Save The Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Tous les membres de Save the Children ont signé un deuxième protocole fondateur : la Politique de Défense de l’Enfant qui est la méthode de Save the Children pour s’assurer qu’elle est une organisation sûre pour les enfants. Save the Children travaille dans plus de 120 pays.
POSTE 1
Chargé de l’Education
| DU ROLE :
Sous la supervision du Program Manager, l’officer Education est responsable de la mise en œuvre du programme dans le(s) Cercles qui seront ciblé(s) par Save the Children dans le cadre du projet ; Appui le chef de projet dans la planification des activités et est responsable de la mobilisation des ressources et parties prenantes pertinentes nécessaires pour la mise en œuvre des activités du programme dans le Cercle ainsi que le suivi et production à temps des rapports d’activités de qualité. Représenter le projet en particulier et Save the Children en général auprès des autorités scolaires régionales et locales (Académies et CAP) |
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| DIMENSION DU POSTE
Rapporte au : Project Manager « ECW – Education Cannot Wait » MYRP Staff sous la supervision de ce poste : Les animateurs communautaires |
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| PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Dans le Cercle qui lui sera attribué, et en collaboration avec le chef de projet ainsi que d’autres parties prenantes pertinentes :
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| Compétences et comportement (nos valeurs en pratique) Responsabilité / redevabilité, Ambition, Collaboration, Créativité, Intégrité : | |
| QUALIFICATIONS, EXPERIENCE ET APTITUDES
Au moins un Bac + 4 en science de l’éducation, socio-anthropologie, sciences sociales ou un autre domaine similaire EXPERIENCE AND COMPETENCES ESSENTIELLES • Expérience de 3 à 7 ans en mise en œuvre des projets d’éducation dans des contextes fragiles (urgences) • Avoir occupé un poste similaire dans le passé surtout au Centre et le Nord du Mali • Maitrise des principes et normes humanitaires y compris le SPHERE et CHS (normes humanitaires fondamentale en français) • Maitrise d’une ou de plusieurs langues nationales et une bonne connaissance des Cercles ciblés par le projet • Bonne capacité de planification, de gestion et de suivi des activités avec les partenaires • Très bonne connaissance des zones d’intervention du projet et des langues locales •Bonne capacité de rédaction et communication en français • Expérience dans l’animation des séances de formation, de sensibilisation et du travail avec les enfants • Sensible aux problèmes affectant les enfants et prêt à s’engager á respecter et promouvoir la Politique de Protection des Enfants de Save the Children. • Une bonne maitrise de l’outil informatique (Word – Excel – Outlook – Power point – Internet) • Expérience d’au moins 01 an de travail dans une ONGI Internationales. • Capacité de travailler sous pression, et disposé à travailler en milieu rural et dans des conditions difficiles et à sécurité volatile. • Etre rigoureux et être de bonne Moralité
SOUHAITABLES • Expérience dans l’éducation formelle ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre des modules de formation • Etre familier avec l’enseignement de la lecture (compétences, méthodologie globale/syllabique, etc…), l’évaluation formative et sommative • Expérience de travail avec un projet d’éducation financé par un bailleur institutionnel • Expérience de travail dans un projet consortium • L’engagement et la compréhension des valeurs, la mission et vision de Save the Children.
Responsabilités Additionnelles Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle pourrait être amené à accomplir des tâches supplémentaires en fonction de son niveau de compétences et d’expérience. Egales Opportunités Le titulaire de rôle est tenu de s’acquitter des tâches conformément aux politiques et procédures de SCI sur l’égalité des chances et la diversité. Sauvegarde de l’enfant: Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses. Santé et Sécurité Le titulaire de rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.
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| Responsabilités additionnelles du travail : Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle peut être appelé et tenu d’effectuer des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de leur niveau de compétences et d’expérience.
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| Egalite d’opportunité : Le titulaire du rôle est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et des procédures de l’égalité, l’opportunité et la diversité de SCI.
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| Protection de notre Personnel : Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de la SCI
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| Santé et Sécurité : Le titulaire du rôle est tenu d’exercer des fonctions conformément à la politique et procédure de Santé et de sécurité de SCI.
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Lieu principal
: Mopti
Type de contrat
: CDD
: 9 août 2022
BUT DE LA FONCTION :
Le Field Manager (Responsable Terrain) est en charge du développement et de la gestion de tous les programmes de Save the Children, incluant les Ressources Humaines, la Finance, la Logistique, l’Administration, la Security, la Représentation et le Plaidoyer pour le projet à Niamey.
Il/Elle va travailler sous la supervision du Directeur des Operations adjoint. Dans l’accomplissement de ses responsabilités, il/elle travaillera avec les autres responsables seniors pour assurer que les programmes sont mis en œuvre selon les priorités de Save the Children au niveau national et international.
Le détenteur du poste va de façon efficace et efficiente, coordonner les systèmes opérationnels, processus et activités, pour que les programmes soient délivrés à temps selon la stratégie pays de l’organisation, les règles bailleurs et dans les limites des allocations budgétaires.
En cas de crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler en se conformant aux exigences normales du poste et peut varier les heures de travail en conséquence.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Stratégie et planification
- En coordination avec les Chefs de Projets et les Coordoanateurs de zone de son bureau, superviser la planification et mettre en œuvre des programmes dans sa zone de responsabilité de manière à rationaliser l’utilisation des moyens humains et matériels (planification des activités, suivi des chronogrammes).
- Coordonner les activités des sous bureaux et des positions avancées dans toute la zone d’intervention.
- Etablir et mettre à jour un plan de financement de la base
- En coordination étroite avec le Coordonateur logistique , suivre la situation sécuritaire dans sa zone et assurer que toute information utile remonte aux Opérations à Niamey
- Coordonner les activités des Chargés des finances.
- Superviser le Coordonateur logistique pour le bon fonctionnement des systèmes d’achat, de stockage et de distribution de biens et services (plan d’achats et plan de déplacements).
- Superviser la gestion du stock, réception et la gestion de la caisse.
- Contrôler et vérifier que le bureau est correctement équipé et maintenu.
Politiques, règles et procédures
- S’assurer que les Règles de sécurité sont scrupuleusement suivies et participer à la mise à jour de ces Règles pour son bureau, en soumettant aux Opérations les modifications et mises à jour à apporter.
- Veiller à la stricte application des règles et procédures logistiques ainsi que financières.
- Participer à la bonne compréhension et au respect des politiques de protection de l’enfant de Save the Children et informe le Directeur des Opérations adjoint de toute infraction à ces politiques.
Gestion du personnel et développement
- Assurer une bonne coordination et développer les synergies entre les départements pour promouvoir l’esprit d’équipe.
- En coordination avec les départements concernés à Niamey et les superviseurs techniques, organiser l’évaluation du personnel du bureau.
- Veiller au bien être de tous les staffs conformrement au plan d’action du comité, securité et santé e au travail
- Evaluer les besoins en termes de formation du personnel de son bureau.
- Travailler en étroite collaboration avec le département RH de la coordination pour répondre aux besoins RH de son équipe
Gestion des programmes et reporting
- Contribuer à l’analyse contextuelle et sécuritaire, par écrit et par oral, y compris pour les rapports internes et externes réguliers.
- Servir de point focal pour la transmission d’information entre sa base et Niamey et faire circuler l’information au sein de l’équipe; assurer un reporting régulier;
- Superviser les chefs de projets en leur fournissant les appuis nécessaires à la réussite des projets
- Garantir la production des rapports bailleurs et la mise à jour des phasing des projets
- Appuyer le développement de nouveaux projets par la rédaction des notes conceptuelles et des propositions complètes
- Produire le rapport mensuel du bureau ainsi que les comptes rendus des réunions programmes et finances
Gestion de fonds et responsabilité budgétaire
- Superviser la préparation du budget prévisionnel mensuel et transmettre l’information à Niamey; contrôler et signer les documents en place; autoriser les décaissements, en vérifiant scrupuleusement que la documentation est correcte et en respectant les limites du Schéma de délégation;
- Veiller à l’utilisation efficiente des moyens de l’organisation, et proposer des solutions adéquates pour limiter les coûts de fonctionnement tout en gardant en vue les objectifs programmatiques.
- Participer à l’application des politiques de Save the Children en matière de fraude par la promotion de la prévention et la mise en place des contrôles nécessaires.
Représentation
- Représenter l’organisation dans la zone couverte par la base et entretenir de bons rapports avec autorités, membres de la communauté humanitaire, etc.
- Organiser les missions bailleurs, du bureau régional et d’autres bureaux de Save The Children
Safeguarding:
- Dénoncer tous cas d’abus comme tout autre staff
- Appuyer, faciliter la prise en charge des cas
- Garantir, veiller à la mise en œuvre de la politique CSG dans sa zone
- S’assurer que les points focaux locaux ont un plan d’action
- S’assurer que les points focaux locaux sont impliqués dans le panel de sélection et la revue des propositions
- Remonter les cas dénoncés à qui de droit dans les délais
- Sensibiliser le personnel, les partenaires pour la promotion de la politique CSG
- Créer et maintenir un environnement sécurisant pour les enfants
- S’assurer que le partenaire a reçu une induction, signé la politique de CSG et le Code de Bonne Conduite avant de signer un accord de partenariat ou d’envoyer un accord de partenariat à la signature au niveau du CD
- S’assurer que le personnel a bénéficié d’un processus de sélection inclusif à la politique de CSG (check des références, tests incluant des questions CSG), signé la CSG et le code de bonne conduite, induction CSG avant la signature d’un contrat avec la personne
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
| Essentielles | Désirables (en plus) | |
| Qualifications |
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| Expérience |
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| Compétences |
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| Qualités Personnelles |
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Aptitude à travailler dans les milieux multiculturels |
ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:
§Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
§Tous les enfants ont une éducation de base de qualité
§La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations pour Postuler:
Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children:
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Lieu principal
:Diffa
Type de contrat
:CDD
:15 août 2022
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Directeur du développement et de la qualité des programmes – ( 220005PU )
Le rôle En tant que membre de l’équipe de direction (SMT) en RDC, le directeur du développement et de la qualité des programmes (PDQ) est responsable de la conduite de l’engagement interfonctionnel dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques nationaux (DSP), l’élaboration de plans annuels et rendre compte des résultats. Il / elle est responsable d’assurer le développement et la prestation de programmes innovants de haute qualité, fondés sur des preuves et pour les enfants, dans tous les contextes, qui contribuent aux percées mondiales de Save the Children : apprendre, survivre, être protégé. Le directeur du PDQ s’assure qu’un système solide de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) est en place, que le bureau de pays s’engage dans la collecte et l’utilisation de preuves et que celles-ci sont partagées à travers l’organisation mondiale, et que des données fiables sont disponibles. utilisé pour la prise de décision. Un aspect clé du rôle consiste à assurer le renforcement des capacités, le mentorat et l’encadrement des spécialistes techniques afin de soutenir la qualité du programme conformément aux normes mondiales et aux indicateurs de performance clés. En tant que haut responsable du bureau de pays, il / elle joue un rôle de représentation auprès du gouvernement, des donateurs, des partenaires, des agences homologues, des membres du SC et autres. Le directeur du PDQ soutient le positionnement stratégique avec les donateurs et les partenaires et dirige la conception du projet pour garantir que la stratégie du bureau de pays peut être mise en œuvre conformément aux principes de programmation des droits de l’enfant. agences homologues, membres du SC et autres. Le directeur du PDQ soutient le positionnement stratégique avec les donateurs et les partenaires et dirige la conception du projet pour garantir que la stratégie du bureau de pays peut être mise en œuvre conformément aux principes de programmation des droits de l’enfant. agences homologues, membres du SC et autres. Le directeur du PDQ soutient le positionnement stratégique avec les donateurs et les partenaires et dirige la conception du projet pour garantir que la stratégie du bureau de pays peut être mise en œuvre conformément aux principes de programmation des droits de l’enfant. Qualifications et expérience
Durée du contrat : 24 mois L’organisation Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues. Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
Nous savons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées. Informations sur la candidature : Merci de postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document. Veuillez également inclure des détails sur votre rémunération actuelle et vos attentes salariales. Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler Les candidats sont informés que Save the Children International n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant tout le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée comme contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. Emplacement: Kinshasa statut de l’employé: Durée déterminée Date de clôture
: 17 août 2022 |
