Save the Children croit que chaque enfant mérite un avenir. Partout dans le monde, nous donnons aux enfants un bon départ dans la vie, la possibilité d’apprendre et de se protéger des dangers.
PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
RÔLE OBJECTIF : Save the Children travaille avec un large éventail de partenaires conformément à notre théorie du changement et à nos principes de partenariat. Les orientations stratégiques clés incluent la construction d’un partenariat diversifié caractérisé par l’égalité et la complémentarité, permettant aux organisations dirigées par des enfants et des jeunes et à leurs voix d’être à l’avant-garde, et la mise à l’échelle des approches en matière de changement climatique, d’adaptation et de résilience.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève du : Conseiller régional pour les partenariats avec les OSC
Personnel relevant de ce poste : NON
Responsabilités budgétaires : NA
Dimensions du rôle :
- Externe : OSC locales, organisation dirigée par des enfants, réseaux, ONGI, experts, programmes nationaux de SC avec des connaissances et des expériences approfondies en matière d’OCA, d’OCD et de programmation basée sur les partenariats.
- Interne : groupe de coordination du programme, unité de mise en œuvre du programme, partenariat et réseau des champions OCD, unité des récompenses, unité des finances, RH, TE, et MEAL et KM.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
- Accompagnement dans le développement d’outils OCA
- Soutenir et coordonner les activités d’OCA et d’OCD :
- Développer et promouvoir une plateforme d’apprentissage croisé en ligne pour le TOC
- Soutenir le développement organisationnel et le renforcement des capacités des partenaires
- Soutenir la gestion des partenariats
- Général :
- Participer aux réunions internes et externes, ateliers, formations.
- Toute autre tâche requise par le superviseur.
QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire pertinent (droit international des droits de l’homme et droit humanitaire, droit de l’enfant, sciences politiques, anthropologie, sociologie ou autre science sociale, développement international, etc.)
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Essentiel :
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement, avec au moins 2 ans d’expérience dans le renforcement des capacités et la programmation basée sur le partenariat.
- Expérience du développement, du déploiement et du renforcement des capacités sur les procédures, outils et conseils organisationnels.
- Familier avec la gestion des partenariats, les principes de partenariat, le courtage de partenariat, les approches participatives et le programme de localisation.
- Excellentes compétences en matière de formation/animation, de négociation, de gestion des conflits, de présentation, de réseautage et de communication.
- Connaissance approfondie et crédibilité auprès des ONG partenaires locales et nationales.
- Une compréhension complète des contextes politiques, économiques et sociaux de l’Afrique de l’Ouest.
- Une compréhension et un engagement envers les objectifs de SC en tant qu’organisation travaillant pour le changement social et active dans la promotion des droits de l’enfant.
- Excellent français et anglais écrit et oral.
- Une expérience dans la plateforme en ligne de développement des capacités sera une valeur ajoutée.
- Connaissance et compétence éprouvées dans l’utilisation d’applications informatiques telles que MS Excel, Word et Power Point.
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à maintenir une attitude positive.
Souhaitable:
- Solide expérience dans la gestion et la mise en œuvre à distance dans des environnements complexes et non sécurisés.
- Solides compétences en gestion de personnel, modération, résolution de conflits et renforcement des capacités.
- Familiarité avec l’aide humanitaire et le travail de développement à long terme afin de communiquer efficacement avec les partenaires.
- Connaissance du programme de localisation et expérience de travail avec des partenaires nationaux et de renforcement des capacités.
- Capacité et volonté d’être extrêmement flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles.
- Familier avec les mécanismes de responsabilisation et de rétroaction, y compris pour les enfants.
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