Save the Children recrute pour ce poste (04 Novembre 2022)

Save the Children croit que chaque enfant mérite un avenir. Partout dans le monde, nous donnons aux enfants un bon départ dans la vie, la possibilité d’apprendre et de se protéger des dangers.

Nous faisons tout ce qu’il faut pour les enfants – chaque jour et en temps de crise – transformant leur vie et l’avenir que nous partageons.

Sommaire

Save the Children recherche un chef de parti (COP) pour l’activité USAID Kulawa qui opère dans trois régions du Niger. Ce programme transformationnel se concentre sur l’amélioration des résultats en matière de santé, de planification familiale et de nutrition pour les femmes en âge de procréer et les enfants de moins de cinq ans. La base du succès dépend de la collaboration avec un certain nombre de partenaires, de multiples investissements complémentaires de l’USAID et, plus important encore, du gouvernement du Niger. Le COP est un poste de direction et fournira une orientation stratégique globale dans la conception, la gestion, la mise en œuvre et l’assurance qualité globale du projet. Dans ce rôle, vous fournirez également une assistance technique sur USAID Kulawa. La COP sera le principal point de contact de Save the Children avec l’USAID, les partenaires et toutes les parties prenantes concernées. Vous collaborerez avec le ministère de la Santé et d’autres partenaires essentiels pour fournir un soutien de haut niveau pour un renforcement efficace des capacités au niveau local et la durabilité des interventions du projet. Le COP supervisera une équipe d’experts et de personnel de soutien, préparera des rapports et des plans opérationnels annuels, alignera les initiatives du projet sur les priorités nationales et veillera à ce que le programme soit conforme aux réglementations de l’USAID et de Save the Children. Le projet doit s’aligner étroitement sur les objectifs actuels du gouvernement du Niger afin que les activités soient complémentaires et créent la durabilité. préparer des rapports et des plans opérationnels annuels, aligner les initiatives du projet sur les priorités du pays et s’assurer que le programme est conforme aux réglementations de l’USAID et de Save the Children. Le projet doit s’aligner étroitement sur les objectifs actuels du gouvernement du Niger afin que les activités soient complémentaires et créent la durabilité. préparer des rapports et des plans opérationnels annuels, aligner les initiatives du projet sur les priorités du pays et s’assurer que le programme est conforme aux réglementations de l’USAID et de Save the Children. Le projet doit s’aligner étroitement sur les objectifs actuels du gouvernement du Niger afin que les activités soient complémentaires et créent la durabilité.

Ce que vous ferez (tâches essentielles)

• Élaborer des plans stratégiques, des plans de travail annuels et trimestriels et assurer la gestion globale du programme conformément aux directives de l’USAID pour atteindre les objectifs du projet au Niger.
• Veiller à ce qu’un leadership et une supervision techniques de haute qualité soient en place pour le programme.
• Diriger l’équipe en collaboration avec le ministère de la Santé et les principaux partenaires de mise en œuvre (IP) de l’USAID, notamment le mécanisme de changement social et comportemental de Breakthrough ACTION (BA), le Bureau d’aide humanitaire (BHA) et les partenaires de l’assistance à la sécurité alimentaire et à la résilience (RFSA) et d’autres partenaires travaillant dans la zone d’intervention de l’USAID.
• Assurer une collaboration étroite avec l’Initiative présidentielle contre le paludisme (PMI), le programme de sécurité sanitaire mondiale, ainsi qu’avec d’autres donateurs et parties prenantes clés, y compris le Fonds mondial.
• Soutenir le développement de mécanismes de suivi et d’évaluation solides, d’outils de suivi de programme et de systèmes efficaces pour assurer une mise en œuvre de haute qualité, et pour permettre une prise de décision rapide et précise et des corrections de cap lorsque les preuves acquises grâce aux mécanismes MEL de l’activité suggèrent la nécessité d’un changement.
• Soutenir une approche rigoureuse de l’apprentissage et de l’adaptation basée sur des données qui, en consultation avec l’USAID, conduisent à des améliorations et à des ajustements des approches techniques et des plans de travail annuels de l’activité.
• Veiller au respect de toutes les réglementations, procédures et directives de Save the Children de l’USG.
• Représenter Save the Children auprès des partenaires et des principales parties prenantes et entretenir des relations positives avec l’USAID, le ministère de la Santé et l’équipe du bureau de pays.
• Établir une communication et une coordination efficaces avec le personnel du gouvernement afin de mettre en œuvre les interventions et d’intégrer les priorités nationales.
• Participer activement en tant que membre de l’équipe de direction élargie du pays (ESMT), en contribuant aux plans stratégiques du pays.
• Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où l’équipe de projet s’efforce d’atteindre l’excellence.
• Incorporer la vision et les valeurs de SC et le plein respect des principes du Code de conduite.
• Surveiller de près la dynamique de la sécurité dans les zones du projet et rendre compte au directeur de pays des changements importants dans le contexte de la sécurité.
• Former, développer, coacher, diriger et superviser le personnel, en communiquant clairement les priorités de l’organisation, de la division et du département, et comment leur travail contribue à notre mission, en veillant à ce que l’environnement de travail favorise continuellement la diversité, l’inclusion et l’appartenance – en soutenant les valeurs de Save the Children

Qualifications requises

• Une maîtrise dans des domaines d’expertise pertinents ou en développement international est préférable; Un baccalauréat est exigé.
• Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de programmes vastes et complexes dans des domaines techniques tels que la santé maternelle, néonatale et infantile, la santé reproductive et la planification familiale, la nutrition, l’hygiène, le genre et la jeunesse.
• Au moins cinq ans d’expérience dans un programme senior de travail et de vie dans un pays en développement, idéalement au Niger ou dans un autre pays francophone d’Afrique de l’Ouest et du Centre.
• Connaissance approfondie des approches et réglementations de l’USAID.
• Expérience antérieure en tant que chef de parti ou COP adjoint.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée à diriger et à travailler efficacement dans des situations d’équipe.
• Compétences créatives en résolution de problèmes avec la capacité de travailler efficacement dans des environnements à ressources limitées.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français.
• Maîtrise professionnelle de la suite MS Office
• Capacité démontrée à communiquer et à collaborer efficacement avec des individus et des équipes à tous les niveaux, tant à l’interne qu’à l’externe
• Engagement démontré à favoriser et à maintenir un environnement de diversité, d’inclusion et d’appartenance.

À propos de Save the Children

Quel que soit votre rôle lorsque vous rejoignez Save the Children, chaque jour, vous vous mettrez au défi de consacrer vos compétences, votre talent et votre expertise à changer le monde pour les enfants. C’est un objectif ambitieux et significatif, peu importe comment vous vous voyez professionnellement : un comptable, un écrivain, un analyste de données, un enseignant, un chauffeur, un concepteur ou l’un des centaines de dizaines de rôles que nous recherchons à remplir chaque jour.

Vous voyez, Save the Children croit que chaque enfant mérite un avenir. Aux États-Unis et dans le monde, nous donnons aux enfants un bon départ dans la vie, la possibilité d’apprendre et de se protéger du mal. Nous faisons tout ce qu’il faut pour les enfants – chaque jour et en temps de crise – transformant leur vie et l’avenir que nous partageons.

Notre travail pour les enfants et leurs familles exige que nous nous engagions – à chaque occasion – à travailler ensemble pour identifier et démanteler le racisme systémique et structurel persistant, les inégalités et toute autre forme de discrimination dans ce pays et au-delà. En tant qu’organisation antiraciste, Save the Children ne tolérera aucune forme de discrimination – dans nos pratiques d’emploi, parmi notre personnel, dans notre leadership ou envers les personnes que nous servons. Nous sommes solidaires avec  toutes les  personnes pour lutter pour l’égalité des droits, la justice, l’inclusion et l’appartenance.

Nous offrons des opportunités d’emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’identité ou d’expression de genre, d’ascendance, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de handicap, d’état matrimonial ou statut de vétéran. Save the Children respecte toutes les lois applicables.

Save the Children s’engage à mener ses programmes et opérations d’une manière sûre pour les enfants qu’elle sert et à aider à protéger les enfants avec lesquels nous sommes en contact. Il est explicitement interdit à tous les représentants de Save the Children de s’engager dans toute activité pouvant entraîner tout type de maltraitance d’enfants. En outre, la politique de Save the Children est de créer et de maintenir de manière proactive un environnement qui vise à prévenir et à dissuader toute action et omission, délibérée ou par inadvertance, qui expose les enfants à tout type de maltraitance. Tous  nos représentants doivent se conduire d’une manière conforme à cet engagement et à cette obligation.

Save the Children s’engage à minimiser les risques de sûreté et de sécurité pour nos précieux employés, en veillant à ce que tous reçoivent une formation, un soutien et des informations pour réduire leur exposition aux risques tout en maximisant l’impact de nos programmes pour les enfants et les familles. Notre devoir commun, à la fois individuel et collectif, est de rechercher et de maintenir des conditions de travail sûres pour tous.

Employeur offrant l’égalité des chances/vétérans protégés/personnes handicapées

L’entrepreneur ne licenciera ni ne discriminera de quelque manière que ce soit les employés ou les candidats parce qu’ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre salaire ou le salaire d’un autre employé ou candidat. Toutefois, les employés qui ont accès aux informations sur la rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d’autres employés ou candidats à des personnes qui n’ont autrement pas accès aux informations sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (un ) en réponse à une plainte ou à une accusation formelle, (b) dans le cadre d’une enquête, d’une procédure, d’une audience ou d’une action, y compris une enquête menée par l’employeur, ou (c) conformément à l’obligation légale de l’entrepreneur de fournir des informations. 41 CFR 60-1.35(c)