Save the Children International (SCI) est l’Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant. Nous travaillons avec nos partenaires, pour insuffler des avancées dans la façon dont le monde traite les enfants et parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie. Nos Valeurs sont : REDEVABILITE – AMBITION – COLLABORATION – CREATIVITE – INTEGRITE.
La MINUSCA recrute pour ces 5 postes (31 Mai 2023)
Poste 1 : 2 chauffeurs
Objet du Rôle :
Basé à Nobili, dans la zone de Kamango, le/la titulaire de ce poste a la responsabilité de conduire et participer à l’entretien du véhicule lui attribué et dont il/elle est le seul.e responsable direct.e en tant que son outil de travail. Par sa conduite et son honnêteté, il/elle participe à bien présenter le(s) projet(s)/programme(s) et l’image de Save the Children. Par son sens de responsabilité, il/elle participe à la gestion rationnelle du véhicule qui lui a été attribué en tant que ressource matérielle destinée à contribuer au changement positif de la vie des enfants. En toutes circonstances pouvoir maîtriser les situations et prendre en toute conscience la meilleure décision.
Diplômes et Expériences
- Être titulaire d’un diplôme d’État et de préférence avoir suivi l’option mécanique ou une option similaire ;
- Être honnête, poli, serviable, ordonné, avoir le sens des responsabilités, savoir prendre des décisions logiques, être ponctuel à tous les rendez-vous ;
- Avoir une bonne expérience en matière de conduite de véhicule ;
- Avoir des connaissances de base en matière de sécurité des personnes et de communication radio (HF et VHF) et Thuraya ;
- Avoir la bonne connaissance de la langue française (parlée et écrite) ;
- Avoir des bonnes connaissances en maintenance de base des véhicules ;
- Être proactif et avoir l’esprit axé sur le résultat et orienté vers le client ;
- Être engagé à comprendre et à incarner la vision, les valeurs et principes de Save the Children ;
- Avoir au minimum deux ans d’expérience dans un poste similaire de préférence dans une ONG internationale.
Durée du contrat
6 mois
L’Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance . Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
Commentaire postulant ?
Merci de postuler en voyant votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, résultant de notre engagement à la protection des enfants et réalisant des enquêtes de références référencées
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
POSTE 2 : Manager du Développement de la Capacité Organisationnelle des partenaires locaux
(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)
ÉQUIPE/PROGRAMME : RFSA Albarka LOCALITE : Sévaré/Mopti
GRADE : Grade 3.1 de la grille de SCI Mal DURÉE DU CONTRAT : CDD un an (renouvelable)
TYPE DE CONTRAT : National
SÉCURITÉ ENFANCE :
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec enfants ou jeunes gens aussi fréquents (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de façon intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou toute une nuit) parce qu’il travaille dans des programmes-pays ; ou visiter les programmes du pays ; ou parce qu’il est chargé de la vérification des références et de l’examen du personnel.
CONTEXTE :
Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des progrès décisifs dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Elle travaille dans plus de 120 pays. SCI une grande expérience dans le domaine des urgences. Elle est aussi une organisation de développement dont les programmes sont orientés dans les secteurs de la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Éducation. Pour le développement de ses services en faveur des enfants, SCI travaille avec les services de l’Etat,
Le Programme Albarka, financé par USAID/BHA pour une durée de cinq ans, améliorera durablement la sécurité alimentaire et la résilience des ménages extrêmement pauvres et vulnérables des cercles de Koro, Douentza respectivement dans les régions de Bandiagara et Douentza, de Gourma Rharous et Tombouctou dans la région de Tombouctou et de Ansongo et Gao dans la région de Gao, à travers le renforcement des systèmes locaux et de la participation communautaire. Albarka est mis en œuvre par un consortium composé de 6 membres dont 3 ONG nationales et 3 ONG internationales.
OBJECTIF DU POSTE : Le/la Manager du Développement de la Capacité Organisationnelle des partenaires locaux sera chargé de travailler avec les partenaires locaux d’Albarka afin d’établir des plans de renforcement de capacités, assurer leurs suivis et l’élaboration d’outils de gestion et d’autres documents internes nécessaires. Il/Elle sera sous la supervision du DCOP Opérations et chargé(e) de travailler en collaboration avec les partenaires locaux, le DCOP Technique, l’équipe des finances et Awards du bureau pays afin de présenter et de dérouler les évaluations de performances techniques et organisationnelles des partenaires, développer un plan conjoint de renforcement des capacités, et de coacher les ONG partenaires.
PORTEE DU RÔLE :
Rapporteur au : Directeur Adjoint des Opérations (DCOP Operations)
Personnel sous la supervision de ce poste : N/A – assure le suivi et le coaching de 3 partenaires pour le renforcement de leur capacité
Responsabilité budgétaire : N/A
Dimensions du Rôle : le projet Albarka intervient dans 4 régions, 6 cercles et 19 communes cibles
Représentativité : il représente ALBARKA dans les rencontres régionales et locales avec les partenaires
Complexité du rôle : il est appelé à travailler dans les zones d’intervention des partenaires où le contexte sécuritaire est volatile.
NIVEAU DE SALAIRE BRUT ANNUEL :
Salaire de base annuel compris entre : 9 570 677 FCFA – 15 288 224 FCFA
Notre offre définitive sera basée sur l’expérience, l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d’avantages concurrentiels en dehors du salaire).
DOMAINES CLES DE RESPONSABILITE :
- Soutenir le Directeur Adjoint des Opérations (DCOP Opérations) pour développer et mettre en œuvre des systèmes de gestion clés qui soutiendront la planification, les rapports et la gestion des performances des partenaires.
- Renforcer la capacité de gestion des partenaires
- Suppléer ou seconder le DCOP Opérations dans les rencontres et prises de décisions concernant les partenaires
- Conduire les évaluations des partenaires et à l’analyse des résultats obtenus en prenant les actions ci-après :
- Identifier les besoins de renforcement de capacités des partenaires
- Mettre en place ou revoir le plan de renforcement de capacité des partenaires nationaux de mise en œuvre du projet Albarka (ADICOM, TASSAGHT, et G-Force)
- Mettre en place un plan de formation spécifique pour chaque partenaire, ancien et ou faciliter la formation des équipes sur les aspects déterminés comme prioritaires par les partenaires, dans l’atteinte des buts et objectifs institutionnels.
- Avec les partenaires, déterminer le besoin d’autres formations et renforcer les capacités institutionnelles, y compris à travers des consultations externes ou des prestations de services.
- Évaluer l’efficacité des formations en termes de réalisations et de performances des systèmes mis en place avec les partenaires.
- Revoir les outils, les règles, politiques et procédures institutionnelles des partenaires pour les mettre à jour ou produire et mettre en place au besoin selon les cas, dans le but de renforcer leur système institutionnel au niveau (administration, finances, ressources humaines, logistique /chaine de fourniture, programmatique etc.)
- Élabore des guides et manuels de formation selon les besoins, pour faciliter le renforcement des capacités institutionnelles des partenaires.
- Collaborer avec l’équipe des Finances et autres fonctions pour appuyer les partenaires dans l’institutionnalisation de recommandations issues des revues financières lorsque cela est pertinent.
- Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises pour service de bonnes références à l’avenir.
- Représentant Albarka au besoin dans le cadre de son travail, au niveau national, régional ou local.
- Assurer la mise en œuvre totale de la politique de protection et de la sauvegarde de Save the Children.
- Adhérer et faire adhérer les partenaires aux politiques internes de Save the Children, y compris la politique antifraude et de dénonciation.
Responsabilités pour la sauvegarde de l’enfant
- Connaitre et accepter la politique de sauvegarde et le Code de bonne conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
- S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite et les Procédures Locales/procédures du Pays.
- Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
- Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
- Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée tout en respectant le code de bonne conduite et de la politique de sauvegarde
- Connaitre et accepter les procédures internes de SCI
- Veiller au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
- Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, bénéficiaires, bénéficiaires, employés etc.)
COMPORTEMENTS (Valeurs en Pratique)
Responsabilité :
- Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
- Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les les résultats ne sont pas obtenus.
Ambition:
- Fixer des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assumer la responsabilité de son propre développement personnel et encourager son équipe à faire de même
- Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
- Tourné vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
- Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
- Valoriser la diversité, la considérer comme une source de force concurrentielle
- Accessible, bonne écoute, facile à qui parler.
La créativité :
- Développer et encourager des solutions nouvelles et innovantes
- Prêt à prendre des risques disciplinaires.
Intégrité :
- Honnête, encouragez l’ouverture et la transparence ; démontrer les plus hauts niveaux d’intégrité
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES
Éducation :
- Avoir au moins un Master en sciences sociales, Gestion des projets et programme, Gestion, Administration des Affaires, développement organisationnel, ou similaire
Compétences/Connaissances :
- Un minimum de cinq (5) ans dans le renforcement des capacités des ONG locales
- Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans l’évaluation des capacités organisationnelles, structurelles et opérationnelles des organisations, des systèmes opérationnels et institutionnels ONG, et les ONG nationales en particulier
- Connaissance avérée des règles, procédures et réglementations de l’USAID et autres fournisseurs,
- Une expérience avérée dans le coaching d’ONG locales pour assurer leur renforcement organisationnel, suivis de plan de renforcement de capacités, formations pratiques et conception de supports et politiques internes.
- La maîtrise des langues locales est un atout.
- Capacité technique en termes de conception et d’animation de sessions de formation
Désirables
- Proactif, disponible et courtois
- Capacité d’animation en Sonrai, Tamasheq, Peulh, Français
- Disponible à effectuer des voyages dans les 6 cercles des régions cibles : Douentza, Koro, Tombouctou et Gao
- Capacité de travailler efficacement et en toute indépendance avec une supervision limitée ou minimale
Qualités personnelles :
- L’esprit d’équipe dans la réussite des activités
- Bonne capacité en communication et avoir l’esprit de complémentarité
- Être disponible à tout moment
- Être flexible sur le temps de travail
- Être capable de prendre des initiatives et d’être autonome dans le travail pour la bonne marche des activités du programme
Responsabilités additionnelles du travail
Les tâches et responsabilités comme énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives, le détenteur/rôle peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de son niveau de compétences et d’expérience.
Egalité d’opportunité
Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément aux politiques et des procédures de SCI en matière d’égalité, d’opportunité et de diversité.
Sauvegarde de l’Enfant :
Nous avons besoin d’assurer la sécurité des enfants ainsi que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications présentées, traduit notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.
Santé et Sécurité
Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément à la politique et procédure de Santé et de sécurité de SCI
Date limite : 14/06/2023
