Save The Children International (SCI) recrute pour ces 03 postes (28 Juillet 2022)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 03 postes

Lieu du Travail : Niger/Congo

Description de l'emploi

Save The Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Tous les membres de Save the Children ont signé un deuxième protocole fondateur : la Politique de Défense de l’Enfant qui est la méthode de Save the Children pour s’assurer qu’elle est une organisation sûre pour les enfants. Save the Children travaille dans plus de 120 pays.

 

POSTE 1

Chargé de l’Education  

DU ROLE :

Sous la supervision du Program Manager, l’officer Education est responsable de la mise en œuvre du programme dans le(s) Cercles qui seront ciblé(s) par Save the Children dans le cadre du projet ; Appui le chef de projet dans la planification des activités et est responsable de la mobilisation des ressources et parties prenantes pertinentes nécessaires pour la mise en œuvre des activités du programme dans le Cercle ainsi que le suivi et production à temps des rapports d’activités de qualité. Représenter le projet en particulier et Save the Children en général auprès des autorités scolaires régionales et locales (Académies et CAP)

DIMENSION DU POSTE

Rapporte au : Project Manager « ECW – Education Cannot Wait » MYRP

Staff sous la supervision de ce poste : Les animateurs communautaires

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

Dans le Cercle qui lui sera attribué, et en collaboration avec le chef de projet ainsi que d’autres parties prenantes pertinentes :

  • Est responsable de la mobilisation communautaire autour et pour le projet.
  • Prend le lead pour l’identification des communautés bénéficiaires ainsi que les sites sécurisées pour les Centres d’Apprentissage
  • Contribuer au développement/adaptation des outils pédagogiques (y compris de suivi) et de sensibilisation.
  • Travailler en étroite collaboration avec les autorités scolaires et locales pertinentes ainsi que les structures communautaires pour assurer que la mise en œuvre des activités prend en compte les réalités locales.
  • S’assurer de la participation active des bénéficiaires et autres parties prenantes.
  • Organiser des rencontres communautaires autour de l’importance de l’éducation et aussi avec les autorités éducatives pour la promotion de l’éducation des filles et d’autres personnes vulnérables.
  • Conduire la mise en place du code de conduite et de sécurité dans les espaces temporaires d’enseignement ainsi que l’appui psychosocial des bénéficiaires.
  • Est responsable de la formation, l’évaluation et le suivi des animateurs/facilitateurs des espaces d’enseignements temporaires ainsi que des comités de gestion et Association des parents-élèves.
  • Suivre les progrès communautaires vers le soutien de l’éducation et la protection des enfants en situation d’urgences.
  • Appuyer les facilitateurs des Centres d’Apprentissage à utiliser les outils pédagogiques adaptés aux tranches d’âges et niveaux d’alphabétisation des apprenants.
  • Responsable de la mise en place d’un mécanisme de redevabilité dans les sites de mise en œuvre du projet.
  • Documenter et partager des études de cas et leçons apprises dans la mise en œuvre des activités du projet et les partager avec les autres projets.
  • S’assurer de la conduite régulière des évaluations de la qualité du projet et y apporter des modifications en cas de besoin afin d’accroitre l’efficacité et l’efficience de l’intervention.
  • Travailler avec les autorités locales pertinentes et les membres de la communauté pour augmenter l’accès à l’éducation en situation d’urgences (y compris la préparation aux urgences et la mise en place d’un système de référencement) en lien avec le concept du projet et la stratégie humanitaire et Pays de Save the Children
  • Travailler avec le staff des espaces d’enseignements et les membres de la communauté pour faire des évaluations régulières de l’environnement d’apprentissage et contribuer à élaborer un plan d’amélioration à travers l’outil d’évaluation de l’environnement d’apprentissage (QLE).
  • Assurer la gestion des ressources matérielles pédagogiques et informationnelles du projet.
  • Identifier les enfants qui ont des besoins d’éducation spécifiques ainsi que de protection et d’autres besoins, et contribuer à les référer aux structures/services pertinents.
  • Participer à la planification et le suivi des activités du projet et fournir régulièrement des rapports internes sur les activités exécutées.
  • Exécuter toutes les autres tâches liées à la fonction et sur demande du superviseur hiérarchique.

 

Compétences et comportement (nos valeurs en pratique) Responsabilité / redevabilité, Ambition, Collaboration, Créativité, Intégrité :
QUALIFICATIONS, EXPERIENCE ET APTITUDES

Au moins un Bac + 4 en science de l’éducation, socio-anthropologie, sciences sociales ou un autre domaine similaire

EXPERIENCE AND COMPETENCES

ESSENTIELLES

• Expérience de 3 à 7 ans en mise en œuvre des projets d’éducation dans des contextes fragiles (urgences)

• Avoir occupé un poste similaire dans le passé surtout au Centre et le Nord du Mali

• Maitrise des principes et normes humanitaires y compris le SPHERE et CHS (normes humanitaires fondamentale en français)

• Maitrise d’une ou de plusieurs langues nationales et une bonne connaissance des Cercles ciblés par le projet

• Bonne capacité de planification, de gestion et de suivi des activités avec les partenaires

• Très bonne connaissance des zones d’intervention du projet et des langues locales

•Bonne capacité de rédaction et communication en français

 • Expérience dans l’animation des séances de formation, de sensibilisation et du travail avec les enfants

 • Sensible aux problèmes affectant les enfants et prêt à s’engager á respecter et promouvoir la Politique de Protection des Enfants de Save the Children.

 • Une bonne maitrise de l’outil informatique (Word – Excel – Outlook – Power point – Internet)

 • Expérience d’au moins 01 an de travail dans une ONGI Internationales.

 • Capacité de travailler sous pression, et disposé à travailler en milieu rural et dans des conditions difficiles et à sécurité volatile.

 • Etre rigoureux et être de bonne Moralité

 

SOUHAITABLES

• Expérience dans l’éducation formelle ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre des modules de formation

• Etre familier avec l’enseignement de la lecture (compétences, méthodologie globale/syllabique, etc…), l’évaluation formative et sommative

• Expérience de travail avec un projet d’éducation financé par un bailleur institutionnel

• Expérience de travail dans un projet consortium

• L’engagement et la compréhension des valeurs, la mission et vision de Save the Children.

 

Responsabilités Additionnelles

Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle pourrait être amené à accomplir des tâches supplémentaires en fonction de son niveau de compétences et d’expérience.

Egales Opportunités

Le titulaire de rôle est tenu de s’acquitter des tâches conformément aux politiques et procédures de SCI sur l’égalité des chances et la diversité.

Sauvegarde de l’enfant:

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Santé et Sécurité

Le titulaire de rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.

 

Responsabilités additionnelles du travail : Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle peut être appelé et tenu d’effectuer des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de leur niveau de compétences et d’expérience.

 

Egalite d’opportunité : Le titulaire du rôle est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et des procédures de l’égalité, l’opportunité et la diversité de SCI.

 

Protection de notre Personnel : Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de la SCI

 

Santé et Sécurité : Le titulaire du rôle est tenu d’exercer des fonctions conformément à la politique et procédure de Santé et de sécurité de SCI.

 

 

 

 

Lieu principal

: Mopti

Type de contrat

: CDD

Date de clôture (période de dépôt des candidatures) – Externe

: 9 août 2022

POSTE 2
Field Manager

BUT DE LA FONCTION :

Le Field Manager (Responsable Terrain) est en charge du développement et de la gestion de tous les programmes de Save the Children, incluant les Ressources Humaines, la Finance, la Logistique, l’Administration, la Security, la Représentation et le Plaidoyer pour le projet à Niamey.

Il/Elle va travailler sous la supervision du Directeur des Operations adjoint. Dans l’accomplissement de ses responsabilités, il/elle travaillera avec les autres responsables seniors pour assurer que les programmes sont mis en œuvre selon les priorités de Save the Children au niveau national et international.

Le détenteur du poste va de façon efficace et efficiente, coordonner les systèmes opérationnels, processus et activités, pour que les programmes soient délivrés à temps selon la stratégie pays de l’organisation, les règles bailleurs et dans les limites des allocations budgétaires.

En cas de crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler  en se conformant aux exigences normales du poste et peut  varier les heures de travail en conséquence.

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Stratégie et planification

  • En coordination avec les Chefs de Projets et les Coordoanateurs de zone de son bureau, superviser la planification et mettre  en œuvre des programmes dans sa zone de responsabilité de manière à rationaliser l’utilisation des moyens humains et matériels (planification des activités, suivi des chronogrammes).
  • Coordonner les activités des sous bureaux et des positions avancées dans toute la zone d’intervention.
  • Etablir et mettre à jour un plan de financement de la base
  • En coordination étroite avec le Coordonateur logistique , suivre la situation sécuritaire dans sa zone et assurer que toute information utile remonte aux Opérations à Niamey
  • Coordonner les activités des Chargés des finances.
  • Superviser le Coordonateur logistique pour le bon fonctionnement des systèmes d’achat, de stockage et de distribution de biens et services (plan d’achats et plan de déplacements).
  • Superviser la gestion du stock, réception et la gestion de la caisse.
  • Contrôler et vérifier  que le bureau est correctement équipé et maintenu.

Politiques, règles et procédures

  • S’assurer que les Règles de sécurité sont scrupuleusement suivies et participer à la mise à jour de ces Règles pour son bureau, en soumettant aux Opérations les modifications et mises à jour à apporter.
  • Veiller à la stricte application des règles et procédures logistiques ainsi que financières.
  • Participer à la bonne compréhension et au respect des politiques de protection de l’enfant de Save the Children et informe le Directeur des Opérations adjoint de toute infraction à ces politiques.

Gestion du personnel et développement

  • Assurer une bonne coordination et développer les synergies entre les départements pour promouvoir l’esprit d’équipe.
  • En coordination avec les départements concernés à Niamey et les superviseurs techniques, organiser l’évaluation du personnel du bureau.
  • Veiller au bien être de tous les staffs conformrement au plan d’action du comité, securité et santé e au travail
  • Evaluer les besoins en termes de formation du personnel de son bureau.
  • Travailler en étroite collaboration avec le département RH de la coordination pour répondre aux besoins RH de son équipe

Gestion des programmes et reporting

  • Contribuer à l’analyse contextuelle et sécuritaire, par écrit et par oral, y compris pour les rapports internes et externes réguliers.
  • Servir  de point focal pour la transmission d’information entre sa base et Niamey et faire circuler l’information au sein de l’équipe; assurer un reporting régulier;
  • Superviser les chefs de projets en leur fournissant les appuis nécessaires à la réussite des projets
  • Garantir la production des rapports bailleurs et la mise à jour des phasing des projets
  • Appuyer le développement de nouveaux projets par la rédaction des notes conceptuelles  et des propositions complètes 
  • Produire le rapport mensuel du bureau ainsi que les comptes rendus des réunions programmes et finances

Gestion de fonds et responsabilité budgétaire

  • Superviser  la préparation du budget prévisionnel mensuel et transmettre l’information à Niamey; contrôler et signer les documents en place; autoriser les décaissements, en vérifiant scrupuleusement que la documentation est correcte et en respectant les limites du Schéma de délégation;
  • Veiller à l’utilisation efficiente des moyens de l’organisation, et proposer des solutions adéquates pour limiter les coûts de fonctionnement tout en gardant en vue les objectifs programmatiques.
  • Participer à l’application des politiques de Save the Children en matière de fraude  par la promotion de la prévention et la mise en place des contrôles nécessaires.

Représentation

  • Représenter l’organisation dans la zone couverte par la base et entretenir de bons rapports avec autorités, membres de la communauté humanitaire, etc.
  • Organiser les missions bailleurs, du bureau régional et d’autres bureaux de Save The Children

Safeguarding:

  • Dénoncer tous cas d’abus comme tout autre staff
  • Appuyer, faciliter la prise en charge des cas
  • Garantir, veiller à la mise en œuvre de la politique CSG dans sa zone
  • S’assurer que les points focaux locaux ont un plan d’action
  • S’assurer que les points focaux locaux sont impliqués dans le panel de sélection et la revue des propositions
  • Remonter les cas dénoncés à qui de droit dans les délais
  • Sensibiliser le personnel, les partenaires pour la promotion de la politique CSG
  • Créer et maintenir un environnement sécurisant pour les enfants
  • S’assurer que le partenaire a reçu une induction, signé la politique de CSG et le Code de Bonne Conduite avant de signer un accord de partenariat ou d’envoyer un accord de partenariat à la signature au niveau du CD
  • S’assurer que le personnel a bénéficié d’un processus de sélection inclusif à la politique de CSG (check des références, tests incluant des questions CSG), signé la CSG et le code de bonne conduite, induction CSG avant la signature d’un contrat avec la personne

 

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Essentielles Désirables (en plus)
Qualifications
  • Diplôme Universitaire  BAC +4 en gestion de projets , science sociale ou en  action humanitaire
  • Solides connaissances sur les droits et les principes universels des droits de l’homme
  • Solides connaissances dans la gestion des projets de developpement et humanitaire
Expérience
  • Expérience dans la gestion de la sécurité
  • 5 and d’expérience dans la gestion d’un bureau (finances, administration, logistique, opérations)
  • Expérience dans la gestion d’équipes
  • Expériences dans la gestion du budget et le rapportage sur les activités
  • Expérience de plaidoyer auprès des autorités
  • Expériences de réseautage et le travail avec les autres agences et ONGs
Compétences
  • Excellente connaissance de la zone sous sa responsabilité
  • Capacité à gérer et motiver des équipes de différents départements, et à organiser et coordonner leur travail
  • Capacité à prioriser les tâches dans son propre agenda
  • Capacité de synthèse écrite et orale
  • Maîtrise des outils informatiques et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, powerpoint…
  • Expérience préalable de gestion de base opérationnelle 

 

  • Connaissance de l’anglais usuel pour le travail
  • Parlant au moins une langue nationale du  Niger
Qualités Personnelles
  • Résistance au stress
  • Leadership et pédagogie
  • Autonomie
  • Rigueur
  • Bonne présentation
  • Entregent
  • Aptitudes à faire des analyses stratégiques
  • Aptitude de communiquer d’une manière claire et directe
  • Assez flexible pour travailler dans une organisation en pleine mutation
  • Très sociable avec le contact facile
  • Apte à travailler dans des conditions de stress permanent

 

Aptitude à travailler dans les milieux multiculturels

ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

§Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire

§Tous les enfants ont une éducation de base de qualité

§La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations pour Postuler:

Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children:

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Lieu principal

:Diffa

Type de contrat

:CDD

Date de clôture (période de dépôt des candidatures) – Externe

:15 août 2022

POSTE 3
Directeur du développement et de la qualité des programmes 

 

Description de l’emploi 

 

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