SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) recrute pour ces 03 postes (27 Mars 2023)

Permanent  

Durée déterminée  

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.

Soutenir la mise en œuvre de la composante Multipurpose Cash Assistance (MPCA) du projet humanitaire financé par l’USAID/BHA – Multi-sector, Lifesaving Humanitarian Response à Yobe, au Nigeria . Plus précisément, l’agent CVA travaillera en étroite collaboration avec le coordinateur CVA et les assistants CVA pour s’assurer que les livrables du projet sont atteints à temps et selon des normes de qualité acceptables. Il / elle est principalement responsable de la mise en œuvre sur le terrain de la composante MPCA du projet, mais apportera également un soutien aux partenaires du Consortium dans les composantes Agriculture et Relance économique et systèmes de marché (ERMS). En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.

Relève de : Coordonnateur CVA

Personnel relevant de ce poste : Assistant CVA

Soutien au programme (sera généralement au niveau du terrain):

• Superviser la mise en œuvre des activités CVA, y compris MPCA, bons pour les intrants de micro-jardinage et transferts monétaires IGA.
• Élaborer des plans de travail d’activité et gérer la mise en œuvre des activités au jour le jour ;
• Veiller à ce que la mise en œuvre du programme réponde aux besoins de la communauté, atteigne les objectifs et soit effectuée conformément aux meilleures pratiques ;
• Veiller à ce que les bénéficiaires soient effectivement ciblés selon des critères de vulnérabilité ;
• Veiller à ce que les risques identifiés associés au programme CVA soient constamment évalués et que des mesures d’atténuation soient mises en place pour les réduire à des niveaux aussi bas que raisonnablement possible.
• Établir et maintenir des rapports de programme efficaces, ainsi que des systèmes de suivi et d’évaluation (pour suivre, analyser et rendre compte des résultats) à usage interne et externe ;
• Intégrer les approches communautaires, l’intégration de la protection, la sensibilité au genre et le renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant ;
• S’assurer que le système de classement du programme est en place, respecte la réglementation interne et celle des donateurs et que le classement est régulièrement maintenu ;
• Coordonner avec l’équipe MEAL pour cartographier, identifier et enregistrer les participants au programme.
• Diriger la sélection et l’enregistrement des bénéficiaires avec le soutien de l’équipe MEAL et des assistants de subsistance.
• Coordonner la sensibilisation des bénéficiaires.
• Coordonner le suivi post-distribution avec l’équipe MEAL.
• Assurer un engagement communautaire efficace pour créer un environnement propice et une appropriation.
• Soumettre une mise à jour mensuelle du programme, y compris des histoires de réussite, au superviseur.
• Identifier les problèmes émergents liés au programme de subsistance et faire des recommandations pour une solution supplémentaire.
• Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur CVA et / ou d’autres cadres supérieurs du programme, soutenir les rapports opportuns du programme et des donateurs sur les activités du projet conformément aux exigences internes de SC et à toutes les exigences pertinentes des donateurs externes.
• Avec le soutien du responsable de la responsabilité, s’assurer que la responsabilité est appliquée dans toutes les activités du projet et veiller à ce que les commentaires des enfants et de leurs familles soient pris en compte dans la conception/la mise en œuvre du projet
• Avec le soutien du responsable de la mobilisation communautaire, assurer un partage efficace et efficient des informations avec les parties prenantes concernées et une sensibilisation continue du programme.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires et leur personnel pour s’assurer que les activités du projet sont mises en œuvre dans les délais et dans la qualité stipulée.
• Veiller à ce que les normes minimales d’aide humanitaire soient maintenues conformément à la Charte Sphère et au Code de conduite de la Croix-Rouge.

Renforcement des capacités:

• Superviser, embaucher et orienter les membres de l’équipe, au besoin.
• Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
• Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs via des évaluations de performance régulières.
• Fournir aux membres de l’équipe des informations, des outils et d’autres ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
• Contribuer aux efforts de renforcement de l’équipe nationale, aider les membres de l’équipe à identifier les options de résolution de problèmes et assurer l’intégration de tous les membres de l’équipe dans les processus décisionnels pertinents.
• Identifiez les lacunes ou les besoins en capacités au sein de l’équipe et assurez-vous que la formation et le renforcement des capacités sont intégrés à la planification du programme.

Représentation & Plaidoyer & Apprentissage Organisationnel :

• Veiller à ce que le travail de Save the Children soit coordonné avec les efforts d’autres agences et du gouvernement, et soutenir les forums de coordination inter-agences, en plaidant pour les besoins spécifiques des enfants. Cela peut impliquer de soutenir des groupes de travail de coordination au sein des camps de personnes déplacées et des communautés d’accueil ou des sites de projet cibles.
• Contribuer au travail des communications et des médias selon les besoins en corrigeant les données et les informations et en les partageant avec les chefs de projet

Général:

Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes.

Responsabilité:

• se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
• tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

• fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
• partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• tourné vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.

Collaboration:

• établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
• valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle

• accessible, bonne écoute, facile à qui parler.

La créativité:

• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité:

• honnête, encourage l’ouverture et la transparence; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité

• Expérience pertinente de travail dans les moyens de subsistance, y compris la rédaction de rapports.
• Diplôme d’études: B.SC en agriculture, économie agricole, économie ou son équivalent dans tout domaine d’études connexe.
• Expérience antérieure de la gestion de projet et de la mise en œuvre de la composante moyens de subsistance de projets humanitaires et/ou de développement.

• Minimum de 3 ans d’expérience de travail dans la programmation de transferts monétaires, y compris la rédaction de rapports.
• Diplôme universitaire en économie, en administration des affaires ou dans d’autres domaines connexes
• Expérience antérieure de la gestion et de la mise en œuvre de projets
• Expérience et engagement à travailler à travers des systèmes de participation communautaire et de responsabilité
• Connaissance du suivi et de l’évaluation
• Expérience de la formation et du renforcement des capacités du personnel
• Une certaine expérience de représentation et capacité à représenter efficacement SC dans des forums externes.
• Connaissance des bailleurs de fonds institutionnels et expérience de l’élaboration de propositions
• Capacité à rédiger des rapports d’évaluation et de projet clairs et bien argumentés
• Excellente communication et fortes capacités d’influence
• Sensible politiquement et culturellement avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie
• Un haut niveau d’anglais écrit et parlé
• La capacité et la volonté d’être extrêmement flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles et parfois précaires.
• Engagement envers les objectifs et les principes de SC. En particulier, une bonne compréhension du mandat de SC et de l’accent mis sur l’enfant et une capacité à garantir que cela continue de sous-tendre notre soutien

Souhaitable

• Haut niveau de communication dans une langue locale liée à l’environnement de travail
• Familiarité avec l’intégration intersectorielle des interventions du projet
• Expérience dans l’intégration du genre et la programmation de la protection sociale.

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus .

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.