TITRE DU POSTE : Responsable de la sûreté et de la sécurité humanitaires
ÉQUIPE/PROGRAMME :
Équipe de sûreté et de sécurité LIEU : Borno GRADE
: 4 DURÉE DU CONTRAT :
À
durée indéterminée
une fois par semaine ou plus) ou de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
OBJECTIF DU RÔLE :
Le responsable de la sûreté et de la sécurité humanitaires du bureau régional de Borno SCI travaillera en étroite collaboration avec le responsable de la sécurité de la réponse humanitaire et le chef du S/S pour effectuer des évaluations de la sûreté et de la sécurité ; formuler des recommandations et apporter un soutien à leur mise en œuvre par l’équipe d’intervention humanitaire. L’agent de sûreté et de sécurité soutiendra le responsable de la sécurité dans la mise en œuvre de la politique et des normes de sûreté et de sécurité de Save the Children dans le cadre de la réponse humanitaire et aidera à conduire un changement systémique dans la qualité de la gestion de la sûreté et de la sécurité et contribuera à renforcer la conformité de la réponse humanitaire avec la sûreté et la sécurité. Normes minimales d’exploitation. Il / elle aidera également le responsable de la sécurité à faire avancer la vision, la mission et les valeurs de la sécurité organisationnelle.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève de : Responsable de la sûreté et de la sécurité humanitaires de Borno
Personnel relevant directement de ce poste : Assistant de sûreté et de sécurité, personnes focales pour la sécurité et superviseur des gardes de sécurité.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
• Coordonner avec le responsable de la sûreté et de la sécurité pour la préparation et la livraison de rapports, d’analyses et de sécurité de haute qualité en recueillant des informations provenant de diverses sources.
• L’agent de sécurité soumettra un rapport écrit hebdomadaire sur la sécurité sur le terrain au responsable de la sécurité et
• L’agent compilera tous les incidents enregistrés chaque semaine et les enverra au CO
• S’assurera que les rapports d’incident sont correctement compilés en temps opportun par le personnel et partagés avec la sécurité Manager et commandant de l’unité SS
• Surveiller les événements, examiner les incidents et coordonner l’analyse, suivre les actions et les recommandations
• Fournir des mises à jour de sécurité qui incluent une analyse de la situation, les actions prises et les actions recommandées à l’équipe de gestion de SC Field
• Fournir un briefing hebdomadaire sur la sécurité et la sécurité à tout le personnel
• En charge des agents de sécurité
• Vérification et réapprovisionnement des kits d’hibernation
• Vérification et entretien des extincteurs
Politiques et procédures :
• Assurez-vous que tout le personnel de SCI Maiduguri comprend le plan de sécurité national et accepte de respecter ses politiques et procédures.
• Surveiller l’environnement de sécurité et ajuster les politiques et procédures de sécurité en conséquence en consultation avec les responsables de la sûreté et de la sécurité et les
• S’assurer de la qualité et de la pertinence des plans de sécurité de zone.
• Entreprendre des révisions des politiques et des procédures ; identifier les opportunités d’amélioration de la sécurité.
• Suivi du personnel sur le terrain
• Fourniture d’un briefing de sécurité avant le départ au personnel sur le terrain
Mise en œuvre du programme :
• Conseils sur la sécurité des déplacements du personnel, par exemple les politiques de gestion du parc de véhicules, l’équipement de sécurité et de communication adéquat dans les véhicules et la formation des conducteurs aux procédures établies et aux compétences requises
• Aider avec l’élaboration de propositions pour assurer une prise en compte adéquate des besoins en matière de sûreté et de sécurité et l’inclusion des coûts de sécurité.
• Entreprendre des évaluations de la sécurité et des missions sur le terrain dans les zones de programme et les zones de programme potentielles ; rendre compte des résultats et concevoir les améliorations nécessaires.
• Fournir un soutien et des conseils en matière de sûreté et de sécurité aux responsables du programme des assistants techniques sur le terrain.
Communication et formation :
• Assurer une liaison régulière avec d’autres ONGI et agences des Nations Unies, le gouvernement de l’État de Borno et l’administration locale et, si possible, avec les dirigeants communautaires dans le processus de collecte et de vérification des informations de sécurité
• Coordonner la collecte et la circulation des informations avec d’autres acteurs concernés ; classer les informations de sécurité en fonction de leur fiabilité et de leur exactitude
• Coordonner et gérer l’utilisation appropriée des équipements/systèmes de communication SCI et alerter le responsable de la sûreté et de la sécurité de toute défaillance matérielle
. • Développer du matériel d’information sur la sécurité et fournir une orientation au personnel entrant ou nouvellement nommé.
et partenaires. Les formations incluront les soins médicaux, les communications, la force de garde et la conduite, mais comprendront également d’autres formations de sécurité de niveau supérieur.
• Fournir des briefings de sécurité en temps opportun pour les visiteurs dans le bureau régional de Maiduguri et, à l’occasion, escorter les visiteurs lors de missions sur le terrain
• Développer et mettre en œuvre une formation à la sécurité pour tout le personnel de Maiduguri, développer et appliquer des processus d’évaluation pour déterminer si les compétences de formation sont satisfaites.
• Le candidat retenu aura un haut degré de bon sens et un véritable
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs dans la pratique)
Responsabilité :
• Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de l’obtention de résultats avec les enfants et de l’exemple des valeurs de Save the Children
• Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints
• Crée un environnement de gestion in- pays pour diriger, activer et maintenir notre culture de protection de l’enfance
Ambition :
• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour soi et pour l’équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage l’équipe à faire de même
• Partage largement sa vision personnelle pour Save the Children, engage et motive les autres
• Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale
Collaboration :
• Établit et entretient des relations efficaces, avec sa propre équipe, ses collègues, ses membres, ses donateurs et ses partenaires
• Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
• Accessible, bon auditeur, facile à parler
Créativité :
• Développe et encourage les nouveautés et l’innovation solutions
• Disposé à prendre des risques disciplinés
Intégrité :
• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence
• Agit toujours dans le meilleur intérêt des enfants
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Essentielle :
• Expertise dans le contexte actuel de sûreté et de sécurité, les pratiques et les problèmes affectant le travail d’aide.
• Anglais courant (écrit et parlé).
• Minimum de 4 ans d’expérience de travail post NYSC dans la gestion de la sécurité
• Expérience de la gestion/conseiller de la sécurité des ONGI.
• Expérience et compréhension avérées des opérations humanitaires et compréhension de la programmation en cas d’urgence.
• Expérience de vie et de travail dans le nord-est du Nigeria ou dans les États voisins
• Bonnes compétences interpersonnelles avec la capacité de communiquer à tous les niveaux, d’établir des réseaux d’information et de sécurité et de coordonner avec les autorités du pays, les milices, les donateurs, les organisations internationales et les ONG locales.
• Expérience de travail dans des environnements hostiles. Motivé avec la capacité de travailler de manière autonome dans un environnement très stressant et stimulant.
• Compétences avérées en matière de formation des formateurs et expérience avérée de la formation de personnel multinational
• Capacité à formuler et à communiquer l’analyse d’un environnement de sécurité en évolution.
• Aptitudes éprouvées à rédiger des rapports concis et succincts.
• Capacité à hiérarchiser les tâches liées à la sécurité et à rédiger des rapports dans les délais.
• Parle couramment haoussa et/ou kanuri
• Solides compétences en leadership et compétences éprouvées dans la gestion d’une équipe dans des environnements hostiles
• Connaissance avérée des applications MS Office et connaissances informatiques et capacité à apprendre et à utiliser d’autres progiciels.
• Engagement envers les objectifs et les principes de Save the Children. En particulier, une bonne compréhension du mandat de Save the Children et de l’accent mis sur les enfants et une capacité à garantir que cela continue de sous-tendre tous les aspects du travail. Engagement envers la politique de sauvegarde des enfants de Save the Children.
Souhaitable :
• Expérience opérationnelle dans des environnements affectés par l’après-guerre avec des antécédents d’OING, militaires ou paramilitaires
