POSTE 1/ Conseiller technique régional pour le partenariat avec la société civile
TITRE : Conseiller technique régional pour le partenariat avec la société civile
ÉQUIPE/PROGRAMME : WCA
LOCALISATION : Un emplacement approprié dans la région AOC où il y a une présence de SC (Mali, Burkina Faso, Côte d’Ivoire de préférence)
GRADE : INTERNATIONALE 4
DURÉE DU CONTRAT : 2 ans (renouvelable)
PROTECTION DE L’ENFANCE : Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
OBJECTIF DU RÔLE :
Le conseiller technique régional en partenariat avec la société civile utilisera sa compréhension contextuelle approfondie de la dynamique de la société civile en Afrique de l’Ouest et du Centre, son expertise technique en matière de partenariat et de localisation et ses compétences en matière d’établissement de relations pour fournir un lien essentiel entre le Les ambitions mondiales et le travail technique au niveau national de Save the Children, renforçant notre offre technique au niveau régional.
Le rôle contribuera à renforcer les capacités et à favoriser les réseaux entre le personnel des bureaux de pays impliqué dans le cycle de vie des partenaires, et pourra diriger des initiatives stratégiques et de projets régionales qui renforcent la localisation et la capacité organisationnelle, l’appropriation et l’agence des partenaires et des organisations de la société civile.
Le rôle soutiendra la conception et la mise en œuvre d’outils de suivi et d’évaluation pour démontrer l’impact conformément à nos principes de partenariat, tout en partageant l’apprentissage entre nos programmes, équipes et partenaires et la qualité de nos programmes. Le rôle fournit un soutien à la recherche d’assistance technique pour le bureau de pays dans les programmes d’urgence et de développement. Ce rôle met fortement l’accent sur la coordination interne et la représentation externe sur les questions prioritaires, notamment le renforcement de la société civile, l’espace civique, le partenariat responsable et la localisation. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève du directeur régional de la qualité et du développement des programmes, avec une ligne pointillée vers le directeur de WCA / SA de Save the Children Suède.
Personnel relevant de ce poste : gestion en pointillé du personnel technique de la région.
Responsabilités budgétaires : Aucune
Dimensions du rôle : Le rôle devrait favoriser les relations avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, y compris les membres de Save the Children, l’équipe centrale de qualité et d’impact du programme SCI, les collègues de plaidoyer, les conseillers régionaux dans d’autres secteurs, les homologues techniques dans d’autres organisations, les donateurs. , les partenaires de programmation régionaux, etc. En particulier, il est prévu de maintenir un contact étroit avec les équipes mondiales des partenariats et de la localisation et de rendre des comptes à celles-ci.
Contexte : Humanitaire et développement
Périmètre : Mali, Sénégal, Gambie, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Niger, RDC
Domaine technique principal : Partenariats et renforcement de la société civile
Domaine technique secondaire : Localisation
Prix financé : 100% (Asdi OSC)
Niveau de salaire annuel : 50 000 $ – 58 000 $ (l’offre sera basée sur l’expérience/l’équité interne et la capacité financière).
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Direction technique :
- Renforcer les capacités et encadrer les partenariats des bureaux de pays et le personnel de la société civile dans la région ; identifier les meilleurs talents, les lacunes en matière de capacités et faciliter les opportunités d’apprentissage.
- Faciliter l’apprentissage des bureaux transnationaux entre les partenariats et le personnel de la société civile dans la région ; identifier des moyens créatifs de partager l’apprentissage, les meilleures pratiques et relever collectivement les défis.
- Contribuer au flux de travail mondial sur les partenariats et veiller à ce que l’apprentissage de la région éclaire nos preuves mondiales et notre orientation stratégique en matière de partenariats, de renforcement de la société civile et de localisation.
- Défendre divers partenariats au sein du Bureau régional : travailler avec des collègues de toutes les fonctions pour faire entendre la voix et rehausser le profil des partenaires dans la région.
- Surveiller les tendances contextuelles régionales en relation avec l’espace civique (avec les collègues du CRG) pour éclairer les stratégies régionales et mondiales de plaidoyer et de programme.
- Soutenir la mise en œuvre du programme de localisation aux niveaux régional et national.
Qualité du programme dans la conception et la mise en œuvre :
- Soutenir le bureau régional et les bureaux de pays dans la mise en œuvre et le suivi du programme stratégique clé « Renforcement de la société civile », financé par Sida, pour assurer une prestation de haute qualité conformément à nos principes de partenariat.
- Soutenir le bureau régional et les bureaux de pays dans la conception et l’élaboration de propositions pour des programmes stratégiques clés et promouvoir la co-conception de programmes avec des partenaires.
- Superviser la conception, la mise en œuvre et le suivi des partenariats régionaux et des programmes de renforcement de la société civile.
- Soutenir les bureaux de pays pour surveiller la qualité de leurs relations avec les partenaires.
- Explorer les opportunités et les tendances innovantes qui pourraient être appliquées dans les programmes de renforcement des partenariats et de la société civile dans la région et aider les bureaux de pays à piloter et à documenter des outils et des orientations nouveaux ou mis à jour.
Mobilisation externe
- En collaboration avec le New Business Development régional, contribuer aux partenariats stratégiques régionaux ; identifier des partenaires et des donateurs pour renforcer nos partenariats et notre portefeuille de localisation dans la région, en fournissant un soutien de courtage de partenariat à d’autres collègues régionaux sur demande
QUALIFICATIONS
- Maîtrise en sciences sociales, développement, leadership organisationnel, relations internationales ou domaine pertinent. Une expérience pratique pertinente approfondie et substantielle peut être considérée à la place d’une maîtrise.
- Certification en courtage de partenariat souhaitable.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
- Au moins 7 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes humanitaires et/ou de développement, avec au moins 4 ans d’expérience dans la programmation en partenariat ou la programmation communautaire
- Antécédents d’engagement des réseaux de la société civile, des ONG et des agences gouvernementales en AOC
- Familier avec les méthodologies de développement organisationnel, les principes de partenariat, le courtage de partenariat, les approches participatives et le programme de localisation
- Expérience démontrée dans le développement et la mise à profit de partenariats pour la réalisation stratégique des objectifs organisationnels et des relations mutuellement bénéfiques
- Expérience dans le développement des capacités organisationnelles et compétences importantes en matière de formation, de facilitation et de renforcement des capacités
- Compétences démontrées en matière de conception, de suivi et d’évaluation de programmes, y compris la co-conception avec des partenaires
- Expérience de l’élaboration et de la planification de stratégies
- Expérience de l’analyse du contexte, des capacités et des politiques, ainsi que de l’influence et du plaidoyer au niveau régional / international afin de tenir les responsables responsables de la réalisation des droits de l’enfant
- Capable de générer et d’utiliser des données et des preuves pour innover, fournir, apprendre et partager ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour les enfants
- Compétences en réseautage et en représentation afin de promouvoir l’apprentissage, de renforcer la société civile et de mobiliser et coordonner les ressources
- Expérience de soutien à la préparation, à la réponse et au relèvement humanitaires
- Anglais courant et haut niveau de rédaction en anglais.
COMPÉTENCES CLÉES
Compétences techniques :
- Inspire les autres à adopter les valeurs et les principes qui sous-tendent les partenariats et le programme de localisation
- Dirige l’engagement formel et informel avec divers partenaires stratégiques sur la base de visions partagées à long terme
- Promouvoir le rôle unique de Save the Children dans les partenariats pour promouvoir les droits des enfants
Compétences génériques
- Être la voix des enfants : utilise le fait de faire partie d’un mouvement mondial pour promouvoir le changement dans la sphère politique et publique sur les questions liées aux enfants
- Faire progresser l’égalité et l’inclusion : Favorise un environnement propice à l’égalité des sexes et à l’inclusion, et accorde la priorité aux enfants les plus démunis et marginalisés
Emplacement
: Dakar
statut de l’employé
: Durée déterminée
: 16 nov. 2022
PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
OBJECTIF DU RÔLE :
Le responsable des partenariats avec le secteur privé – y compris la philanthropie ainsi que les entreprises – est un nouveau rôle passionnant au bureau régional de Save the Children Ouest Afrique centrale, où vous aurez la responsabilité de faire progresser, avec une réflexion stratégique, le développement des relations partenaires donateurs de l’Afrique de l’Ouest donateurs locaux (entreprises et particuliers fortunés). Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe principale de philanthropie de Save the Children UK, le bureau régional de l’Afrique de l’Ouest et les bureaux de pays en Afrique de l’Ouest pour développer une culture créative et de haute qualité, générer de nouvelles affaires et gérer des relations de grande valeur avec une aspiration de obtenir des cadeaux à cinq et six chiffres.
Il / Elle s’engagera activement avec nos supporters les plus précieux (des enfants aux organisations locales), en obtenant un soutien et en établissant des relations durables de valeur ; générer des revenus importants pour les principales priorités de Save the Children et, finalement, transformer la vie de millions d’enfants dans le monde. Nous recherchons quelqu’un qui a de l’expérience dans le travail/la vie en Afrique et qui est passionné et enthousiasmé par la croissance de la philanthropie africaine et par son pouvoir de changement efficace au niveau local.
En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève du : Responsable de la mobilisation des ressources
Personnel relevant de ce poste : N/A
Relations de travail clés : Africa Philanthropy Initiative est Save the Children UK et d’autres équipes de philanthropie des membres, des bureaux de pays, des experts techniques/opérations et d’autres parties prenantes nécessaires pour établir et exécuter une relation de partenariat solide.
Salaire de niveau annuel : 18 000 000 XOF – 22 000 000 XOF (l’offre sera basée sur l’expérience/le capital interne et la capacité financière).
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ
- Travailler avec les bureaux de pays à travers l’Afrique de l’Ouest pour faire progresser les opportunités existantes, développer des propositions et des idées pour de nouvelles activités, en s’appuyant sur les tendances locales en matière de philanthropie.
- Travailler aux côtés du bureau régional pour faire avancer leurs aspirations stratégiques d’entreprise / philanthropie et mettre en œuvre de nouveaux modèles de financement financés directement.
- Rechercher des opportunités de réseautage et d’assister à des événements internes et externes, afin d’accroître la visibilité de Save the Children Africa Philanthropy Initiative.
- Développer et mettre en œuvre des plans de donateurs stratégiques, culturellement pertinents, créatifs et sur mesure pour engager et gérer les donateurs en Afrique de l’Ouest, en étroite collaboration avec le responsable de la philanthropie africaine.
- Aider à développer la marque Save the Children en Afrique de l’Ouest et travailler de manière stratégique avec le bureau régional et les bureaux de pays pour développer des partenariats solides qui peuvent contribuer à une programmation transformationnelle en utilisant l’expertise et le financement des donateurs de la région.
- Gérer et mettre en œuvre des activités sur trois marchés – le Sénégal, la Côte d’Ivoire et le Nigéria, en partenariat étroit avec le bureau régional, telles que de nouvelles approches de collecte de fonds, des visites de programmes internationaux, des appels d’urgence et des événements de culture et d’intendance.
- Soutenir la mobilisation efficace et conjointe des ressources stratégiques pour les urgences de catégorie 1 et 2.
QUALIFICATIONS
Expérience dans l’élaboration et la coordination de propositions requises.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Requises
Compétences techniques
- Capacité à planifier, prioriser et gérer une charge de travail variée et exigeante pour respecter les délais
- Expérience de l’établissement et de la gestion de relations avec des intervenants de haut niveau, que ce soit dans le secteur caritatif ou privé.
- Expérience de travail avec les marchés émergents, de préférence en Afrique
- Expérience avérée dans la recherche et la culture de nouvelles opportunités commerciales.
- Connaissances informatiques : aptitude à effectuer du traitement de texte et à accéder à des bases de données et à les mettre à jour. Maîtrise de Microsoft Office
Compétences personnelles:
- Excellentes compétences interpersonnelles, d’influence et d’établissement de relations
- Excellentes compétences en communication, en particulier avec des supporters de grande valeur
Souhaitable:
- La maîtrise du français parlé est souhaitable
- Expérience de la sollicitation de cadeaux à 6 chiffres auprès de personnes fortunées ou autre expérience transférable de la sécurisation de nouvelles affaires dans un environnement commercial.
- Bonne connaissance des tendances de la philanthropie africaine.
- Diplôme d’études supérieures connexe
- Expérience vécue et professionnelle en Afrique de l’Ouest
Emplacement
: Dakar
statut de l’employé
: Durée déterminée
: 7 novembre 2022
| TITRE : Coordonnateur de la gestion des récompenses | |
| ÉQUIPE/PROGRAMME : Récompenses | LIEU : Kano |
| NOTE : 3 | TYPE DE CONTRAT:
Durée déterminée |
| PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 3 : Le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
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| OBJECTIF DU RÔLE : L’objectif de ce poste est de soutenir le directeur de la gestion des récompenses, les responsables des récompenses et le responsable de terrain dans la coordination de la mise en œuvre du projet FCDO Plane Window 3 à Kano. Le poste joue un rôle de premier plan dans la gestion des informations sur les récompenses, partage et coordonne les informations entre les départements.
Sous la direction du responsable de terrain, le coordinateur des récompenses sera chargé de veiller à ce que le programme SCI respecte toutes ses obligations de gestion des récompenses en interne au sein de Save the Children et en externe avec les donateurs. Cela comprendra des rapports financiers et narratifs relatifs aux récompenses des donateurs et à la qualité des données dans le système de gestion des récompenses. Ce poste est spécifiquement responsable des récompenses attribuées et assurera la conformité aux exigences financières et administratives, aux exigences spécifiques des donateurs et fera des recommandations d’amélioration. Ce rôle travaillera en étroite collaboration avec les partenaires, la mise en œuvre / les opérations du programme, le PDQ et les finances sur les propositions, les rapports financiers et narratifs, le suivi et l’analyse, et les processus de conformité. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence. |
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| PORTÉE DU RÔLE :
Relève de : (gestionnaire de programme) Personnel relevant de ce poste : (Aucun) Dimensions du rôle : (par exemple, complexité, relations, communication avec les parties prenantes)
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| DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Développement de soi et des autres; Travailler efficacement avec les autres
Communiquer avec impact, négociation et coordination
Conformité (systèmes, processus, bailleur de fonds)
Surveillance et analyse
Gestion et stratégie de portefeuille
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| COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )
Responsabilité:
Ambition:
Collaboration:
La créativité:
Intégrité:
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QUALIFICATIONS
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EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
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| Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience. |
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| Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité. |
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| Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité. |
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Emplacement
: Kanô
statut de l’employé
: Durée déterminée
: 1 nov. 2022
Responsable Humanitaire – Abidjan /Bouaké, Save the Children International _Bureau Pays Côte d’Ivoire_ Avis de recrutement
L’insécurité au Sahel s’est progressivement étendue aux zones frontalières du nord de la Côte d’Ivoire. Plusieurs vagues de réfugiés sont arrivées du Burkina et l’insécurité a également touché les populations locales dans les zones, qui étaient déjà dans des conditions de vie précaires avec un accès limité aux services sociaux de base. Le bureau national de Save the Children Côte d’Ivoire apporte une réponse humanitaire aux réfugiés et aux communautés d’accueil dans le nord de la Côte d’Ivoire depuis juin 2022, et souhaite renforcer sa capacité et ses activités de préparation afin de pouvoir faire face à tout pic indésirable de réfugiés dans le nord ou à tout nouveau développement de la situation humanitaire dans le pays en général.
En tant que membre des équipes d’opérations SCI CIV, le responsable humanitaire dirigera l’orientation stratégique de la réponse aux crises humanitaires en Côte d’Ivoire et sera responsable de veiller à ce que les réponses atteignent autant d’enfants dans le besoin que la sécurité et les ressources le permettront, de manière rentable avec des programmes de haute qualité. Il / elle veillera à ce que cela soit réalisé grâce à une équipe bien gérée de gestionnaires expérimentés, de personnel de soutien et de conseillers techniques et recherchera le soutien financier requis par le biais d’un lobbying et d’un plaidoyer de haut niveau auprès des membres de Save the Children, tous les organes de coordination stratégique de la Côte d’ Ivoire et tous les donateurs potentiels.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Vision et stratégie humanitaire :
- Diriger la production des documents stratégiques humanitaires du pays (stratégie humanitaire, plans de contingence humanitaire, etc.) et que ces documents soient revus annuellement et documentés chaque année
- Veiller à ce que le plan stratégique humanitaire annuel soit informé par les 3 piliers des plans stratégiques mondiaux et nationaux de Save the Children qui visent à garantir que tous les enfants survivront, seront protégés et auront accès à une éducation de qualité.
- Indiquez dans la stratégie annuelle les intentions de ciblage géographique et de portée et donc le nombre d’enfants à atteindre.
- Définissez dans le plan une stratégie claire pour différentes approches de travail qui peuvent être adoptées séparément ou séparément, que ce soit par le biais de partenaires, d’une mise en œuvre directe ou d’un plaidoyer.
- Engagement avec des groupes de coordination au niveau stratégique pour la réponse humanitaire dans les domaines d’intervention
- Assurer une analyse continue des tendances humanitaires dans CIV afin de développer des signaux d’alerte précoce pour une programmation humanitaire proactive plutôt que réactive.
- Conseiller le SMT / CD sur les approches du CO concernant le contexte humanitaire du pays, les tendances et les actions requises sur une base continue.
- Diriger le processus de préparation humanitaire (EPP) du pays et s’assurer que l’état de préparation du CO est conforme aux normes pour permettre des réponses humanitaires efficaces
Exécution du programme humanitaire :
- Guider en permanence l’équipe d’intervention humanitaire sur les évaluations, la programmation et les changements de plans qui affecteront le plan stratégique annuel
- Travailler avec les membres du SMT pour s’assurer que CIV CO a la capacité nécessaire pour répondre aux exigences de gestion, logistiques et techniques de tout programme humanitaire entrepris et pour assurer une coordination efficace des activités du programme avec les principales parties prenantes aux niveaux étatique et national.
- Collaborer avec les départements concernés du CO pour s’assurer que des décisions opportunes sont prises concernant les opportunités de livraison de notes conceptuelles et de propositions de projets pour permettre au travail humanitaire d’atteindre plus d’enfants
- Coordonner avec le PDQ pour assurer la conformité avec le cadre MEAL de SCI et en particulier pour s’assurer que des contrôles et une formation adéquats sont en place pour les politiques et approches de SCI en matière de protection de l’enfance
- Développer des initiatives d’apprentissage continu, des pilotes et de l’innovation
- Veiller à ce que la prestation du programme humanitaire soit fondée sur des principes et sur la base des normes mondiales SCI, le cas échéant, et d’autres normes minimales mondiales, telles que SPHERE.
- Diriger toutes les alertes et catégorisations de crises humanitaires dans CIV et conseiller la marche à suivre/la demande de financement en conséquence
- Diriger tous les processus de reporting humanitaire conformément au cadre de reporting humanitaire de SCI.
Représentation:
- Fournir des commentaires aux membres du CO, du RO et du SC pour la messagerie mondiale et les engagements avec les forums de coordination internationaux, une mise à jour sur les questions humanitaires
- Coordonner avec l’équipe PDQ pour faciliter le financement et le partenariat non financier (dans le cadre du partenariat mondial SCI) afin d’accroître la participation et la conception de plans de renforcement des capacités de qualité pour les partenaires. Y compris les ONG partenaires (locales et internationales), les réseaux, les alliances, les institutions, l’ONU, le gouvernement du CIV, etc.
- Soutenir l’équipe pour s’assurer que l’apprentissage et l’innovation du programme sont documentés et partagés au niveau national, régional et international approprié
- Assurer une collaboration active et efficace avec l’équipe de plaidoyer et de campagnes aux niveaux CO et RO
Gestion d’équipe, coaching et renforcement des capacités :
- Gestion des ressources humaines conformément aux politiques, procédures et directives de SCI et en consultation et coordination avec l’équipe des ressources humaines, le CO.
- Promouvoir un environnement d’apprentissage continu au sein du programme de réponse humanitaire et du programme de pays grâce à la diffusion de réflexions actualisées sur les questions humanitaires
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Essentiel:
- Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la direction de programmes humanitaires et/ou de préparation
- Connaissance et expérience des questions d’urgence et de développement ; profonde compréhension de
causes des situations d’urgence, programmation d’urgence et liens avec la politique
- Expérience avérée de la constitution et de la direction d’équipes et preuve de personnes fortes
compétences de gestion
- Compétences éprouvées en gestion de cycle de programme et de projet – compétences en rédaction de propositions et de rapports ;
compétences et expérience en suivi et évaluation
- Compétences éprouvées en représentation aux niveaux supérieur de la coordination et stratégique
- Connaissance et expérience de la promotion de l’équité entre les sexes, et un engagement actif à
promouvoir les intérêts des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail de SCI
- Capacité à travailler avec les autres pour transformer une vision en stratégie et communiquer et
l’influencer auprès d’un public plus large
- Connaissance avérée du système informatisé ; niveau élevé de connaissances en informatique et compétences en traitement de texte et tableur essentielles
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé
- Capacité à travailler sous pression, à établir des priorités et à respecter les délais
- Capacité à voyager beaucoup, en particulier dans les zones éloignées sujettes aux catastrophes/affectées
- Engagement envers les buts et objectifs de la politique de protection de l’enfance de SCI et du code de conduite de SCI
- Bonne compréhension des principes et des normes humanitaires et de la manière dont ils sont appliqués dans
- contextes d’urgence.
- Crédibilité pour faire pression, influencer et représenter Save the Children à tous les niveaux
Durée du contrat : 1 an renouvelable (sous réserve de performance et de financement)
Niveau du poste et rémunération :
Ce poste est ouvert tant au niveau national qu’international.
La fixation de la rémunération sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.
ORGANISME
Nous employons environ 25 000 personnes dans le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau, pour réaliser les droits des enfants et faire entendre leur voix
Nous travaillons sur trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030
- Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence contre les enfants n’est plus tolérée
Nous comprenons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Date de clôture:
COMMENT S’INSCRIRE?
Merci de postuler en envoyant votre CV et lettre de motivation dans un seul document, en mentionnant également votre salaire actuel et vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète de la description de poste se trouve ci-dessous
Nous devons assurer la sécurité des enfants par le biais de nos processus de sélection, qui reflètent notre engagement envers la protection de l’enfance et incluent des vérifications rigoureuses des antécédents.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Les candidats sont informés que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais pendant tout le processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée comme contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.
