Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des progrès décisifs dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Elle travaille dans plus de 120 pays.
SCI a une grande expérience dans le domaine des urgences. Elle est aussi une organisation de développement dont les programmes sont orientés dans les secteurs de la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Education.
Pour le développement de ses services en faveur des enfants, SCI travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les régions de Maradi, Zinder, Diffa, Tillabéry et Niamey.
POSTE 1: Chargé Mobilisation Communautaire
OBJECTIFS DU POSTE
Le Chargé Mobilisation Communautaire contribue, par son expérience, compétences et expertise à la réalisation des activités et objectifs du programme concernant l’Education, particulièrement les axes d’interventions relatifs à la sensibilisation/mobilisation/responsabilisation communautaire ; l’intégration du genre dans les actvités du projet et le renforcement de capacités des intervenants. Elle/il assure le lien entre les services, les acteurs de l’Education et la communauté. Le Chargé de la Mobilisation Communautaire assure la mise en œuvre du cycle d’action communautaire, suivi et documentation des activités et contribue à la pérennisation des acquis du programme à travers une forte implication de la communauté.
Il apporte un appui technique (sur la mobilisation communautaire) aux différents responsables thématiques dans le cadre de la mise en œuvre des différents projets et est responsable du renforcement des capacités sur le volet mobilisation communautaire.
A ce titre il doit :
• Veiller à la bonne organisation des activités sur le terrain en lien avec les différents volets du projet ;
• Veiller à l’intégration des différentes activités du projet ;
• Renforcer, encadrer et accompagner les Equipes de Mobilisation Communautaire ;
• Identifier les besoins en renforcement de capacité des acteurs communautaires (groupe noyau, APE, AME, GS)
• Assurer le bon déroulement et la qualité des interventions de Save the Children avec un accent particulier sur celles relatives à la stimulation et au renforcement des compétences des enfants en matière de lecture (Literacy Boost) ;
• Fournir un soutien spécifique au volet « Action Communautaire » du Literacy Boost notamment, la sensibilisation à l’endroit des parents, l’organisation d’événements dont les foires et festivals de lecture, le suivi des activités, le suivi/accompagnement des animations des clubs de lecture etc. ;
• Assurer l’évaluation des différentes composantes du Literacy Boost ;
• Contribuer au développement d’une stratégie de plaidoyer pour des écoles sûres et non violentes (safe school), la scolarisation des filles et l’implication des parents en tant que partenaires de l’école ;
• Organiser des activités au niveau communautaire en vue de promouvoir les objectifs ci-dessus ;
• Former et appuyer les structures (APE, AME, GS, CGDES) qui œuvrent en faveur de ces objectifs ;
• Assurer la documentation de toutes les activités contribuant aux objectifs du projet ;
• Participer activement aux enquêtes, évaluations et autres études ;
• Collecter et remonter les données statistiques au niveau des écoles ;
• Organiser des Visites à Domicile dans le cadre de la gestion des fréquentations scolaires ;
• Exécuter toutes les autres tâches demandées par le superviseur hiérarchique immédiat.
RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES :
1. Sensibilisation/Prévention
• Planifier et mettre en œuvre des activités de mobilisation communautaire autour du thème de l’Education;
• Contribuer au développement de messages clefs d’Education et à leur dissémination ;
• Contribuer à la mise en œuvre des outils de suivi et évaluation ;
• Organiser de rencontres avec les autorités locales et traditionnelles sur la question d’Education ;
• Organiser les festivals de rue et activités médias identifiées utiles à la mobilisation communautaire ;
• Contribuer à structurer la communauté par la création de comités d’Education intégrés aux structures et comités existants impliquant les acteurs clefs de la communauté ;
• Développer et introduire des outils adaptés à la mobilisation communautaire.
Planification – Suivi/ Documentation
• Assurer la collecte des données au niveau communautaire, en collaboration avec l’équipe MEAL ;
• Contribuer au développement des plans de mise en œuvre du programme en fonction des besoins.
Partenariat
• Tenir à jour un répertoire des partenaires communautaires (adresse, numéro de téléphone, adresse électronique si disponible) sur le terrain ;
• Travailler avec les structures gouvernementales et non gouvernementales sur le terrain ;
• Créer un lien fonctionnel entre la communauté et les autorités locales en vue d’une meilleure éducation;
Participation de L’Enfant
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique de participation de l’Enfant.
Plaidoyer
• Contribuer à l’organisation des actions de plaidoyer en faveur de l’Education ;
• Appuyer les actions de plaidoyer développés/ initiés par les communautés ;
• Participer aux réunions des partenaires locaux ;
• Contribuer à la documentation de l’impact positif du renforcement du système d’Education sur le bien-être et le développement des enfants en vue d’appuyer le plaidoyer au niveau national
• Contribuer aux activités de sensibilisation et plaidoyer contre toutes formes de châtiments corporels des enfants.
Sauvegarde de l’Enfant
• Nous devons protéger les enfants et notre processus de sélection, qui comprend une vérification rigoureuse des antécédents des candidats, traduit notre volonté de protéger les enfants contre la maltraitance.
Autres
• Appuyer les initiatives communautaires d’ordre socio-économique qui contribuent à une meilleure éducation des enfants ;
• Accomplir des tâches supplémentaires telles que définies par le supérieur hiérarchique ou proposer de nouvelles tâches en fonction de ses observations.
En plus des tâches citées ci-dessus, le Chargé Mobilisation Communautaire peut être amené(e) à effectuer toute autre tâche assignée par le Coordinateur du projet.
Représentation
– Représenter le programme d’éducation de base du NORAD dans les rencontres de coordination et de groupes techniques de travail, ainsi que dans d’autres types appropriés de fora aux niveaux communal et départemental;
– Etre en mesure de communiquer efficacement les résultats acquis par le programme à travers des présentations, discussions, documentations, etc aux niveaux susmentionnés.
2. Planification programmatique, mise en œuvre et suivi/évaluation
– Contribuer au développement des plans de travail annuels pour le programme d’éducation de base (y compris la protection et la santé scolaire) dans les zones d’impact ;
– Contribuer dans la définition et à la mise en œuvre des stratégies pour promouvoir l’accès et la rétention des filles à l’école ;
– Mobiliser la communauté autour de la pérennisation des interventions de SCI ;
– Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des approches innovantes visant à améliorer les résultats scolaires des enfants y compris le Literacy Boost ;
– Promouvoir la qualité de l’éducation et la performance scolaire des enfants notamment en lecture ;
– Promouvoir l’engagement des familles et des communautés concernant les approches innovantes pour l’éducation des enfants ;
– Contribuer dans le développement des budgets réalistes pour toutes les activités du projet;
– Mener des visites de supervision régulières des activités du projet ;
– Travailler en étroite collaboration avec le département MEAL sur toutes les questions de MEAL dans le cadre du projet.
4. Coordination et collaboration
– Travailler étroitement avec les responsables des services techniques de l’éducation au niveau local pour une mise en œuvre efficace des interventions ;
– Entretenir un niveau de collaboration et de coordination élevé avec l’ensemble des acteurs qui interviennent au nom de Save the Children dans la zone d’implémentation du projet et ailleurs.
5. Préparation des rapports
– Ressortir, communiquer les résultats atteints par le projet;
– Procéder, en collaboration avec le département MEAL, à la collecte, analyse et interprétation des données du projet ;
– Rédiger les rapports programmatiques;
– Documenter les leçons apprises et collecter des cas de succès pour des besoins de rapport et de plaidoyer.
6. Participation de l’Enfant
– Contribuer dans le développement en collaboration avec les équipes du projet au plan/stratégie assurant la Participation de l’Enfant dans la planification, mise en œuvre et/ou suivi des activités ;
– S’assurer que la politique de Participation de l’Enfant et les outils d’analyse des risques soient utilisés ;
– Produire régulièrement des rapports d’activités.
7. autre :
En plus des tâches citées ci-dessus, le Chargé Mobilisation Communautaire peut être amené(e) à effectuer toute autre tâche assignée par le Coordinateur Education.
COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
RESPONSABILITÉ/REDEVABILITE : Nous prenons personnellement la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.
AMBITION : Nous sommes exigeants envers nous-mêmes et envers nos collègues. Nous fixons des objectifs ambitieux et nous nous engageons à améliorer la qualité de tout ce que nous faisons pour les enfants.
COLLABORATION : Nous nous respectons les uns les autres et apprécions la valeur de chacun, nous prospérons grâce à notre diversité et nous travaillons avec des partenaires afin d’accroître notre capacité mondiale d’obtenir des résultats concrets pour les enfants.
CREATIVITÉ : Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et au changement et nous prenons des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.
INTÉGRITÉ : Nous aspirons à agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté et de conduite personnelles ; nous ne compromettons jamais notre réputation et agissons toujours dans l’intérêt supérieur des enfants.
F. PROFIL CHARGE DE MOBILISATION COMMUNAUTAIRE
– Avoir un diplôme en Sciences Sociales, développement rural ou dans tout autre domaine connexe ;
– Avoir des rudiments sur le système éducatif nigérien
– Avoir deux à trois années d’expériences professionnelles avec les ONG ;
– Avoir une parfaite maîtrise de la langue française et une connaissance d’au moins une des langues locales (kanuri, hausa, peul) ;
– Avoir une connaissance de base en informatique ;
Désirables
L’anglais serait un atout
Voir les Conditions ci-dessous
Dispositions finales :
Les candidats intéressés doivent envoyer, une seule fois, leurs dossiers (CV + Lettre de Motivation) par courrier électronique en faisant mention du poste « Chargé de Mobilisation Communautaire » en objet du mail à notre adresse : [email protected] au plus tard le 12/11/2018 à 17H00 (GMT+1).
1. Aucune candidature physique ne sera acceptée
NB : « Save the Children International dispose d’une politique de défense de l’enfant, dont tout candidat se doit de respecter et défendre. Nous sommes à tolérance « Zéro » face à tout cas d’abus sur les enfants ». Save the Children encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.
FR : Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
EN: Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.
Il sera demandé au candidat retenu à la fin du processus, de produire les originaux de ses documents notamment les diplômes et les certificats de travail.
Contacter: SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL
Courriel: [email protected]
Location
: Zinder
Employee Status
: Permanent
: Jan 17, 2023
OBJECTIFS DU RÔLE
Le/La Responsable des Partenariats et Localisation (Partnership & Localisation Manager) est responsable de la stratégie de partenariat nationale / locale du bureau pays de SCI au Niger, laquelle s’inscrit dans la stratégie de localisation du bureau pays. Il / elle sera une partie prenante majeure et force de proposition de l’élaboration de la stratégie de localisation pour le bureau pays du Niger.
Il/elle est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle des partenaires nationaux / locaux, ainsi que de la stratégie de renforcement des capacités et de compétences, à la fois techniques, managériales et de leadership stratégique, tout en s’appuyant sur des évaluations de partenariat périodiques et accords conjoints dans tous les domaines de compétences et de gestion organisationnelle et stratégique.
Le rôle veillera à impulser et préserver un réseau de partenaires stratégiques pour SCI au Niger, et pour cela élaborer et mettre en place un processus d’identification, de sélection et de validation des partenaires nationaux / locaux, dans un souci de construction d’un partenariat sûr, stratégique, pérenne et de long terme.
Sur le plan opérationnel, le rôle prend sous sa responsabilité le processus et procédures de vetting périodique, l’évaluation périodique et annuelle des partenaires, la stratégie de renforcement de compétences et capacités ainsi que son suivi périodique (et toutes mesures correctives et/ou d’encadrement renforcé), la contractualisation (accords et avenants), le rapportage financier et narratif, la contribution aux résultats et impacts des programmes pays, dans un souci d’efficience, de rationalisation et d’optimisation des processus. Il / elle travaillera en étroite collaboration, à travers une approche inclusive et participative, avec toutes les parties prenantes également impliquées dans la construction, la gestion et le suivi des partenaires nationaux / locaux (Programmes, Opérations, Awards Management, Finance, Conseillers Techniques, Conseillers MEAL, Business Development).
Save the Children au Niger est engagé sur la voie de la Localisation, au regard de son partenariat local et national, qu’il souhaite approfondir, faire grandir, autonomiser tout en lui donnant les moyens de son ambition. Cela fait donc partie des responsabilités clés du rôle – la gestion et l’impulsion d’un partenariat responsable national et local s’inscrivant dans l’agenda de localisation et d’autonomisation. Il sera ainsi attendu du rôle une grande capacité d’adaptation des processus et procédures de Save à cet agenda de localisation, en collaboration étroite avec la taskforce localisation régionale (Afrique de l’Ouest et du Centre), les collègues du siège à Londres, et les membres de Save the Children au niveau mondial.
Save the Children et ses partenaires nationaux et locaux au Niger visent à être connus à l’échelle nationale pour un partenariat riche et innovant, en soutenant des programmes de qualité fondés sur des données probantes, ainsi que des normes élevées en matière de redevabilité, responsabilisation, et conformité. Sous la supervision directe de la Directrice du Portefeuille, des Subventions et des Partenariats, le/la Responsable des Partenariats et Localisation collabore avec l’équipe pays pour élaborer et soutenir la mise en œuvre d’un cadre de partenariat afin d’appuyer cet objectif en établissant une approche commune des partenariats dans l’ensemble des secteurs et programmes. En étroite collaboration avec les autres membres du personnel de l’équipe pays, en particulier l’équipe Strategic Portfolio & Awards Management, il/elle a la responsabilité de la supervision et de l’assurance de la qualité de tous les accords et mémorandums d’accord avec le gouvernement et des partenaires non gouvernementaux. Il / elle est responsable de déployer les efforts de coaching et d’accompagnement dans le cadre du programme pays en soutenant le renforcement des capacités et de compétences des partenaires et du staff. Il/Elle veillera à ce que les principes de partenariat soient compris et appliqués par les staffs de Save the Children au Niger, tout en s’inscrivant dans les principes de Localisation.
En cas d’urgence humanitaire majeure, on s’attend à ce que le titulaire du rôle travaille en dehors du profil de rôle normal et qu’il puisse varier ses heures de travail en conséquence.
“Tout le personnel de Save the Children s’efforce de permettre à nos équipes programme opérations et plaidoyer des bureaux pays d’effectuer un travail de qualité supérieure, dans les délais impartis, selon le budget, avec conformité et dans le respect du plus grand nombre d’enfants.”
ETENDUE DU POSTE :
Rapporte à : Director Strategic Portfolio and Awards Management (Directrice Portefeuille, Subventions et Partenariats)
Employés devant reporter à cette position: Aucun lien direct (pour l’instant) mais des liens fonctionnels et matriciels (Programme & Opérations ; Strategic Portfolio & Awards Management ; Finances ; Program Quality & Development ; Supply Chain ; RH)
Responsabilités budgétaires : Aucune
DOMAINES CLE DE RESPONSABILITE ET REDEVABILITE:
- Stratégie de partenariat et localisation – Management Information – Communication Institutionnelle
- Accords de partenariat & Contractualisation
- Mise en Œuvre, Financements et Partenariats
- Coaching, Accompagnement et Renforcement de capacités et compétences des partenaires
- Conformité aux Politiques et Règles Bailleurs
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
- Master, de préférence sciences politiques, économiques et sociales, relations internationales, développement international, management & business administration.
- Très bonnes connaissances et expérience de l’Afrique de l’Ouest et du Centre
- Démontrer une expérience professionnelle pertinente en lien avec le poste, avec une excellente maîtrise du contexte de développement et humanitaire du Niger, et de son écosystème ONGs N/L.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
✓ 10 ans d’expérience ONG internationales et nationales, dans les contextes de développement et/ou d’urgence, fragiles et vulnérables ✓ Forte expérience de travail et de gestion avec des coalitions et réseaux d’ONGs N/L, des partenaires nationaux et internationaux, tant au niveau opérationnel que stratégique ✓ Fortes compétences managériales et de leadership ✓ Fortes aptitudes relationnelles et de communication à des niveaux élevés d’interlocution ✓ Fortes compétences en communication écrite et orale. ✓ Fortes compétences en matière de gestion financière et budgétaire ✓ Bonne connaissance des techniques d’accompagnement et de coaching en renforcement des capacités et compétences ✓ Expérience en suivi budgétaire et rapportage bailleurs ✓ Forte capacité à gérer des équipes en matriciel / management par influence ✓Grande capacité de conscience culturelle et réalités du terrain au Niger, ainsi que forte capacité à rassembler, fédérer, négocier. ✓ Sensibilité au genre, expérience dans le traitement des questions de genre dans la portée du travail ✓ Capacité de présenter des informations complexes de manière concise, convaincante et avec impact. ✓ Très bonne maîtrise du français et de l’anglais, oral et écrit. ✓ Engagement envers les valeurs de Save the Children, y compris la volonté de respecter et faire respecter la politique de protection de l’enfant.
L’Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations pour Postuler:
Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children :
- Candidats Externes :
- https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobsearch.ftl?lang=fr_FR
- Candidats Internes de SCI :
- https://stcuk.taleo.net/careersection/In/jobsearch.ftl?lang=fr_FR
Au plus tard le 23 Janvier 2023 à 23H59
