Save the Children est une ONG Internationale qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».
I-CHEF DE LA SÛRETÉ ET DE LA SÉCURITÉ
OBJECTIF DU RÔLE :
Réduire les risques pour les programmes, le personnel et les actifs de Save the Children Niger. Travaillant pour le directeur de pays, ce rôle aidera à la gestion de la sûreté et de la sécurité dans le bureau de pays et les sites sur le terrain. Le rôle fournira des conseils en matière de sécurité, des formations en matière de sécurité, la coordination et le soutien à tous les programmes de SCI et avec des conseils particuliers au CD, SMT, en particulier en temps de crise.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILISATION :
Travaille avec le directeur de pays pour gérer :
Soutenir le développement d’une culture organisationnelle qui reflète les valeurs de notre mandat, favorise la responsabilisation et la haute performance, encourage une culture d’équipe d’apprentissage, de créativité et d’innovation, et libère nos employés pour obtenir des résultats exceptionnels pour les enfants et un excellent service à la clientèle pour nos membres et donateurs
Aider à concevoir et à mettre en œuvre une structure organisationnelle cohérente, conforme aux pratiques organisationnelles et adaptée aux besoins du programme
- Veiller à ce que le bureau de pays du Niger respecte toutes les normes et procédures opérationnelles de Save the Children
- Veiller à ce que tout le soutien requis soit fourni rapidement, à grande échelle et conformément aux règles et principes en cas d’urgence, en étroite collaboration avec le Bureau régional.
- Fournir un soutien au besoin à l’équipe de gestion des incidents en cas de crise liée à la sécurité
Politiques et procédures
- Élaborer et maintenir un plan de sécurité à l’échelle nationale qui soit conforme au modèle d’acceptation, mais en tenant compte des réalités locales et des normes de Save the Children
- S’assurer que tout le personnel comprend le plan de sécurité à l’échelle du pays et accepte de se conformer à ses politiques et procédures
- Surveiller l’environnement de sécurité et ajuster les politiques et procédures de sécurité en conséquence
- Assurer la qualité et la pertinence des plans de sécurité de la zone
- Entreprendre des examens des politiques et des procédures; identifier les possibilités d’améliorer la sécurité
- Fournir à temps les rapports attendus à la DSR en tant que normes essentielles, IED, SAR, plans de sécurité et plans d’urgence
- Signaler un incident de sécurité ponctuel dans l’ensemble du système de rapport SC
Évaluation, analyse et gestion de la sûreté et de la sécurité
- S’assurer que le rapport d’incident est effectué lorsque l’incident de sécurité se produit
- Gérer les incidents de sécurité en collaboration
- Gérer efficacement la sécurité (échange d’incendie, trousses de premiers soins, compétences de conduite, …)
- Surveiller les événements, examiner les incidents et proposer des analyses, des mesures de suivi et des recommandations
- Fournir régulièrement une mise à jour de sécurité, qui comprend une analyse de la situation, les mesures prises et les mesures recommandées, à l’équipe de la haute direction.
- Soumettre des rapports écrits au SMT et au bureau régional (directeur régional de la sécurité RSD)
- Fournir des recommandations éclairées dans le contexte des évaluations et des examens de sécurité
- Évaluer l’application des politiques de sécurité et le niveau de vulnérabilité des installations; recommander des modifications pour améliorer la sécurité
- Surveiller et appuyer les pratiques de travail ministérielles dans le contexte des risques pour la sûreté et la sécurité, et alerter le directeur de pays si des décisions inappropriées ont une incidence sur la sûreté et la sécurité de l’équipe ou sur la perception externe de l’organisation, créant ainsi des risques pour la sécurité.
Mise en œuvre du programme
- Donner des conseils sur les déplacements sécuritaires du personnel, p. ex. des politiques appropriées de gestion du parc de véhicules, un équipement de sécurité et de communication adéquat dans les véhicules et la formation des conducteurs aux procédures établies et aux compétences requises
- Aider à l’élaboration des propositions de programme afin d’assurer une prise en compte adéquate des besoins en matière de sûreté et de sécurité et l’inclusion des coûts en matière de sûreté et de sécurité
- Entreprendre des évaluations de sécurité et des missions sur le terrain dans les zones de programme et les zones de programme potentielles; rendre compte des constatations et concevoir les améliorations nécessaires
- Fournir un soutien et des conseils en matière de sûreté et de sécurité aux gestionnaires de secteur et de terrain
Communication et formation
- Assurez-vous régulièrement de la liaison avec les représentants de l’ONU, du gouvernement, diplomatiques et consulaires et, dans la mesure du possible, les dirigeants communautaires dans le processus de collecte et de vérification des informations de sécurité
- Coordonner la collecte et la circulation des informations de sécurité avec d’autres acteurs concernés; classer les informations de sécurité en fonction de leur fiabilité et de leur exactitude
- Maintenir et examiner le système de déclaration et de cartographie des incidents; s’assurer que des cartes d’incidents à jour sont disponibles régulièrement pour tout le personnel de SC
- S’assurer que des systèmes appropriés sont en place pour diffuser efficacement les informations de sécurité et les mises à jour du système de sécurité au personnel
- Coordonner et gérer l’utilisation correcte des systèmes de télécommunications et alerter le CD et le DOP en cas de défaillance des systèmes matériels
- Veiller à ce que des réunions de sécurité régulières soient tenues avec le personnel concerné
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation en matière de sécurité pour tout le personnel; élaborer et appliquer des processus d’évaluation pour déterminer si les compétences en formation sont respectées;
- Faciliter la formation à la gestion de la sécurité avec le personnel du bureau de pays et sur les sites du projet
- Renforcer la capacité des points focaux de sécurité à effectuer des évaluations des menaces et des séances d’information sur la sécurité pour les visiteurs
- Fournir des recommandations au personnel sur les moyens par lesquels il peut efficacement atteindre, faire accepter et améliorer son image dans les communautés d’accueil
- Élaborer des documents d’information sur la sécurité et fournir une orientation au personnel entrant ou nouvellement nommé
- Offrir une formation en gestion de crise aux membres de SMT
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE :
- Baccalauréat dans un domaine connexe
- Qualification formelle en sécurité ou formation avancée en gestion de la sécurité
- De solides compétences humanistes et un haut degré de bon sens
- Une compréhension claire de la philosophie et du mode de fonctionnement des ONG
- Recommandé un minimum de 5 ans d’expérience dans des environnements complexes et non sécurisés
- Expérience dans la liaison avec les autorités gouvernementales civiles, policières et militaires, ainsi qu’avec des institutions régionales, nationales et internationales
- Expérience des fonctions de signalement d’incidents, de cartographie des incidents, de collecte et d’analyse des informations, de mise en place et d’exécution d’un système d’alerte aux incidents compilation de rapports et d’évaluations de sécurité
- Forte capacité d’analyse, ingéniosité et créativité pour développer le rôle de la sécurité dans les programmes et assurer le soutien le plus efficace à la gestion hiérarchique
- Capacité d’équilibrer les demandes des bénéficiaires et des acteurs de la sécurité tout en maintenant des conseils et une coordination appropriés en matière de sécurité des ONG
- Compétences interpersonnelles et de communication hautement développées, y compris l’influence, la négociation et le pragmatisme
- Conscience culturelle très développée et capacité à bien travailler dans un environnement international avec des personnes d’origines et de cultures diverses
- Capacité à présenter des informations complexes de manière succincte et convaincante
- Excellentes compétences en matière de planification, de coordination et de production de rapports, avec la capacité d’organiser une charge de travail importante composée de tâches et de responsabilités complexes et diverses
- Capacité et volonté de changer radicalement les pratiques et les heures de travail en cas d’urgence
- Volonté de travailler et de voyager dans des environnements souvent difficiles et précaires
- Compétence dans les systèmes Internet et Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint et d’autres systèmes de base de données / mappage
- Maîtrise de l’Français / anglais, à l’écrit et à l’oral
- Engagement envers les valeurs de Save the Children
DURÉE & TYPE DE CONTRAT : 24 MOIS (RENOUVELABLE) / CONTRAT NATIONAL OU INTERNATIONAL.
ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon don’t le monde traite les enfants d’ici 2030:
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations pour Postuler:
Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children:
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
13 DÉC 2021 – 22:59 UTC
NIAMEY, NIGER
SÉCURITÉ
CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE
PLEIN TEMPS
II-Spécialiste de la protection des migrants (Enfants en mouvement)
L’Autorité intergouvernementale pour le développement (IGAD) est une organisation intergouvernementale régionale (RIGO) de la Commission de l’Union africaine (CUA) dans la Corne de l’Afrique (HOA) qui comprend les pays de Djibouti, de l’Érythrée, de l’Éthiopie, du Kenya, de la Somalie, du Soudan du Sud, du Soudan et de l’Ouganda, avec une population combinée de plus de 260 millions de personnes. Le mandat de cette communauté est de diriger et d’exécuter ce que les États membres ne sont pas en mesure de réaliser en tant que pays individuels; par l’intermédiaire de son pouvoir de convocation régionale. L’objectif principal du Secrétariat de l’IGAD est axé sur l’analyse des questions régionales, l’élaboration de politiques et de stratégies régionales et la coordination de leur mise en œuvre, principalement dans les domaines de la sécurité alimentaire et de la protection de l’environnement, de la coopération économique, de l’intégration régionale et du développement social, de la paix et de la sécurité dans l’intérêt mutuel des partenaires.
Ces dernières années, des efforts ont été entrepris par l’IGAD pour lutter contre les déplacements forcés et la gestion des migrations. Le Cadre de politique migratoire régionale (FPGR) de l’IGAD prévoit une section pour la migration et les groupes vulnérables, en mettant l’accent sur les enfants et les adolescents. La politique a fourni un cadre pour les efforts en cours visant à réunir les États membres pour discuter du renforcement des systèmes de protection de l’enfance dans la gestion des migrations. Ces efforts ont toujours été soutenus, individuellement ou collectivement, par le Réseau régional de protection de l’enfance (RCPN) – un forum de coordination régional coprésidé par Save the Children (SC) et composé d’agences des Nations Unies et d’ONG telles que la FLM, l’OIM, IRC, World Vision International, Plan International, le CICR, le HCR et l’UNICEF qui vise à renforcer la réponse à la protection des migrants, en particulier les enfants en déplacement dans les opérations de réfugiés et de personnes déplacées. ainsi que dans des situations de mouvements mixtes.
Entre mai et novembre 2019, un certain nombre d’ateliers, de forums et de tables rondes ont eu lieu dans toute la région, en présence des communautés économiques régionales (CER), des États membres et des partenaires aux niveaux régional et national. Cela a abouti à la « Feuille de route de l’IGAD sur le renforcement des systèmes nationaux de protection de l’enfance et de la collaboration transfrontalière pour répondre aux besoins des enfants migrants et réfugiés dans l’Est et la Corne de l’Afrique ». Les réunions ont porté sur la coordination transfrontalière pour la protection des enfants migrants et avec l’UNICEF, le HCR et l’OIM. SC a joué un rôle actif pour aider la CAE et l’IGAD à développer leurs mécanismes de protection transfrontalière pour les enfants en déplacement. Par la suite, l’IGAD a identifié la nécessité d’une politique régionale forte en faveur de l’enfance afin de consolider davantage ses efforts au niveau stratégique et d’assurer un leadership régional dans la promotion du programme sensible aux enfants. Une politique de l’IGAD en matière d’enfants alignerait sa priorité pour renforcer les approches axées sur l’enfant et relierait le processus à la feuille de route Inter-REC qui garantirait l’inclusion de la protection des enfants migrants dans le RMPF de l’IGAD et se répercuterait sur les politiques et procédures nationales de protection de l’enfance.
Malgré les progrès positifs réalisés, il existe un certain nombre de lacunes et de défis clés en ce qui concerne l’expertise technique dans le renforcement des approches axées sur les enfants. Tirant parti de sa relation existante avec l’IGAD, SC continuera d’aider l’IGAD à renforcer ses efforts pour développer des mécanismes de protection transfrontalière pour les enfants en déplacement. Grâce à un financement de la Direction du développement et de la coopération (DDC), SCI met actuellement en œuvre un projet de 34 mois en Égypte, au Soudan et en Éthiopie dont l’objectif global est que « les pays situés le long des routes migratoires de l’Afrique de l’Est élaborent des politiques et des capacités organisationnelles et institutionnelles adéquates pour assurer la protection et l’autonomie des enfants et des jeunes en situation de déplacement vulnérable. Dans le cadre du projet Routes migratoires de l’Afrique de l’Est (EAMR), SCI fournira un soutien technique à l’IGAD en détéroposant un spécialiste de la protection des migrants (Children on the Move) pour diriger l’élaboration d’une politique de l’IGAD sur les enfants, garantissant l’inclusion des enfants migrants en tant que groupe vulnérable spécial.
Pour réussir, vous apporterez /
aurez:
Essential
- Postgraduate qualification in social sciences, social development, Gender and Development Law, Public Policy or related Fields.
- At least 5 years’ experience in the field of Public Policy, Gender and Development, Human rights/Child rights or related fields;
- Extensive experience in formulation of national or regional policies;
- Demonstrable experience working with Child Rights organizations, Regional Economic Communities (RECs), international or inter-governmental body will be an added advantage;
- Strong awareness of child protection issues in the area of migration and displacement in the East and Horn of Africa region;
- Experience of solving complex issues through analysis, developing clear strategic vision, and ensuring buy in from stakeholders;
- Strong interpersonal and communication skills;
- Strong ability to inspire participation and building productive, collegial relationships;
- Fluent in both written and spoken English and Kiswahili;
- Strong verbal and written English communication skills.
- Commitment to Save the Children values, including willingness to abide by and enforce the Child Safeguarding and other relevant policies.
Contract duration: 1 year
Location: Djibouti
The Organisation
We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.
- We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:
- No child dies from preventable causes before their 5th birthday
- All children learn from a quality basic education and that,
- Violence against children is no longer tolerated
We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.
Application Information:
Veuillez joindre une copie de votre CV et de votre lettre de motivation à votre candidature, et inclure des détails sur votre rémunération actuelle et vos attentes salariales. Une copie du profil complet du rôle est disponible à l’adresse www.savethechildren.net/careers.
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les mauvais traitements.
Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique mondiale de lutte contre le harcèlement.
Démenti:
Save the Children International ne facture aucun type de frais à n’importe quelle étape du processus de recrutement et n’agit pas par l’intermédiaire d’agents de recrutement
DESCRIPTION D’EMPLOI
En savoir plus sur ce poste en téléchargeant la description de poste
13 DÉC 2021 – 20:59 UTC
NAIROBI, KENYA
OPÉRATIONS DU PROGRAMME
CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE
PLEIN TEMPS
