Save The Children International (SCI) recrute pour ces 04 postes (29 Novembre 2022)

Publié par bruno
le 30 novembre 2022
à 07:20

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 04 postes

Lieu du Travail : Nigeria/Sénégal

Description de l'emploi

POSTE 1/ Responsable REPAS (Oyo)

TITRE DU POSTE : Responsable du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (MEAL)

ÉQUIPE/PROGRAMME : Équipe MEAL

LIEU : État d’Oyo

NOTE : 3

DURÉE DU CONTRAT : 1 an

PROTECTION DE L’ENFANCE : Niveau 3 – Les responsabilités du poste peuvent exiger que le titulaire du poste ait des contacts réguliers avec des enfants ou des jeunes et, dans le contexte d’outre-mer, tous les postes sont considérés comme des postes de niveau 3 compte tenu des situations potentielles qui peuvent laisser le personnel sans surveillance. l’accès aux enfants et aux jeunes vulnérables.

OBJECTIF DU RÔLE :

A. Le responsable MEAL dirige le développement et la mise en œuvre du projet MEAL et du cadre de recherche du projet Accelerating Nutrition Results in Nigeria (ANRiN) qui généreront des preuves, maintiendront les normes de responsabilité et assureront un suivi, une évaluation et un apprentissage efficaces du thème de la santé. Il / elle sera responsable de s’assurer que la qualité du suivi, de l’évaluation et de la recherche pour le système de projet est en place pour générer des preuves sur les impacts et l’apprentissage du programme.

PORTÉE DU RÔLE :

Relève du : Responsable MEAL principal

Personnel relevant directement de ce poste : Assistant MEAL

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ

Qualité du programme – ANRiN

Fournir un leadership technique MEAL de haute qualité, un soutien et un renforcement des capacités à l’équipe de mise en œuvre.
En collaboration avec l’équipe du programme, développer un plan MEAL, ainsi qu’un programme de recherche en cours pour soutenir un programme de preuves et d’apprentissage et un processus de partage des connaissances entre SCI, les parties prenantes et les partenaires
Diriger le projet, les processus de rapport nationaux / mondiaux et contribuer à des rapports de projet de haute qualité, en menant l’assurance de la qualité des données et la conformité aux exigences de rapport.
Développer, réviser, adapter, cataloguer et assurer l’utilisation d’outils, de manuels, de lignes directrices, de formations et de protocoles normalisés d’évaluation et de suivi de projet.
Développer et accroître l’utilisation des approches de responsabilisation, telles que la participation, les plaintes et les mécanismes de réponse.
Assurer l’intégration de la gestion de l’information du projet avec le système national d’information de gestion (SIG) selon les besoins.
Se tenir au courant des tendances et des développements du secteur MEAL, par exemple dans la surveillance à distance, et adapter et promouvoir l’introduction de nouvelles méthodologies, technologies, innovations et meilleures pratiques.
Formuler des questions clés sur le programme qui aideront à faire progresser la base de données probantes et diriger la conception d’évaluations ciblées (y compris, mais sans s’y limiter, les évaluations de base, intermédiaires et finales) et les éléments de recherche opérationnelle.
Contribuer activement au processus d’apprentissage, d’évaluation, de capture et de diffusion des leçons du programme pour une amélioration continue de la performance du programme et des résultats globaux

Renforcement des capacités:

Identifier les opportunités d’apprentissage et de formation pour le personnel des parties prenantes et des partenaires.
Influencer positivement et renforcer les capacités du personnel et des partenaires du projet à différents niveaux
Représentation, plaidoyer et apprentissage organisationnel :
Représenter le projet et le programme national dans tous les groupes de travail techniques MEAL, HMIS et de recherche, les forums des partenaires et des parties prenantes dans l’état du projet.
En collaboration avec les collègues de SC Santé et Nutrition et les responsables thématiques, alimenter l’apprentissage, les expériences et les preuves pour les objectifs de plaidoyer mondiaux pertinents.
En collaboration avec le personnel de SCI, contribuer à l’analyse de l’apprentissage organisationnel autour des domaines techniques ainsi que des processus et des résultats.

Représentation, plaidoyer et apprentissage organisationnel :

Représenter le projet et le programme national dans tous les groupes de travail techniques MEAL, HMIS et de recherche, les forums des partenaires et des parties prenantes dans l’état du projet.
En collaboration avec les collègues de SC Santé et Nutrition et les responsables thématiques, alimenter l’apprentissage, les expériences et les preuves pour les objectifs de plaidoyer mondiaux pertinents.
En collaboration avec le personnel de SCI, contribuer à l’analyse de l’apprentissage organisationnel autour des domaines techniques ainsi que des processus et des résultats.

Général:

Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes.

COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)

Responsabilité:

Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints

Ambition:

Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes (et leur équipe), assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à faire de même
Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement

Collaboration:

Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et sympathisants externes
Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
Abordable, bonne écoute, facile à qui parler

La créativité:

Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
Prêt à prendre des risques disciplinés

Intégrité:

Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité

Atteindre efficacement les résultats :

S’assure que les commentaires des bénéficiaires et des partenaires sont intégrés dans la conception, la planification et l’apprentissage du programme
Apporter des modifications pour améliorer les performances à la suite des informations reçues
Documente les leçons apprises et les applique aux projets futurs
Maintenir et développer des relations de collaboration :
Établit des objectifs clairs avec les équipes et les individus et surveille les progrès et les performances
Favorise des relations collaboratives, transparentes et responsables par l’intermédiaire de partenaires
Utilise des compétences en négociation et en résolution de conflits pour favoriser des résultats positifs.

Leadership : (Action ; Pensée ; Soi ; Inspirer ; Développer les autres) :

Construire sa propre conscience de la situation globale en utilisant un large éventail de sources pour recueillir des données
Fait preuve d’accessibilité et de confiance en écoutant attentivement les autres et en valorisant leur contribution, et en mettant les autres à l’aise en étant ouvert et honnête à propos de leurs pensées et de leurs sentiments
Fait preuve d’auto-développement et de gestion en assumant la responsabilité de son propre développement et en recherchant activement des commentaires pour mieux comprendre ses propres forces et faiblesses
Parle ouvertement de faire les choses différemment, de repousser les limites et les façons de travailler
Donne des commentaires constructifs pour améliorer les capacités et les responsabilités d’un autre dans le but de son développement

COMPÉTENCES & EXPÉRIENCE

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Diplôme en santé publique ou en statistiques ou en économie ou en démographie ou en anthropologie ou en planification du développement ou en travail social ou en épidémiologie ou dans des matières connexes de portée similaire.
Au moins 3 à 5 ans d’expérience progressive en suivi et évaluation (minimum de 3 ans d’expérience dans le secteur du développement) dans le domaine de la santé publique/nutrition ou de tout grand programme du secteur social.
Connaissance approfondie des techniques et méthodologies de S & E, y compris la connaissance de la conduite de recherches opérationnelles, d’enquêtes auprès des ménages et d’évaluations qualitatives ; l’analyse, l’interprétation et la communication des données.
Maîtrise des outils et logiciels analytiques tels que Stata, SPSS, MS Excel, etc.
Expérience significative dans la direction d’équipes et le renforcement des capacités des équipes de S&E (développement d’outils de formation, formation, coaching et mentorat)
Expérience de travail dans de grands projets complexes, répartis sur plusieurs sites
Compréhension approfondie du développement du SIG et de la gestion des données et de l’information
Familiarité avec les systèmes et les approches de gestion des connaissances qui favorisent une culture d’apprentissage.
Familiarité avec les approches de redevabilité participatives et inclusives
Compétences très développées en matière d’influence, de communication et de relations interpersonnelles, y compris la capacité de communiquer les problèmes techniques de manière efficace et persuasive.
Excellentes compétences en communication en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Engagement et compréhension des objectifs, valeurs et principes de Save the Children, y compris les approches fondées sur les droits et la participation des enfants.

Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.

Opportunités égales

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Protection de l’enfance :

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus .

Protection de notre personnel :

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

Emplacement

: Nigéria

statut de l’employé

: Durée déterminée

Date de clôture

: 14 déc. 2022

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POSTE 2/ Officier de comptabilité itinérant – PLANE, Kano –

TITRE DU POSTE : Agent de responsabilisation (itinérant) – AVION
ÉQUIPE : Bureau de pays du Nigeria	LIEU : Kano
NOTE : 4	TYPE DE POSTE : National
PROTECTION DE L’ENFANCE : Niveau 3 – Les responsabilités du poste peuvent exiger que le titulaire du poste ait des contacts réguliers avec des enfants ou des jeunes et, dans le contexte d’outre-mer, tous les postes sont considérés comme des postes de niveau 3 compte tenu des situations potentielles qui peuvent laisser le personnel sans surveillance. l’accès aux enfants et aux jeunes vulnérables.
OBJECTIF DU RÔLE : Partenariat pour l’apprentissage pour tous au Nigeria (PLANE) Windows 3 est un programme financé par le FCDO avec un résultat clé pour promouvoir l’apprentissage et l’inclusion des filles dans les États de Kaduna, Kano et Jigawa et la politique au niveau fédéral/national, le cas échéant. L’agent de responsabilisation soutiendra les 3 États et sera chargé de travailler avec le personnel du programme et les communautés pour développer et mettre en œuvre une structure et des méthodes pour : le partage d’informations avec les communautés et les bénéficiaires ; participation des enfants, des adultes et des groupes vulnérables ; gérer les retours d’expérience sur le terrain et maintenir l’intégrité des informations reçues Ce rôle impliquera également la gestion de la base de données FRM en assurant une documentation et une agrégation appropriées des données FRM, y compris les commentaires reçus, étudiés et répondus, ainsi que la fourniture de résumés détaillés des commentaires à l’équipe du programme lors des réunions/rapports mensuels et trimestriels.
PORTÉE DU RÔLE : Relève du : Coordonnateur MEAL Personnel relevant directement de ce poste : aucun
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ : Objectif 1 : Développement, Support, Logistique et Coordination FRM : Mener une évaluation de la responsabilité avec les bénéficiaires proposés Élaborer un plan de partage d’informations pour le projet et s’assurer que le plan est mis en œuvre Assurer une participation adéquate des enfants et des adultes à la mise en œuvre du projet en utilisant les 9 éthiques de base d’une participation significative et éthique des enfants Mettre en place un mécanisme de rétroaction et de réponse des bénéficiaires (FRM) pour le projet FCDO PLANE en fonction des préférences des enfants et des communautés Adapter les outils appropriés pour recueillir les plaintes et les commentaires Former le personnel/bénéficiaires concernés sur la redevabilité Assurer un système de classement approprié pour toutes les plaintes et les commentaires reçus via les lignes d’assistance Agréger les données FRM du terrain dans une base de données FRM récapitulative Fournir des résumés détaillés des problèmes de rétroaction pour les réunions et les forums opérationnels. Veiller à ce que l’analyse des données de rétroaction soit examinée et prise en compte dans la prise de décision Identifiez les plaintes et autres tendances de rétroaction qui indiquent où les programmes peuvent s’améliorer. Fournir des rapports ponctuels comme demandé concernant les commentaires des communautés. Recevoir, enquêter et répondre aux commentaires des bénéficiaires sous la direction et la supervision des responsables de programme / de terrain Assurer le suivi des renvois internes de rétroaction avec les bureaux et secteurs appropriés et répondre aux problèmes en suspens soulevés Négocier des résolutions appropriées à la rétroaction avec les personnes concernées sous la direction du gestionnaire de programme/de terrain Élaborer un rapport FRM mensuel. Objectif 2 : Suivi et évaluation de routine : Soutenir le suivi et l’évaluation continus des projets en rapportant les données de suivi de routine par rapport aux plans et cadres de suivi des performances Travailler avec les équipes de terrain pour collecter des informations sur les études de cas potentielles et les réussites Autres tâches selon les directives.
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique) Responsabilité: Précision et rapidité dans tous les domaines de responsabilité Haut niveau de précision dans le travail et capacité à analyser des ensembles complexes de relations et de situations Se tient et tient les autres responsables Ambition: Orienté vers l’avenir pense de manière proactive Collaboration: Travailler efficacement avec les parties prenantes pour atteindre des objectifs communs Excellente compétences en communication et relation interpersonelles Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires externes Abordable, bonne écoute, facile à qui parler La créativité: Concevoir des systèmes d’administration et de gestion des données plus efficaces Prêt à prendre des risques disciplinés Intégrité: Honnête, encourage l’ouverture et la transparence, démontre les plus hauts niveaux d’intégrité
COMPÉTENCES & EXPÉRIENCE Compétences administratives et générales Baccalauréat dans une discipline pertinente (sciences de la santé, sciences sociales, études du développement ou autre) Minimum de 3 ans d’expérience progressive après NYSC dans un poste connexe. Une formation formelle en responsabilisation, suivi et évaluation, gestion des données, assurance qualité des données (AQD) est un atout Maîtrise de l’anglais et des langues locales (doit être capable de parler haoussa) Capacité à travailler en partenariat avec le gouvernement et les partenaires de développement Bonnes compétences interpersonnelles Capacité à travailler en équipe Indépendance, adaptabilité et flexibilité Excellentes compétences en communication, y compris la rédaction de rapports.

Emplacement

: Kanô

statut de l’employé

: Durée déterminée

Date de clôture

: 7 déc. 2022

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POSTE 3/ Coordonnateur du contrôle financier et de la conformité –

Coordonnateur Contrôle Financier & Conformité – Sénégal – Bureau Pays

ÉQUIPE / PROGRAMME : Département Finances

LOCALISATION : Dakar

CLASSE : 03

TYPE DE POSTE : Local/CDD 2 ans

Sauvegarde :

Niveau 3 – Les responsabilités de ce poste peuvent nécessiter d’avoir des contacts réguliers ou de fréquenter régulièrement des enfants ou des jeunes gens en général.

Mais de la fonction :

Assurer l’intégrité et la haute qualité de la comptabilité dans le respect des procédures de Save the Children International et des bailleurs de fonds.

Portée du rôle :

Apporter un appui efficace et efficient dans la gestion financière des subventions au titre du programme de SCI Sénégal en assistant le Senior Finance Manager dans la supervision et le contrôle des opérations financières.

Sous la supervision hiérarchique et fonctionnelle du : Senior Finance Manager

Dimensions : Save the Children International (SCI) travaille dans 06 régions au Sénégal (Dakar, Kolda, Kaffrine, Sédhiou, Ziguinchor, Tambacounda) avec un effectif actuel d’environ 60 employés et des dépenses actuelles s’élevant à environ 5 millions USD chaque année .

Employés placés sous la direction de ce poste : Finance Assistant et Stagiaire Financial Control and Compliance

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :

Comptabilité financière et rapport

Appui au suivi technique de l’ensemble des activités comptables et financières
Assurer la coordination du processus de comptabilité d’engagement Agresso Source-to-Pay Account Payable (Logiciel de gestion de la comptabilité fournisseur)
Revue et posting de tous les glacos (journaux de dépenses) postés dans Agresso (système comptable)
Appui à la réconciliation et au suivi général des comptes comptables (balance sheet) de l’organisation, incluant les avances aux partenaires.
Assurer la réconciliation des comptes de Terminal Grant et travailler en collaboration avec HR pour la réconciliation des congés annuels dans les formats SCI.
vérifier les pièces comptables et s’assurer de leur conformité aux procédures de l’organisation
Elaboration des rapprochements bancaires dans Agresso et contrôle des rapprochements de caisse dans Agresso
S’assurer de l’archivage exhaustif et exact de toutes les pièces comptables du bureau pays Trésorerie
Diriger le processus d’appel de fonds en veillant à ce que les demandes de fonds soient réclamés aux détenteurs de budgets, selon les besoins, à la fois avec précision et dans des délais requis.
S’assurer que le bureau est adéquatement approuvé en fonds.

Contrôle

Appui à la mise en place d’outils stratégiques de gestion financière
Appui au respect des différentes procédures financières de l’organisation ainsi que des KPI
Appui à l’application du CAM (répartition des couts partages) et des Premises Allocation (répartition des couts de fonctionnement)
Participer à l’évaluation et à l’optimisation du contrôle interne,
Veiller au respect des procédures de gestion des caisses et de coffre
Veiller au respect des procédures de la gestion des avances
Suivre le plan d’actions des Normes Essentielles pour les départements finances, et assurer la bonne mise en œuvre de ses actions.
Participer également à la définition et à la diffusion des bonnes pratiques dans l’organisation
Suivi et actualisation des signatures sur les comptes bancaires
Coordonner la gestion de la paie mensuelle avec les Ressources Humaines (Contrôle et Validation des bulletins et livre de paie mensuels, revue et validation du journal de paie)
Coordonner la préparation et la soumission des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles fiscales, et sociales

Rapports

Préparer et envoyer les packs de reporting mensuel au Bureau Régional
Analyser et commenter les KPIs mensuels de trésorerie et des comptes fournisseurs (Accounts Payable)
Préparer et soumettre les packs de reporting financier annuels

Gestion du personnel et développement

Aider à diriger, développer et gérer les performances de l’équipe comptable afin de s’assurer qu’un service de première classe est offert en tout temps.
Assistant à la supervision des tâches de la finance et comptabilité
Superviser le personnel placé sous sa responsabilité.

Gestion des Audits

Diriger la préparation et la coordination des missions d’audits des projets et d’audit global SCI
Faire le suivi des travaux d’audit et le respect des délais au niveau Finance
Veiller à la mise en œuvre des recommandations issues des audits

Gestion de la Fraude

Jouer le rôle de point focal fraude pour le bureau pays
Convenir du plan annuel pour la fraude avec le Bureau Régional et le dérouler pour le Bureau Pays
Faire le suivi des cas de fraude signalée et s’assurer de la mise à jour permanente de DATIX (système de reporting des incidents)
Sensibiliser les collègues, partenaires, prestataires, et toute autre partie prenante à la Politique Zéro Tolérance pour la fraude

Représentation

Respecter et faire respecter les procédures de SCI par l’ensemble des partenaires ; notamment en matière d’élaboration des accords avec les partenaires, la passation des commandes et marchés …
Contribuer au respect des engagements pris auprès des partenaires financiers

Politiques et procédures

D signaler à tous les cas d’abus interne ou externe
Connaitre la politique Child Safeguarding et le Code de Conduite ; et sensibiliser les différentes parties prenante (enfants, partenaires, communauté)
Veiller au respect de la politique de Save the Children pour lutter contre la fraude et s’assurer que les partenaires dans sa zone d’intervention s’appliquent à cette politique.
Respecter et faire respecter les procédures de chaîne d’approvisionnement
Contribuer au respect des engagements pris auprès des partenaires financiers

COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)

Responsabilités :

Endosse la responsabilité de prendre des décisions, de gérer les ressources avec efficacité, de mettre en œuvre et de donner l’exemple des valeurs de Save the Children
Responsabilise son équipe et ses partenaires pour accomplir leurs fonctions – en leur donnant la liberté de les accomplir du mieux possible, de la façon qui leur convient, en leur fournissant de l’aide aux développements nécessaires pour améliorer leur performance et appliquer des mesures appropriées lorsque les objectifs ne sont pas atteints

Ambition :

Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants (pour lui (elle)-même et son équipe), endosse la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à faire la même chose
Partage généreux sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
Est concerné(e) par le futur, pense de façon stratégique

Coopération :

Construit et maintien des relations efficaces, avec son équipe, avec les membres et les partenaires externes et les sympathisants
Donne de l’importance à la diversité, la voit comme une source de force compétitive
D’un abord facile, sait écouter les autres, on peut lui parler facilement

Créativité :

Développer et encourager des solutions nouvelles et innovantes
Prêt(e) à prendre des risques calculés

Intégrité :

Honnête, encouragez la clarté et la transparence

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Etre détenteur d’un Master en Economie et Sciences de Gestion ou en Comptabilité, Finance, Audit ou Contrôle de Gestion ;
Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 5 ans dans le domaine de la comptabilité, finance, et ou Audit ;
Une expérience dans un poste similaire dans une ONG serait un atout ;
Une expérience ou une certification en gestion de projet serait un atout ;
Avoir une bonne connaissance des logiciels EXCEL et WORD ; la connaissance des logiciels de comptabilité est un atout ;
La connaissance des règles et procédures des bailleurs tels que USAID, UE, AFD, SIDA … serait un atout
La connaissance de l’anglais est un atout majeur ;
Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle ;
Aimer le professionnalisme ;
Soyez respectueux ;
Etre flexible et capable d’établir des priorités de travail ;
Savoir organisateur son travail ;

Avoir un engagement profond et sincère pour la protection de l’enfant contre les abus et l’exploitation.

Responsabilités supplémentaires du poste :

Les devoirs et responsabilités exposés ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur de poste peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires en adéquation raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.

Santé et Sécurité :

Le détenteur du poste est invité à accomplir sa fonction en conformité avec les procédures et politiques de Santé et Sécurité de SCI.

Politique de sauvegarde de l’enfant :

Tout employé, consultant, entrepreneur ou fournisseur engageant une activité pour le compte de SCI doit signer (la Déclaration du Formulaire d’Acceptation de la sauvegarde) et se conformer à la Politique SCI de l’enfant qui est une déclaration de l’engagement de SCI à prévenir les abus et protéger les enfants avec ceux et celles qu’ils sont en contact.

Cela s’étend non seulement aux enfants avec lesquels SCI et ses partenaires travaillent directement, mais concernent aussi les enfants en charge du personnel. La SCI estime que la situation des enfants doit être améliorée par la promotion de leurs droits soutenus et par tous les membres du personnel. Le code de conduite de Save the Children International met en exergue les normes auxquelles tous les membres du personnel doivent adhérer.

Emplacement

: Dakar

statut de l’employé

: Durée déterminée

Date de clôture

: 14 déc. 2022

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POSTE 4/ Directeur du développement des affaires (réannoncé)

ITRE DU POSTE : Responsable du développement commercial

ÉQUIPE/PROGRAMME : Élaboration et qualité du programme

LIEU : Abuja

NOTE : 3

TYPE DE POSTE : Durée déterminée

OBJECTIF DU RÔLE :

Save The Children cherche à ajouter un responsable du développement commercial dynamique et organisé, passionné par le fait de faire partie d’une équipe mondiale d’individus déterminés à améliorer la vie des enfants au Nigeria.

Le directeur du développement des affaires travaille au sein de l’équipe de développement et de qualité des programmes pour aider à l’élaboration des propositions, notamment en coordonnant les processus d’élaboration des propositions et en contribuant à la rédaction des propositions.

PORTÉE DU RÔLE :

Relève du : Responsable du développement des affaires

Personnel relevant directement de ce poste : N/A

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Collecte de fonds

Les responsabilités primaires

Examiner attentivement les sollicitations/appels de financement et résumer les détails clés pour les personnes concernées
Fournir une expertise BD dans le positionnement, la planification de la capture et la préparation de propositions pour des opportunités spécifiques avec des donateurs institutionnels (organismes gouvernementaux et intergouvernementaux délivrant des prix, ainsi que fondations, secteur privé et autres organisations non gouvernementales attributaires)
Veiller à ce que les processus décisionnels Go/No-Go efficaces soient suivis tout au long du cycle de développement des offres. Faire des recommandations aux approbateurs, sur la base d’une évaluation approfondie des opportunités par rapport à des critères clés (considérations financières, adéquation stratégique, etc.)
Développer des relations avec des partenaires de consortium potentiels internationaux et nationaux (par exemple, des consultants) et rencontrer tous ceux-ci pour établir une synergie et des opportunités de travailler ensemble, en obtenant la contribution de la direction technique de l’organisation
En cas d’offres retenues, diriger et coordonner un processus de mobilisation de contrats et des réunions avec le personnel concerné (bureau régional ou équipes de portefeuille régionales, conseillers techniques et équipes de pays)
Coordonner le processus global de développement des propositions assignées, y compris établir des délais pour l’équipe de proposition, fournir des modèles et des conseils pertinents, communiquer les exigences des donateurs et assurer la collaboration avec toutes les unités concernées au sein du bureau de Save the Children Nigeria
Rassemblez et intégrez les contributions des experts techniques et du personnel dans un récit qui transmet clairement les thèmes gagnants de la proposition et, surtout, est conforme à toutes les instructions et exigences des donateurs
Aider l’équipe de proposition à identifier et à combler toute lacune dans la conception du programme ou d’autres éléments de la proposition
Servir de rédacteur principal ou de soutien aux propositions, en contribuant à la fois au contenu technique et non technique
Collaborer avec l’équipe de proposition pour intégrer les suggestions des examinateurs de proposition
Formater et éditer les propositions et assurer un produit final de haute qualité
Recueillir des renseignements, identifier et filtrer les opportunités pour répondre aux besoins de financement du bureau de pays et la production en temps opportun de propositions solides et compétitives
Former et encadrer le personnel, selon les besoins, pour améliorer leurs compétences en matière d’élaboration de propositions, de représentation auprès des donateurs et des organisations partenaires, de collecte de renseignements et de marketing au sein du programme ou du portefeuille de pays
Travaillez avec les équipes pour compléter les évaluations des risques de la proposition et partagez-les avec le membre.

Responsabilités secondaires

Rechercher et sécuriser de nouvelles sources de financement
Soutenir le développement de la stratégie de financement du pays
Répondre efficacement aux demandes d’informations des donateurs ou des équipes de collecte de fonds des pays membres, en conservant un enregistrement clair des raisons de poursuivre ou de rejeter les opportunités
Fournir un soutien au processus de planification stratégique du pays, au besoin.

COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)

Responsabilité:

Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints

Ambition:

Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes (et leur équipe), assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à faire de même
Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement

Collaboration:

Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et sympathisants externes
Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
Abordable, bonne écoute, facile à qui parler

La créativité:

Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
Prêt à prendre des risques disciplinés

Intégrité:

Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité

COMPÉTENCES & EXPÉRIENCE

Master ou expérience équivalente dans un domaine connexe requis.
Minimum 5 ans d’expérience globale, dont 3 ans dans la rédaction et/ou l’élaboration de propositions en réponse à des sollicitations de donateurs
Expérience dans la négociation d’accords commerciaux et de gestion pour des appels d’offres avec des organisations partenaires.
Expérience dans la rédaction de rapports ou de propositions pour les donateurs, y compris les donateurs institutionnels (c’est-à-dire les agences gouvernementales telles que FCDO, USAID, GIZ/KfW, les donateurs multilatéraux tels que le Fonds mondial, la Banque mondiale, l’UE, etc.)
Excellentes compétences en rédaction et talent pour rédiger de manière concise et conceptualiser des idées de graphiques qui transmettent des informations clés
Expérience de la direction ou de la participation à l’élaboration de propositions pour la GIZ/KfW, l’UE, ECHO, l’USAID, le FCDO, d’autres organisations bilatérales, des fondations et/ou des sociétés.
Expérience dans une ONGI et connaissance de certains domaines techniques tels que l’aide humanitaire, la santé, la nutrition, la protection, l’éducation, les moyens de subsistance ou l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH)
Expérience dans l’élaboration d’un budget et la garantie de la conformité avec les politiques financières internes d’une organisation et les exigences des clients.
Capacité démontrée à travailler en collaboration et efficacement avec de grandes équipes et à communiquer clairement
Compétences exceptionnelles en matière de conception, d’analyse, de rédaction et d’édition, y compris le talent pour synthétiser de grandes quantités d’informations dans un langage et des graphiques persuasifs et clairs.
Capacité à respecter systématiquement plusieurs échéances.

Responsabilités professionnelles supplémentaires

Opportunités égales

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Protection de l’enfance :

Protection de notre personnel :

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

Save The Children International (SCI) recrute pour ces 04 postes (29 Novembre 2022)

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Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 04 postes

Lieu du Travail : Nigeria/Sénégal

Description de l'emploi

Emplacement

statut de l’employé

Emplacement

statut de l’employé

Emplacement

statut de l’employé

L’ONG SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) recrute pour ce poste (26 Décembre 2024)

L’ONG SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) recrute pour ce poste (26 Décembre 2024)

OLAM AGRI recrute pour ce poste (26 Décembre 2024)

OLAM AGRI recrute pour ce poste (26 Décembre 2024)

La Délégation régionale de l’ACF recrute pour ce poste (26 Décembre 2024)

La Délégation régionale de l’ACF recrute pour ce poste (26 Décembre 2024)

L’ONG humanitaire PLAN INTERNATIONAL recrute pour ce poste (26 Décembre 2024)

L’ONG humanitaire PLAN INTERNATIONAL recrute pour ce poste (26 Décembre 2024)

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