Save the Children croit que chaque enfant mérite un avenir. Partout dans le monde, nous donnons aux enfants un bon départ dans la vie, la possibilité d’apprendre et de se protéger des dangers.
Le rôle
En tant que membre de l’équipe de haute direction (SMT) dans le pays, le directeur du développement et de la qualité des programmes (DPDQ) est responsable de la conduite de l’engagement interfonctionnel dans la livraison des plans stratégiques nationaux (DSP), de l’élaboration de plans annuels et des rapports sur les résultats .
Il / elle est responsable d’assurer le développement et la prestation de programmes innovants de haute qualité, fondés sur des preuves et pour les enfants, dans tous les contextes, qui contribuent aux percées mondiales de Save the Children : apprendre, survivre, être protégé. Le directeur du PDQ s’assure qu’un système solide de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) est en place, que le bureau de pays s’engage dans la collecte et l’utilisation de preuves et que celles-ci sont partagées à travers l’organisation mondiale, et que des données fiables sont disponibles. utilisé pour la prise de décision et la conception des programmes.
Un aspect clé du rôle consiste à assurer le renforcement des capacités, le mentorat et l’encadrement des spécialistes techniques afin de soutenir la qualité du programme conformément aux normes mondiales et aux indicateurs de performance clés. En tant que haut responsable du bureau de pays, il / elle joue un rôle de représentation auprès du gouvernement, des donateurs, des partenaires, des agences homologues, des membres de Save the Children et autres. Le directeur du PDQ soutient le positionnement stratégique avec les donateurs et les partenaires et dirige la conception du projet pour garantir que la stratégie du bureau de pays peut être mise en œuvre conformément aux principes de programmation des droits de l’enfant et à la situation des droits de l’enfant dans le pays.
En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.
Qualifications et expérience
- Environ 10 ans d’expérience en gestion dans un environnement d’ONG internationale, y compris une expérience significative des opérations sur le terrain de la mise en œuvre complète du spectre : gestion de programmes de développement et d’urgence et conception de programmes
- Diplôme de niveau Master dans un ou plusieurs domaines techniques appropriés (protection sociale, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, éducation, santé et nutrition)
- Solide expérience dans les programmes de résilience pour les enfants dans des environnements complexes
- Connaissance approfondie des systèmes, des institutions et des donateurs humanitaires et de développement internationaux, ainsi que des procédures, des cadres de responsabilisation et des meilleures pratiques
- Expérience et solide compréhension de la réponse humanitaire / d’urgence, du développement et de la programmation de nexus
- Antécédents dans l’engagement avec les donateurs et la collecte de fonds pour des projets qui produisent des résultats de qualité pour les enfants.
- Expérience significative dans l’obtention et la gestion de subventions auprès de grands donateurs institutionnels
- Expérience dans la coordination de processus de conception de propositions complexes
- Solides compétences en gestion de projet liées au cycle de développement de programme et travail au sein d’équipes interfonctionnelles avec une expérience éprouvée en matière de résultats
- Capacité d’analyser des informations, d’évaluer des options et de penser et de planifier de manière stratégique – capacité de penser latéralement
- Une compréhension approfondie des problèmes de développement nationaux et internationaux, en particulier en ce qui concerne les enfants et les droits de l’enfant
- Expérience antérieure de la gestion et du développement d’une équipe et capacité à diriger, motiver et développer les autres
- Maîtrise de l’anglais et du français
- Engagement et compréhension des objectifs, valeurs et principes de Save the Children, y compris les approches fondées sur les droits
- Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de présentation
- Capacité et volonté de modifier les pratiques et les horaires de travail et de travailler avec les équipes entrantes en cas d’urgence majeure
Durée du contrat : 2 ans renouvelable
Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire
L’organisation
Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues.
Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que,
- La violence contre les enfants n’est plus tolérée
Nous savons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations sur la candidature :
Merci de postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document. Veuillez également inclure des détails sur votre rémunération actuelle et vos attentes salariales.
Date de clôture** : 03 mai 2022**
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler
Les candidats sont informés que Save the Children International n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant tout le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée comme contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
