Objet du Rôle :
Diplômes et Expériences :
Durée du Contrat : 06 mois
L’Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance . Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
Commentaire postulant ?
Merci de postuler en voyant votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, résultant de notre engagement à la protection des enfants et réalisant des enquêtes de références référencées
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Emplacement
: Kaya
statut de l’employé
: Durée déterminée
: 13 février 2023
Objet du Rôle :
Assurer le bon déroulement des activités Supply Chain et assurer le management de l’équipe Supply Chain de la base sous sa responsabilité ; Participer à la sécurité des biens et des personnes de la base.Assurer le bon fonctionnement de la flotte et générateurs, veiller au bon fonctionnement du système d’approvisionnement et des équipements de la base.
Qualifications et Expériences :
- Etre détenteur d’un diplôme universitaire de niveau BAC + 3 ans ou un Brevet de Technicien Supérieur en logistique
- Expérience technique et formation dans des domaines spécifiques de la logistique : gestion des stocks et immobilisation , des approvisionnement biens & service) , du médical, gestion de la flotte et des réseaux informatiques / communication.
- Experience dans l’utilisation des plates forme de gestion des achats , flotte et immobilisation
- Expérience technique / connaissance des types spécifiques d’intervention humanitaire tel que santé, WASH et sécurité alimentaire
- Avoir d’excellentes capacités de planification, de gestion et de coordination, avec la possibilité d’organiser une charge de travail importante composée de diverses tâches et responsabilités.
- Capacité à faciliter une session de formation
- Competences dans le domaine de l’elaboration des plans d’achats
- Competence dans le domaine de la conduite des Inventaires des immo
- Expérience technique / connaissance des types spécifiques d’intervention humanitaire tel que santé, WASH et sécurité alimentaire
- Bonne connaissance de l’Anglais (Ecrit et parlé)
- Connaissances en informatique (Word, Excel) et en communications (HF, VHF, Satellite…) ;
- Avoir une forte capacité de communication (écrite et orale).
- Respect de la hiérarchie, du Code de Conduite, des procédures internes et règlements intérieurs ;
- Avoir le Sens des responsabilités et autonomie (motivation, ténacité, rigueur, réactivité, flexibilité et disponibilité)
Durée du Contrat : 1an renouvelable
L’Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
Comment postuler ?
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Lieu principal
:Kaya
Type de contrat
:CDD
:13 févr. 2023
OBJECTIF DU RÔLE :
La/Le responsable accès humanitaire soutiendra de manière efficace le bureau pays en fournissant des analyses et des orientations opérationnelles pour garantir un accès de qualité aux bénéficiaires à travers des conseils techniques de haute qualité, un renforcement des capacités des staffs de Save the Children, des organisations partenaires locales et nationales au Niger.
Il / elle a facilité la mise en œuvre de la stratégie d’accès humanitaire au Niger et d’approches a même de faciliter l’acceptation et l’efficacité des programmes SCI, en particulier dans les zones d’accès difficiles, à travers des contributions significatifs aux négociations humanitaires, la coordination et l’analyse des contraintes d’accès, la coordination civilo-militaire et l’engagement avec les acteurs armés non étatiques.
En plus de ce qui précède, le/la responsable accès humanitaire sera responsable des éléments suivants :
- Contribuer à garantir que l’accès humanitaire est pris en compte et budgétisé dans la conception de nouvelles propositions par le biais de conseils et d’un soutien technique, et en particulier fournir une expertise technique pour garantir la conception des programmes de haute qualité, fondées sur des preuves, qui s’appuient sur les évaluations des besoins, de la sensibilité aux conflits et des enseignements tirés des programmes antérieurs ;
- En coordination avec le Manager de l’accès Humanitaire de la région, du responsable de la sensibilité aux conflits, développement des outils de collecte des données et de suivi des contraintes d’accès dans les zones opérationnelles,
- En coordination avec les départements de PDQ, SPAM, et Sécurité, produire des plans d’accès (analyse des contraintes d’accès) dans chaque zone y compris la production des cartographies d’acteurs et des plans d’engagement avec les parties concernées,
- Produire des rapports périodiques sur les contraintes d’accès humanitaire et formuler des recommandations afin d’orienter le bureau pays des décisions opérationnelles et des orientations stratégiques, et surtout dans les zones difficiles d’accès ;
- En coordination avec le département de la Sécurité, diriger les négociations humanitaires
- Assurer le respect des engagements de SCI Niger conformément à la politique mondiale de Save the Children sur les relations civilo-militaires ;
- En collaboration avec le département de SPAM et communication, soutenir le développement et la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer en particulier, renforcer les sensibilisations, les notes de plaidoyers, les plaidoyers auprès des acteurs clés et le réseautage à tous les niveaux ;
- Représentant SCI dans les différentes plateformes (Groupes de travail Accès Humanitaire, civilo-militaire…)
- Se déplacer ensuite les contextes d’intervention d’urgence dans les sous-bureaux afin de soutenir les équipes humanitaires et les organisations partenaires sur les questions liées à l’accès humanitaire
- Apporter un soutien à distance ou direct aux équipes humanitaires, au CO, aux sous-bureaux terrain dans leur engagement avec les autorités, les acteurs armés non étatiques, les communautés bénéficiaires autour des problèmes d’accès particuliers dans les zones d’intervention pour un accès plus accumulé et sécurisé.
- Renforcer les capacités du personnel du bureau pays et des partenaires sur la coordination civilo-militaire, les négociations humanitaires, le signalement des violations, les approches sensibles aux conflits dans les relations avec les acteurs armés, les principes humanitaires et d’autres domaines thématiques pertinent.
- Soutenir le bureau pays et les sous-bureaux terrain et les partenaires locaux dans le partage d’expériences et de leçons apprises à l’interne et à l’externe, ainsi que participer/faciliter la coordination des initiatives en matière d’accès humanitaire (réunions/ateliers internes et externes pertinents liés à l’accès, aux négociations humanitaires, relations civilo-militaires, sûreté et sécurité)
- Faire une cartographie et un suivi, et appui au renforcement des capacités des ONG partenaires nationales et locales de Save the Children au Niger (capacité actuelle et aptitude à maintenir et à étendre un accès de haute qualité dans les zones d’opérations et les zones difficiles d’accès.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève du : chef de la sûreté et de la sécurité, directeur des opérations du programme
Personnel relevant de ce poste : N/A
Niveau Salarial ANNUEL : 9 289 164 Fcfa à 16 720 500 Fcfa « l’offre sera fonction de l’expérience/ de l’équité interne et de la disponibilité financière. SCI offre un package compétitif de bénéfice en dehors du salaire ».
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
- Le responsable accès humanitaire aide le bureau pays à développer et à mettre en œuvre des outils pour évaluer les risques et les opportunités à même de faire progresser les droits de l’enfant et d’élargir l’espace humanitaire grâce à un engagement et des négociations plus efficaces avec les autorités, les acteurs armés non étatiques, les communautés et les autres parties concernées au Niger.
- Le responsable accès humanitaire devra contribuer à l’adaptation, au développement de solutions et de recommandations de changement liés aux procédures et pratiques ayant un impact à long terme dans le domaine de l’accès humanitaire et des relations avec les acteurs armés non étatiques.
- Le responsable accès humanitaire joue un rôle de représentation interne/ externe et de communication qui nécessite de fortes capacités de négociation, d’influence et de représentation de la position de Save the Children Niger vis-à-vis des représentants techniques et décisionnels.
- Le responsable accès humanitaire travaillera avec les membres du CLT, le conseiller accès humanitaire au niveau régional, les conseillers techniques thématiques, les Areas et Field managers, le Deputy Director of Programs Operation, le Humanitarian Advisor, le Head of security du bureau pays, les gestionnaires des programmes, le département SPAM, ACCM et l’équipe MEAL pour s’assurer que toutes les activités applicables sont mises en œuvre sur la base de normes de qualité claires pour plus d’efficacité.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES
Stratégie accès et programmation sûre
- Le responsable accès humanitaire joue un rôle contributif dans la conception des propositions à savoir :
- L’alignement de l’engagement/des relations de la coordination civilo-militaire avec la théorie du changement de SC – innover, s’appuyer sur et générer des preuves, identifier des moyens stratégiques de partenariat ; soutenir un changement plus large dans les politiques et les pratiques avec l’appui constant du Conseiller humanitaire de WCA.
- La Fourniture d’une expertise technique pour garantir des conceptions de haute qualité fondées sur des données probantes qui s’appuient sur des évaluations des besoins et sur les enseignements tirés des programmes antérieurs.
- S’assurer que les conceptions des propositions et leurs budgets incluent les composants d’engagements civilo-militaires.
- Contribuer à la conception et au développement du programme de coordination civilo-militaire conformément à la politique mondiale de Save the Children sur les relations civilo-militaires, les normes de qualité et la responsabilisation envers les donateurs et les bénéficiaires.
- Veiller à ce que les programmes de protection et de sécurité des enfants soient intégrés dans la conception des programmes et pris en compte tout au long de la mise en œuvre afin de garantir que nous faisons tout notre possible pour garantir la sécurité des enfants dans nos programmes , conformément à notre politique de protection des enfants.
- Veiller à ce que la conception et la mise en œuvre du programme abordent les questions transversales (genre, handicap et résilience) et soient réactives dans un contexte humanitaire de crise prolongée et complexe.
Planification et mise en œuvre des activités clés
Le responsable accès humanitaire veillera à ce qu’il y ait un engagement stratégique renforcé du bureau pays et de ses partenaires sur les questions liées aux négociations humanitaires de première ligne à travers :
- Une documentation et des événements d’apprentissage dans le cadre des négociations humanitaires dans les zones d’intervention
- Une recherche sur l’engagement, les négociations d’accès et la sensibilité aux conflits
- Une élaboration de notes d’orientation, de fiches d’information et de communications stratégiques
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Qualifications et Expériences
- Diplôme Universitaire au moins Bac+ 4 en sciences sociales avec un accent sur la protection humanitaire et l’accès dans les conflits armés et les situations d’urgence.
- Bonnes connaissances sur les conflits et/ou les études de sécurité, le droit international humanitaire, les relations civilo-militaires.
- Management des organisations, Gestion de projets, Sciences sociales et connexe,
- 3 à 5 ans d’expériences dans la gestion des projets, du budget et le rapportage sur les activités
- Expériences de plaidoyer auprès des autorités et décideurs locaux
- Expériences de réseautage et de travail avec les autres agences et ONG et du partenariat avec les ONG locales
- Une expérience dans le travail avec les communautés vulnérables, y compris les enfants et les organisations d’enfants et des jeunes
- Expérience avérée en renforcement des capacités des parties prenantes internes et externes.
- Excellentes capacités d’analyse.
- Capable de bien travailler sous pression et avec des délais.
- Capacité solide en matière de prise de décisions avec créativité et jugement indépendant.
- Expérience avérée en matière d’influence pour obtenir la coopération des autres.
- Excellentes capacités d’écoute, interpersonnelles, de communication et de réseautage ;
- Niveau élevé de conscience de soi et de volonté de recevoir des commentaires pour la croissance et le développement du personnel.
- Expérience avérée dans la conception de termes de référence et de capacité à concevoir et à réviser des outils et des approches d’évaluation.
- Capacité à présenter des informations complexes de manière succincte et factuelle.
Compétences/ Capacités
- Solides connaissances sur les droits de l’enfant et le Droit Humanitaire International
- Bonne connaissance des principes humanitaires (Humanité, Impartialité, Indépendance et Neutralité)
- Bonne connaissance de la protection transversale (Acces significatif, Participation et autonomisation, Redevabilité)
- Capacité à travailler et à conduire efficacement une équipe
- Parler, écrire et lire le français très couramment. ;
- Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint…
Qualités Personnelles
- Aptitude à communiquer d’une manière claire et directe
- Flexible pour travailler dans une organisation en pleine mutation
- Très sociable avec contact facile
- Apte à travailler dans les conditions de stress permanent
- Ouvert au travail en équipe
- Aptitude à travailler avec les enfants et les communautés
- Aptitude à travailler en milieu rural et dans les milieux multiculturels
- Développer et encourager des solutions nouvelles et innovantes.
- Honnête, encouragez la clarté et la transparence
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance . Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous expliquons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations pour Postulant :
Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children :
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, résultant de notre engagement à la protection des enfants et réalisant des enquêtes de références référencées
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Emplacement
: Tillabéry
statut de l’employé
: Durée déterminée
Date de clôture
: 15 février 2023
POSTE 4: Coordinateur Accès Humanitaire (Diffa)
OBJECTIF DU RÔLE :
La/Le responsable accès humanitaire soutiendra de manière efficace le bureau pays en fournissant des analyses et des orientations opérationnelles pour garantir un accès de qualité aux bénéficiaires à travers des conseils techniques de haute qualité, un renforcement des capacités des staffs de Save the Children, des organisations partenaires locales et nationales au Niger.
Il / elle a facilité la mise en œuvre de la stratégie d’accès humanitaire au Niger et d’approches a même de faciliter l’acceptation et l’efficacité des programmes SCI, en particulier dans les zones d’accès difficiles, à travers des contributions significatifs aux négociations humanitaires, la coordination et l’analyse des contraintes d’accès, la coordination civilo-militaire et l’engagement avec les acteurs armés non étatiques.
En plus de ce qui précède, le/la responsable accès humanitaire sera responsable des éléments suivants :
- Contribuer à garantir que l’accès humanitaire est pris en compte et budgétisé dans la conception de nouvelles propositions par le biais de conseils et d’un soutien technique, et en particulier fournir une expertise technique pour garantir la conception des programmes de haute qualité, fondées sur des preuves, qui s’appuient sur les évaluations des besoins, de la sensibilité aux conflits et des enseignements tirés des programmes antérieurs ;
- En coordination avec le Manager de l’accès Humanitaire de la région, du responsable de la sensibilité aux conflits, développement des outils de collecte des données et de suivi des contraintes d’accès dans les zones opérationnelles,
- En coordination avec les départements de PDQ, SPAM, et Sécurité, produire des plans d’accès (analyse des contraintes d’accès) dans chaque zone y compris la production des cartographies d’acteurs et des plans d’engagement avec les parties concernées,
- Produire des rapports périodiques sur les contraintes d’accès humanitaire et formuler des recommandations afin d’orienter le bureau pays des décisions opérationnelles et des orientations stratégiques, et surtout dans les zones difficiles d’accès ;
- En coordination avec le département de la Sécurité, diriger les négociations humanitaires
- Assurer le respect des engagements de SCI Niger conformément à la politique mondiale de Save the Children sur les relations civilo-militaires ;
- En collaboration avec le département de SPAM et communication, soutenir le développement et la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer en particulier, renforcer les sensibilisations, les notes de plaidoyers, les plaidoyers auprès des acteurs clés et le réseautage à tous les niveaux ;
- Représentant SCI dans les différentes plateformes (Groupes de travail Accès Humanitaire, civilo-militaire…)
- Se déplacer ensuite les contextes d’intervention d’urgence dans les sous-bureaux afin de soutenir les équipes humanitaires et les organisations partenaires sur les questions liées à l’accès humanitaire
- Apporter un soutien à distance ou direct aux équipes humanitaires, au CO, aux sous-bureaux terrain dans leur engagement avec les autorités, les acteurs armés non étatiques, les communautés bénéficiaires autour des problèmes d’accès particuliers dans les zones d’intervention pour un accès plus accumulé et sécurisé.
- Renforcer les capacités du personnel du bureau pays et des partenaires sur la coordination civilo-militaire, les négociations humanitaires, le signalement des violations, les approches sensibles aux conflits dans les relations avec les acteurs armés, les principes humanitaires et d’autres domaines thématiques pertinent.
- Soutenir le bureau pays et les sous-bureaux terrain et les partenaires locaux dans le partage d’expériences et de leçons apprises à l’interne et à l’externe, ainsi que participer/faciliter la coordination des initiatives en matière d’accès humanitaire (réunions/ateliers internes et externes pertinents liés à l’accès, aux négociations humanitaires, relations civilo-militaires, sûreté et sécurité)
- Faire une cartographie et un suivi, et appui au renforcement des capacités des ONG partenaires nationales et locales de Save the Children au Niger (capacité actuelle et aptitude à maintenir et à étendre un accès de haute qualité dans les zones d’opérations et les zones difficiles d’accès.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève du : chef de la sûreté et de la sécurité, directeur des opérations du programme
Personnel relevant de ce poste : N/A
Niveau Salarial ANNUEL : 9 289 164 Fcfa à 16 720 500 Fcfa « l’offre sera fonction de l’expérience/ de l’équité interne et de la disponibilité financière. SCI offre un package compétitif de bénéfice en dehors du salaire ».
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
- Le responsable accès humanitaire aide le bureau pays à développer et à mettre en œuvre des outils pour évaluer les risques et les opportunités à même de faire progresser les droits de l’enfant et d’élargir l’espace humanitaire grâce à un engagement et des négociations plus efficaces avec les autorités, les acteurs armés non étatiques, les communautés et les autres parties concernées au Niger.
- Le responsable accès humanitaire devra contribuer à l’adaptation, au développement de solutions et de recommandations de changement liés aux procédures et pratiques ayant un impact à long terme dans le domaine de l’accès humanitaire et des relations avec les acteurs armés non étatiques.
- Le responsable accès humanitaire joue un rôle de représentation interne/ externe et de communication qui nécessite de fortes capacités de négociation, d’influence et de représentation de la position de Save the Children Niger vis-à-vis des représentants techniques et décisionnels.
- Le responsable accès humanitaire travaillera avec les membres du CLT, le conseiller accès humanitaire au niveau régional, les conseillers techniques thématiques, les Areas et Field managers, le Deputy Director of Programs Operation, le Humanitarian Advisor, le Head of security du bureau pays, les gestionnaires des programmes, le département SPAM, ACCM et l’équipe MEAL pour s’assurer que toutes les activités applicables sont mises en œuvre sur la base de normes de qualité claires pour plus d’efficacité.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES
Stratégie accès et programmation sûre
- Le responsable accès humanitaire joue un rôle contributif dans la conception des propositions à savoir :
- L’alignement de l’engagement/des relations de la coordination civilo-militaire avec la théorie du changement de SC – innover, s’appuyer sur et générer des preuves, identifier des moyens stratégiques de partenariat ; soutenir un changement plus large dans les politiques et les pratiques avec l’appui constant du Conseiller humanitaire de WCA.
- La Fourniture d’une expertise technique pour garantir des conceptions de haute qualité fondées sur des données probantes qui s’appuient sur des évaluations des besoins et sur les enseignements tirés des programmes antérieurs.
- S’assurer que les conceptions des propositions et leurs budgets incluent les composants d’engagements civilo-militaires.
- Contribuer à la conception et au développement du programme de coordination civilo-militaire conformément à la politique mondiale de Save the Children sur les relations civilo-militaires, les normes de qualité et la responsabilisation envers les donateurs et les bénéficiaires.
- Veiller à ce que les programmes de protection et de sécurité des enfants soient intégrés dans la conception des programmes et pris en compte tout au long de la mise en œuvre afin de garantir que nous faisons tout notre possible pour garantir la sécurité des enfants dans nos programmes , conformément à notre politique de protection des enfants.
- Veiller à ce que la conception et la mise en œuvre du programme abordent les questions transversales (genre, handicap et résilience) et soient réactives dans un contexte humanitaire de crise prolongée et complexe.
Planification et mise en œuvre des activités clés
Le responsable accès humanitaire veillera à ce qu’il y ait un engagement stratégique renforcé du bureau pays et de ses partenaires sur les questions liées aux négociations humanitaires de première ligne à travers :
- Une documentation et des événements d’apprentissage dans le cadre des négociations humanitaires dans les zones d’intervention
- Une recherche sur l’engagement, les négociations d’accès et la sensibilité aux conflits
- Une élaboration de notes d’orientation, de fiches d’information et de communications stratégiques
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Qualifications et Expériences
- Diplôme Universitaire au moins Bac+ 4 en sciences sociales avec un accent sur la protection humanitaire et l’accès dans les conflits armés et les situations d’urgence.
- Bonnes connaissances sur les conflits et/ou les études de sécurité, le droit international humanitaire, les relations civilo-militaires.
- Management des organisations, Gestion de projets, Sciences sociales et connexe,
- 3 à 5 ans d’expériences dans la gestion des projets, du budget et le rapportage sur les activités
- Expériences de plaidoyer auprès des autorités et décideurs locaux
- Expériences de réseautage et de travail avec les autres agences et ONG et du partenariat avec les ONG locales
- Une expérience dans le travail avec les communautés vulnérables, y compris les enfants et les organisations d’enfants et des jeunes
- Expérience avérée en renforcement des capacités des parties prenantes internes et externes.
- Excellentes capacités d’analyse.
- Capable de bien travailler sous pression et avec des délais.
- Capacité solide en matière de prise de décisions avec créativité et jugement indépendant.
- Expérience avérée en matière d’influence pour obtenir la coopération des autres.
- Excellentes capacités d’écoute, interpersonnelles, de communication et de réseautage ;
- Niveau élevé de conscience de soi et de volonté de recevoir des commentaires pour la croissance et le développement du personnel.
- Expérience avérée dans la conception de termes de référence et de capacité à concevoir et à réviser des outils et des approches d’évaluation.
- Capacité à présenter des informations complexes de manière succincte et factuelle.
Compétences/ Capacités
- Solides connaissances sur les droits de l’enfant et le Droit Humanitaire International
- Bonne connaissance des principes humanitaires (Humanité, Impartialité, Indépendance et Neutralité)
- Bonne connaissance de la protection transversale (Acces significatif, Participation et autonomisation, Redevabilité)
- Capacité à travailler et à conduire efficacement une équipe
- Parler, écrire et lire le français très couramment. ;
- Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint…
Qualités Personnelles
- Aptitude à communiquer d’une manière claire et directe
- Flexible pour travailler dans une organisation en pleine mutation
- Très sociable avec contact facile
- Apte à travailler dans les conditions de stress permanent
- Ouvert au travail en équipe
- Aptitude à travailler avec les enfants et les communautés
- Aptitude à travailler en milieu rural et dans les milieux multiculturels
- Développer et encourager des solutions nouvelles et innovantes.
- Honnête, encouragez la clarté et la transparence
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance . Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous expliquons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations pour Postulant :
Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children :
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, résultant de notre engagement à la protection des enfants et réalisant des enquêtes de références référencées
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Emplacement
: Diffa
statut de l’employé
: Durée déterminée
Date de clôture
: 15 février 2023
POSTE 5: Coordonnateur du suivi, de la responsabilisation et de l’apprentissage
RÔLE OBJECTIF :
Le coordinateur MEAL humanitaire coordonnera les activités MEAL pour la réponse. Le candidat sera responsable du développement d’outils de collecte de données, des analyses d’ensembles de données et de la rédaction de rapports. Il / elle fournira également un soutien aux organisations communautaires, aux partenaires de mise en œuvre et au personnel du programme SCI pour mesurer systématiquement les progrès dans la mise en œuvre de l’intervention d’urgence des SCI. Il/elle fournira un cadre à travers lequel ces mesures (données de S&E) sont transmises aux personnes impliquées dans le fonctionnement des différentes composantes du programme d’intervention d’urgence et s’assurera que l’information peut soutenir et guider les décisions de l’équipe de gestion pour améliorer la qualité et l’impact des opérations du programme.
En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève de : Responsable MEAL humanitaire
Personnel relevant de ce poste : Agents de suivi et d’évaluation
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Principales responsabilités pour le S&E :
1. Travailler en étroite collaboration avec le chef d’équipe humanitaire, le responsable MEAL et tous les chefs de projet humanitaire pour développer un cadre global de S&E pour le programme d’intervention d’urgence
2. Assurer la liaison avec le conseiller MEAL pour le développement et la mise en œuvre d’un S&E Planifier pour chaque intervention du projet
3. Développer des fiches de référence des indicateurs, y compris une liste des définitions opérationnelles de ce qui est compté pour chaque indicateur et développer des outils de collecte de données appropriés pour les indicateurs programmatiques du programme de réponse humanitaire.
4. Fournir aux organisations communautaires, aux partenaires de mise en œuvre et au personnel de Save the Children des fiches d’instructions claires et simples pour chaque outil de collecte de données et former/fournir un encadrement régulier au personnel concerné et aux autres parties prenantes (par exemple, les enseignants) sur l’utilisation des outils de collecte de données.
5. En consultation avec des spécialistes du secteur, concevoir et développer la base de données du programme et mettre régulièrement à jour la base de données du programme d’intervention d’urgence, y compris les analyses de données et la rédaction de rapports émanant de la base
de données
7. Effectuer des visites régulières sur le terrain pour suivre les progrès par rapport aux indicateurs et mettre en place des systèmes de contrôle et de validation de la qualité des données de routine
8. Diriger la coordination de la collecte de données sur le terrain et le flux de rapports du terrain à l’équipe de gestion et fournir des informations régulières aux travailleurs sur le terrain et aux principales parties prenantes sur les progrès de la mise en œuvre du programme.
9. Diriger les activités de référence et d’évaluation du programme d’intervention d’urgence et assurer la diffusion et l’utilisation des produits d’information.
10. Rassembler des études de cas et/ou aider les partenaires à collecter des études de cas pour suivre les résultats du programme.
11. Participer activement aux réunions de suivi et d’évaluation avec les principales parties prenantes
12. Préparer des rapports d’avancement et des statistiques mensuels/trimestriels ainsi que des rapports intermédiaires/finaux aux parties prenantes
13. Conseiller et mettre en place un système de promotion de la transparence et de la responsabilité de Plan pour les parties prenantes.
14. Effectuer d’autres tâches selon les besoins du responsable des
repas humanitaires . leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints. Ambition : • se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
• partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration :
• établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et sympathisants externes
• valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
• accessible, à l’écoute, facile à qui parler.
Créativité :
• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• est disposé à prendre des risques disciplinés.
Intégrité :
• honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité
QUALIFICATIONS
3 à 5 ans d’expérience dans des postes de S&E et/ou expérience de programme dans la collecte de données sur le terrain en situation d’urgence
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Essentiel
1. 3 à 5 ans d’expérience dans des postes de S&E et/ou expérience de programme dans la collecte de données sur le terrain dans les situations d’urgence
2. Connaissance détaillée des cadres de S&E et des plans de S&E, des systèmes et des fiches de référence des indicateurs
3. Expérience dans au moins un des les secteurs suivants : Nutrition, Protection de l’Enfance, Education et WASH.
4. Bonne compréhension des vérifications/validation de routine de la qualité des données
5. Expérience dans les enquêtes et les entretiens qualitatifs, y compris la supervision d’équipes de collecte de données sur le terrain et la rédaction de rapports de recherche/d’études de cas
6. Maîtrise de la conception et du déploiement d’outils de collecte de données mobiles
7. Connaissances avancées de Microsoft Office Suite, en particulier MS Word, Excel et PowerPoint
8. Maîtrise de l’utilisation de logiciels d’analyses statistiques, par exemple SPSS, STATA, Epi Info, etc.
9. Capacité à évaluer les problèmes et à recommander des solutions
Souhaitable
1. Avoir de l’expérience et/ou des connaissances sur le travail avec des enfants sur des questions de recherche et connaître les systèmes juridiques et de protection de l’enfance locaux.
2. Expérience de travail dans un environnement post-conflit/situation de réfugiés/IDP
3. Expérience en gestion de projet
4. Capacité à travailler en équipe, flexibilité, adaptabilité et patience
5. Capacité à travailler sous pression, souvent dans des délais stricts
Emploi supplémentaire Responsabilités
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.
Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection des enfants :
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues.
Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
• Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que,
• La violence contre les enfants n’est plus tolérée
Nous savons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Save the Children s’engage à garantir que tout son personnel et ses programmes sont absolument sans danger pour les enfants.
Nous entreprenons des procédures rigoureuses pour nous assurer que seules les personnes aptes à travailler avec des enfants sont autorisées à rejoindre notre organisation et tous les candidats seront donc soumis à cet examen minutieux.
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Les candidats sont informés que Save the Children International n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant tout le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
En raison du volume de candidatures reçues, Save the Children peut ne pas fournir de commentaires à tous les candidats. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Les candidats qualifiés sont encouragés à postuler dès que possible, car les candidatures seront examinées dès leur réception. Save the Children se réserve le droit de modifier la date de clôture, si nécessaire.
Emplacement
: Maiduguri
statut de l’employé
: Permanente
: 8 février 2023
