Save the Children accepte actuellement les candidatures d’un chef de parti chevronné pour une activité d’éducation de base communautaire prévue par l’USAID au Mali. Cet accord de coopération de 5 ans améliorera les compétences en lecture et en mathématiques des jeunes apprenants en mettant l’accent sur l’amélioration de la qualité de l’enseignement, la stimulation de la demande communautaire et l’élargissement des services d’éducation formelle et non formelle sûrs et équitables. L’objectif du projet de 25 à 50 millions de dollars est d’élargir l’accès aux parcours éducatifs et d’améliorer les résultats en lecture et en mathématiques, en particulier pour les filles et les enfants marginalisés au Mali.
Le COP sera chargé d’assurer le leadership technique et la direction générale de la gestion du projet. Cette personne est également responsable des contributions au projet, de la stratégie du programme, des opérations, de la représentation externe et de la coordination avec les homologues du projet, l’USAID, le gouvernement malien, d’autres donateurs du secteur et d’autres programmes si nécessaire. La COP est ultimement responsable du respect des résultats de l’accord et de la supervision des activités du projet, qui répondront aux objectifs énoncés dans les districts ciblés. La COP supervisera une équipe d’experts et de personnel de soutien, préparera des rapports et des plans opérationnels annuels, alignera les initiatives du projet sur les priorités nationales et veillera à ce que le programme soit conforme aux réglementations de l’USAID et de Save the Children. Le projet doit être conçu pour s’aligner étroitement sur les objectifs actuels du gouvernement malien afin que les activités soient complémentaires et créent une durabilité. Ce poste est occupé par Save the Children et détaché auprès de l’équipe du projet.
Ce poste dépend de l’approbation et du financement des donateurs.
Ce que vous ferez (tâches essentielles)
- Maintenir la responsabilité du leadership technique, de la supervision stratégique, de la coordination globale et de la qualité technique de ce projet d’éducation de base;
- S’assurer que le programme répond aux objectifs énoncés et aux exigences en matière de rapports, y compris la qualité, la rapidité et l’efficacité de tous les produits et activités tout au long de la durée de vie du projet;
- Diriger le processus annuel de planification du travail du programme, en détaillant les estimations du déploiement des ressources (personnel, équipement et budget) nécessaires pour atteindre les jalons et les cibles proposés;
- Veiller à ce que des systèmes efficaces pour soutenir tous les aspects du programme soient en place et soutenir l’utilisation efficace des ressources du programme conformément aux règlements de l’USAID et aux politiques de Save the Children;
- Prioriser et renforcer la durabilité du programme, notamment en travaillant en étroite collaboration avec les homologues du ministère de l’Éducation pour s’assurer que les plans de durabilité sont fondés sur les réalités du contexte;
- Assurer une bonne mise en œuvre et une bonne gestion des subventions par les sous-bénéficiaires et le personnel du projet et la soumission en temps opportun de tous les livrables techniques et financiers à l’USAID;
- Informer pleinement save the Children’s Mali et les bureaux américains de toutes les questions relatives au programme, et maintenir des liens appropriés avec les organisations partenaires;
- Superviser le bureau de projet et le personnel clé;
- Promouvoir une culture de travail collaborative et responsable et fournir un soutien à la croissance professionnelle en prêtant attention à l’égalité des sexes et à la diversité
- Superviser le processus d’embauche du personnel au niveau national. Superviser l’identification et la sélection de l’assistance technique appropriée à court et à long terme;
- Représenter le projet pour Save the Children dans des relations formelles et informelles avec l’USAID, le gouvernement malien, d’autres donateurs et partenaires ;
- Servir de liaison institutionnelle principale avec l’USAID, les partenaires et les principales parties prenantes.
- Veiller à ce que le projet soit mis en œuvre selon les normes les plus élevées possibles, en tenant compte des principes de Sauvegarde des enfants en matière de protection de l’enfance, de droits de l’enfant et de participation des enfants.
Qualifications requises
- Une maîtrise en éducation, en gestion de projet, en développement international ou dans un domaine connexe d’une université accréditée
- Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion et la mise en œuvre de programmes d’éducation ou de transformation sociale dans les pays du Sud
- Connaissance des réglementations et politiques de l’USAID, y compris financières
- Compétences démontrées en collaboration, avec une capacité à travailler efficacement avec les partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux pour renforcer les systèmes et promouvoir la durabilité;
- Expérience avérée dans le recrutement, le développement et la gestion du personnel pour promouvoir l’égalité des sexes, la diversité, l’inclusion sociale et une culture de travail collaboratif
- Connaissance des exigences et des processus de suivi et d’évaluation de l’USAID, y compris les pratiques de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA);
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en Français
Qualifications préférées
- Une expérience dans l’un des domaines suivants est un avantage : alphabétisation en première année; l’éducation non formelle; l’égalité des sexes dans l’éducation; l’éducation inclusive; l’engagement communautaire; la formation des enseignants; l’enseignement; l’enseignement à distance; edtech, Violence sexiste liée à l’école
- Expérience antérieure au Mali ou ailleurs dans la région.
- Engagement en faveur des droits de l’enfant, de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale, ainsi que de la participation des enfants, des femmes et des voix des minorités
Les candidats locaux qualifiés, en particulier les femmes, les personnes handicapées et les personnes appartenant à des minorités, sont fortement encouragés à postuler.
Pourquoi vous devriez rejoindre l’équipe de Save the Children
Save the Children US offre des avantages exceptionnels qui comprennent des assurances santé, dentaire, visuelle et vie, une assurance pour animaux de compagnie, une couverture d’invalidité à court et à long terme, un programme d’aide aux employés, 403 (b), des vacances généreuses, des congés de maladie personnels, des congés familiaux, des congés parentaux / d’adoption, des avantages de banlieue, une tenue vestimentaire pour votre journée et bien plus encore.
À propos de Save the Children
Save the Children croit que chaque enfant mérite un avenir. Aux États-Unis et dans le monde entier, nous donnons aux enfants un bon départ dans la vie, la possibilité d’apprendre et de se protéger contre les préjudices. Nous faisons tout ce qu’il faut pour que les enfants – chaque jour et en temps de crise – transforment leur vie et l’avenir que nous partageons.
Notre travail en faveur des enfants et de leurs familles exige que nous nous engagions, à chaque occasion, à travailler ensemble pour identifier et démanteler le racisme systémique et structurel persistant, l’inégalité et toute autre forme de discrimination dans ce pays et au-delà. En tant qu’organisation antiraciste, Save the Children ne tolérera aucune forme de discrimination – dans nos pratiques d’emploi, parmi notre personnel, dans nos dirigeants ou envers les personnes que nous servons. Nous sommes solidaires de tous les peuples pour lutter pour l’égalité des droits, la justice, l’inclusion et l’appartenance.*
Nous offrons des opportunités d’emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats qualifiés à l’emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’ascendance, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le handicap, l’état matrimonial ou le statut d’ancien combattant. Save the Children se conforme à toutes les lois applicables.
Save the Children s’engage à mener ses programmes et ses opérations d’une manière sécuritaire pour les enfants qu’elle sert et à aider à protéger les enfants avec lesquels nous sommes en contact. Il est expressément interdit à tous les représentants de Save the Children de se livrer à toute activité susceptible d’entraîner des abus envers les enfants. En outre, Save the Children a pour politique de créer et de maintenir de manière proactive un environnement qui vise à prévenir et à dissuader toute action et omission, délibérée ou involontaire, qui expose les enfants au risque de tout type de maltraitance d’enfants. Tous nos représentants sont tenus de se conduire d’une manière conforme à cet engagement et à cette obligation.
Save the Children s’engage à minimiser les risques pour la sûreté et la sécurité de nos précieux employés, en veillant à ce que tous reçoivent de la formation, du soutien et de l’information pour réduire leur exposition aux risques tout en maximisant l’impact de nos programmes pour les enfants et les familles. Notre devoir commun, tant en tant qu’agent qu’individuel, est de rechercher et de maintenir des conditions de travail sûres pour tous.
