Save the Children recrute pour ce poste (08 Février 2022)

Save the Children est une ONG de premier plan qui travaille à la pointe de la lutte contre les principaux défis de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance de la région, y compris le changement climatique. Nous travaillons dans l’ensemble de la réponse humanitaire à l’action de développement – en abordant les droits de l’enfant de manière intégrée.

Le conseiller multi-pays en sécurité alimentaire et moyens de subsistance sensibles au climat utilisera sa compréhension contextuelle approfondie, son expertise technique et ses compétences en matière d’établissement de relations pour établir un lien essentiel entre le travail technique mondial et national de Save the Children, renforçant ainsi notre offre technique au niveau régional. Ce rôle contribuera à renforcer les capacités et à favoriser les réseaux d’experts techniques des bureaux de pays. Le rôle soutient la défense et l’influence régionales, et contribue à des partenariats stratégiques pour le développement de nouvelles entreprises. Il contribue à la conception et à la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation afin de démontrer l’impact, tout en partageant l’apprentissage entre les bureaux de pays et en garantissant la qualité de nos programmes. Ce rôle fournit un appui à l’approvisionnement en assistance technique pour les bureaux de pays dans les programmes d’urgence et de développement. Ce rôle comprend un fort accent sur la coordination interne et la représentation externe. Les domaines techniques qui font l’objet d’une attention particulière pour ce rôle sont les suivants :

• Programmes de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance sensibles au climat visant à renforcer la résilience et les impacts pour les enfants, y compris les approches de graduation
• Protection sociale sensible aux chocs pour les enfants et assistance en espèces et en bons d’achat pour atténuer les chocs climatiques et autres

Utilisation d’outils analytiques (tels que HEA) pour i) comprendre les causes profondes de l’insécurité alimentaire, de la vulnérabilité des moyens de subsistance et de l’exclusion économique et ii) éclairer les actions d’anticipation

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILISATION :

1. Leadership technique :

• Fournir un leadership éclairé global pour le travail de réduction de la pauvreté et de résilience en Afrique de l’Ouest et du Centre, y compris surveiller les tendances et les prévisions en matière de sécurité alimentaire, de pauvreté et de changement climatique dans la région, aider les pays à planifier, à prendre des mesures précoces et à réagir avec un plan clair.
• Diriger l’élaboration et suivre la mise en œuvre d’une stratégie régionale de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance sensibles au climat en consultation avec d’autres conseillers techniques.
• Combler le fossé entre le monde et les pays en aidant les experts techniques à comprendre et à contextualiser les orientations, les normes techniques, l’apprentissage et les preuves mondiaux et à veiller à ce que l’apprentissage de la région éclaire nos preuves mondiales et notre orientation stratégique.
• Renforcer les capacités, encadrer et établir des réseaux entre les experts techniques des bureaux de pays de la région; identifier les meilleurs talents, les lacunes en matière de capacité et faciliter les possibilités d’apprentissage
• Maintenir une vue d’ensemble de tous les programmes des bureaux de pays et de la production de données probantes en matière de LSF, de pauvreté infantile et de résilience des moyens de subsistance dans la région et faciliter l’apprentissage des bureaux de pays identifier des moyens créatifs de partager l’apprentissage, les meilleures pratiques et de relever collectivement les défis
• Soutient l’adoption de l’analyse économique des ménages (HEA) par les bureaux de pays travaillant avec le gouvernement, les donateurs et les partenaires dans le cadre de la mise en place de systèmes d’information locaux et nationaux sur le FLS et pour éclairer les politiques et les programmes (par exemple, la protection sociale, le renforcement de la résilience, l’adaptation au climat).

1. Qualité du programme dans la conception et la mise en œuvre:

• Appuyer les bureaux de pays dans la conception, l’élaboration de propositions et l’engagement des donateurs pour les principaux programmes et opportunités stratégiques; et Aider les bureaux de pays à élaborer des concepts qui peuvent être « présentés » aux donateurs.
• Promouvoir une approche de renforcement des systèmes en tant que cadre global, qui soutient le travail en collaboration et en partenariat avec les gouvernements, le secteur privé et les organismes régionaux, en travaillant à l’impact, à l’échelle et à la durabilité.
• Appuyer les bureaux de pays dans la mise en œuvre et le suivi des principaux programmes stratégiques, afin d’assurer une exécution, un suivi et une évaluation de haute qualité.
• Superviser la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes de LSF sensibles au climat; veiller à ce que les meilleures pratiques techniques sectorielles et internes (y compris les approches communes de Save the Children) soient appliquées en collaboration avec les collègues techniques compétents du bureau de pays
• Veiller à ce que les considérations de genre, d’inclusion, de sensibilité au climat et de résilience soient prises en compte dans la conception et la mise en œuvre de notre programme. Promouvoir la facilitation et la conception autour de l’analyse du genre et de l’inclusion pour l’autonomisation économique des filles et des femmes.
• Explorer les opportunités et les tendances innovantes qui pourraient être appliquées et créer des synergies entre les programmes de LSF, de changement climatique et de protection sociale dans la région et aider les bureaux de pays à piloter et à documenter des outils et des orientations nouveaux ou mis à jour, en particulier en mettant l’accent sur l’égalité des sexes, l’inclusion et le renforcement de la résilience.
• Travailler avec nos collègues de la gouvernance des droits de l’enfant pour veiller à ce qu’une approche fondée sur les droits soit reflétée dans la conception et la mise en œuvre de notre programme (conformément à notre ), en mettant fortement l’accent sur la participation des enfants et en soutenant les enfants les plus touchés par les inégalités et la discrimination
• Soutenir la préparation aux situations d’urgence, le relèvement et, dans la mesure du possible, l’intervention, y compris le renforcement des capacités des bureaux de pays en matière d’intervention humanitaire, la planification de la préparation aux situations d’urgence.
• travailler en étroite collaboration avec le responsable technique régional de l’AVC pour intensifier l’utilisation de l’AVC en tant qu’outil de réponse à la famine et à travers les activités de subsistance / générateurs de revenus

1. Engagement externe :

• En collaboration avec le développement régional des nouvelles entreprises, contribuer à des partenariats stratégiques régionaux; identifier des partenaires et des donateurs pour renforcer notre portefeuille de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance dans la région et maintenir une vue d’ensemble du secteur au niveau régional.

En collaboration avec des collègues des droits de l’enfant et du plaidoyer, influencer les principales parties prenantes régionales et les décideurs politiques pour s’assurer qu’ils reflètent les besoins des enfants dans les pays où nous travaillons. tels que le Groupe de travail régional sur la sécurité alimentaire et la protection sociale et le groupe CO

QUALIFICATIONS

• Master en économie, agriculture et sécurité alimentaire, ou expérience équivalente.

Stagiaire Certifié CaLP (de préférence)

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Essentiel

• Au moins 7 ans d’expérience de travail international dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance avec une compréhension des impacts de la crise climatique sur les moyens de subsistance des communautés et de la façon dont les programmes de moyens de subsistance peuvent être adaptés pour promouvoir une plus grande résilience au changement climatique
• Capacité d’analyser les systèmes nationaux de protection sociale et l’expérience avec les approches de « plus » et de graduation pour maximiser l’impact sur les enfants et la résilience de la communauté aux chocs
• Expérience avérée avec une gamme d’interventions de subsistance sensibles au climat telles que le fonds de gestion des risques communautaires,
• Une solide compréhension des approches sensibles à la nutrition, de l’inclusion financière, des programmes basés sur le marché, de l’approche des chaînes de valeur, de l’autonomisation économique des jeunes et des femmes, de l’approche de l’économie des ménages (HEA) et des approches de renforcement de la résilience des diplômés / moyens de subsistance.
• Expérience réussie dans le développement des affaires / collecte de fonds et l’engagement des donateurs, en particulier avec ECHO, FCDO / DfID, USAID, PAM, DEVCO
• Compétences démontrées en matière de conception, de suivi et d’évaluation des programmes, y compris la conception de voies d’accès à un impact durable à grande échelle.
• Capable de générer et d’utiliser des données et des preuves pour innover, livrer, apprendre et partager ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour les enfants
• Expérience des outils et des normes d’assistance en espèces et en bons d’achat dans diverses modalités d’argent et de bons (par exemple, numérique, mobile, carte, bon papier, etc.), y compris les aspects opérationnels de la livraison de billets et de bons d’achat

Traduction

Maîtrise de l’Français parlé et écrit et de l’anglais. Français langue est obligatoire.

Souhaitable

• Expérience significative en formation, renforcement des capacités et mentorat
• Expérience de l’analyse du contexte, des capacités et des politiques, et de l’influence et du plaidoyer au niveau régional / international afin de demander des comptes aux détenteurs d’obligations pour réaliser les droits de l’enfant.
• Expérience de l’élaboration et de la planification de stratégies

L’organisation

Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues.

Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous savons que des gens formidables forment une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un milieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Renseignements sur la demande :

Veuillez postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en tant que document unique. Veuillez également inclure des détails sur votre rémunération actuelle et vos attentes salariales.

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les mauvais traitements.

Les candidates sont fortement encouragées à postuler

Les candidats sont informés que Save the Children International n’exige aucun paiement ou dépense pendant tout le processus de recrutement. Toute demande dans ce sens doit être immédiatement signalée comme contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.