Save The Children recrute pour ces 02 postes (13 Juin 2023)

Save the Children est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».

POSTE 1: Chef de parti – Programme de vaccination

PROTECTION DE L’ENFANCE : 

Niveau 3 – les responsabilités du poste peuvent exiger que le titulaire du poste ait des contacts réguliers ou ait accès à des enfants ou des jeunes

OBJECTIF DU RÔLE : Le chef de parti (COP) assure le leadership stratégique global et la supervision de la gestion des aspects administratifs, programmatiques, techniques, de recherche et opérationnels du programme, du début à la mise en œuvre. Il / elle supervisera la mise en œuvre quotidienne du programme et sera responsable de la qualité des interventions et de la gestion financière et opérationnelle efficace, y compris le contrôle budgétaire, la gestion des ressources humaines, la mise en œuvre rapide des activités et la gestion efficace des relations avec les parties prenantes. Il / elle sera également responsable du développement et du maintien de solides relations de travail avec le donateur, le gouvernement et les agences partenaires, opérant sur tous les sites du projet. Le COP servira également de principal agent de liaison et de représentant du programme avec les représentants du gouvernement, les donateurs, les agences partenaires, les institutions académiques et les institutions et communautés locales. Il / elle veillera à ce que la planification, la budgétisation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation ainsi que les fonctions de rapport aux donateurs soient exécutées de manière efficace et efficiente pour garantir que le projet atteigne ses objectifs et ses résultats.

PORTÉE DU RÔLE :

Relève du : Directeur des opérations du programme

Relation interne : Responsable santé, Conseiller technique santé, équipe siège

Variables : création de rapports matriciels

Personnel relevant directement de ce poste :  7

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

• Responsabilité globale de la direction et de la coordination du programme.
• Attirer, sécuriser et maintenir de solides relations de travail avec les partenaires.
• Assurer la représentation par le programme au nom de Save the Children, renforcer la confiance et l’influence auprès du gouvernement, des donateurs et des principales parties prenantes, en soulignant où une pratique efficace peut influencer positivement la politique.
• Assurer la fourniture d’une assistance technique de haute qualité par des conseillers techniques et des consultants externes dans le pays et au Royaume-Uni (le cas échéant).
• Diriger l’élaboration d’une programmation, de plans annuels et de processus de budgétisation de haute qualité pour le programme, selon les besoins.
• Veiller à ce qu’un système de suivi efficace soit en place pour atteindre les objectifs convenus du programme et une bonne gestion financière, ainsi que veiller à ce que l’optimisation des ressources puisse être efficacement démontrée au donateur.
• Se concentrer sur les exigences de mise à l’échelle et y répondre en reproduisant et en garantissant l’optimisation des ressources sur les approches et techniques efficaces identifiées.
• Superviser la recherche opérationnelle et analytique du programme, coordonner la publication et la diffusion des résultats et veiller à ce que la recherche informe le plaidoyer.
• Superviser le processus d’apprentissage, d’évaluation, de capture et de diffusion des leçons du programme pour une amélioration continue de la performance du programme et des résultats globaux
• Veiller à ce que les autres secteurs techniques (par exemple, le plaidoyer, etc.) soient coordonnés, intégrés et se soutiennent mutuellement pour optimiser les buts et objectifs du projet.
• Diriger la soumission des rapports trimestriels et annuels et la soumission des livrables et le paiement SCUK ;
• Participer activement aux activités de lancement et organiser le lancement du projet avec les parties prenantes concernées en coordination avec le bureau de pays
• Inspirer, diriger et motiver l’équipe du programme pour atteindre les objectifs du projet, y compris les conseillers techniques et les consultants, ainsi que le personnel financier et administratif travaillant sur le projet.
• Veiller à ce que le projet soit doté du personnel approprié à travers Save the Children, y compris la combinaison appropriée d’expertise dans les domaines techniques et opérationnels, en renforçant les capacités si nécessaire ;
• Identifiez et gérez efficacement tous les risques clés liés au projet, y compris le respect des exigences de transparence des donateurs (IITA) et de diligence raisonnable.
• Démontrer un haut niveau d’engagement envers Save the Children et notre vision, notre mission et nos valeurs afin de garantir que les objectifs de votre rôle et du programme de pays sont atteints.
• Veiller à ce que le projet et son équipe respectent les exigences de la politique de sauvegarde des enfants de Save the Children afin d’assurer une protection maximale des enfants. 

A. Gestion et mise en œuvre du programme :

I. Assurer la planification, la mise en œuvre et la notification en temps opportun de toutes les composantes du projet de vaccination pour garantir la qualité et l’impact du programme

1. Superviser l’élaboration et la mise en œuvre réussie des plans de travail pour les composantes du programme.
2. Assurer le bon déroulement de toutes les composantes et emplacements du projet en utilisant une approche intégrée.
3. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe MEAL au Nigeria et SCUK pour développer des plans de suivi et d’évaluation appropriés et avec les responsables des composantes techniques pour s’assurer que les objectifs techniques du programme sont atteints.
4. Veiller au respect de toutes les dispositions relatives aux subventions et au respect en temps opportun de toutes les exigences en matière de rapports programmatiques du programme.
5. Développer et maintenir des accords de partenariat pour assurer une mise en œuvre réussie et des relations institutionnelles sans problème.
6. Diriger l’élaboration du plan d’action d’attribution (AAP), y compris le plan de mise en œuvre détaillé (DIP), le plan d’approvisionnement.
7. Superviser les dépenses en temps opportun des budgets approuvés, en évitant à la fois les dépenses insuffisantes et les dépenses excessives sur les postes de subvention.

B. Gestion et administration des ressources humaines :

I. Superviser les gestionnaires de projet et les spécialistes assignés : tenir à jour les descriptions de poste pour chaque poste, effectuer des évaluations de rendement annuelles, identifier les besoins de développement des compétences du personnel.

1. Veiller à ce que tout le personnel et les partenaires connaissent et comprennent les politiques et procédures de SCI ; prendre les mesures disciplinaires appropriées au besoin.
2. Assurer le recrutement en temps opportun, l’orientation. et la formation du nouveau personnel du programme selon les besoins. Évaluer les besoins de formation pour développer davantage les compétences du personnel du programme, des ONG partenaires et des homologues gouvernementaux
3. S’assurer que toutes les procédures administratives sont suivies, telles que celles concernant l’utilisation et l’approvisionnement des véhicules ; s’assurer que le personnel logistique/administratif fournit un soutien suffisant et opportun à l’équipe.

C. Représentation et direction :

1. Maintenir de bonnes relations de travail avec les responsables gouvernementaux – FMOH, NPHCDA, SMOH et SPHCD dans les États cibles
2. Représenter SC et entretenir de bonnes relations de travail au sein de la communauté des ONG internationales et locales, entre les structures de leadership communautaire et les organisations communautaires, ainsi qu’avec les équipes de donateurs en visite et d’autres contacts clés. Restez informé des initiatives des ONG, du gouvernement et des donateurs pertinentes pour le travail de SC.
3. Assurer une participation active aux réunions du groupe de travail sur les vaccins et à d’autres groupes de travail techniques liés à la santé au niveau national et étatique, et coordonner étroitement avec les équipes techniques des bureaux de pays
4. Maintenir l’accent sur les principes du programme SC.
5. Encourager le travail d’équipe, l’ouverture et l’honnêteté parmi le personnel et entre SC et ses partenaires.
6. Représenter SC et le programme de santé lors des réunions des donateurs.

D. Responsabilités professionnelles supplémentaires :

• Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.

COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)

Responsabilité: 

• Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de l’obtention de résultats avec les enfants et de l’exemple des valeurs de Save the Children
• Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints
• Crée un environnement de gestion dans le pays pour diriger, activer et maintenir notre culture de protection de l’enfance.

Ambition:

• Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour soi et pour l’équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage l’équipe à faire de même.
• Partage largement la vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale

Collaboration:

• Établit et entretient des relations efficaces avec sa propre équipe, ses collègues, ses membres, ses donateurs et ses partenaires
• Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
• Abordable, bonne écoute, facile à qui parler

La créativité:

• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• Prêt à prendre des risques disciplinés

Intégrité:

• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence
• Agit toujours dans le meilleur intérêt des enfants

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

• Diplôme d’études supérieures en santé publique, en gestion ou dans un domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion et l’administration de programmes, la gestion financière, la conformité contractuelle des subventions, la gestion des sous-subventions et le suivi des performances et des coûts des projets via des flux de financement spécifiques. Cinq (5) de ces années devraient être consacrées à des programmes de santé infantile, de vaccination ou de santé publique de complexité similaire.
• Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion d’un programme axé sur les domaines suivants : prévention et traitement des maladies infantiles transmissibles ; la vaccination systématique, la recherche sur le système de santé, le changement social et comportemental ; amélioration de la qualité/assurance de la qualité.
• Expérience avérée de la gestion d’importants budgets de plusieurs millions de livres et de la gestion des risques et expérience avérée dans l’obtention des résultats escomptés sur des projets dans les pays en développement.
• Expérience démontrée dans la réalisation réussie des objectifs de performance, y compris la mise en œuvre et la notification en temps opportun des activités de programme financées par les donateurs.
• Expérience de travail dans les pays en développement dans le secteur de la santé et gestion réussie d’une équipe multidisciplinaire à haut rythme pour obtenir des résultats de développement.
• Solide compréhension des principes clés du plaidoyer, du suivi et de l’évaluation, de la participation des enfants et de la responsabilité.
• Forte préférence pour une expérience antérieure en tant que chef de partie avec une capacité démontrée à créer et/ou à maintenir des systèmes et des procédures de gestion de programmes avec plusieurs sites de mise en œuvre, partenaires et bénéficiaires.
• Comme démontré par l’expérience, niveau d’ancienneté approprié pour assurer la liaison avec les représentants du gouvernement, les représentants des donateurs, les professeurs d’université et les responsables de recherche similaires, les dirigeants des ONG, des OSC, la communauté des affaires à but lucratif et les membres supérieurs de la communauté des donateurs nigérians.
• Capacité démontrée à gérer, motiver, encadrer et diriger le personnel tout en créant un environnement d’équipe positif.
• Bonne compréhension des différentes méthodologies de S&E et de la recherche opérationnelle et expérience dans le développement de systèmes intégrés de S&E et d’apprentissage
• Capacité à présenter les résultats et les produits au donateur et aux autres parties prenantes clés.
• Engagement envers les valeurs. missions. objectifs et politiques de Save the Children.
• Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
• Engagement et compréhension des objectifs, des valeurs et des principes de Save the Children

Cliquez ici pour postuler 

POSTE 2: Assistante diététique

Cliquez ici pour postuler