autodiagnostics communautaires afin que les Agents Terrain Polyvalents puissent :
- Conduire les autodiagnostics communautaires au niveau des villages
- Assurer l’élaboration et le suivi des plans d’action communautaires
- Mettre en place l’installation des nouvelles structures communautaires (CGDES, APE, AME, gouvernement scolaires, relais, école de mari…)
- Assurer les sensibilisations communautaires
- Mettre en œuvre les activités de participation communautaire
- Apporter une assistance technique aux Agents Terrain Polyvalents pour qu’ils soient capables d’assurer le renforcement de capacité des structures communautaires partenaires de mise en œuvre des activités du projet telles que :
- Le coaching régulier des structures communautaires (CGDES, APE, AME, gouvernement scolaires, relais communautaires, écoles de maris,
- La planification des activités communautaires
- La redynamisation du réseau des relais communautaires pour la planification familiale
- L’appui à la formation des relais en technique de communication pour un changement de comportement, en promotion des pratiques et actions essentielles avec un focus sur l’utilisation des services de santé
- L’organisation des rencontres agents d’éducation, de santé et relais communautaires
- L’Agent d’Appui Technique doit veiller au renforcement de capacité des Agents Terrain Polyvalents afin qu’ils puissent évaluer périodiquement l’impact de la participation communautaire dans les activités du projet :
- Participer aux enquêtes organisées par les projets SCI
- Participer aux actions de redevabilité et de résilience développées par les projets SCI
- Motiver les communautés dans les actions de participation communautaire
Assistance technique transversales :
- Donner une assistance technique aux Equipes d’éducation pour une bonne prise en compte de la SR des adolescents ;
- Donner une assistance technique aux structures d’éducation et aux structures communautaires de santé dans la planification et la mise en œuvre des campagnes et des interventions visant la promotion de la santé sexuelle et reproductive des adolescents scolarisés et non scolarisés ;
- Donner une assistance technique dans l’élaboration des supports pour un changement Social et de Comportement en faveur de la SSRAJ (théâtres, griots, groupes folkloriques etc.) ;
- Suivre et accompagner les partenaires de mise en œuvre du projet (ONG partenaire, DS, partenaire de l’école etc.)
- Participer aux activités de recherche qualitative et quantitative ;
- Participer à la supervision des acteurs communautaire de la promotion de la santé de la mère et de l’enfant et de la promotion de la scolarisation des filles ;
- Collaborer étroitement avec les équipes MEAL pour assurer un partage d’information et un suivi régulier des indicateurs de progrès
- Rendre compte aux bénéficiaires des différents services disponibles au niveau des structures de rattachement
- Participer au suivi (avant, pendant et après) des infrastructures réalisées par le projet ATWA (latrines, ponts d’eau, centres amis des jeunes, réhabilitation des centres de santés etc.)
- Participer activement aux planifications stratégiques et à l’élaboration des rapports dus aux bailleurs.
Formation
- Identifier les besoins en formation des Agents Terrain Polyvalents et des partenaires de mise en œuvre (ONG, Acteurs de l’éducation et de la santé);
- Organiser les matériels et logistique pour les sessions de formation destinées aux Agents Terrain Polyvalents ;
- Gestion
- Compiler et analyser périodiquement les rapports des activités menées avec les Agents Terrain Polyvalents ;
- Gérer les ressources mises à leur disposition ;
Participer à toute autre tâche confiés par son superviseur.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE ET ATTRIBUTS
- Etre titulaire d’un Diplôme niveau Bac +3 en science de l’éducation, en sociologie / anthropologie, en psychologie, en santé publique (option santé communautaire, IEC) ou en Action Sociale ;
- Disposer d’une solide expérience professionnelle dans le domaine de mobilisation communautaire en matière de Santé de la reproduction ;
- Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans l’animation au niveau communautaire ;
- Avoir un engagement profond et sincère envers la protection et la défense de l’enfant et la lutte contre les abus et l’exploitation ;
- Avoir le sens de l’initiative et Savoir travailler en équipe
- Etre disponible et motivé pour travailler avec Save the Children ;
- Maîtrise des problématiques de la santé maternelle et infantile ;
- Connaissance de la langue du milieu : Djerma , Peulh, Haoussa, Songhai… ;
- Connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, internet…)
L’ORGANISATION
- Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:02 septembre 2022
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
- Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
- Informations pour Postuler :
- Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children :
- Candidats Externes : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobsearch.ftl?lang=fr_FR
- Candidats Internes de SCI : https://stcuk.taleo.net/careersection/In/jobsearch.ftl?lang=fr_FR
- Au plus tard le 26 décembre 2022 à 23H00 (GMT+1).
- Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées
- Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Lieu principal
: Tillabery
Type de contrat
: CDD
: 27 déc. 2022
BUT DU POSTE :
Assurer le bon déroulement des activités logistiques et assurer le management de l’équipe logistique de la base sous sa responsabilité.
Assurer le bon état général des locaux et bâtiments, le bon fonctionnement des véhicules et des équipements.
Assurer le suivi du magasin enregistrement et sortie des biens et le suivi des Asset.
Dimensions : Save the Children est présent au Niger depuis 2005. Nous apportons un soutien aux enfants par le biais de programmes de développement et d’aide humanitaire exécutés directement ou par l’intermédiaire de partenaires locaux. Les programmes actuels sont axés sur la protection de l’enfance, la pauvreté des enfants, l’éducation, la santé, les moyens de subsistance, la nutrition et l’action humanitaire. Save the Children Niger a une présence opérationnelle dans 4 Régions (Diffa, Zinder, Maradi et Tillabéry). Actuellement, nous avons un effectif d’environ 340 personnes et un budget confirmé d’environ 24.000.000 millions de dollars US par an.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ
Objectif 1 : Superviser les stocks, le transport des marchandises et la mise à jour des Assets
Activités :
- Assurer les réceptions des biens et leur livraison par TIM
- Compiler les rapports de stocks et transmettre au Supply Chain Coordinator
- Assurer la correcte gestion de l’archivage de tous les documents administratifs liés aux stocks.
- Contrôler l’effectivité et la conformité des documents et marchandises à la réception ainsi que leur qualité et le mouvement des stocks
- Contrôler les conditions de stockage, les entretiens des dépôts/magasins et assurer les inventaires des stocks
- Assurer la gestion de tous les mouvements de stock de la capitale vers Maradi ou vers les sites de distribution
- Participer activement aux inventaires des stocks et des assets selon les fréquence définis
- Assurer que les listes des assets et du stock sont cohérentes à l’existant
Objectif 2 : Contrôler la gestion du parc véhicules, motos, générateurs
Activités :
- Contrôler les mouvements des motos et véhicules et leur bonne utilisation en cas de déplacements
- Recevoir les plans de mouvements, les consolider et partager la consolidation à la hiérarchie et aux demandeurs au plus tard chaque jeudi de la semaine
- Partager à Ocha le chronogramme hebdomadaire des mouvements vers les zones définis au plus tard le jeudi de chaque semaine
- Contrôler le log books et la bonne utilisation des véhicules ;
- Organiser et superviser les réparations et la maintenance du parc véhicule ;
- Effectuer le contrôle strict et hebdomadaire des consommations des véhicules avec les chauffeurs ;
- S’assurer du bon respect des règles de conduites des chauffeurs de véhicules et motos ;
- S’assurer de la présence des kits outils et pharmacie dans les voitures ;
- S’assurer de la présence, du bon fonctionnement et de la bonne utilisation des radios, Thuraya, suivant les déplacements et plan de sécurité ;
- Préparer le rapport mensuel des consommations et coûts d’entretien et réparation des véhicules ;
- Assurer le suivi et la gestion des inventaires des meubles et matériel et superviser la maintenance des maisons et bureaux Contrôler l’entretien, le nettoyage des locaux, s’assurer de la sécurité et organiser le stockage des marchandises.
- Préparer le rapport de stock mensuel et le transmettre au Supply Chain Coordinator
- Effectuer les rapports de consommation de carburant et transmettre à la finance
- S’assurer du respect strict de l’usage des motos et reporter immédiatement tout incident
COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
RESPONSABILITÉ/REDEVABILITE : Nous prenons personnellement la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.
AMBITION : Nous sommes exigeants envers nous-mêmes et envers nos collègues. Nous fixons des objectifs ambitieux et nous nous engageons à améliorer la qualité de tout ce que nous faisons pour les enfants.
COLLABORATION : Nous nous respectons les uns les autres et apprécions la valeur de chacun, nous prospérons grâce à notre diversité et nous travaillons avec des partenaires afin d’accroître notre capacité mondiale d’obtenir des résultats concrets pour les enfants.
CREATIVITÉ : Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et au changement et nous prenons des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.
INTÉGRITÉ : Nous aspirons à agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté et de conduite personnelles ; nous ne compromettons jamais notre réputation et agissons toujours dans l’intérêt supérieur des enfants.
Dans le cadre de la politique de défense de SCI au Niger, l’agent de la Protection de l’Enfance s’engage à :
- Identifier les activités de sensibilisation, formation et communication qui peuvent être mise en œuvre dans le cadre des activités et budget des projets ;
- Appuyer les points focaux « Politique de Défense » dans l’actualisation de la cartographie des acteurs et des procédures locales Politique de Défense s’il y a lieu ;
- Respecter les procédures locales « Politique de Défense » et s’assurer que les agents sous sa charge les respectent ;
- Intégrer la Politique de Défense dans toutes les étapes du cycle des projets auquel il/elle participe.
QALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
BAC + 2 ans ou Brevet de Technicien Supérieur en logistique et 4 années d’expérience professionnelle en logistique (connaissances en milieu humanitaire obligatoire),
– Respect de la hiérarchie, du Code de Conduite, des procédures internes et règlements intérieurs ;
– Sens des responsabilités et autonomie (motivation, ténacité, rigueur, réactivité, flexibilité et disponibilité) ;
– Expérience en management (esprit d’équipe, qualités relationnelles et de communications, diplomatie,
Bonne organisation, qualité de négociation) ;
– Sensibilisation à la gestion de la sécurité ;
L’ORGANISATION :
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Lieu principal
: Maradi
Type de contrat
: CDD
Date de clôture (période de dépôt des candidatures) – Externe
: 26 déc. 2022
POSTE 3/ Spécialiste en Changement Climatique et Gestion des Ressources Naturelles
| Le poste de Spécialiste en Changement Climatique et Gestion des Ressources Naturelles a rendu la définition et l’exécution de la stratégie de Save the Children au Mali en matière d’adaptation, d’atténuation et de résilience au changement climatique. Sous le leadership du Senior Child Poverty Advisor, il sera chargé de la conception technique des programmes de haute qualité pouvant produire des résultats positifs et durables pour les enfants dans les contextes humanitaires et de développement. Il travaillera avec les différents membres de Save the Children, les bailleurs bi- et multilatéraux, les services techniques de l’État, les enfants et la société civile en faveur d’un positionnement de Save the Children sur les questions de changement climatique et de gestion des ressources naturelles. Il appuiera l’intégration de l’ analyse des risques liés au changement climatique et des actions appropriées dans l’approche programmatique et pratiques organisationnelles de Save the Children. Le poste contribue également à la qualité des programmes mis en œuvre pour les enfants et au renforcement des capacités des acteurs clés en lien avec les approches techniques applicables dans le domaine. | |
| ÉTENDU DU POSTE
Supérieur hiérarchique : Senior Child Poverty Advisor Dimensions : National avec des déplacements sur le terrain Personnel directement sous la responsabilité de ce poste : N/A |
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| PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE
Stratégie & Conception des Programmes
Qualité des Programmes
Mobilisation des ressources
Renforcement des Capacités
Politique & Plaidoyer
Représentation & Gestion des Relations
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| COMPETENCES ET COMPORTEMENT (Nos valeurs en pratique)
Responsabilité :
Ambition :
Coopération :
Créativité :
Intégrité :
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| QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE
Indispensable
Souhaitable
Informations additionnelles Disponibilité pour voyager environ 15% du temps de travail ou plus si nécessaire
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Emplacement
: Mopti
statut de l’employé
: Durée déterminée
Date de clôture
: 1 janv. 2023
