SAVE THE CHILDREN lance un recrutement pour ces postes (2 avril 2026)

Opérations

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts fréquents avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit intensément (par exemple, quatre jours par mois ou plus ou une nuit) car il travaille dans des programmes de campagne ; ou sont des programmes de campagne en visite ; Ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de vérification/vérification de la police.

Le chef de projet est responsable de la gestion du projet financé par ECHO et sera basé à Assouan. La durée du projet est de deux ans, de mars 2026 à février 2028. Le projet visera la communauté soudanaise d’Assouan basée au bureau de terrain d’Assouan, , travaillant sur plusieurs secteurs :

– Protection de l’enfance : gestion de cas pour les enfants exposés aux risques de protection, en plus de fournir de l’argent d’urgence et de la protection pour l’argent. Il comprendra également un programme de mentorat pour les enfants, en particulier pour les enfants sans accompagnement ou séparés. De plus, il y aura une sensibilisation des enfants à leurs droits, ainsi qu’à la sensibilisation de leurs parents.

– MHPSS : fournir des groupes et un soutien individuel en santé mentale et psychosociale aux enfants, en groupes et aussi individuellement selon le plan de soins de chaque enfant.

– Éducation : Le projet offrira également des bourses éducatives aux enfants inscrits dans ces centres. Des programmes seront également proposés aux enfants ayant abandonné pour leur permettre de retourner à l’école, ainsi que d’autres programmes pour les enfants ayant de faibles compétences en lecture.

Les responsabilités incluent l’élaboration et la gestion budgétaire, la coordination et la représentation au niveau du gouvernement auprès des parties prenantes clés et d’autres départements gouvernementaux/ONG, la sécurité et la sûreté, la logistique, la gestion des prix, y compris la gestion de l’équipe du projet. Le chef de projet veillera à ce que les interventions du programme soient stratégiques en termes de stratégies globales de Save the Children International et efficaces pour atteindre les buts et objectifs du projet. Le PM sera chargé de veiller à ce que toutes les ressources du programme soient mobilisées en temps opportun et que la mise en œuvre avance selon les plans.

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil habituel et pouvoir varier les horaires de travail en conséquence.

Rapports à : Responsable de secteur d’Assouan

Personnel affecté à ce poste : 1 Officier supérieur, 1 Officier, 1 Assistant de projet

Le poste est basé dans le gouvernorat d’Assouan.

Responsabilités budgétaires : Oui

1. Gestion de projet.

• Gérer la conception et la mise en œuvre des activités de programme et opérationnelles, en utilisant efficacement l’aide de conseillers du secteur technique et du personnel de soutien opérationnel.

• Gérer la subvention, en veillant à ce que le projet et les rapports soient livrés conformément aux exigences contractuelles du SC et des donateurs, dans le délai et le budget convenus.

• Garantir la mise en place d’un système efficace de gestion des subventions afin de garantir que les exigences des donateurs et des LMI soient respectées.

• Travailler avec l’équipe PDQ et le directeur des opérations du programme pour réviser les plans et budgets selon les besoins et contribuer aux mises à jour de Save the Children sur la stratégie globale CO.

• Assure la supervision et le leadership technique dans la mise en œuvre du projet, facilitant le dialogue technique avec le PDQ dans le pays et la Suisse du Sud.

• Développer et mettre en œuvre des évaluations participatives des besoins afin de contribuer à la planification des programmes et aux processus MEAL.

• Superviser la mise en œuvre du programme afin d’assurer la livraison rapide des activités du programme (par exemple : DIP, IPPT, plans budgétaires, etc.).

• En coordination avec l’équipe RH du CO, diriger et soutenir les processus de recrutement et veiller à ce que les programmes/projets soient suffisamment dotés en personnel.

• En collaboration avec le responsable de la sécurité et de la sûreté CO, élaborer et mettre en œuvre des procédures efficaces de sécurité pour plusieurs sites de mise en œuvre au sein de la base ou de la zone de terrain, en veillant à ce que ces procédures soient mises à jour et révisées à intervalles réguliers et que de nouveaux programmes soient construits sur la base d’une compréhension contextuelle approfondie de la sécurité où les risques sont atténués.

• Coordonner avec la chaîne d’approvisionnement les processus administratifs et de la chaîne d’approvisionnement du projet afin d’acheter, stocker et distribuer stock, fournitures et services afin de réaliser en temps voulu les objectifs du projet sur le terrain.

• Gérer et motiver le personnel sur le terrain à exceller dans ses rôles et responsabilités respectifs. Cela inclura la direction de la structure du personnel, du recrutement, de la gestion de la performance et de la mise en œuvre de politiques de bien-être du personnel.

2. Gestion budgétaire et conformité

• Gérer les processus financiers du projet en étroite collaboration avec le responsable financier et conformément aux politiques et procédures financières de la SCI ainsi qu’aux stipulations des accords de subvention.

• Responsable de la gestion financière du budget du projet ; prévision, planification, suivi des dépenses et taux de consommation.

• Veiller à ce que les dépenses soient approuvées et conformes aux lignes budgétaires.

• Veiller à ce que les subventions et les contrats soient gérés conformément aux politiques d’attribution de SCI.

• Veiller à ce que les réglementations SCI soient communiquées à tout le personnel et que toutes les activités répondent aux exigences financières et techniques de SCI.

3. Documentation et reporting du projet

• Responsable de la rédaction des rapports en temps voulu à la SC Suisse et au donateur (conformément à l’accord)
• Documente et partage les meilleures pratiques et leçons apprises et aide plus largement à la conception, la mise en œuvre, l’évaluation et la diffusion des meilleures pratiques de la recherche, tant en interne qu’en externe.

3. Assistance technique et renforcement des capacités

• Assurer une formation appropriée et un renforcement des capacités pour les membres du personnel, les agences partenaires et d’autres personnes en soutien à des programmes de haute qualité.

• Fournir d’autres soutiens techniques, notamment dans les domaines du développement de programmes, de la recherche, du suivi et de l’évaluation, et/ou s’assurer qu’un soutien adéquat est fourni.

• Superviser l’identification et la sélection d’une assistance technique appropriée à court et long terme pour soutenir la qualité du programme (par exemple, en faisant appel à l’assistance technique au sein du Bureau national).

4. Soutien aux ressources humaines

En coordination avec l’équipe RH du CO :

• Garantir un personnel approprié pour le projet

• Développer et encourager un travail d’équipe efficace et garantir un environnement de travail cohérent pour une rétention optimale du personnel.

• Utiliser le Système de gestion de la performance, définir les attentes des membres du personnel, élaborer des plans de travail et des plans d’amélioration selon les besoins, et fournir un soutien technique au développement du personnel.

• Assurer la communication et l’intégration des politiques et procédures de la LME ainsi que des pratiques de responsabilité et de participation des enfants tout au long des activités de l’ONG ;

5. Représentation et réseautage

• Établir des relations efficaces avec les autorités locales et les ONG internationales au niveau du gouvernorat.

• Représenter SCI auprès du gouvernement ainsi que des partenaires locaux et internationaux.

• Assurer une forte communication et coordination avec les autres équipes Save the Children afin de maximiser l’utilisation des ressources pour favoriser l’intégration multisectorielle des programmes et éviter les redondances et les chevauchements.

• Assurer l’identification des questions de plaidoyer pertinentes aux domaines d’intervention du projet, l’élaboration d’un plan de plaidoyer et d’influence (en assurant la collaboration avec les efforts de plaidoyer au niveau CO), ainsi que sa bonne mise en œuvre auprès du gouvernement ainsi qu’avec d’autres parties prenantes.

6. Protection de l’enfant :

• Soutenir les responsables dans la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfance au sein du cycle du programme ; y compris l’identification et la prise en compte des risques pour les enfants qui sont causés ou aggravés par la conception et l’intervention des programmes.

• Veiller à ce que les activités des enfants soient sûres pour eux et que toutes les mesures soient prises pour garantir leur participation significative et sécurisée.

• Fournir un leadership et des conseils dans la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfance et du code de conduite au sein du projet.

7. Général :

• Contribuer au processus de gestion des risques CO et au développement de la matrice, communiquer les mesures d’atténuation avec l’équipe de terrain et s’assurer qu’elles sont en place.

• Contribuer au développement de produits de communication, en collaboration avec le CO Communications Manager ;

• Se conformer aux politiques et pratiques Save the Children en matière de protection, de code de conduite, de santé et sécurité, d’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes ;

• Garantir la sécurité, la santé et le bien-être du personnel, et que la gestion du personnel ainsi que les autres processus, politiques et systèmes reflètent les principes d’équité et d’équité de la SC.

· Intégrer les contrôles anti-fraude et éthiques dans tous les processus opérationnels, en veillant au respect des exigences des donateurs et des obligations légales, tout en collaborant avec les équipes Finance et Contre-Fraude pour réduire les risques et réaliser des évaluations pour des programmes à forte valeur.

· Veillez au respect du principe « Ne pas nuire » dans toutes les activités de coordination, planification et mise en œuvre.

· Assurer la sécurité, la santé et le bien-être du personnel et que la gestion du personnel ainsi que les autres processus, politiques et systèmes reflètent les principes d’équité et d’équité de la SC.

· Terminez toutes les formations obligatoires dans les délais fixés par les RH et le responsable

· Identifier, cartographier et évaluer de manière proactive les risques contextuels, opérationnels et de protection liés à la protection de l’enfance dans les programmes migratoires.

· Soutenir le développement, la mise en œuvre et la révision régulière de mesures robustes d’atténuation des risques visant à prévenir les dommages aux enfants et aux populations affectées, en coordination avec les équipes de programme et les partenaires.

Responsabilité :

· se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children

· Tiennent l’équipe et les partenaires responsables de remplir leurs responsabilités – leur donnant la liberté de livrer la meilleure performance qu’ils souhaitent, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer la performance et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas obtenus.

Ambition :

· se fixent des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, prennent en charge leur propre développement personnel et encouragent leur équipe à faire de même

· Partage largement leur vision personnelle pour Save the Children, engage et motive les autres

· Orienté vers l’avenir, il pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.

Collaboration :

· construit et maintient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres ainsi qu’avec ses partenaires et soutiens externes

· valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle

· Accessible, bon auditeur, facile à aborder.

Créativité :

· développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes

· Prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité :

· honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité

• Diplôme universitaire pertinent.

• Minimum 5 ans d’expérience dans des postes de gestion, gestion de programmes intégrés multi-secteurs ou multi-sites.

• Solide expérience en gestion axée sur les résultats.

• Expérience en gestion budgétaire, incluant les donateurs institutionnels

• Expérience démontrée de MEAL et de responsabilité des bénéficiaires

• Solide expérience dans les relations avec les responsables gouvernementaux, tant au niveau stratégique qu’opérationnel.

• Compétences interpersonnelles et de communication très développées, incluant l’influence, le plaidoyer, la négociation et le coaching.

• Forte orientation vers les résultats, avec la capacité de remettre en question les mentalités existantes.

• Une expérience de travail avec ou avec des subventions de sous-subventions et partenaires est indispensable.

• Expérience dans le renforcement des capacités des partenaires locaux et des communautés.

• Maîtrise de l’anglais avec de solides compétences en communication écrite et orale.

La capacité et la volonté d’être flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles.

• Engagement envers les objectifs et principes de la SC. En particulier, une bonne compréhension du mandat de la Cour suprême, de l’accent mis sur l’enfant et la capacité à garantir cela continuent de soutenir notre soutien

• L’expertise professionnelle dans l’un des domaines du programme Save the Children est préférable

Les devoirs et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le titulaire du poste peut être tenu d’exercer des tâches supplémentaires dans la mesure de son niveau de compétences et d’expérience.

Le titulaire du poste doit exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures d’égalité des chances et de diversité de la SCI.

Nous devons assurer la sécurité des enfants, donc notre processus de sélection, qui inclut des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de santé et sécurité de la SCI.